إذا كانت مواد التحكيم العمالي في الصين على مكتبك، فابدأ برفع الإشعار أو الاتفاق أو الأمر أو المراسلات إلى Caira. اسأل عن القانون الصيني، وصِغ خطابات أو نماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحقق أولًا من تاريخ الفصل، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجر، والرسائل.
في أجر أو مكافأة أو مكافأة نهاية خدمة بقيمة RMB 10 million، قد يغيّر التسلسل الزمني الدقيق مسار التفاوض.
احتفظ بالأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ الملفات السرية التي لا ينبغي لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة رد.
طلب التحكيم العمالي في الصين ليس مجرد شكوى من معاملة غير عادلة. إنه حزمة مستندات ينبغي أن تحدد العامل، وتحدد صاحب العمل، وتثبت علاقة العمل، وتذكر طلبات المطالبة، وتحسب المبالغ، وتربط الأدلة بكل طلب. هذا الصف مُتحقق منه جزئيًا. تدعم المصادر الرسمية الوطنية سياق منازعات العمل والتحكيم، لكن لم يتم التحقق من أي نموذج طلب رسمي موحد أو صفحة تقديم محلية واحدة لهذا المسودّة. أكّد متطلبات لجنة التحكيم العمالي المحلية قبل التقديم.
ابدأ بالاسم القانوني لصاحب العمل
عادةً ما يكون الطرف المدعى عليه هو صاحب العمل القانوني، وليس دائمًا المدير أو اسم المتجر أو اسم العلامة التجارية أو جهة التوظيف أو حرم المدرسة أو حساب التطبيق أو الشخص الذي أرسل رسائل العمل. تحقّق من عقد العمل، وخطاب العرض، وختم الشركة، وكشوف الرواتب، ووصف التحويل البنكي، والسجلات الضريبية، وسجلات التأمين الاجتماعي، وأوراق تصريح العمل إن كانت ذات صلة، وصورة الرخصة التجارية، ونظام الموارد البشرية. إذا ظهرت عدة شركات، فأنشئ جدولًا يوضح من وقّع، ومن دفع، ومن أشرف، ومن أمّن، ومن أنهى الخدمة.
الوسوم المفيدة هي 用人单位، و劳动关系证明، و仲裁申请书، و申请人، و被申请人، و请求事项، و事实和理由، و证据目录، و工资计算. استخدمها كعناوين في ملفك حتى لو استخدم النموذج المحلي صياغة مختلفة قليلًا.
اكتب الطلبات قبل السرد
تبدأ كثير من الطلبات الضعيفة بسرد طويل دون طلب واضح. اكتب طلبات المطالبة أولًا. وبحسب الوقائع، قد تتعلق المطالبات بالأجور غير المدفوعة، أو العمل الإضافي، أو العمولة، أو السداد، أو أجر الإجازة السنوية، أو تعويض الإنهاء، أو تأكيد علاقة العمل، أو مسائل توظيف أخرى. لا تضف مطالبة لمجرد أنها تبدو ممكنة. فكل طلب يحتاج إلى أساس واقعي، وأساس قانوني يجب التحقق منه، وحساب.
أنشئ جدولًا يضم الطلب، والفترة، والمعادلة، والمبلغ، والأدلة الداعمة. على سبيل المثال: أجور غير مدفوعة من [date] إلى [date]، الراتب الشهري [amount]، الأيام غير المدفوعة [number]، المبلغ المطلوب [amount]. إذا لم تتمكن من الحساب بعد، فحدّد قسيمة الراتب المفقودة، أو سجل الحضور، أو قاعدة العمولة بدلًا من التخمين.
أثبت علاقة العمل
جهّز أدلة تثبت أنك عملت فعليًا لدى صاحب العمل. قد تشمل المستندات المفيدة العقد المكتوب، وخطاب العرض، ونماذج الانضمام، وبطاقة العمل، وسجلات الحضور، ورسائل العمل، والمحادثات الجماعية، وتكليفات المهام، وكشوف الرواتب، والسجلات البنكية، وإدخالات التأمين الاجتماعي أو الضرائب، وتقييمات الأداء، ومنتجات العمل، وتعليمات المشرف. إذا لم يكن هناك عقد مكتوب، تصبح الأدلة المحيطة أكثر أهمية ويجب تنظيمها بعناية.
بالنسبة لأدلة الدردشة، احتفظ بالتواريخ، وأسماء المرسلين، وأسماء المجموعات، والسياق ظاهرًا. قد تكون لقطة شاشة مقتطعة تقول فقط ادفع لاحقًا أضعف من سلسلة أطول تُظهر من قال ذلك، وما الأجر المستحق، ومتى.
ابنِ فهرسًا للأدلة
رقّم كل عنصر واشرح ما الذي يثبته. قد يثبت الدليل 1 تاريخ بدء العمل. وقد يثبت الدليل 2 الراتب. وقد يثبت الدليل 3 الإنهاء. وقد يثبت الدليل 4 الموافقة على العمل الإضافي غير المدفوع. لا تقدّم كومة من لقطات الشاشة بلا ترتيب. وإذا كانت هناك ملفات صوت أو فيديو أو محادثات مُصدّرة، فتحقق من طريقة التعامل المحلية مع الأدلة قبل الاعتماد عليها، وأعدّ نصًا مختصرًا أو وصفًا إذا كان ذلك مناسبًا.
تحقق من متطلبات التقديم المحلية
لا تحل المصادر الوطنية محل المتطلبات المحلية. قبل التقديم، تحقّق من لجنة التحكيم العمالي المختصة، وما إذا كانت هناك قناة تقديم إلكترونية، وما إذا كانت النسخ الورقية مطلوبة، وعدد نسخ الطلب وقائمة الأدلة المطلوبة، وما إذا كان يجب إرفاق نسخ من مستندات الهوية، وما إذا كانت معلومات تسجيل صاحب العمل يجب أن تُرفق. قد يكون تحديد الاختصاص صعبًا إذا كنت تعمل عن بُعد، أو عبر فرع، أو إذا كان الدفع من شركة تابعة.
الأخطاء الشائعة
تشمل الأخطاء الشائعة تسمية صاحب العمل الخطأ، أو استخدام اسم تجاري بدلًا من الاسم القانوني، أو إغفال عنوان صاحب العمل، أو المطالبة بمبلغ دون معادلة، أو خلط عدة نزاعات في طلب واحد غير واضح، أو الاعتماد فقط على الوعود الشفهية، أو نسيان إثبات علاقة العمل، أو افتراض أن كل مدينة تستخدم النموذج نفسه. ومن الأخطاء الأخرى الانتظار طويلًا بينما تستمر المحادثات غير الرسمية. قد تكون المواعيد النهائية مهمة، لذا نظّم المستندات بسرعة واطلب المشورة في المطالبات عالية القيمة أو المعقدة.
حافظ على نبرة إجرائية
يجب أن يبدو الطلب كملف مطالبة، لا كمذكرات يومية عن مكان العمل. المواد القوية تكون محددة بشأن التواريخ، والمبالغ، والمستندات، والطلبات. احتفظ بالسياق العاطفي للمعلومات القانونية ومراجعة المستندات إذا كان مهمًا، لكن اجعل حزمة التقديم سهلة القراءة للشخص الذي يجب أن يطابق الأدلة مع المطالبات.
كيف يفيدك Unwildered
ارفع العقد، وخطاب العرض، وأدلة هوية صاحب العمل، وكشوف الرواتب، والسجلات البنكية، والحضور، والرسائل، وإشعار الإنهاء، ومسودة طلبات المطالبة. يمكن أن يساعد Unwildered في تحويلها إلى تسلسل زمني، وجدول مطالبات، وفهرس أدلة، وقائمة بالمستندات الناقصة قبل أن تتحقق من مسار التقديم المحلي.
المصادر
مواد عقود العمل لدى MOHRSS
قاعدة بيانات القوانين لدى NPC: قانون الوساطة والتحكيم في منازعات العمل
الموارد البشرية المحلية أو لجنة التحكيم العمالي
إرشادات المحكمة أو التحكيم
تعليمات منصة الخدمة المحلية
هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
