العقد غير المكتوب في الصين قد يصبح فوضوياً عندما تتفرق التواريخ والنماذج والأدلة. Caira تساعد على تنظيم السجل. اسأل عن قانون الصين، وصغ رسائل أو نماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ الدردشة خلال 30 ثانية
تحقق أولاً من تاريخ الفصل، والموعد النهائي، والعقد، والتحذيرات، وسجلات الأجر، والرسائل.
إذا كان الأجر أو المكافأة أو مكافأة نهاية الخدمة 10 ملايين رنمينبي، فقد يغيّر التسلسل الزمني الدقيق مسار التفاوض.
احتفظ بالأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ الملفات السرية التي لا يحق لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة مراجعة للرد.
إذا لم يمنحك صاحب عمل صيني عقد عمل مكتوباً، فابدأ بحفظ أدلة علاقة العمل. افعل ذلك قبل إرسال مطالبات أو الاستقالة بدافع الإحباط. النهج الحذر القائم على الأدلة هنا أكثر أماناً. يجب أن يستند إطار العقد المكتوب إلى النص الرسمي لقانون عقد العمل، بينما ينبغي التحقق من المهل وخطوات التقديم وفق قانون تسوية منازعات العمل والتحكيم، ومع لجنة التحكيم العمالي المحلية المختصة.
بالنسبة إلى بكين، تُعد منصة HRSS الرسمية للتحكيم مثالاً مفيداً لسير العمل. خارج بكين، استخدم مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المحلي أو لجنة التحكيم العمالي.
من يشملهم هذا
هذا الدليل مخصص للموظفين العاملين في البرّ الرئيسي للصين الذين بدأوا العمل لكن لا يملكون عقداً مكتوباً وموقّعاً. كما يفيد من تلقوا مسودة غير موقعة لا تطابق الوظيفة الفعلية. قد يفيد أيضاً الموظفين الأجانب والفرق ثنائية اللغة والمؤسسين الذين يرتبون سجلات الموارد البشرية. لكنه لا يحسم ما إذا كنت موظفاً أو متعاقداً أو متدرباً أو عاملاً مُرسلاً أو مزود خدمة. فهذا التصنيف يعتمد على الوقائع، ويجب التحقق منه قبل الاعتماد على أي قالب.
ابنِ ملف العمل أولاً
اجمع أدلة تُظهر من وظّفك، ومتى بدأ العمل، وماذا فعلت، وكيف تمت إدارتك، وكيف دُفعت أجرك. تشمل السجلات المفيدة خطابات العرض، ورسائل الانضمام، وتصاريح العمل عند اللزوم، وكشوف الرواتب، والتحويلات البنكية، وسجلات الضرائب أو التأمين الاجتماعي. وتشمل أيضاً سجلات الحضور، ومحادثات العمل، وبريد الشركة، وتكليفات المهام. وكذلك لقطات دليل الموظفين، وبطاقات الدخول، وتقييمات الأداء، وتعليمات المدير. إذا ظهر اسمك في كيانات شركة مختلفة، فدوّن ذلك بدقة. اسم صاحب العمل الصحيح مهم في أي شكوى أو طلب تحكيم لاحق.
لا تعتمد فقط على رسالة واحدة تقول «مرحباً بك على متن الفريق». الملف الأقوى يُظهر نمطاً: عملتَ، والشركة كانت تعلم، وكانت تتحكم في العمل، ودَفعت أو وعدت بالدفع. وإذا كان الأجر غير مدفوع والعقد مفقوداً أيضاً، فافصل حساب الأجور: الراتب الأساسي، والعمولة، والعمل الإضافي إن طُلب، والمبالغ المستردة، والخصومات.
اطلب العقد كتابةً
يجب أن تكون رسالتك الأولى مباشرة، لكن من دون انفعال. اطلب العقد المكتوب، وأكد تاريخ البدء والدور، واطلب أن تطابق الوثيقة الترتيب الفعلي. إذا كنت لا تزال على رأس العمل، فقد يحل هذا المشكلة من دون تحويل العلاقة إلى نزاع. وإذا كانت العلاقة تتدهور أصلاً، فستمنح الرسالة طابعاً زمنياً واضحاً.
مرحباً [اسم HR/المسؤول]، بدأت العمل في [تاريخ المباشرة] لدى [اسم الشركة] بصفتي [الوظيفة]. حتى الآن لم أتلقَّ عقد العمل المكتوب الموقّع من الطرفين. لتأكيد علاقة العمل، والوظيفة، والراتب، ومكان العمل، ومدة العقد، والتأمين الاجتماعي، يرجى تزويدي بالعقد المكتوب قبل [التاريخ]. إذا كانت الشركة ترى أن هناك عقداً أو مستندات أخرى، فالرجاء إرسال النسخة الموقعة للمراجعة. شكراً. [الاسم]
تحقق مما تدعمه المصادر الرسمية فعلاً
تُظهر المصادر الرسمية أن صفحة قانون عقد العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي هي مرجع أساسي لإطار العقد المكتوب. كما أنها الأساس القانوني الذي يُناقش كثيراً في مطالبات الأجر المضاعف. كما تُظهر قاعدة بيانات القوانين التابعة للمجلس الوطني لنواب الشعب قانون تسوية منازعات العمل والتحكيم، وهو المصدر الأكثر أماناً للتحقق من المهل وخطوات التحكيم. لا تكتب إلى صاحب العمل أنك تستحق تلقائياً مبلغاً محدداً قبل التحقق من التواريخ، والاستثناءات، والممارسة المحلية، والأدلة. في كثير من النزاعات، ليست عبارة «لا يوجد عقد مكتوب» هي أصعب نقطة؛ بل إثبات تاريخ البدء، وهوية صاحب العمل، وأساس الراتب، وما إذا كانت هناك وثيقة مكتوبة من الأصل.
الخطوات العملية التالية
بعد الطلب المكتوب، امنح صاحب العمل وقتاً قصيراً ومعقولاً للرد. إذا أرسل عقداً، فقارن النص الصيني بالواقع: تاريخ البدء، وفترة التجربة، والراتب، ومكان العمل، وساعات العمل. وتحقق أيضاً من السرية، وعدم المنافسة، وإنهاء الخدمة، والتأمين الاجتماعي، وجهة النزاع. إذا رفض، أو تجاهلك، أو اتخذ إجراءً انتقامياً، فاحفظ الرد وتحقق من مسار التحكيم المحلي قبل التقديم. لمستخدمي بكين، يمكن أن تساعد منصة HRSS الرسمية على فهم العملية الإلكترونية. وقد تفرض مدن أخرى بوابات أو نماذج أو متطلبات حضور مختلفة.
أخطاء شائعة
لا تحذف محادثات العمل من هاتف الشركة قبل تصدير ما يُسمح لك بالاحتفاظ به. لا توقّع عقداً مؤرخاً بأثر رجعي من دون فهم العواقب. لا تذكر كيان الشركة الخطأ في المطالبة. لا تخلط كل شكوى في مكان العمل في الرسالة الأولى إذا كانت المشكلة العاجلة هي غياب العقد المكتوب. ولا تفترض أن خطاب العرض بالإنجليزية يساوي عقد عمل صينياً متوافقاً من دون مراجعة.
أين تدخل Unwildered
ارفع خطاب العرض، ومسودة العقد، وسجلات الأجر، ورسائل الموارد البشرية، والخط الزمني. يمكن لـ Unwildered المساعدة في تنظيم الأدلة وصياغة طلب متزن للعقد المكتوب، مع ترك قرارات التقديم الرسمية لمسار التحكيم العمالي المختص.
المصادر
مواد عقد العمل لدى MOHRSS
قاعدة بيانات قوانين المجلس الوطني لنواب الشعب: قانون تسوية منازعات العمل والتحكيم
مكتب HRSS المحلي أو لجنة التحكيم العمالي
هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
