هل تعمل على فترة التجربة في عقد عمل بالصين؟ حمّل الملفات ذات الصلة إلى Caira وحوّل المسألة إلى قائمة مستندات عملية. اسأل عن قانون الصين، وصغ رسائل أو نماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ الدردشة خلال 30 ثانية
تحقق أولاً من تاريخ الفصل، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجر، والرسائل.
مقابل راتب أو مكافأة أو مكافأة نهاية خدمة بقيمة 10 ملايين يوان صيني، يمكن لتسلسل زمني دقيق أن يغيّر التفاوض.
احفظ الأدلة المشروعة، لكن تجنّب أخذ ملفات سرية لا يحق لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة رد.
فترة التجربة في عقد عمل صيني لا تعني أن صاحب العمل يمكنه الفصل متى شاء. ولا تعني أيضاً أن كل فصل خلال التجربة غير قانوني تلقائياً. والسؤال العملي هو: هل اتُّفق على فترة التجربة بشكل صحيح، وهل تتوافق مدتها مع مدة العقد، وهل لدى صاحب العمل سبب قانوني ومدعوم بالأدلة، وهل يستطيع العامل إثبات تواريخ العمل والأجور والمهام ومعايير الأداء وواقعة إنهاء الخدمة. تعامل مع بند التجربة كقائمة تحقق، لا كحكم نهائي.
تحقق من الاتفاق الصحيح على التجربة
ابدأ بعقد العمل المكتوب. ابحث عن مدة العقد، وتاريخ البدء، وبداية ونهاية التجربة، والمسمى الوظيفي، ومكان العمل، وأجر التجربة، والأجر المعتاد، ومعايير التقييم، وبند الإشعار، والكيان القانوني لصاحب العمل. وتؤكد المواد الرسمية الصينية نقطة مهمة يجب التحقق منها في كل مادة: مدة التجربة تتوقف على مدة العقد، ولا ينبغي اعتبارها تجربة حرة خارج علاقة العمل.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، أو إذا استخدم صاحب العمل عقوداً قصيرة متكررة، فاجمع الأدلة قبل افتراض أي تعويضات.
الملصقات الصينية المفيدة هي 劳动合同، 试用期، 录用条件، 不符合录用条件، 解除劳动合同، 工资记录، 考核标准، و劳动仲裁. احتفظ بها كملصقات ملفات وعبارات بحث.
اسأل عن السبب الذي ذكره صاحب العمل
يجب أن يسجل ملف إنهاء فترة التجربة سبب صاحب العمل بصياغته هو. ومن العبارات الشائعة: عدم استيفاء شروط التوظيف، ضعف الأداء، فشل التقييم، تعديل القسم، عدم وجود شاغر، سوء السلوك، أو عدم الملاءمة الشخصية. هذه العبارات ليست متساوية. إذا استند صاحب العمل إلى عدم استيفاء شروط التوظيف، فاسأل ما الشروط، ومتى تلقيتها، وكيف قيسَت، وما الدليل على عدم الاستيفاء. وإذا كان السبب هو تعديل الأعمال أو الاستغناء عن العمالة أو عدم الملاءمة بصياغة مبهمة، فقد يختلف التحليل القانوني.
لا تعتمد على محادثة شفهية فقط. اطلب إشعار الإنهاء، والسبب، والتاريخ، وترتيب الدفع النهائي، وتعليمات التأمين الاجتماعي أو تسليم العهدة، كتابةً.
ابنِ خطاً زمنياً للأدلة
يجب أن يبدأ خطك الزمني قبل أول يوم عمل. احفظ خطاب العرض، وإعلان التوظيف، ورسائل المقابلة، وعقد العمل، ومستندات المباشرة، ومعايير التجربة، وورقة KPI، ومواد التدريب، وسجلات الحضور، وكشوف الرواتب، وإيداعات البنك، ومنتجات العمل، وملاحظات الأداء، وخطابات الإنذار، ورسالة الإنهاء. وإذا قال صاحب العمل إنك لم تنجح في التجربة، فاحتفظ بأي ملاحظات إيجابية أو عمل منجز يناقض السبب.
بالنسبة للموظفين الأجانب، احتفظ أيضاً بسياق تصريح العمل والإقامة، لكن لا تخلط مسائل الهجرة مع حساب الأجر والإنهاء إلا إذا أثرت مباشرة في المطالبة. يجب أن يبقى ملف نزاع العمل مقروءاً.
أرسل طلب توضيح
يمكن لرسالة هادئة أن تحفظ الوقائع من دون ادعاءات غير مسندة:
السيد/السيدة [اسم الشركة/HR]، بخصوص إشعار الشركة بتاريخ [التاريخ] بإنهاء عقد عملي، يرجى تأكيد تاريخ الإنهاء، وسببه، وشروط التوظيف أو معايير التقييم المعتمدة، ومبلغ التسوية النهائية، وترتيب أي إجازات غير مستخدمة/ساعات إضافية/مصاريف، وكذلك طريقة إصدار شهادة انتهاء الخدمة ومعالجة التأمينات وصندوق الإسكان. وإذا كانت الشركة ترى أنني لا أستوفي شروط التوظيف، فيرجى تقديم المعايير المكتوبة ذات الصلة وأدلة التقييم. شكراً. [الاسم]
أرسله إلى الموارد البشرية أو المدير عبر قناة يمكنك حفظها. وإذا رفضت الشركة التأكيد كتابةً، فاكتب ملخصك المؤرخ للاجتماع واحتفظ بالرسائل ذات الصلة.
تحقق من الأجر والتسوية النهائية
حتى إذا كان سبب الفصل محل نزاع، فالأجور المكتسبة تحتاج إلى حساب منفصل. أدرج الراتب الأساسي، وراتب التجربة، والأيام غير المدفوعة، والعمل الإضافي إن كان مستحقاً ومثبتاً، والعمولات، والمبالغ المستردة، والإجازة السنوية، ومشكلات التأمين الاجتماعي، وأي خصومات. راجع العقد وسجلات الأجر قبل المطالبة بأي مبلغ. وإذا حجب صاحب العمل الأجر بسبب التسليم، أو المعدات، أو تعهد التدريب، أو خسارة مزعومة، فاطلب الأساس المكتوب وطريقة الحساب.
لا توقّع على مستند تسوية نهائية لا تفهمه. وإذا طُلب منك التوقيع، فصوّر المستند أو احفظه، واطلب وقتاً للمراجعة، وسجّل ما إذا كان صاحب العمل يربط الدفع بالتوقيع على إبراء.
متى يفيد التحكيم العمالي
تدعم وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ومصادر القانون الرسمية الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل كمسار أساسي لكثير من المنازعات العمالية. وللمطالبة بإنهاء فترة التجربة، جهّز الاسم القانوني لصاحب العمل، ومعلومات هويتك، ودليل علاقة العمل، وطلباتك، وجدول الحساب، وقائمة الأدلة، وعنوان التسليم. وقد تختلف متطلبات التقديم المحلية، لذا قد تحتاج إلى صفحة لجنة التحكيم العمالي في المدينة أو الحي قبل التقديم.
المهل الزمنية لصياغة المطالبة مهمة. لا تنتظر وأنت تواصل الدردشة غير الرسمية بلا نهاية، لكن لا تقدّم مطالبة مربكة أيضاً. وإذا كانت الوقائع خطيرة أو عالية القيمة أو تتعلق بوضع محمي، فاطلب المشورة سريعاً.
دور Unwildered
ارفع عقد العمل، وبند التجربة، وشروط التوظيف، وسجلات التقييم، والرسائل، وإشعار الإنهاء، وكشوف الرواتب، وسجلات البنك، ومستندات التسوية النهائية. يمكن لـ Unwildered أن يحولها إلى خط زمني لإنهاء فترة التجربة وقائمة استعداد للتحكيم.
المصادر
مواد عقود العمل لدى وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي
قاعدة بيانات القوانين في المجلس الوطني لنواب الشعب: قانون الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل
لجنة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المحلية أو لجنة التحكيم العمالي
هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
