تعمل على قضية خيارات الأسهم المقيدة في طلاق صيني؟
ارفع الملفات ذات الصلة إلى Caira وحوّل المسألة إلى قائمة تحقق عملية للمستندات. اسأل عن القانون الصيني، وصغ رسائل أو نماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ الدردشة خلال 30 ثانية

• تحتاج جوائز الأسهم إلى تاريخ المنح، والاستحقاق، وممارسة الحق، وقيود صاحب العمل.
  وتحتاج أيضًا إلى دليل على الضريبة وتوقيت الزواج.

• لحزمة أسهم بقيمة 15 مليون يوان صيني، لا يجب جمع وحدات RSU غير المستحقة والخيارات المُمارَسة معًا.

• يمكن لـ Caira بناء جدول استحقاق وقائمة مستندات من قواعد الخطة وخطابات صاحب العمل.

• لا تقيّم حقوق الأسهم من لقطات الشاشة وحدها عندما تكون القيود والضريبة مهمتين.

يمكن أن تجعل خيارات الأسهم، والأسهم المقيدة، ووحدات RSU طلاقًا صينيًا يبدو غير مكتمل. ذلك يحدث حتى عندما يكون المنزل، والحسابات البنكية، والسيارة سهلة الجرد. قد تستحق جوائز الأسهم مع الوقت. وقد تعتمد على العمل، أو تخضع لخطة خارجية، أو تختفي إذا استقال الموظف. قد يراها أحد الزوجين تعويضًا كُسب أثناء الزواج. وقد يراها الزوج الموظف غير مؤكدة، غير قابلة للتحويل، أو مرتبطة بخدمة مستقبلية. كلا الموقفين قد يحمل جزءًا من الحقيقة.

يبدأ الإطار الرسمي بالقانون المدني في مسائل الملكية الزوجية. لكن المستندات نادرًا ما تتوقف عنده. قد يهم قانون عقد العمل لأن الجائزة مرتبطة بشروط التوظيف، والسرية، والاستقالة، وإنهاء الخدمة، وهيكل التعويض. ويهم قانون الشركات إذا تحولت الجائزة إلى حصة في شركة أو أسهم مقيدة في شركة صينية. أما الخطط المدرجة، أو الخارجية، أو متعددة الجنسيات، فقد تكون قواعد الخطة ووثائق الضرائب فيها مهمة بقدر الاسم المستخدم في الحديث العادي.

ابدأ بخريطة المنح

لا تبدأ بالجدل حول ما إذا كانت الخيارات قابلة للقسمة قطعًا. ابدأ برسم خريطة الجائزة. حدّد كل منحة على حدة: تاريخ المنح، وعدد الوحدات أو الخيارات، وجدول الاستحقاق، وسعر الممارسة. وأضف شروط الأداء، وتاريخ الانتهاء، وجهة صاحب العمل، وجهة الإصدار، والقانون الحاكم، وهل الجائزة قابلة للتحويل. قد يكون لدى مسؤول واحد منح سنوية بقواعد مختلفة. وقد يمتلك مؤسس شركة ناشئة أسهمًا مقيدة، ومجموعات خيارات، وحقوق إعادة شراء، واتفاقيات مساهمين متداخلة.

ثم يأتي جدول الزواج إلى جانب جدول الجائزة. تشمل التواريخ المهمة الزواج، والانفصال إذا كان ذا صلة، ورفع الدعوى، والمحاكمة، والاستحقاق، وممارسة الحق، والبيع، والاقتطاع الضريبي، وإنهاء الخدمة. قد تثير جائزة منحت قبل الزواج لكنها تستحق أثناءه، حججًا مختلفة عن جائزة منحت أثناء الزواج لخدمة مستقبلية بعد الانفصال. تجنّب الاستنتاجات الجاهزة.

قائمة مستندات جوائز الأسهم

• إشعار المنح: تاريخ المنح، الوحدات، سعر الممارسة، وشروط الاستحقاق.

• قواعد الخطة: قيود النقل، الفقدان، إعادة الشراء، والقانون الحاكم.

• سجل الاستحقاق: الجوائز المستحقة، وغير المستحقة، والممارسة، والإلغاء، أو الانتهاء.

• مستندات العمل: الوظيفة، وشروط المكافأة، والسرية، وأثر الاستقالة.

• الضرائب والرواتب: الحجز، والدخل المبلغ عنه، وعائدات البيع، وبيانات صاحب العمل.

• سجلات الشركة: سجل المساهمين، رأس المال، موافقات المجلس، ومستندات خطة الخيارات.

اطلب الملفات الأصلية متى أمكن. لقطات الشاشة من بوابة الأسهم مفيدة، لكنها غير مكتملة إذا حذفت قواعد الخطة أو الشروط الخفية أو المعاملة الضريبية. إذا كان الزوج الموظف يسيطر على البوابة، فاحتفظ بلقطات شاشة مؤرخة واطلب إفصاحًا رسميًا عبر Caira أو الإجراء القضائي، بدلًا من الاعتماد على الملخصات الشفوية.

التقييم يحتاج حذر

الخيارات وRSU ليستا أصلًا واحدًا. السهم المستحق مع سيولة سوقية يختلف عن خيار تحت الماء، أو RSU غير مستحقة، أو سهم مقيد يخضع لإعادة الشراء، أو جائزة في شركة خاصة بلا سوق بيع. قد تكون القيمة المسجلة، أو التقييم العلني، أو سعر آخر جولة تمويل مضللة. وقد تؤثر الضريبة، وفترات الحظر، ومشكلات الصرف الأجنبي، وقيود صاحب العمل في القيمة بشكل كبير.

في جوائز الشركات المدرجة، يمكن للبيانات وسعر السوق وتواريخ الاستحقاق وسجلات الضرائب دعم نقاش عملي حول التقييم. أما في جوائز الشركات الخاصة، فانظر إلى جداول الملكية، وجولات التمويل، وحقوق إعادة الشراء، والنظام الأساسي، واتفاقيات المساهمين، وهل يمكن للموظف نقل الحصة أصلًا. قد تفضل المحكمة التعويض بالقيمة بدلًا من فرض نقل يحظره البرنامج، لكن الوسيلة المناسبة تعتمد على المستندات والممارسة المحلية.

أسئلة الإفصاح للزوج الموظف

الطلب المركّز أنفع من سؤال الزوج عن كل ما يخص عمله. تشمل الأسئلة المفيدة: ما جوائز الأسهم التي منحتها أي جهة عمل أو شركة تابعة؟ ما الجوائز المستحقة وغير المستحقة، والممارسة، والإلغاء، والبيع، أو المصادرة؟ ما الشروط المتبقية؟ ماذا يحدث عند الاستقالة، أو الفصل، أو التقاعد، أو تغيير السيطرة، أو الطلاق؟ هل رُهنت أي جوائز، أو نُقلت، أو أُعيد شراؤها، أو سُوّيت نقدًا؟ هل حُسمت الضرائب أو أُبلغ عنها؟

إذا قال الزوج إن الجوائز بلا قيمة، فاطلب المستند الذي أنشأ القيد. وإذا قال إن الخطة سرية، فاطلب نسخة منقحة، أو مراجعة من Caira إلى Caira، أو إفصاحًا تحت إشراف المحكمة. يجب إدارة السرية، لكنها لا تصلح عذرًا عامًا لإخفاء التعويض.

أخطاء شائعة

أولًا، لا تفترض أن كل جائزة غير مستحقة مستبعدة. قد يهم سبب المنح وفترة الخدمة. ثانيًا، لا تفترض أن كل جائزة مستحقة قابلة للتحويل. قد تتطلب قيود الخطة تقييمًا أو تعويضًا بدلًا من النقل. ثالثًا، لا تهمل الضريبة. قد تبالغ القيمة الإجمالية في ما يتلقاه الموظف فعليًا. رابعًا، لا تغفل الطبقات الخارجية. كثير من المديرين في الصين يتلقون جوائز من شركة أم في جزر كايمان أو هونغ كونغ أو الولايات المتحدة، بينما يعملون لدى شركة تابعة في البر الرئيسي.

الهدف ليس أن نعد الزوج بنسبة ثابتة من كل خيار أو RSU. الهدف هو جعل حقوق الأسهم مرئية، وتصنيفها بعناية، وتقييمها بالاستثناءات الصحيحة، وتجنب تسوية تطلق تعويضًا مجهولًا. في حالات الطلاق ذات الدخل المرتفع، قد تغيّر خريطة المنح المنظمة جيدًا مسار التفاوض قبل أن يصل أي طرف إلى الجدال القانوني الأصعب حول القسمة.

صياغة مستند قابلة للتعديل

يرجى تقديم اتفاقية الحوافز على الأسهم، وإشعار المنح، وجدول الاستحقاق، وسجل ممارسة الحقوق، وشروط ترك العمل.
وأيضًا سجلات الضرائب، وبيان الشركة، وأدلة المدفوعات ذات الصلة خلال فترة الزواج.

المصادر

• مواد القانون المدني في قاعدة البيانات القانونية الرسمية

• إرشادات وزارة الشؤون المدنية أو الشؤون المدنية المحلية

• إرشادات المحكمة المحلية في النزاعات القضائية

هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.