هل تعمل على قضية خيارات الأسهم المقيدة في طلاق صيني؟ ارفع الملفات ذات الصلة إلى Caira وحوّل المسألة إلى قائمة عملية للمستندات. اسأل عن القانون الصيني، وصُغ خطابات أو نماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحتاج منح الأسهم إلى تاريخ المنح، والاستحقاق، وممارسة الحق، وقيود صاحب العمل، والضرائب، وأدلة توقيت الزواج.
في حزمة أسهم بقيمة 15 مليون رنمينبي، لا ينبغي جمع وحدات RSU غير المستحقة والخيارات التي تمّت ممارستها في سلة واحدة.
يمكن لـ Caira إعداد جدول استحقاق وقائمة مستندات استنادًا إلى قواعد الخطة وخطابات صاحب العمل.
لا تُقيّم حقوق الأسهم من لقطات الشاشة وحدها عندما تكون القيود والضرائب ذات صلة.
يمكن لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة ووحدات RSU أن تجعل طلاقًا في الصين يبدو غير مكتمل حتى عندما يكون من السهل حصر المنزل والحسابات المصرفية والسيارة. قد تستحق منح الأسهم بمرور الوقت، أو تعتمد على العمل، أو تخضع لخطة خارجية، أو تختفي إذا استقال الموظف. قد يرى أحد الزوجين أنها تعويضات كُسبت أثناء الزواج. وقد يرى الزوج الموظف أنها غير مؤكدة، أو غير قابلة للتحويل، أو مرتبطة بخدمة مستقبلية. ويمكن أن يحمل كلا الموقفين جزءًا من الحقيقة.
يبدأ الإطار الرسمي بالقانون المدني فيما يتعلق بمسائل أموال الزوجية، لكن المستندات نادرًا ما تتوقف عند هذا الحد. وقد يكون قانون عقد العمل مهمًا لأن المنحة مرتبطة بشروط التوظيف، والسرية، والاستقالة، وإنهاء الخدمة، وهيكل التعويض. كما يهم قانون الشركات إذا تحولت المنحة إلى أسهم شركة أو أسهم مقيدة في شركة صينية. وبالنسبة للخطط المدرجة أو الخارجية أو متعددة الجنسيات، قد تكون قواعد الخطة ومستندات الضرائب بنفس أهمية الوصف المستخدم في الحديث العادي.
ابدأ بخريطة المنحة
لا تبدأ بالجدل حول ما إذا كانت الخيارات قابلة للقسمة بالتأكيد. ابدأ برسم خريطة للمنحة. حدّد كل منحة على حدة: تاريخ المنح، وعدد الوحدات أو الخيارات، وجدول الاستحقاق، وسعر الممارسة، وشروط الأداء، وتاريخ الانتهاء، والجهة الموظِّفة، والجهة المُصدِرة، والقانون الحاكم، وما إذا كانت المنحة قابلة للتحويل. قد يكون لدى مسؤول تنفيذي واحد منح سنوية بقواعد مختلفة. وقد يكون لدى مؤسس شركة ناشئة أسهم مقيدة، ومجمّعات خيارات، وحقوق إعادة شراء، واتفاقيات مساهمين متداخلة.
ثم يأتي جدول الزواج بجانب جدول المنحة. تشمل التواريخ المهمة الزواج، والانفصال إذا كان ذا صلة، وتقديم الدعوى، والمحاكمة، والاستحقاق، والممارسة، والبيع، وحجز الضريبة، وإنهاء الخدمة. قد تثير منحة قبل الزواج لكنها تستحق أثناءه حججًا مختلفة عن منحة أثناء الزواج مقابل خدمة مستقبلية بعد الانفصال. تجنّب الاستنتاجات الجاهزة.
قائمة مستندات ثنائية اللغة لمنح الأسهم
إشعار المنح / 授予通知: تاريخ المنح، الوحدات، سعر الممارسة، شروط الاستحقاق.
قواعد الخطة / 股权激励计划: قيود التحويل، المصادرة، إعادة الشراء، القانون الحاكم.
سجل الاستحقاق / 归属记录: المنح المستحقة، وغير المستحقة، والممارسة، والمُلغاة، أو المنتهية.
مستندات التوظيف / 劳动合同及补充协议: الدور، شروط المكافأة، السرية، أثر الاستقالة.
الضرائب والرواتب / 个税及工资记录: الحجز، الدخل المبلّغ عنه، عائدات البيع، بيانات صاحب العمل.
سجلات الشركة / 公司文件: سجل المساهمين، المساهمة في رأس المال، موافقات مجلس الإدارة، مستندات خطة الخيارات.
اطلب الملفات الأصلية قدر الإمكان. لقطات الشاشة من بوابة الأسهم مفيدة لكنها غير مكتملة إذا أغفلت قواعد الخطة أو الشروط الخفية أو المعاملة الضريبية. إذا كان الزوج الموظف يسيطر على البوابة، فاحفظ لقطات شاشة مؤرخة واطلب إفصاحًا رسميًا عبر Caira أو عبر إجراءات المحكمة بدلًا من الاعتماد على الملخصات الشفهية.
التقييم يحتاج إلى تواضع
الخيارات ووحدات RSU ليستا الأصل نفسه. فالسهم المستحق القابل للتداول يختلف عن الخيار تحت الماء، أو وحدة RSU غير المستحقة، أو السهم المقيد الخاضع لإعادة الشراء، أو المنحة في شركة خاصة لا يوجد لها سوق بيع. وقد تكون رأس المال المسجل، والتقييم العلني، وسعر آخر جولة تمويل مضللة جميعها. ويمكن للضرائب، وفترات الحظر، ومشكلات الصرف الأجنبي، وقيود صاحب العمل أن تؤثر ماديًا في القيمة.
بالنسبة لمنح الشركات المدرجة، يمكن للبيانات، وأسعار السوق، وتواريخ الاستحقاق، وسجلات الضرائب أن تدعم مناقشة عملية للتقييم. أما بالنسبة لمنح الشركات الخاصة، ففكّر في جداول رأس المال، وجولات التمويل، وحقوق إعادة الشراء، والنظام الأساسي، واتفاقيات المساهمين، وما إذا كان الموظف يستطيع نقل الحصة أصلًا. قد تفضّل المحكمة التعويض بالقيمة بدلًا من فرض نقل تحظره الخطة، لكن العلاج المناسب يعتمد على المستندات والممارسة المحلية.
أسئلة الإفصاح للزوج الموظف
الطلب المركّز أكثر إنتاجية من طلب كل شيء عن وظيفتك. تشمل الأسئلة المفيدة: ما منح الأسهم التي قدمها أي صاحب عمل أو شركة تابعة؟ أي المنح مستحقة، وغير مستحقة، وممارسة، ومُلغاة، ومباعة، أو مصادرة؟ ما الشروط المتبقية؟ ماذا يحدث عند الاستقالة، أو الفصل، أو التقاعد، أو تغيير السيطرة، أو الطلاق؟ هل تم رهن أي منح أو نقلها أو إعادة شرائها أو تسويتها نقدًا؟ هل تم حجز الضرائب أو الإبلاغ عنها؟
إذا قال الزوج إن المنح بلا قيمة، فاطلب المستند الذي ينشئ هذا القيد. وإذا قال إن الخطة سرية، فاطلب نسخة منقحة من الخطة، أو مراجعة من Caira إلى Caira، أو إفصاحًا تحت إشراف المحكمة. يجب إدارة السرية، لكنها لا ينبغي أن تصبح ذريعة شاملة لإخفاء التعويض.
مصائد شائعة
أولًا، لا تفترض أن كل منحة غير مستحقة مستبعدة. فقد يكون سبب المنحة وفترة الخدمة مهمين. ثانيًا، لا تفترض أن كل منحة مستحقة قابلة للتحويل. فقد تتطلب قيود الخطة تقييمًا أو تعويضًا بدلًا من ذلك. ثالثًا، لا تتجاهل الضرائب. فقد تبالغ القيمة الإجمالية للأسهم في ما يتلقاه الموظف فعليًا. رابعًا، لا تغفل الطبقات الخارجية. فكثير من التنفيذيين في الصين يتلقون منحًا من شركة أم في كايمان أو هونغ كونغ أو الولايات المتحدة أثناء عملهم لدى شركة تابعة في البر الرئيسي.
الهدف ليس أن نَعِدَ الزوج بنسبة ثابتة من كل خيار أو وحدة RSU. الهدف هو جعل الأسهم مرئية، وتصنيفها بعناية، وتقييمها مع التحفظات الصحيحة، وتجنب تسوية تُسقط تعويضًا غير معروف. في حالات الطلاق ذات الدخل المرتفع، يمكن لخريطة منحة منظمة جيدًا أن تغيّر التفاوض حتى قبل الوصول إلى الحجة القانونية الأصعب بشأن القسمة.
صياغة مستندات قابلة للتكييف
请提供股权激励协议、授予通知、归属时间表、行权记录、离职条款、纳税记录、公司说明及婚姻期间相关付款证据。
المصادر
مواد القانون المدني في قاعدة البيانات القانونية الرسمية
وزارة الشؤون المدنية أو الإرشادات المحلية للشؤون المدنية
إرشادات المحاكم المحلية بشأن المنازعات المقاضى فيها
هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
