بالنسبة إلى china labour arbitration materials 2، فإن أقوى خطوة أولى تكون عادةً ملفًا واضحًا. يمكن لـ Caira مساعدتك في بنائه من خلال الملفات المرفوعة. اسأل عن قانون الصين، وصِغ رسائل أو نماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحقق أولًا من تاريخ الفصل، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجر، والرسائل.
في أجر أو مكافأة أو مكافأة نهاية خدمة بقيمة 10 ملايين رنمينبي، قد يغيّر التسلسل الزمني الدقيق مسار التفاوض.
احتفظ بالأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ الملفات السرية التي لا ينبغي لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة رد.
التحضير للتحكيم العمالي في الصين هو في الغالب عمل مستندي. أقوى ملف ليس الشكوى الأعلى صوتًا؛ بل هو الملف الذي يحدد بوضوح صاحب العمل، وعلاقة العمل، والمطالبة، والحساب، والأدلة التي تستند إليها كل مطالبة. عائلة المصادر الرسمية لهذا الدليل هي إرشادات الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل الصادرة عن MOHRSS، وقاعدة البيانات القانونية الوطنية، ومواد نزاعات العمل الصادرة عن مجلس الدولة.
قد تختلف تفاصيل الإيداع المحلية، لذا تعامل مع هذا بوصفه قائمة تحقق وطنية للأدلة، لا وعدًا بأن كل مدينة تستخدم النموذج نفسه أو البوابة الإلكترونية نفسها.
لمن هذا الدليل
هذا الدليل مخصص للموظفين الذين يجهزون مواد نزاع عمالي، ولا سيما الأجور غير المدفوعة، والراتب النهائي، والعمل الإضافي عندما يكون مدعومًا، والخصم غير المشروع، ومكافأة الإنهاء، وعدم وجود دليل على عقد مكتوب، أو النزاع بشأن مستندات الاستقالة أو الفصل. وقد يفيد الموظفين الأجانب والموظفين ثنائيي اللغة الذين يحتاجون إلى إعداد حزمة أدلة باللغة الصينية. وهو ليس للفواتير العادية للمستقلين، أو ديون الموردين، أو نزاعات المساهمين، أو عدم سداد عقود الخدمات عندما لا توجد علاقة عمل.
تحقق من مسار النزاع أولًا
قبل صياغة طلب التحكيم، تأكد من أن النزاع عمالي أو نزاع شؤون موظفين وحدد لجنة التحكيم المحلية الصحيحة أو مسار الموارد البشرية والضمان الاجتماعي. تحقق من الصفحة المحلية المباشرة لمعرفة قواعد المواعيد، وخيارات التقديم عبر الإنترنت، وعدد النسخ، ومستندات الهوية، والتوكيل إذا قدّم شخص ما نيابةً عنك، وما إذا كانت الجهة المحلية توفر نموذجًا مطلوبًا. تؤكد المصادر الوطنية المسار العام، لكن الإجراء المحلي يحدد كثيرًا من تفاصيل الإيداع العملية.
تشمل المصطلحات المفيدة 劳动仲裁، 劳动人事争议仲裁申请书، 申请人، 被申请人، 用人单位، 劳动关系، 仲裁请求، 事实和理由، 证据目录، 工资计算، 拖欠工资، 劳动合同، 工资条، 考勤记录، 银行流水، و解除劳动合同.
خطأ شائع: تسمية صاحب العمل الخطأ
لا تذكر فقط اسم المشرف أو واجهة المتجر أو العلامة التجارية الإنجليزية أو حساب التطبيق أو جهة اتصال WeChat. حدّد صاحب العمل القانوني. تحقق من عقد العمل، وختم الشركة، وخطاب العرض، وكشوف الرواتب، ومرسل التحويل البنكي، وسجلات الضرائب أو التأمين الاجتماعي، ومستندات تصريح العمل عند الاقتضاء، ورسائل الموارد البشرية، وإشعار الإنهاء. إذا ظهرت عدة كيانات، فأنشئ جدولًا يوضح من وظفك، ومن دفع لك، ومن أدارك، وأي اسم شركة يظهر على المستندات الرسمية. احتفظ برمز الائتمان الاجتماعي الموحد إن وجد.
خطأ شائع: طلبات تحكيم غير واضحة
يجب أن يفصل الطلب بين كل مطالبة. لا تقدم مبلغًا إجماليًا كبيرًا بلا تفسير. بالنسبة للأجور، أنشئ جدولًا يوضح الفترة، والراتب المتفق عليه، والمبلغ المدفوع، والرصيد، والأدلة. بالنسبة للعمل الإضافي، أظهر التواريخ، والساعات، وأساس الموافقة أو الحضور، وافتراض المعدل، والحساب. بالنسبة للتعويض أو مسائل الإشعار، اربط الطلب بمستند الإنهاء والوقائع. إذا لم تكن متأكدًا من صياغة المطالبة، فاطلب مشورة محلية بدلًا من نسخ قالب من منتدى.
خطأ شائع: ضعف إثبات علاقة العمل
إذا لم يكن هناك عقد عمل مكتوب، تصبح حزمة الأدلة أكثر أهمية. احتفظ برسائل الانضمام، وبطاقة الموظف، وجداول العمل، وسجلات الحضور، وكشوف الرواتب، والتحويلات البنكية، ومجموعات الدردشة الخاصة بالعمل، وتكليفات المهام، وحسابات البريد الإلكتروني، والزي الرسمي، وبطاقات الدخول، وبطاقات العمل، ورسائل الاستقالة أو الإنهاء، وأي مستند يثبت سلطة الإدارة. صدّر سجلات الدردشة مع التواريخ ومعلومات المرسل. لا تحذف محادثات العمل بعد المغادرة إذا كانت مطلوبة لشرح العلاقة وحساب الأجر.
رسالة لطلب سجلات الأجر أو المستندات
يمكن لرسالة واقعية أن تحفظ المسألة قبل التقديم:
您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。为核对劳动仲裁申请材料，请提供本人劳动合同、工资明细、考勤记录、工资支付记录及解除/离职相关文件。根据现有记录，我初步计算[期间/项目]未支付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付或提供公司书面计算依据。谢谢。[姓名]
إذا رد صاحب العمل هاتفيًا، فأرسل متابعة مكتوبة قصيرة تؤكد ما قيل. احتفظ بالرد حتى لو كنت لا توافق عليه.
أعد قائمة الأدلة
رقّم الأدلة واربط كل دليل بالمطالبة التي يثبتها. على سبيل المثال: الدليل 1، عقد العمل، يثبت علاقة العمل والراتب؛ الدليل 2، السجلات البنكية، يثبت المدفوعات المستلمة؛ الدليل 3، تصدير الحضور، يثبت أيام العمل؛ الدليل 4، إشعار الإنهاء، يثبت تاريخ الانتهاء والسبب. تساعد قائمة الأدلة المرتبة محررًا أو مستشارًا أو وسيطًا أو جهة تحكيم على رؤية القضية دون البحث في مئات لقطات الشاشة.
أين يندرج Unwildered
ارفع عقد العمل، وخطاب العرض، وسجلات هوية صاحب العمل، وكشوف الرواتب، وسجلات الحضور، والتحويلات البنكية، ورسائل الإنهاء، وجدول الأجور، ومسودة الطلب. يمكن أن يساعد Unwildered في تنظيم الملف إلى أطراف، وخط زمني، وطلبات تحكيم، وحسابات، وأدلة ناقصة قبل أن تتحقق من سير الإيداع الرسمي المحلي أو تطلب معلومات قانونية ومراجعة للمستندات.
المصادر
مواد عقود العمل الصادرة عن MOHRSS
قاعدة بيانات قوانين المجلس الوطني لنواب الشعب: قانون الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل
الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المحلية أو لجنة التحكيم العمالي
إرشادات المحكمة أو التحكيم
تعليمات منصة الخدمة المحلية
هذه المقالة معلومات عامة، وليست مشورة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
