إذا كانت قضية تحكيم عمالي في الصين بشأن فصل غير مشروع لموظف أجنبي على مكتبك، فابدأ برفع الإشعار أو الاتفاق أو القرار أو المراسلات إلى Caira.
اسأل عن قانون الصين، وصُغ خطابات أو نماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ الدردشة خلال 30 ثانية
تحقق أولاً من تاريخ الفصل، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجر، والرسائل.
قد يغيّر تسلسل زمني دقيق مجريات التفاوض بشأن 10 ملايين رنمينبي من الراتب أو المكافأة أو مكافأة نهاية الخدمة.
احفظ الأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ ملفات سرية لا يحق لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة مراجعة للرد.
قد يبدو الفصل المفاجئ في الصين مربكاً لموظف أجنبي، لأن أسئلة العمل والأجر والسكن والضرائب والهجرة قد تتداخل كلها دفعة واحدة.
قد يسميه صاحب العمل إنهاءً، أو تقليصاً، أو فشل فترة التجربة، أو انتهاء عقد، أو سوء سلوك، أو انفصالاً بالتراضي.
وقد يسميه الموظف فصلاً غير مشروع.
قبل الجدل حول المسميات، نظّم الوقائع التي تحتاج لجنة تحكيم عمالي، أو وسيط، أو Caira إلى رؤيتها.
ابدأ بالجهة القانونية والقيود
سلسلة المصادر الرسمية في المدخل هي قانون عقد العمل عبر قاعدة بيانات قوانين المجلس الوطني لنواب الشعب، وقانون تسوية منازعات العمل والتحكيم عبر النشر القضائي الرسمي، وصفحات سياسة تحكيم العمل في وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي.
هذه المصادر هي المرجع لإطار العمل والتحكيم.
وقد تفيد عمليات البحث في MOHRSS وSPC، وأحكام الصين على الإنترنت، وقاعدة بيانات قضايا محكمة الشعب، كمثال عملي، لكنها قد لا تساعد في نصرة حق الموظف الأجنبي.
غالباً ما تبدأ نزاعات العمل في الصين بالتحكيم العمالي قبل التقاضي أمام المحكمة.
يغطي قانون تسوية منازعات العمل والتحكيم النزاعات بشأن إثبات العلاقة العمالية، وتنفيذ العقد، والإنهاء، والاستقالة، والأجر، والتعويض الاقتصادي، ومسائل العمل ذات الصلة.
كما يحمّل الأطراف مسؤولية دعم مطالباتهم بالأدلة، مع قواعد خاصة عندما تكون الأدلة المهمة تحت سيطرة صاحب العمل.
قد تكون المهل صارمة، فلا تمضِ شهوراً في التفاوض غير الرسمي إذا كانت المطالبة ذات قيمة.
وضّح وضعك الوظيفي
يجب على الموظفين الأجانب التحقق مما إذا كان صاحب العمل الرسمي، والجهة الراعية لتصريح العمل، وكيان الرواتب، والمدير اليومي هم أنفسهم.
قد تضم المجموعة العالمية شركة تابعة في الصين، أو مكتب تمثيل، أو ترتيبات إسناد، أو رواتب خارجية، أو شركة خدمات في الخلفية.
قد تتوقف سبل الانتصاف على من وظّفك في الصين، وهل كانت صلاحية عملك تطابق الوظيفة والموقع.
اجمع عقد العمل، وخطاب العرض، ومستندات تصريح العمل، وتصريح الإقامة، وسجلات الرواتب، والسجلات الضريبية، وسجلات التأمين الاجتماعي إن وجدت، ودليل الموظفين، وخطة المكافآت، واتفاقية عدم المنافسة، وإشعار الإنهاء.
إذا رفض صاحب العمل إصدار إشعار مكتوب، فاحفظ الرسائل، ودعوات الاجتماعات، ورسائل الموارد البشرية، وسجلات قطع الوصول، وأي توجيه بعدم العودة إلى العمل.
قائمة التحقق من الأدلة
العلاقة الأساسية: عقد العمل، ومستندات التجديد، وتصريح العمل، وتصريح الإقامة، وخطاب العرض، والوصف الوظيفي، وشروط فترة التجربة، وتفاصيل تسجيل صاحب العمل.
سجل الإنهاء: خطاب الفصل، ومحادثات الموارد البشرية، وملاحظات الاجتماعات، وإلغاء الدخول، واقتراح التسوية النهائية، ونموذج الاستقالة، وأي اتفاق انفصال بالتراضي.
الأداء والسلوك: الأهداف، والمراجعات، والتنبيهات، وسجلات الحضور، وموافقات المدير، وإثبات تسليم المشاريع، وملاحظات العملاء، وسياسات التأديب.
مطالبات المال: كشوف الرواتب، والتحويلات البنكية، وسجلات حجز الضريبة، والراتب غير المدفوع، وسجلات العمل الإضافي، وخطة المكافأة أو العمولة، ومطالبات السداد، وحساب تعويض نهاية الخدمة المعروض.
قضايا الهجرة والخروج: تواريخ انتهاء التصريح، وإشعارات الإلغاء من صاحب العمل، ومواعيد جواز السفر، وتسجيل السكن، والتواصل بشأن النقل أو المغادرة.
قائمة طلب التحكيم بالصينية المبسطة
استخدم هذا كوسم ثنائي اللغة للأدلة، لا كمذكرة كاملة:
معلومات مقدم الطلب: اسم جواز السفر، الجنسية، وسيلة التواصل، والعنوان في الصين.
معلومات المدعى عليه: اسم الشركة، ورمز الائتمان الاجتماعي الموحد، والعنوان المسجل، وعنوان المكتب الفعلي.
أدلة العلاقة العمالية: عقد العمل، وتصريح العمل، وتصريح الإقامة، وتحويلات الرواتب، وسجلات ضريبة الدخل.
وقائع الإنهاء: إشعار الإنهاء، والبريد الإلكتروني، وسجلات WeCom/دِينغ، وسجلات البوابة أو صلاحيات النظام.
طلبات التحكيم: الراتب، أو التعويض الاقتصادي، أو التعويض، أو المكافأة، أو أجر الإجازة السنوية غير المستخدمة، أو المستندات المثبتة.
فهرس الأدلة: رقم كل دليل، وتاريخه، ومصدره، والغرض منه.
كن حذراً قبل التوقيع
كثير من نزاعات الفصل تتشكل وفق أول مستند يُوقَّع بعد الاجتماع.
قد يُستخدم خطاب الاستقالة، أو اتفاق إنهاء بالتراضي، أو التسوية النهائية، أو الإبراء، أو نموذج باللغة الصينية فقط، لاحقاً للقول إن الموظف غادر طوعاً أو سوّى جميع المطالبات.
إذا لم تفهم مستنداً، فلا تتعامل معه كنموذج موارد بشرية غير ضار.
اطلب نسخة ثنائية اللغة أو ترجمة، واحفظ صورة لما عُرض عليك، وخذ نصيحة قبل التوقيع إذا كانت هناك آثار كبيرة على الراتب أو المكافأة أو نهاية الخدمة أو عدم المنافسة أو الهجرة.
وفي الوقت نفسه، تجنب التصعيد بطرق تضر بالملف.
لا تُخرج بيانات العملاء السرية، ولا تستخدم دخول موظف آخر، ولا تهدد المديرين، ولا تنشر اتهامات على الإنترنت.
احفظ الأدلة بصورة مشروعة، وركّز على السجلات المرتبطة بالمطالبة.
تعقيدات العامل الأجنبي
قد يطلق فصل الموظف الأجنبي خطوات خاصة بتصريح العمل والإقامة، منفصلة عن المطالبة العمالية.
قد تقيّم لجنة التحكيم حقوق العمل، لكن ممارسات الهجرة قد تخلق أسئلة فورية حول التوقيت.
تتبع انتهاء الصلاحية، وإبلاغ صاحب العمل، وتسجيل الإقامة، وما إذا كان صاحب عمل جديد يمكنه رعاية النقل.
إذا كان صاحب العمل يضغط على مغادرة فورية، فاطلب أيضاً نصيحة عاجلة في الهجرة المحلية، إلى جانب نصيحة العمل.
كيف يبدو الملف القوي
ملف التحضير القوي للتحكيم يحتوي على تسلسل زمني مؤرخ، وقائمة بالمطالبات، وقائمة بدفوع صاحب العمل المحتملة، وجدول أدلة.
مثال: يقول صاحب العمل إن الأداء في فترة التجربة كان ضعيفاً؛ ويشير الموظف إلى أهداف مكتوبة، ورسائل تقييم إيجابية، وغياب التنبيهات المطلوبة.
ويقول صاحب العمل إن العقد انتهى؛ ويشير الموظف إلى استمرار العمل، والرواتب، ومناقشات التجديد.
لا تستطيع أي مادة أن تعد بتعويض أو إعادة تعيين.
الهدف هو جعل الوقائع واضحة بما يكفي لكي يقيّمها Caira، أو الوسيط، أو المحكِّم بسرعة.
المصادر
مواد عقد العمل في MOHRSS
قاعدة بيانات قوانين المجلس الوطني لنواب الشعب: قانون تسوية منازعات العمل والتحكيم
دائرة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المحلية أو لجنة التحكيم العمالي
توجيهات المحكمة أو التحكيم
تعليمات منصة الخدمة المحلية
هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
