إذا كان حساب سقف مكافأة إنهاء الخدمة للعامل في الصين على مكتبك، فابدأ برفع الإشعار أو الاتفاق أو الأمر أو المراسلات إلى Caira. اسأل عن قانون الصين، وصُغ خطابات أو نماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحقق أولًا من تاريخ الفصل، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجر، والرسائل.
في راتب أو مكافأة أو تعويض نهاية خدمة بقيمة 10 ملايين يوان صيني، يمكن لتسلسل زمني دقيق أن يغيّر التفاوض.
احفظ الأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ الملفات السرية التي لا ينبغي لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة تحقق للرد.
بالنسبة إلى موظف كبير في الصين، قد يتوقف مبلغ التعويض الاقتصادي على سؤالين يسهل الخلط بينهما تحت الضغط: ما الذي يُعد أساس الأجر الشهري، وهل ينطبق سقف أصحاب الدخل المرتفع المنصوص عليه في القانون. قد تُظهر رسالة الإنهاء رقمًا، وتُظهر كشوف الرواتب رقمًا آخر، وقد يتذكر الموظف مكافأة سنوية أو عمولة مبيعات أو بدلات أو أجرًا مرتبطًا بالأسهم لا يظهر أبدًا في حساب صاحب العمل.
المرتكزات القانونية الرسمية هي قانون عقد العمل، وقانون الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل، وقواعد التحكيم الصادرة عن MOHRSS. يحدد قانون عقد العمل هيكل التعويض الاقتصادي، بما في ذلك القاعدة التي تقضي بأن الأجور الشهرية المرتفعة تُقاس وفق معيار متوسط الأجر الشهري المحلي وقد تكون خاضعة للسقف. إن رقم الأجر المحلي الدقيق خاص بالمدينة وحساس للوقت، لذا لا تقدّره من الذاكرة أو من جدول موارد بشرية قديم.
افصل بين الاستحقاق وطريقة الحساب
اسأل أولًا عمّا إذا كان النزاع يتعلق بالاستحقاق أو الحساب أو كليهما. الاستحقاق يسأل عمّا إذا كان الإنهاء أو عدم التجديد أو ضغط الاستقالة أو اتفاق الإنهاء المتبادل أو التسريح أو نظرية الإنهاء غير المشروع يترتب عليه تعويض اقتصادي أو تعويضات أو أي سبيل انتصاف آخر. أما الحساب فيسأل عن أساس الأجر، وسنوات الخدمة، والسقف، وسجل السداد الواجب استخدامه. والملف القوي يفصل بين هذه الأسئلة.
بالنسبة إلى أصحاب الدخل المرتفع، قد يقر صاحب العمل بأن هناك مبلغًا مستحقًا لكنه يطبق سقف ثلاثة أضعاف متوسط الأجر المحلي ويحد من السنوات المحتسبة. وقد يطعن الموظف في المدينة المستخدمة، أو سنة متوسط الأجر المحلي، أو أساس الأجر لمدة 12 شهرًا، أو المكافأة المستبعدة، أو فترة الخدمة. وكل طعن يحتاج إلى مستندات، لا إلى توقع أعلى فقط.
ابنِ ملف أساس الراتب
عقد العمل، وخطاب العرض، واتفاقيات التجديد، ومستندات الإعارة، وتغييرات المسمى الوظيفي، ومستندات الإنهاء أو الانفصال المتبادل.
كشوف الرواتب الشهرية، وإيداعات الراتب البنكية، وسجلات IIT، وسجلات التأمين الاجتماعي، وسجلات صندوق الإسكان، وملخصات الرواتب، وشهادات الدخل الصادرة عن صاحب العمل.
خطط المكافآت، وقواعد العمولات، وبطاقات مؤشرات الأداء الرئيسية، وموافقات المبيعات، وإشعارات المكافآت الصادرة عن مجلس الإدارة أو الموارد البشرية، وسجلات المدفوعات للسنوات السابقة.
سجلات البدلات الخاصة بالسكن، أو النقل، أو التعليم، أو المشقة، أو مزايا المغتربين، أو السداد التي قد يُنازع في اعتبارها أجرًا أو غير أجر.
أدلة فترة الخدمة بما في ذلك تاريخ البدء، والتنقل بين الكيانات، والإجازة غير المدفوعة، والانتداب الخارجي، وسجلات الأقدمية الداخلية.
مصدر متوسط الأجر المحلي الذي استخدمه صاحب العمل، والسنة المطبقة، وأي تفسير من الموارد البشرية لحساب السقف.
لا تفترض أن كل منفعة تدخل في أساس التعويض. ولا تقبل أيضًا حسابًا يستبعد الأجر المتغير بصمت. ضع كل بند في جدول يتضمن أعمدة لتاريخ الدفع، والفترة المكتسبة، ومصدر المستند، ومعالجة صاحب العمل، وموقف الموظف، والمسألة الخاصة بـ Caira.
قائمة التحقق الحسابية المبسطة باللغة الصينية
استخدم قائمة التحقق الداخلية هذه قبل التحكيم أو مفاوضات التسوية: 解除或终止日期；工作年限；前十二个月工资明细；奖金/佣金支付规则；银行流水；个税记录；社保和公积金基数；用人单位采用的本市职工月平均工资；是否适用三倍封顶；争议金额和证据位置。 This is not a pleading. It is a way to make the calculation auditable.
توقيت التحكيم وانضباط الأدلة
مسار التحكيم العمالي حساس للمواعيد النهائية. يجب التحقق من مدة التقادم للتحكيم وأي قاعدة خاصة باستمرار العمل أو متأخرات الأجور مقابل قانون الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل والتواريخ الفعلية. سجّل متى تلقى الموظف إشعار الإنهاء، ومتى تم السداد أو الرفض، ومتى جرت المفاوضات، وما إذا كان أي إقرار كتابي قد قطع النزاع أو أوضحه.
تكتسب قواعد التحكيم الصادرة عن MOHRSS أهمية لأن نزاع الحساب لا يزال يحتاج إلى مطالبة، وأطراف، وأدلة، ومبلغ مطلوب. أعد فهرسًا موجزًا للمرفقات. ولكل مرفق، اكتب جملة واحدة: يثبت الأجر الشهري، أو يثبت قاعدة المكافأة، أو يثبت فترة الخدمة، أو يثبت سقف صاحب العمل، أو يثبت الرصيد غير المدفوع. وتجنب إلقاء أرشيف بريد إلكتروني كامل من دون شرح.
إذا اقترح صاحب العمل تسوية، فاطلب جدول الحساب قبل التوقيع. قد تجمع وثيقة الإبراء بين تعويض نهاية الخدمة، والمكافأة، والإجازة غير المستخدمة، وتعويض عدم المنافسة، والتزامات السرية في مبلغ واحد. ومن دون جدول، قد لا يعرف الموظف أي مطالبة تم التنازل عنها أو أي افتراضات ضريبية وتأمينية اجتماعية استُخدمت قبل أن تصبح وثيقة الإبراء نهائية.
مصائد شائعة لأصحاب الدخل المرتفع
غالبًا ما يخلط الموظفون الكبار بين تعويض نهاية الخدمة، والمكافأة السنوية، وتعويض عدم المنافسة، وخيارات الأسهم، والمصروفات غير المدفوعة، ومسائل السمعة في رقم واحد. قد يكون ذلك دقيقًا عاطفيًا، لكنه تصميم سيئ للأدلة. احتفظ بعلامات تبويب منفصلة للتعويض الاقتصادي النظامي، والأجر أو المكافأة غير المدفوعة، وتعويض عدم المنافسة، ومطالبات خطط الأسهم، والسداد.
ينبغي للموظفين الأجانب والمديرين الإقليميين أيضًا التحقق من أي كيان توظيف وقّع العقد، وأي مدينة تولت الرواتب، وأين دُفعت التأمينات الاجتماعية، وما إذا كان جزء من الحزمة قد دُفع خارج البلاد. يمكن أن تؤثر هذه الوقائع في الاختصاص، والأدلة، وما إذا كان حساب صاحب العمل قد استخدم السقف المحلي الصحيح.
يمكن لعمليات البحث في محكمة الشعب أن تُظهر كيف تصبح نزاعات التعويض شديدة الارتباط بالوقائع، خاصة فيما يتعلق بأساس الأجر والإثبات. وينبغي استخدامها كأمثلة على مشكلات الأدلة، لا كوعود بأن مديرًا مشابهًا سيسترد مبلغًا مشابهًا. والهدف العملي أضيق من ذلك: جعل أساس الراتب، والسقف المحلي، وحساب فترة الخدمة واضحًا بما يكفي لكي تختبره Caira أو الوساطة أو التحكيم.
هذه المقالة معلومات عامة، وليست مشورة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
