قبل إرسال الرسالة التالية عن إنهاء تصريح عمل أجنبي في الصين، دع Caira تراجع المستندات وتحدد المعلومات الناقصة. اسأل عن قانون الصين، وصِغ الخطابات أو النماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ الدردشة خلال 30 ثانية
تحقق أولاً من تاريخ الفصل، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجر، والرسائل.
لـ 10 ملايين يوان صيني من الراتب أو المكافأة أو مكافأة نهاية الخدمة، قد يغيّر التسلسل الزمني الدقيق مسار التفاوض.
حافظ على الأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ ملفات سرية لا يحق لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني ومسودة قائمة مراجعة للرد.
بالنسبة لموظف أجنبي في الصين، لا يكون إنهاء الخدمة مجرد حدث وظيفي. قد يؤثر في تصريح العمل، وتصريح الإقامة، وتسجيل السكن، والسجلات الضريبية، والراتب النهائي، والمكافأة، وعدم المنافسة، وإمكانية الانتقال إلى صاحب عمل جديد. أول خطوة أكثر أماناً ليست افتراض أن الموارد البشرية ستحل كل شيء بشكل صحيح. بل إنشاء قائمة مراجعة مؤرخة وطرح الأسئلة الرسمية الصحيحة قبل أن تصبح المهل عاجلة.
افصل حقوق العمل عن وضع الهجرة
المصادر القانونية الرسمية في المدخل هي قانون عقد العمل عبر قاعدة بيانات قوانين المجلس الوطني لنواب الشعب، وقواعد توظيف الأجانب عبر وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، وهيئة الهجرة الوطنية. هذه هي المرجع للإطار القانوني. يمكن لـ China Judgments Online وقاعدة بيانات قضايا المحاكم الشعبية أن يظهرا كيف تنشأ النزاعات عملياً. لكن الحقائق المحلية وممارسة الجهات المختصة مهمتان جداً للموظفين الأجانب.
قد يتناول قانون العمل ما إذا كان إنهاء الخدمة مشروعاً، وما إذا كان الراتب أو التعويض الاقتصادي مستحقاً، وما إذا كان طلب التحكيم العمالي متاحاً. أما قواعد الهجرة وتصاريح العمل فتحدد ما إذا كان الموظف يمكنه الاستمرار في الإقامة أو العمل أو الانتقال أو المغادرة. هذان المساران يتداخلان، لكن أحدهما لا يحل الآخر تلقائياً. وحجة التعويض القوية لا تمدد تصريح الإقامة بحد ذاتها.
المستندات المطلوب طلبها فوراً
اطلب من صاحب العمل تأكيداً مكتوباً لتاريخ إنهاء الخدمة، والسبب، وفترة الراتب النهائي، ومعالجة التأمين الاجتماعي أو الضرائب إن انطبق ذلك، وخطوات إلغاء تصريح العمل أو نقله، وأي مستندات يحتاجها صاحب العمل الجديد. حافظ على أسلوب مهذب وبشكل مكتوب. إذا اكتفت الموارد البشرية ببيانات شفهية، فأرسل رسالة بريد إلكتروني قصيرة تؤكد ما قيل.
لا تسلّم المستندات الأصلية من دون إيصال. التعامل مع جواز السفر حساس بشكل خاص. إذا طلب صاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفرك، فاطلب الأساس القانوني، والغرض، وتاريخ الإرجاع المتوقع، وإقراراً مكتوباً. وأي موعد هجرة، احتفظ بنسخ أو صور من النماذج التي توقعها.
قائمة إشعار صاحب العمل
يمكن إرسال هذا كطلب مستندات محدود، مع تكييفه بواسطة Caira عند الحاجة:
يرجى تأكيد تاريخ إنهاء عقد العمل أو انتهائه والسبب.
يرجى تزويدي بتفاصيل تسوية الراتب، والمكافأة، والتعويض، والمصروفات المستحقة، وإجازة السنوية غير المستخدمة.
يرجى توضيح توقيت إجراءات إلغاء تصريح العمل للأجنبي في الصين، أو نقله إلى جهة أخرى، أو أي إجراءات ذات صلة.
يرجى تأكيد ما إذا كنت بحاجة إلى مشاركتي في إجراءات تغيير أو تمديد أو مغادرة تصريح الإقامة.
يرجى تزويدي بشهادة انتهاء الخدمة، وسجل ضريبة الدخل الفردي، وكشوف الراتب، وشرح معالجة التأمين الاجتماعي وصندوق الادخار.
يرجى تأكيد ما إذا كانت الشركة تطلب إعادة الأجهزة والوثائق وبطاقة الدخول، وتزويدي بقائمة التسليم.
ابنِ خطاً زمنياً مزدوجاً
أنشئ خطاً زمنياً للعمل، وآخر للهجرة. يجب أن يشمل خط العمل توقيع العقد، ورعاية التصريح، وتغييرات الراتب، والتنبيهات أو مراجعات الأداء، واجتماع إنهاء الخدمة، والإشعار المكتوب، وآخر يوم عمل، وعرض التسوية، وأي خطوات تحكيم. يجب أن يشمل خط الهجرة صلاحية تصريح العمل، وصلاحية تصريح الإقامة، وتسجيل السكن، وإشعار الإلغاء، ومواعيد المواعيد، ومناقشات صاحب العمل الجديد، وأي خطط سفر.
هذا يمنع خطأً شائعاً: التفاوض على مكافأة نهاية الخدمة لأسابيع، بينما تصبح مشكلة تصريح الإقامة عاجلة. كما يساعد Caira على معرفة ما إذا كان صاحب العمل يستخدم ضغط الهجرة لدفع التسوية، أو ما إذا كان الموظف قد فاته أحد الإجراءات الإدارية المعتادة.
قائمة الأدلة
الهوية والتصاريح: جواز السفر، التأشيرة، تصريح الإقامة، بطاقة تصريح العمل أو الإشعار، التجديدات السابقة، وتسجيل السكن.
مستندات صاحب العمل: عقد العمل، خطاب العرض، دليل الشركة، إشعار إنهاء الخدمة، شهادة انتهاء الخدمة، مستندات إلغاء تصريح العمل، وخطابات النقل إن وجدت.
السجلات المالية: كشوف الراتب، بيانات البنك، سجلات التطبيق الضريبي، خطة المكافأة، ملف الاسترداد، وحساب التسوية النهائية.
المراسلات: رسائل الموارد البشرية، ورسائل WeCom/DingTalk، ودعوات الاجتماعات، وتعليمات الخروج، والمراسلات مع صاحب العمل الجديد.
الممتلكات والسرية: إيصال إعادة الكمبيوتر المحمول، وتسليم البيانات، وإشعار عدم المنافسة، واتفاقية السرية، وسجلات إغلاق حسابات الشركة.
لا تواصل العمل بلا تصريح
إذا كان تصريح العمل أو وضع الإقامة مرتبطاً بصاحب عمل واحد، فقد يسبب تغيير الوظيفة أو الاستمرار في العمل بعد الإلغاء مشكلات خطيرة. وحتى إذا كان الفصل محل نزاع، فلا تفترض أنه يحق لك العمل لدى شركة جديدة قبل صدور الموافقات المطلوبة. اسأل الجهات المحلية المختصة أو Caira عن الخطوات التي تنطبق على مدينتك، وفئة التصريح، والدور الجديد.
ويضيف العمل عن بُعد طبقة أخرى. فالعمل لدى جهة خارج الصين بينما أنت موجود فعلياً داخلها قد يثير أسئلة تتعلق بالهجرة والضرائب والعمل. لا تعتمد على تطمين غير رسمي من مدير إذا كانت المستندات الرسمية تقول شيئاً آخر.
لغة التسوية التي يجب مراجعتها بعناية
غالباً ما تجمع حزم إنهاء الخدمة للموظفين الأجانب بين المال، والسرية، وعدم التشهير، وعدم المنافسة، وإعادة الممتلكات، وخصم الضرائب، والتعاون في شؤون الهجرة. راجع ما إذا كانت الاتفاقية تنص على أن الموظف يستقيل طوعاً، أو يتنازل عن كل مطالبات العمل، أو يقبل نسخة باللغة الصينية فقط، أو يؤكد عدم استحقاق أي راتب أو مكافأة إضافية. قد تصبح هذه البنود مهمة لاحقاً في التحكيم العمالي.
لا يمكن لأي مقال أن يَعِد بتمديد أو نقل أو تعويض أو نتيجة تحكيم. الهدف العملي هو تجنب الضرر الذي يمكن منعه: الحفاظ على مطالبة العمل، وإبقاء خطوات الهجرة مرئية، وتجنب توقيع مستندات لم تُفهم جيداً، وجمع السجلات التي قد يطلبها صاحب عمل جديد أو Caira أو أي جهة مختصة.
المصادر
مواد عقد العمل لدى وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي
قاعدة بيانات قوانين المجلس الوطني لنواب الشعب: قانون الوساطة والتحكيم في منازعات العمل
دائرة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المحلية أو لجنة التحكيم العمالي
هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
