إذا كان china labor arbitration wrongful expat على مكتبك، فابدأ برفع الإشعار أو الاتفاق أو الأمر أو المراسلات إلى Caira. اسأل عن قانون الصين، وصُغ الرسائل أو النماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحقق أولًا من تاريخ الفصل، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجور، والرسائل.
في حال وجود 10 ملايين يوان صيني من الراتب أو المكافأة أو مكافأة نهاية الخدمة، قد يغيّر التسلسل الزمني الدقيق مسار التفاوض.
احتفظ بالأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ الملفات السرية التي لا يحق لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة تحقق للرد.
قد يبدو الفصل المفاجئ في الصين مربكًا للموظف الأجنبي لأن مسائل العمل والأجر والسكن والضرائب والهجرة قد تتداخل جميعها في وقت واحد. قد يصفه صاحب العمل بأنه إنهاء، أو تقليص، أو فشل فترة التجربة، أو انتهاء العقد، أو سوء سلوك، أو انفصال بالتراضي. وقد يصفه الموظف بأنه فصل غير مشروع. قبل الجدال حول التسميات، نظّم الوقائع التي ستحتاج لجنة التحكيم العمالي أو الوسيط أو Caira إلى رؤيتها.
ابدأ بالجهة القضائية والقيود
حزمة المصادر الرسمية في المدخل هي قانون عقد العمل عبر قاعدة بيانات قوانين NPC، وقانون تسوية منازعات العمل والتحكيم عبر النشر القضائي الرسمي، وصفحات سياسات التحكيم العمالي لدى MOHRSS. هذه المصادر هي المرجع لإطار العمل والتحكيم. قد تكون عمليات البحث في MOHRSS وSPC عن القضايا النموذجية، وChina Judgments Online، وقاعدة بيانات محاكم الشعب أمثلة عملية، لكنها لا يمكن أن تساعد في علاج الموظف الأجنبي.
تبدأ منازعات العمل في الصين عادةً بالتحكيم العمالي قبل التقاضي أمام المحكمة. يغطي قانون تسوية منازعات العمل والتحكيم المنازعات المتعلقة بإثبات علاقة العمل، وتنفيذ العقد، والإنهاء، والاستقالة، والأجر، والتعويض الاقتصادي، والمسائل الوظيفية ذات الصلة. كما يضع على الأطراف مسؤولية دعم مطالباتهم بالأدلة، مع قواعد خاصة حيث تكون الأدلة ذات الصلة تحت سيطرة صاحب العمل.
قد تكون المواعيد صارمة، لذا لا تمضِ أشهرًا في التفاوض غير الرسمي إذا كانت المطالبة ذات قيمة.
وضّح وضعك الوظيفي
ينبغي للموظفين الأجانب التحقق مما إذا كان صاحب العمل الرسمي، والجهة الراعية لتصريح العمل، وكيان الرواتب، والمدير المباشر هم نفس الجهة. قد يكون لدى مجموعة عالمية شركة تابعة في الصين، أو مكتب تمثيلي، أو ترتيب إيفاد، أو رواتب خارجية، أو شركة خدمات في الخلفية. قد تتوقف سبل الانتصاف على من وظّفك في الصين وما إذا كانت صلاحية عملك متوافقة مع الوظيفة والموقع.
اجمع عقد العمل، وخطاب العرض، ومستندات تصريح العمل، وتصريح الإقامة، وسجلات الرواتب، والسجلات الضريبية، وسجلات التأمين الاجتماعي إن وجدت، ودليل الشركة، وخطة المكافآت، واتفاق عدم المنافسة، وإشعار الإنهاء. إذا رفض صاحب العمل إصدار إشعار مكتوب، فاحتفظ بالرسائل، ودعوات الاجتماعات، ورسائل البريد الإلكتروني للموارد البشرية، وسجلات قطع الوصول، وأي تعليمات بعدم العودة إلى العمل.
قائمة التحقق من الأدلة
العلاقة الأساسية: عقد العمل، مستندات التجديد، تصريح العمل، تصريح الإقامة، خطاب العرض، وصف الوظيفة، شروط فترة التجربة، وتفاصيل تسجيل صاحب العمل.
سجل الإنهاء: خطاب الفصل، محادثات الموارد البشرية، ملاحظات الاجتماعات، إلغاء الوصول، اقتراح التسوية النهائية، نموذج الاستقالة، وأي اتفاق انفصال بالتراضي.
الأداء والسلوك: الأهداف، المراجعات، التنبيهات، سجلات الحضور، موافقات المدير، إثبات تسليم المشاريع، ملاحظات العملاء، وسياسات الانضباط.
المطالب المالية: قسائم الرواتب، التحويلات البنكية، سجلات حجز الضريبة، الراتب غير المدفوع، سجلات العمل الإضافي، خطة المكافآت أو العمولة، مطالبات السداد، وحساب مكافأة نهاية الخدمة المعروض.
مسائل الهجرة والمغادرة: تواريخ انتهاء التصريح، إشعارات إلغاء صاحب العمل، مواعيد جواز السفر، تسجيل السكن، والمراسلات بشأن النقل أو المغادرة.
مخطط طلب التحكيم بالصينية المبسطة
استخدم هذا كوسم ثنائي اللغة للأدلة، وليس كمرافعة كاملة:
申请人身份: 护照姓名、国籍、联系方式、在华住址。
被申请人信息: 公司名称、统一社会信用代码、注册地址、实际办公地址。
劳动关系证据: 劳动合同、工作许可证、居留许可、工资流水、个税记录。
解除事实: 解除通知、邮件、企业微信/钉钉记录、门禁或系统权限记录。
仲裁请求: 工资、经济补偿或赔偿金、奖金、未休年假工资、证明文件等。
证据目录: 每份证据编号、日期、来源、证明目的。
كن حذرًا قبل التوقيع
كثير من نزاعات الفصل تتشكل بالمستند الأول الذي يُوقَّع بعد الاجتماع. قد يُستخدم خطاب الاستقالة، أو اتفاق الإنهاء بالتراضي، أو التسوية النهائية، أو الإبراء، أو نموذج باللغة الصينية فقط لاحقًا للقول إن الموظف غادر طوعًا أو سوّى جميع المطالبات. إذا لم تفهم مستندًا، فلا تتعامل معه كنموذج موارد بشرية غير ضار. اطلب نسخة ثنائية اللغة أو ترجمة، واحتفظ بصورة مما عُرض عليك، واحصل على مشورة قبل التوقيع عندما تكون هناك آثار كبيرة على الراتب أو المكافأة أو مكافأة نهاية الخدمة أو عدم المنافسة أو الهجرة.
وفي الوقت نفسه، تجنب التصعيد بطرق تضر بالملف. لا تزل بيانات العملاء السرية، ولا تستخدم تسجيل دخول موظف آخر، ولا تهدد المديرين، ولا تنشر اتهامات عبر الإنترنت. احتفظ بالأدلة بشكل مشروع وركّز على السجلات المرتبطة بالمطالبة.
تعقيدات العامل الأجنبي
قد يترتب على فصل الموظف الأجنبي خطوات خاصة بتصريح العمل وتصريح الإقامة منفصلة عن مطالبة العمل. قد تقيّم لجنة التحكيم الحقوق الوظيفية، لكن ممارسة الهجرة قد تخلق أسئلة فورية تتعلق بالتوقيت. تتبع انتهاء التصريح، وإبلاغ صاحب العمل، وتسجيل الإقامة، وما إذا كان بإمكان صاحب عمل جديد رعاية عملية النقل. إذا كان صاحب العمل يضغط للمغادرة الفورية، فاحصل أيضًا على مشورة عاجلة محلية في الهجرة إلى جانب المشورة الوظيفية.
كيف يبدو الملف القوي
يحتوي ملف التحضير القوي للتحكيم على تسلسل زمني مؤرخ، وقائمة بالمطالب، وقائمة بدفوع صاحب العمل المحتملة، وجدول للأدلة. على سبيل المثال: يقول صاحب العمل إن الأداء خلال فترة التجربة كان ضعيفًا؛ ويشير الموظف إلى أهداف مكتوبة، ورسائل مراجعة إيجابية، وغياب التنبيهات المطلوبة. يقول صاحب العمل إن العقد انتهى؛ ويشير الموظف إلى استمرار العمل، والرواتب، ومناقشات التجديد. لا يمكن لأي مقال أن يعد بالتعويض أو الإعادة إلى العمل. الهدف هو جعل الوقائع واضحة بما يكفي لكي تتمكن Caira أو الوسيط أو المحكّم من تقييمها بسرعة.
المصادر
MOHRSS labour contract materials
NPC law database: labour dispute mediation and arbitration law
local HRSS or labour arbitration commission
court or arbitration guidance
local service platform instructions
هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
