قبل أن ترسل الرسالة التالية بشأن إنهاء فترة التجربة في ألمانيا، دع Caira تراجع المستندات وتحدد المعلومات الناقصة. اسأل عن القانون الألماني، وصِغ الرسائل أو النماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحقق أولاً من تاريخ الإنهاء، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجر، والرسائل.
في حال كان الأمر يتعلق بمليون يورو من الراتب أو المكافأة أو مكافأة نهاية الخدمة، فإن تسلسلًا زمنيًا دقيقًا قد يغيّر مسار التفاوض.
احتفظ بالأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ الملفات السرية التي لا يحق لك الاطلاع عليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة تحقق للرد.
يجب التعامل مع إنهاء فترة التجربة في ألمانيا أولًا بوصفه مسألة تواريخ ومستندات. والأسئلة الأساسية هي ما إذا كانت فترة التجربة قد تم الاتفاق عليها فعلًا، ومدة سريانها، وفترة الإشعار المنطبقة، وما إذا كان الإنهاء قد تم بالشكل المطلوب، ومتى استلمه الموظف. وحتى عندما يقول صاحب العمل إن الإنهاء بسيط لأن الموظف لا يزال في Probezeit، ينبغي للموظف أن يحتفظ بالمستندات ويتحقق من المواعيد النهائية قبل افتراض أنه لا يمكن فعل شيء.
تحقق مما إذا كانت Probezeit قد تم الاتفاق عليها
ابدأ بعقد العمل، وخطاب العرض، ومرجع الاتفاق الجماعي، وأي تعديل لاحق. فترة التجربة ليست مجرد تسمية في الحديث. يجب أن يوضح العقد ما إذا كانت Probezeit قد تم الاتفاق عليها، ومتى بدأ العمل، ومدة فترة التجربة، وما إذا كان اتفاق جماعي أو شرط تعاقدي خاص بشأن الإشعار يغيّر التحليل الافتراضي. إذا كان الموظف قد عمل بالفعل مدة أطول من فترة التجربة المتفق عليها، فلا تدع الاختصار الإداري من الموارد البشرية يتحكم في الملف.
ابنِ خطًا زمنيًا من أول يوم عمل، وتاريخ توقيع العقد، والتعديلات، واستلام خطاب الإنهاء.
تحقق من فترة الإشعار
تشير المصادر الرسمية إلى BGB section 622 فيما يتعلق بفترات الإشعار. بالنسبة لفترة تجربة متفق عليها لا تتجاوز ستة أشهر، يدعم المرجع القانوني فترة إشعار مدتها أسبوعان ما لم يغيّر اتفاق جماعي صحيح أو قاعدة أخرى منطبقة النتيجة. وهذا لا يعني أن كل إنهاء مبكر صحيح تلقائيًا. تحقق مما إذا كان العقد ينص على فترة إشعار أطول، وما إذا كان اتفاق جماعي قد أُدرج، وما إذا كان تاريخ الإنهاء قد حُسب بشكل صحيح، وما إذا كانت الرسالة تميّز بين تاريخ الإشعار وتاريخ انتهاء العمل الفعلي.
اكتب التواريخ في جدول بسيط: تاريخ البدء، تاريخ انتهاء فترة التجربة، تاريخ الرسالة، تاريخ الاستلام، تاريخ الإنهاء المذكور، آخر يوم عمل، وآخر فترة راتب. تصبح كثير من النزاعات أوضح عندما تكون الحسابات مرئية.
الشكل الكتابي مهم
يشير الصف المصدر أيضًا إلى BGB section 623. بالنسبة لإنهاء العمل في ألمانيا، تعامل مع Schriftform بوصفه شرطًا جديًا. رسالة WhatsApp أو البريد الإلكتروني أو التصريح الشفهي أو دعوة التقويم أو مسودة PDF ليست هي نفسها خطاب الإنهاء المكتوب والموقّع. إذا قدّم صاحب العمل عدة رسائل، فاحتفظ بها جميعًا لكن حدّد أول إنهاء مكتوب فعلي تم استلامه. لا تُعد الظرف الأصلي أو الرسالة الأصلية. احتفظ بالنسخ الممسوحة ضوئيًا، والصور، وسجلات التسليم، والملاحظات حول من سلّمها ومتى.
تاريخ الاستلام والموعد النهائي للمحكمة
أكثر خطوة عملية أمانًا هي تسجيل تاريخ Zugang، أي متى وصل الإنهاء المكتوب إلى الموظف. يشير KSchG section 4 إلى الموعد النهائي البالغ ثلاثة أسابيع لرفع دعوى حماية من الفصل. لا ينبغي لهذه المقالة أن تعد بأن كل موظف في فترة التجربة لديه دعوى رابحة، لأن الأهلية، وحجم صاحب العمل، ومدة الخدمة، والحماية الخاصة، والاتفاقات الجماعية، والوقائع كلها مهمة. لكن من الخطير أيضًا قضاء أسابيع في التفاوض غير الرسمي إذا كان الموعد النهائي للمحكمة قد يكون جارياً. إذا أراد الموظف الطعن في الإنهاء، فاطلب المشورة بسرعة واسأل تحديدًا عن تاريخ الاستلام.
وقائع خاصة يجب الإشارة إليها
فترة التجربة لا تلغي كل مسائل الحماية. أشر إلى الحمل، وإجازة الوالدين، وحالة الإعاقة الشديدة، وعضوية مجلس العمال، والإبلاغ عن المخالفات أو تاريخ الشكاوى، والمرض، ومخاوف التمييز، وحالة التدريب المهني، ومشكلات العقد محدد المدة، والآثار المتعلقة بالهجرة، وأي تدخل من مجلس العمال. وأشر أيضًا إذا كان صاحب العمل قد عرض Aufhebungsvertrag، لأن اتفاق الإنهاء المتبادل يختلف عن Kündigung أحادي الجانب وقد يؤثر في المزايا أو قوة التفاوض. لا توقّع على تسوية أو إقرار يتضمن لغة موافقة فقط لإنهاء الاجتماع.
المستندات التي يجب جمعها
جهّز عقد العمل، وبند فترة التجربة، ومرجع الاتفاق الجماعي إن وجد، وخطاب الإنهاء، والظرف، وسجل التسليم، وكشوف الرواتب، وسجلات وقت العمل، ورسائل البريد الإلكتروني المتعلقة بالأداء، وخطابات التنبيه، وشهادات المرض، وسجلات الإجازات، ومستندات المكافآت أو العمولات، ودليل الموظف، ورسائل مجلس العمال، وأي تسوية مقترحة. أضف خطًا زمنيًا من صفحة واحدة بالمصطلحات الإنجليزية والألمانية. استخدم Kündigung للإنهاء، وKündigungsfrist لفترة الإشعار، وProbezeit لفترة التجربة، وZugang للاستلام، وSchriftform للشكل الكتابي، وKündigungsschutzklage للطعن القضائي.
إقرار ألماني قصير
إذا كان الموظف يحتاج فقط إلى الإقرار بالاستلام دون قبول الصحة، فيمكن أن تكون الملاحظة الحذرة:
Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Eingangsdatum]. Mit dieser Bestätigung erkenne ich die Wirksamkeit der Kündigung nicht an. Bitte senden Sie mir meine noch ausstehenden Lohnabrechnungen, eine Urlaubsabrechnung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen, [Name]
لا تستخدم هذا إذا كان صاحب العمل قد طلب منك توقيع اتفاق أوسع، أو إبراء، أو تنازل، أو تسوية، أو Aufhebungsvertrag. اطلب المشورة قبل توقيع أي شيء يقول إنك توافق على الإنهاء أو تتنازل عن المطالبات.
الأخطاء الشائعة
لا تفترض أن فترة التجربة تعني عدم وجود قواعد. لا تحتسب من التاريخ المطبوع على الرسالة إذا كان الموظف قد استلمها لاحقًا. لا تتجاهل احتساب فترة إشعار مدتها أسبوعان. لا تعتمد على تطمينات شفهية بأن الموارد البشرية ستصحح التاريخ. لا تفوّت الموعد النهائي المحتمل للطعن خلال ثلاثة أسابيع بينما تطلب مرجعًا ألطف. ولا تنسَ الخطوات العملية التالية مثل الراتب، وأجر الإجازة، وإعادة المعدات، وصياغة المرجع، والتسجيل كباحث عن عمل، ومراجعة الهجرة إذا كانت التأشيرة تعتمد على العمل.
كيف يفيدك Unwildered
ارفع العقد، وKündigung، والظرف، وكشوف الرواتب، ورسائل الموارد البشرية، وأي مسودة تسوية. يمكن لـ Unwildered استخراج التواريخ، ووضع علامات على المصطلحات الألمانية، وتحديد المستندات الناقصة، وإعداد قائمة أسئلة مركزة لـ Caira أو النقابة أو مجلس العمال أو مستشار العمل.
المصادر
إرشادات التوظيف من BMAS
Gesetze im Internet
معلومات محاكم العمل
هذه المقالة تقدم معلومات عامة، وليست مشورة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
