هل تعمل على فترة التجربة في عقد عمل صيني؟ ارفع الملفات ذات الصلة إلى Caira وحوّل المسألة إلى قائمة تحقق عملية للمستندات. اسأل عن قانون الصين، وصِغ خطابات أو نماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحقق أولًا من تاريخ الإنهاء، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجر، والرسائل.
عندما تكون 10 ملايين يوان صيني من الراتب أو المكافأة أو مكافأة نهاية الخدمة على المحك، يمكن لتسلسل زمني دقيق أن يغيّر التفاوض.
احتفظ بالأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ ملفات سرية لا يحق لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة تحقق للرد.
لا تعني فترة التجربة في عقد العمل الصيني أن صاحب العمل يستطيع إنهاء العقد متى شاء. كما لا تعني أن كل إنهاء خلال فترة التجربة غير مشروع تلقائيًا. والسؤال العملي هو ما إذا كانت فترة التجربة قد اتُّفق عليها بصورة صحيحة، وما إذا كانت مدتها تتوافق مع مدة عقد العمل، وما إذا كان لدى صاحب العمل سبب مشروع ومثبت، وما إذا كان العامل يستطيع إثبات تواريخ العمل والأجور والمهام ومعايير الأداء وواقعة الإنهاء. تعامل مع بند فترة التجربة على أنه قائمة تحقق، لا حكمًا نهائيًا.
تحقق مما إذا كانت فترة التجربة قد اتُّفق عليها على نحو صحيح
ابدأ بعقد العمل المكتوب. ابحث عن مدة العقد، وتاريخ البدء، وبداية ونهاية فترة التجربة، والمسمى الوظيفي، ومكان العمل، والأجر خلال فترة التجربة، والأجر العادي، ومعايير التقييم، وبند الإشعار، والكيان القانوني لصاحب العمل. وتبرز المواد الرسمية الصينية ادعاءً مهمًا يجب التحقق منه في كل مقال: مدة فترة التجربة تعتمد على مدة العقد، ولا ينبغي التعامل مع فترة التجربة على أنها تجربة مجانية خارج علاقة العمل.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، أو إذا استخدم صاحب العمل عقودًا قصيرة متكررة، فاجمع الأدلة قبل افتراض الحلول.
الوسوم الصينية المفيدة هي 劳动合同، 试用期، 录用条件، 不符合录用条件، 解除劳动合同، 工资记录، 考核标准، و劳动仲裁. احتفظ بها كوسوم ملفات وكلمات بحث.
اسأل عن السبب الذي ذكره صاحب العمل
يجب أن يسجل ملف إنهاء فترة التجربة سبب صاحب العمل بصياغته هو. وتشمل العبارات الشائعة: عدم استيفاء شروط التوظيف، ضعف الأداء، فشل التقييم، تعديل القسم، عدم وجود شاغر، سوء السلوك، أو عدم الملاءمة الشخصية. وهذه العبارات ليست متساوية. فإذا استند صاحب العمل إلى عدم استيفاء شروط التوظيف، فاسأل ما هي الشروط، ومتى تلقيتها، وكيف قيسَت، وما الدليل على الإخفاق. وإذا كان السبب تعديلًا تجاريًا أو تقليصًا أو عدم ملاءمة مبهمة، فقد يختلف التحليل القانوني.
لا تعتمد على محادثة شفهية فقط. اطلب إشعار الإنهاء، والسبب، والتاريخ، وترتيب الدفع النهائي، وتعليمات التأمين الاجتماعي أو التسليم كتابةً.
ابنِ خطًا زمنيًا للأدلة
يجب أن يبدأ خطك الزمني قبل أول يوم عمل. احفظ خطاب العرض، وإعلان التوظيف، ورسائل المقابلة، وعقد العمل، ومستندات الانضمام، ومعايير فترة التجربة، وورقة مؤشرات الأداء، ومواد التدريب، وسجلات الحضور، وكشوف الرواتب، والإيداعات البنكية، ومنتجات العمل، وملاحظات الأداء، وخطابات التنبيه، ورسالة الإنهاء. وإذا قال صاحب العمل إنك لم تجتز فترة التجربة، فاحتفظ بأي ملاحظات إيجابية أو أعمال منجزة تناقض السبب.
بالنسبة للموظفين الأجانب، احتفظ أيضًا بسياق تصريح العمل والإقامة، لكن لا تخلط مسائل الهجرة مع حساب الأجر والإنهاء إلا إذا أثرت مباشرة في المطالبة. يجب أن يبقى ملف نزاع العمل مقروءًا.
أرسل طلب توضيح
يمكن لرسالة هادئة أن تحفظ النقاط محل النزاع دون ادعاءات غير مسندة:
您好：[公司/HR姓名]，关于公司于[日期]通知解除本人劳动合同一事，请书面确认解除日期、解除理由、依据的录用条件或考核标准、工资结算金额、未休假/加班/报销等结算安排，以及离职证明和社保公积金处理方式。如公司认为本人不符合录用条件，请提供相关书面标准及考核证据。谢谢。[姓名]
أرسلها إلى الموارد البشرية أو المدير عبر قناة يمكنك الاحتفاظ بها. وإذا رفضت الشركة التأكيد الكتابي، فاكتب ملخصك المؤرخ للاجتماع واحتفظ بالرسائل ذات الصلة.
تحقق من الأجر والتسوية النهائية بشكل منفصل
حتى إذا كان سبب الإنهاء محل نزاع، فإن الأجور المكتسبة بالفعل تحتاج إلى حساب منفصل. أدرج الراتب الأساسي، وراتب فترة التجربة، وأيام الراتب غير المدفوع، والعمل الإضافي إن كان منطبقًا ومثبتًا، والعمولات، والمصروفات المستحقة، والإجازة السنوية، وقضايا التأمين الاجتماعي، وأي خصومات. راجع العقد وسجلات الأجر قبل المطالبة بمبلغ. وإذا حجب صاحب العمل الأجر بسبب التسليم أو المعدات أو سند التدريب أو خسارة مزعومة، فاطلب الأساس المكتوب والحساب.
لا تقبل مستند تسوية نهائية لا تفهمه. وإذا طُلب منك التوقيع، فصوّر المستند أو احفظه، واطلب وقتًا للمراجعة، وسجّل ما إذا كان صاحب العمل يربط الدفع بالتوقيع على تنازل.
متى قد يفيد التحكيم العمالي
تدعم MOHRSS ومصادر القانون الرسمية الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل كمسار أساسي لكثير من النزاعات الوظيفية. وفي دعوى إنهاء خلال فترة التجربة، جهّز الاسم القانوني لصاحب العمل، ومعلومات هويتك، وإثبات علاقة العمل، وطلبات المطالبة، وجدول الحساب، وقائمة الأدلة، وعنوان التسليم. وقد تختلف متطلبات التقديم المحلية، لذا قد تحتاج إلى صفحة لجنة التحكيم العمالي في المدينة أو الحي قبل التقديم.
المواعيد النهائية للتحكيم وصياغة الطلب مهمة. لا تنتظر بينما تجري محادثات غير رسمية لا تنتهي، لكن لا تقدّم طلبًا مربكًا أيضًا. وإذا كانت الوقائع خطيرة أو عالية القيمة أو تتعلق بوضع محمي، فاطلب المشورة بسرعة.
كيف يندمج Unwildered
ارفع عقد العمل، وبند فترة التجربة، وشروط التوظيف، وسجلات التقييم، والرسائل، وإشعار الإنهاء، وكشوف الرواتب، والسجلات البنكية، ومستندات التسوية النهائية. يمكن لـ Unwildered مساعدتك في تحويلها إلى خط زمني لإنهاء فترة التجربة وقائمة تحقق للتحضير للتحكيم.
المصادر
مواد عقود العمل لدى MOHRSS
قاعدة بيانات القوانين لدى NPC: قانون الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل
HRSS المحلي أو لجنة التحكيم العمالي
هذه المقالة معلومات عامة، وليست مشورة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
