يمكن أن تصبح مسألة إنهاء فترة التجربة في الصين معقدة عندما تتناثر التواريخ والنماذج والأدلة. تساعدك Caira على تنظيم السجل. اسأل عن قانون الصين، وصُغ الرسائل أو النماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحقق أولاً من تاريخ الفصل، والمهلة، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجور، والرسائل.
في حال وجود 10 ملايين رنمينبي من الأجور أو المكافآت أو مكافأة نهاية الخدمة، قد يغيّر التسلسل الزمني الدقيق مسار التفاوض.
احفظ الأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ الملفات السرية التي لا يحق لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة تحقق للرد.
لا يمنح بند فترة التجربة في عقد العمل الصيني صاحب العمل زر خروج مفتوحاً. والسؤال العملي أضيق من ذلك: هل نص العقد على مدة تجربة مشروعة، وهل استند صاحب العمل إلى سبب إنهاء مشروع، وهل يستطيع إثبات أن الموظف لم يستوفِ شروط التوظيف أو الوظيفة المذكورة خلال فترة التجربة؟ إذا كانت الإجابة غير واضحة، فعلى الموظف التحرك سريعاً لحفظ المستندات قبل أن يختفي الوصول إلى البريد الإلكتروني وأنظمة الموارد البشرية وسجلات الدردشة الداخلية.
يتعامل قانون العمل الصيني مع فترة التجربة بوصفها جزءاً من علاقة العمل، لا تجربة بلا حقوق. وتقع قواعد قانون عقد العمل بشأن مدة التجربة والأجر والإنهاء إلى جانب القواعد العامة الخاصة بالإنهاء الأحادي. وخلال فترة التجربة، يجوز لصاحب العمل الإنهاء إذا ثبت أن العامل لا يستوفي شروط التوظيف. وكلمة "ثبت" هنا مهمة. فرسالة مبهمة تقول إن الأداء غير مناسب أضعف من ملف يبيّن متطلبات الوظيفة ومعايير التقييم وسجلات العمل الفعلية والتنبيهات والسبب الذي يجعل هذه السجلات منطبقة على سبب قانوني.
ابدأ بالعقد، لا بخطاب الإنهاء
أولاً، تحقق مما إذا كانت فترة التجربة نفسها صحيحة. قارن بند التجربة بمدة العقد، وعدد فترات التجربة المستخدمة، وما إذا فُرضت تجربة جديدة بعد النقل أو التجديد. وتحقق أيضاً من الراتب خلال فترة التجربة، لأن نزاع الأجر قد يصبح جزءاً من صورة الضغط والأدلة الأوسع حتى لو كان القلق الفوري هو الفصل. احتفظ بالعقد الصيني الموقّع، وأي نسخة إنجليزية، وخطاب العرض، ودليل الموظف، وقواعد مؤشرات الأداء الرئيسية KPI، والوصف الوظيفي، ونماذج الانضمام، والرسائل التي تشرح كيفية تقييم فترة التجربة.
ثانياً، افصل بين ثلاثة أمور كثيراً ما يخلط بينها أصحاب العمل: عدم الاستيفاء خلال فترة التجربة، والمخالفة الجسيمة لقواعد الشركة، والاستقالة المتفاوض عليها. إذا طلب منك قسم الموارد البشرية توقيع استقالة أو إنهاء متبادل أو تسوية قبل شرح سبب الإنهاء، فتوقف. فقد يغيّر توقيع الاستقالة النزاع من فصل من صاحب العمل إلى مغادرة من الموظف، مما قد يجعل المطالبات اللاحقة أصعب. لا توقّع مستندات لا تستطيع قراءتها أو مستندات تتضمن تواريخ فارغة أو مبالغ أجور غير مدفوعة أو سبباً تعترض عليه.
كيف يبدو الدليل الجيد عادةً
لا يقتصر ملف الموظف القوي على القول إن صاحب العمل كان غير منصف. بل ينظم الوقائع. ابنِ خطاً زمنياً من العرض إلى الفصل: شرط التوظيف، تاريخ بدء فترة التجربة، التقييمات، الثناء أو الشكاوى، الأهداف، التنبيهات، المرض أو الإجازة، ملاحظات الاجتماعات، إشعار الإنهاء، والتسوية النهائية. ولكل عنصر، احفظ الملف الأصلي متى أمكن. تفيد لقطات الشاشة، لكن رسائل البريد الإلكتروني الأصلية، والإشعارات المختومة، وسجلات الحضور، وكشوف الرواتب، والسياسات الموقعة أفضل.
مستندات العقد: العرض، عقد العمل، بند فترة التجربة، المسمى الوظيفي، الراتب، ومكان العمل.
مستندات الأداء: الأهداف، لوحات المتابعة، الملاحظات المكتوبة، تقارير المبيعات، المخرجات، والموافقات.
قواعد صاحب العمل: دليل الموظف، سياسة الانضباط، عملية تقييم فترة التجربة، وإثبات استلامك لها.
مستندات الإنهاء: الإشعار، السبب، دعوة الاجتماع، حساب مكافأة نهاية الخدمة، كشف الراتب النهائي، وسجلات التأمين الاجتماعي.
مستندات الموظف الأجنبي: تصريح العمل، تصريح الإقامة، إشعارات الإلغاء من صاحب العمل، والمراسلات الخاصة بالهجرة.
بالنسبة للموظفين المغتربين، قد تتقاطع إدارة العمل والهجرة. ولا يحلّ ادعاء العمل تلقائياً مشكلات تصريح العمل أو الإقامة. وإذا كان صاحب العمل يسيطر على مستندات الإلغاء أو يرفض إصدار أوراق المغادرة، فاطلب المشورة المتعلقة بالهجرة على وجه السرعة، واحتفظ بملف نزاع العمل منفصلاً عن خطوات الامتثال للوضع القانوني.
قبل التحكيم العمالي
يجب أن تمر معظم نزاعات العمل في الصين عبر التحكيم العمالي قبل التقاضي أمام المحكمة. وينبغي أن يكون طلب التحكيم محدداً من حيث الوقائع: تعويض الإنهاء غير المشروع، الأجور غير المدفوعة، فرق أجر فترة التجربة غير المدفوع، الإجازة السنوية غير المستخدمة، المكافأة أو العمولة، شهادة الإنهاء، أو غير ذلك من سبل الانتصاف المدعومة بالمستندات. تجنب تضخيم المطالبات التي لا تستطيع إثباتها. فالطلب المركّز مع تسلسل زمني واضح أسهل على Caira أو المحكّم في تقييمه من شكوى عامة عن المعاملة غير العادلة.
لا تعتمد على الوعود الشفوية بأن الموارد البشرية ستصلح كل شيء لاحقاً. إذا كنت بحاجة إلى توضيح، فاطلبه كتابةً وحافظ على نبرة محايدة. أنت تنشئ سجلاً، لا تفرغ غضبك. وقد تكفي ملاحظة قصيرة ثنائية اللغة.
نموذج رد بالصينية المبسطة
استخدم هذا فقط كمذكرة لحفظ المستندات، وليس كإيداع قانوني:
主题：关于试用期解除劳动合同的书面说明和材料确认
本人已收到公司关于解除劳动合同的通知。请公司书面说明解除依据、具体事实、试用期考核标准、考核记录及工资结算明细。本人保留就劳动关系、工资、经济补偿或赔偿等事项依法申请劳动仲裁的权利。请在三个工作日内提供上述材料。
ولأغراض المراجعة التحريرية، فالتنبيه الأساسي بسيط: قد يكون إنهاء فترة التجربة مشروعاً، لكنه لا يكون مشروعاً لمجرد ورود كلمة فترة التجربة في العقد. فالنتيجة تعتمد على مدة العقد، وشروط التوظيف، وقواعد صاحب العمل، والإثبات، والسجل الإجرائي. وأول مهمة للموظف هي منع تبخر الأدلة.
المصادر
مواد عقود العمل لدى MOHRSS
قاعدة بيانات القوانين لدى NPC: قانون الوساطة والتحكيم في منازعات العمل
HRSS المحلي أو لجنة التحكيم العمالي
هذه المقالة تقدم معلومات عامة، وليست مشورة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
