في مواد التحكيم العمالي في الصين 2، غالباً أفضل بداية هي ملف واضح.
Caira يمكنه مساعدتك في بنائه من الملفات المرفوعة.
اسأل عن القانون الصيني، ومسودات الخطابات أو النماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحقق أولاً من تاريخ الفصل، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجر، والرسائل.
عندما تصل المطالبة إلى 10 ملايين يوان صيني من الراتب أو المكافأة أو تعويض الإنهاء، قد يغيّر التسلسل الزمني الدقيق مسار التفاوض.
احتفظ بالأدلة المشروعة، لكن تجنّب أخذ الملفات السرّية التي لا يحق لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء تسلسل زمني ومسودة قائمة مراجعة للرد.
التحضير لتحكيم العمل في الصين هو في الغالب عمل مستندي.
أقوى ملف ليس الشكوى الأعلى صوتاً.
بل هو الملف الذي يحدد بوضوح صاحب العمل، وعلاقة العمل، والمطالبة، والحساب، والأدلة خلف كل طلب.
المراجع الرسمية لهذا الدليل هي إرشادات الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل لدى MOHRSS، وقاعدة البيانات القانونية الوطنية، ومواد مجلس الدولة الخاصة بنزاعات العمل.
قد تختلف تفاصيل التقديم محلياً، لذا اعتبره قائمة أدلة وطنية.
ليس وعداً بأن كل مدينة تستخدم النموذج نفسه أو البوابة نفسها.
لمن هذا الدليل
هذا الدليل مخصص للموظفين الذين يجهزون مواد نزاع عمالي.
ويفيد خصوصاً في الأجور غير المدفوعة، والراتب النهائي، والعمل الإضافي إذا دعمه الدليل، والخصم غير المشروع، وتعويض الإنهاء، وإثبات عدم وجود عقد مكتوب، أو نزاع مستندات الاستقالة أو الفصل.
وقد يفيد الموظفين الأجانب والموظفين ثنائيي اللغة الذين يحتاجون إلى ملف أدلة باللغة الصينية.
وهو ليس لفواتير المستقلين العادية، أو ديون الموردين، أو نزاعات المساهمين، أو عدم سداد عقود الخدمات إذا لم توجد علاقة عمل.
تحقق من مسار النزاع أولاً
قبل صياغة طلب التحكيم، تأكد أن النزاع عمالي أو نزاع شؤون موظفين.
ثم حدّد لجنة التحكيم المحلية الصحيحة أو مسار الموارد البشرية والضمان الاجتماعي.
راجع الصفحة المحلية المحدثة لمعرفة قواعد الموعد، وخيارات التقديم الإلكتروني، وعدد النسخ، ووثائق الهوية، والتوكيل إذا قدّم أحدهم نيابةً عنك، وهل توفر الجهة المحلية نموذجاً مطلوباً.
المصادر الوطنية تؤكد المسار العام، لكن الإجراءات المحلية تحسم كثيراً من تفاصيل التقديم العملية.
من المصطلحات المفيدة: 劳动仲裁، 劳动人事争议仲裁申请书، 申请人، 被申请人، 用人单位، 劳动关系، 仲裁请求، 事实和理由، 证据目录، 工资计算، 拖欠工资، 劳动合同، 工资条، 考勤记录، 银行流水، و解除劳动合同.
خطأ شائع: تسمية صاحب العمل الخطأ
لا تذكر المشرف فقط، أو اسم المتجر، أو العلامة التجارية الإنجليزية، أو حساب التطبيق، أو جهة الاتصال في WeChat.
حدّد صاحب العمل القانوني.
تحقق من عقد العمل، وختم الشركة، وخطاب العرض، وكشوف الراتب، والمرسل في التحويل البنكي، وسجلات الضرائب أو التأمين الاجتماعي، ووثائق تصريح العمل عند الحاجة، ورسائل الموارد البشرية، وإشعار الإنهاء.
إذا ظهرت عدة جهات، فأنشئ جدولاً يبيّن من وظّفك، ومن دفع لك، ومن أشرف عليك، واسم الشركة الظاهر في المستندات الرسمية.
احتفظ برمز الائتمان الاجتماعي الموحّد إن وجد.
خطأ شائع: طلبات تحكيم غير واضحة
يجب أن يفصل كل طلب على حدة.
لا تقدّم مبلغاً إجمالياً كبيراً بلا شرح.
للأجور، أنشئ جدولاً يوضح الفترة، والراتب المتفق عليه، والمبلغ المدفوع، والرصيد، والأدلة.
للعمل الإضافي، اذكر التواريخ، والساعات، وأساس الموافقة أو الحضور، وافتراض المعدل، وطريقة الحساب.
أما التعويض أو مسائل الإشعار، فصِل الطلب بمستند الإنهاء والوقائع.
إذا لم تكن متأكداً من صياغة المطالبة، فاطلب نصيحة محلية بدل نسخ قالب من منتدى.
خطأ شائع: ضعف إثبات علاقة العمل
إذا لم يوجد عقد عمل مكتوب، يصبح ملف الأدلة أهم.
احتفظ برسائل الانضمام، وبطاقة الموظف، وجداول العمل، وسجلات الحضور، وكشوف الراتب، والتحويلات البنكية، ومجموعات الدردشة الخاصة بالعمل، وتكليفات المهام، وحسابات البريد الإلكتروني، والزي، وبطاقات الدخول، وبطاقات العمل، ورسائل الاستقالة أو الإنهاء، وأي مستند يثبت رقابة الإدارة.
صدّر سجلات الدردشة مع التواريخ ومعلومات المرسل.
ولا تحذف محادثات العمل بعد المغادرة إذا كانت لازمة لشرح العلاقة وحساب الأجر.
رسالة لطلب سجلات الأجر أو المستندات
يمكن لرسالة واقعية أن تحفظ الحق قبل التقديم:
مرحباً [اسم الموارد البشرية/المسؤول]:
عملتُ لدى [اسم الشركة] في منصب [الوظيفة] من [التاريخ] إلى [التاريخ].
لمراجعة مواد طلب التحكيم العمالي، يرجى تزويدي بعقد العمل، وتفاصيل الراتب، وسجلات الحضور، وسجلات صرف الأجر، وأي مستندات مرتبطة بالإنهاء/الخروج.
وبحسب السجلات الحالية، أحسب مبدئياً أن المبلغ غير المدفوع عن [الفترة/البند] هو [المبلغ] يوان صيني.
يرجى ترتيب الدفع أو تزويدي بالأساس الكتابي للحساب قبل [التاريخ].
شكراً.
[الاسم]
إذا ردّ صاحب العمل هاتفياً، فأرسل متابعة مكتوبة قصيرة تؤكد ما قيل.
احتفظ بالرد حتى لو لم توافق عليه.
جهّز قائمة الأدلة
رقّم الأدلة واربط كل دليل بالطلب الذي يثبته.
مثلاً: الدليل 1، عقد العمل، يثبت علاقة العمل والراتب.
الدليل 2، سجلات البنك، يثبت المدفوعات المستلمة.
الدليل 3، تصدير الحضور، يثبت تواريخ العمل.
الدليل 4، إشعار الإنهاء، يثبت تاريخ الانتهاء والسبب.
قائمة أدلة مرتبة تساعد المحرر أو المستشار أو الوسيط أو جهة التحكيم على فهم القضية دون البحث في مئات اللقطات.
دور Unwildered
ارفع عقد العمل، وخطاب العرض، وسجلات هوية صاحب العمل، وكشوف الراتب، وسجلات الحضور، والتحويلات البنكية، ورسائل الإنهاء، وجدول الأجور، ومسودة الطلب.
يمكن لـ Unwildered أن يساعد في تنظيم الملف إلى الأطراف، والتسلسل الزمني، وطلبات التحكيم، والحسابات، والأدلة الناقصة، قبل أن تراجع مسار التقديم الرسمي المحلي أو تطلب معلومات قانونية ومراجعة للمستندات.
المصادر
مواد عقود العمل لدى MOHRSS
قاعدة بيانات القوانين لدى NPC: قانون وساطة وتحكيم نزاعات العمل
الجهة المحلية للموارد البشرية والضمان الاجتماعي أو لجنة التحكيم العمالي
إرشادات المحكمة أو التحكيم
تعليمات منصة الخدمة المحلية
هذا المقال معلومات عامة، وليس نصيحة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
