قد تصبح مسألة China No Written Labor Contract معقدة عندما تتناثر التواريخ والنماذج والأدلة. تساعدك Caira على تنظيم السجل. اسأل عن قانون الصين، وصِغ الرسائل أو النماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحقق أولًا من تاريخ الفصل، والمهلة، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجر، والرسائل.
في حال وجود 10 ملايين يوان صيني من الراتب أو المكافأة أو مكافأة نهاية الخدمة، فقد يغيّر التسلسل الزمني الدقيق مسار التفاوض.
احتفظ بالأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ الملفات السرية التي لا ينبغي لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة تحقق للرد.
إذا لم يمنحك صاحب عمل صيني عقد عمل مكتوبًا، فابدأ بالحفاظ على أدلة علاقة العمل قبل إرسال مطالبات أو الاستقالة بدافع الإحباط. إن النهج الحذر القائم على الأدلة أكثر أمانًا هنا: ينبغي أن يستند إطار العقد المكتوب إلى النص الرسمي لقانون عقد العمل، بينما يجب التحقق من مواعيد النزاع وخطوات التقديم وفقًا لقانون الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل واللجنة المحلية المختصة بتحكيم العمل.
بالنسبة إلى بكين، تُعد منصة التحكيم الرسمية التابعة لـ HRSS مثالًا مفيدًا على سير العمل؛ وخارج بكين، استخدم مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المحلي أو لجنة تحكيم العمل.
من تنطبق عليه هذه الإرشادات
هذا الدليل مخصص للموظفين العاملين في البر الرئيسي للصين الذين بدأوا العمل لكنهم لا يملكون عقد عمل مكتوبًا وموقّعًا، أو الذين حصلوا على مسودة غير موقعة لا تطابق الوظيفة الفعلية. وقد يفيد أيضًا الموظفين الأجانب والموظفين ثنائيي اللغة والمؤسسين الذين يرتبون سجلات الموارد البشرية. وهو لا يقرر ما إذا كنت موظفًا أم متعاقدًا أم متدربًا أم عاملًا مُرسَلًا أم مقدم خدمة. فهذا التصنيف قد يعتمد على الوقائع ويجب التحقق منه قبل الاعتماد على أي قالب.
ابنِ ملف العمل أولًا
اجمع الأدلة التي تُظهر من وظّفك، ومتى بدأ العمل، وما الذي كنت تفعله، وكيف كانت تتم إدارتك، وكيف كنت تتقاضى الأجر. وتشمل السجلات المفيدة: خطابات العرض، ورسائل الانضمام، وتصاريح العمل عند الاقتضاء، وكشوف الرواتب، والتحويلات البنكية، وسجلات الضرائب أو التأمين الاجتماعي، وسجلات الحضور، ومحادثات العمل، والبريد الإلكتروني للشركة، وتكليفات المهام، ولقطات دليل الموظفين، وبطاقات الدخول، وتقييمات الأداء، وتعليمات المدير. وإذا ظهر اسمك في كيانات شركة مختلفة، فسجّل ذلك بعناية. فاسم صاحب العمل الصحيح مهم في أي شكوى أو طلب تحكيم لاحق.
لا تعتمد فقط على رسالة واحدة تقول «مرحبًا بك في الفريق». فالملف الأقوى يُظهر نمطًا: لقد عملت، وكانت الشركة تعلم، وكانت تتحكم في العمل، وكانت تدفع أو تعد بالدفع. وإذا كان الراتب غير مدفوع وكذلك العقد مفقودًا، فافصل حساب الأجر: الراتب الأساسي، والعمولة، والعمل الإضافي إن طُلب، والمبالغ المستردة، والخصومات.
اطلب العقد كتابةً
يجب أن تكون رسالتك الأولى مباشرة ولكن غير انفجارية. اطلب العقد المكتوب، وأكّد تاريخ البدء والوظيفة، واطلب أن يطابق المستند الترتيب الفعلي. إذا كنت لا تزال موظفًا، فقد يحل ذلك المشكلة دون تحويل العلاقة إلى نزاع. وإذا كانت العلاقة تتدهور بالفعل، فإن الرسالة تُنشئ طابعًا زمنيًا واضحًا.
您好，[HR/负责人姓名]：我于[入职日期]开始在[公司名称]担任[岗位]。目前我尚未收到双方签署的书面劳动合同。为便于确认劳动关系、岗位、工资、工作地点、合同期限及社保等事项，请在[日期]前向我提供书面劳动合同。如公司认为已有合同或其他文件，请提供已签署版本供核对。谢谢。[姓名]
تحقق مما تدعمه المصادر الرسمية فعليًا
تُظهر المصادر الرسمية أن صفحة قانون عقد العمل التابعة لـ MOHRSS هي نقطة المرجع الرئيسية لإطار العقد المكتوب والأساس القانوني الذي يُناقش كثيرًا في مطالبات الأجر المزدوج. كما تُظهر قاعدة بيانات القوانين التابعة للمجلس الوطني لنواب الشعب المصدر الأكثر أمانًا للتحقق من المدد الزمنية والتحكيم في نزاعات العمل. تجنب أن تكتب إلى صاحب العمل بأنك تستحق تلقائيًا مبلغًا محددًا قبل أن تتحقق من التواريخ والاستثناءات والممارسة المحلية والأدلة. ففي كثير من النزاعات الواقعية، لا تكون المعركة الأصعب هي شعار «لا يوجد عقد مكتوب»، بل إثبات تاريخ البدء وهوية صاحب العمل وأساس الراتب وما إذا كان هناك مستند مكتوب موجود بالفعل.
الخطوات العملية التالية
بعد الطلب المكتوب، امنح صاحب العمل وقتًا قصيرًا ومعقولًا للرد. وإذا أرسل عقدًا، فقارن النص الصيني بالواقع: تاريخ البدء، وفترة التجربة، والراتب، ومكان العمل، وساعات العمل، والسرية، وعدم المنافسة، والإنهاء، والتأمين الاجتماعي، ومنتدى النزاع. وإذا رفض أو تجاهل أو اتخذ إجراءً انتقاميًا، فاحفظ الرد وتحقق من مسار التحكيم المحلي قبل التقديم. وبالنسبة لمستخدمي بكين، يمكن لمنصة HRSS الرسمية أن تساعد في توجيه العملية عبر الإنترنت؛ وقد تكون للمدن الأخرى بوابات أو نماذج أو متطلبات حضور مختلفة.
الأخطاء الشائعة
لا تحذف محادثات العمل من هاتف الشركة قبل تصدير ما يُسمح لك بالاحتفاظ به. ولا توقّع عقدًا مؤرخًا بأثر رجعي دون فهم العواقب. ولا تذكر كيان الشركة الخطأ في المطالبة. ولا تخلط كل شكاوى مكان العمل في الرسالة الأولى إذا كانت المشكلة العاجلة هي غياب العقد المكتوب. ولا تفترض أن خطاب العرض باللغة الإنجليزية له نفس الأثر الذي يتركه عقد العمل الصيني المتوافق دون مراجعة.
أين يأتي دور Unwildered
قم بتحميل خطاب العرض، ومسودة العقد، وسجلات الدفع، ورسائل الموارد البشرية، والخط الزمني. يمكن لـ Unwildered مساعدتك في تنظيم الأدلة وصياغة طلب متزن للحصول على العقد المكتوب، مع ترك قرارات الإيداع الرسمية لمسار تحكيم العمل المختص.
المصادر
مواد عقد العمل التابعة لـ MOHRSS
قاعدة بيانات القوانين التابعة للمجلس الوطني لنواب الشعب: قانون الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل
مكتب HRSS المحلي أو لجنة تحكيم العمل
هذه المقالة تقدم معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
