قبل أن ترسل الرسالة التالية بشأن china work permit termination foreign، دع Caira تراجع المستندات وتحدد المعلومات الناقصة. اسأل عن قانون الصين، وصُغ الرسائل أو النماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحقق أولًا من تاريخ الفصل، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجور، والرسائل.
في حال وجود 10 ملايين يوان صيني من الراتب أو المكافأة أو مكافأة نهاية الخدمة، قد يغيّر التسلسل الزمني الدقيق مسار التفاوض.
احتفظ بالأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ الملفات السرية التي لا يحق لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة تحقق للرد.
بالنسبة إلى الموظف الأجنبي في الصين، لا يقتصر الإنهاء على كونه حدثًا وظيفيًا. فقد يؤثر في تصريح العمل، وتصريح الإقامة، وتسجيل السكن، والسجلات الضريبية، والراتب النهائي، والمكافأة، وعدم المنافسة، والقدرة على الانتقال إلى صاحب عمل جديد. الخطوة الأولى الأكثر أمانًا ليست افتراض أن الموارد البشرية ستتعامل مع كل شيء على نحو صحيح، بل إنشاء قائمة تحقق مؤرخة وطرح الأسئلة الصحيحة المستندة إلى المصادر الرسمية قبل أن تصبح المواعيد النهائية عاجلة.
افصل بين الحقوق الوظيفية ووضع الهجرة
المصادر القانونية الرسمية في المدخل هي قانون عقد العمل عبر قاعدة بيانات قوانين NPC، وقواعد توظيف الأجانب عبر MOHRSS، وإدارة الهجرة الوطنية. هذه هي المرجعية للإطار القانوني. قد تُظهر China Judgments Online وقاعدة بيانات محاكم الشعب كيف تنشأ المنازعات عمليًا، لكن الوقائع المحلية وممارسة الجهات الإدارية تظل ذات أهمية كبيرة للموظفين الأجانب.
قد يتناول قانون العمل ما إذا كان الإنهاء مشروعًا، وما إذا كان الراتب أو التعويض الاقتصادي مستحقًا، وما إذا كانت مطالبة التحكيم العمالي متاحة. أما قواعد الهجرة وتصاريح العمل فتتناول ما إذا كان الموظف يستطيع الاستمرار في الإقامة أو العمل أو النقل أو المغادرة. تتفاعل هذه المسارات، لكن أحدها لا يحل الآخر تلقائيًا. فحجة قوية بشأن مكافأة نهاية الخدمة لا تمدد تصريح الإقامة بحد ذاتها.
المستندات المطلوب طلبها فورًا
اطلب من صاحب العمل تأكيدًا مكتوبًا لتاريخ الإنهاء، والسبب، وفترة الراتب النهائي، ومعالجة التأمين الاجتماعي أو الضرائب إن وجدت، وخطوات إلغاء تصريح العمل أو نقله، وأي مستندات يحتاجها صاحب عمل جديد. حافظ على التواصل مهذبًا ومكتوبًا. إذا قدمت الموارد البشرية تصريحات شفهية فقط، فأرسل بريدًا إلكترونيًا قصيرًا يؤكد ما قيل.
لا تسلّم المستندات الأصلية دون إيصال. والتعامل مع جواز السفر حساس بشكل خاص. إذا طلب صاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفرك، فاطلب الأساس القانوني، والغرض، وتاريخ الإرجاع المتوقع، وإقرارًا مكتوبًا بالاستلام. وفي أي موعد هجرة، احتفظ بنسخ أو صور من النماذج التي توقعها.
قائمة التحقق من إشعار صاحب العمل بالصينية المبسطة
يمكن إرسال هذا كطلب مستندات محدود، مع تكييفه بواسطة Caira عند الحاجة:
请确认劳动合同解除/终止日期及原因。
请提供工资、奖金、补偿金、报销和未休年假结算明细。
请说明外国人来华工作许可注销、转聘或相关手续的办理时间。
请确认是否需要本人配合办理居留许可变更、停留或出境手续。
请提供离职证明、个税记录、工资流水及社保/公积金处理说明。
请确认公司是否要求返还设备、文件、门禁卡，并提供交接清单。
ابنِ خطًا زمنيًا ثنائي المسار
أنشئ خطًا زمنيًا للعمل وآخر للهجرة. يجب أن يتضمن الخط الزمني الوظيفي توقيع العقد، ورعاية التصريح، وتغييرات الراتب، والتنبيهات أو مراجعات الأداء، واجتماع الإنهاء، والإشعار المكتوب، وآخر يوم عمل، وعرض التسوية، وأي خطوات تحكيم. ويجب أن يتضمن الخط الزمني للهجرة صلاحية تصريح العمل، وصلاحية تصريح الإقامة، وتسجيل السكن، وإشعار الإلغاء، وتواريخ المواعيد، ومناقشات صاحب العمل الجديد، وأي خطط سفر.
هذا يمنع خطأ شائعًا: التفاوض على مكافأة نهاية الخدمة لأسابيع بينما تصبح مشكلة تصريح الإقامة عاجلة. كما يساعد Caira على معرفة ما إذا كان صاحب العمل يستخدم ضغط الهجرة لدفع تسوية، أو ما إذا كان الموظف قد فاتته خطوات إدارية عادية.
قائمة التحقق من الأدلة
الهوية والتصاريح: جواز السفر، التأشيرة، تصريح الإقامة، بطاقة تصريح العمل أو الإشعار، التجديدات السابقة، وتسجيل السكن.
مستندات صاحب العمل: عقد العمل، خطاب العرض، دليل الشركة، إشعار الإنهاء، 离职证明، مستندات إلغاء تصريح العمل، وخطابات النقل إن وجدت.
السجلات المالية: قسائم الرواتب، كشوف الحساب البنكي، سجلات تطبيقات الضرائب، خطة المكافآت، ملف السداد، وحساب التسوية النهائية.
المراسلات: رسائل البريد الإلكتروني للموارد البشرية، رسائل WeCom/DingTalk، دعوات الاجتماعات، تعليمات الخروج، ومراسلات صاحب العمل الجديد.
الممتلكات والسرية: إيصال إعادة الحاسوب المحمول، تسليم البيانات، إشعار عدم المنافسة، اتفاق السرية، وسجلات إغلاق حسابات الشركة.
لا تواصل العمل دون تصريح
إذا كان تصريح العمل أو وضع الإقامة مرتبطًا بصاحب عمل واحد، فإن تغيير الوظيفة أو الاستمرار في العمل بعد الإلغاء قد يخلق مشكلات خطيرة. وحتى إذا كان الإنهاء محل نزاع، فلا تفترض أنه يجوز لك العمل لدى شركة جديدة قبل صدور الموافقات المطلوبة. اسأل السلطات المحلية أو Caira عن الخطوات التي تنطبق على مدينتك، وفئة التصريح، والدور الجديد.
يضيف العمل عن بُعد طبقة أخرى. فقد يثير العمل لصالح كيان خارجي أثناء التواجد فعليًا في الصين أسئلة تتعلق بالهجرة والضرائب والعمل. لا تعتمد على تطمين غير رسمي من مدير إذا كانت المستندات الرسمية تقول شيئًا آخر.
لغة التسوية التي يجب مراجعتها بعناية
غالبًا ما تجمع حزم إنهاء خدمة الموظفين الأجانب بين المال، والسرية، وعدم التشهير، وعدم المنافسة، وإعادة الممتلكات، وحجز الضريبة، والتعاون في الهجرة. راجع ما إذا كان الاتفاق ينص على أن الموظف يستقيل طوعًا، أو يتنازل عن جميع مطالبات العمل، أو يقبل نسخة باللغة الصينية فقط، أو يؤكد عدم استحقاق أي راتب أو مكافأة إضافية. قد تكون لهذه البنود أهمية لاحقًا في التحكيم العمالي.
لا يمكن لأي مقال أن يعد بتمديد، أو نقل، أو مكافأة نهاية خدمة، أو نتيجة تحكيم. الهدف العملي هو تجنب الضرر القابل للمنع: الحفاظ على مطالبة العمل، وإبقاء خطوات الهجرة واضحة، وتجنب توقيع مستندات غير مفهومة، وجمع السجلات التي قد يطلبها صاحب عمل جديد أو Caira أو جهة مختصة.
المصادر
MOHRSS labour contract materials
NPC law database: labour dispute mediation and arbitration law
local HRSS or labour arbitration commission
هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
