قبل أن ترسل الرسالة التالية بشأن فترة التجربة في عقد العمل في هونغ كونغ، دع Caira يراجع المستندات ويحدد المعلومات الناقصة. اسأل عن قانون هونغ كونغ، وصِغ خطابات أو نماذج، وارفع الملفات للمراجعة.
ابدأ المحادثة خلال 30 ثانية
تحقق أولًا من تاريخ الإنهاء، والموعد النهائي، والعقد، والتنبيهات، وسجلات الأجر، والرسائل.
في حال كان الأمر يتعلق بمبلغ 10 ملايين دولار هونغ كونغي من الراتب أو المكافأة أو مكافأة نهاية الخدمة، فقد يغيّر التسلسل الزمني الدقيق مسار التفاوض.
احتفظ بالأدلة المشروعة، لكن تجنب أخذ الملفات السرية التي لا يحق لك الوصول إليها.
استخدم Caira لبناء خط زمني وصياغة قائمة مراجعة للرد.
ينبغي قراءة عقد العمل في هونغ كونغ قبل اليوم الأول من العمل، وليس فقط بعد الاستقالة أو الإنهاء. وغالبًا ما تكون البنود التي تسبب أكبر قدر من المشكلات قصيرة: فترة التجربة، والإشعار، والدفع بدل الإشعار، والأجر النهائي، والعمولة، والصياغة التقييدية، وما إذا كانت العلاقة فعلًا علاقة عمل أم مجرد وصف لمتعاقد مستقل. وتشمل مجموعة المصادر الرسمية لهذا الدليل الدليل المختصر الصادر عن إدارة العمل بشأن مرسوم العمل، والمواد الأسئلة الشائعة الصادرة عن إدارة العمل بشأن الإنهاء ومسائل فترة التجربة، ونص مرسوم العمل على e-Legislation.
لمن هذا الدليل
هذه القائمة مخصصة للموظفين، ومن يغيّرون وظائفهم، وأصحاب العمل الذين يراجعون عقدًا في هونغ كونغ قبل التوقيع أو قبل إنهاء العمل. وهي مفيدة للموظفين المحليين، والمغتربين، والفرق ثنائية اللغة، والعاملين الذين لديهم فقط خطاب عرض أو رسائل WhatsApp أو سجلات الرواتب. وليست بديلًا عن المشورة في نزاعات التمييز أو الإصابة أو الهجرة أو الإعسار أو القضايا الجنائية أو نزاعات تعويضات التنفيذيين شديدة التعقيد.
ابدأ بالحقائق الأساسية لعلاقة العمل
قبل قراءة الصياغة القانونية، اجمع الحقائق البسيطة: الاسم القانوني لصاحب العمل، وموقع العمل، والمسمى الوظيفي، وتاريخ البدء، والراتب، وفترة الأجر، وتاريخ الدفع، وساعات العمل، وترتيب يوم الراحة، والإجازات، وشروط العمولة أو المكافأة، وطول فترة التجربة، وفترة الإشعار، ومن يوقّع نيابة عن صاحب العمل. إذا كان اسم العقد لا يطابق الشركة التي تدفع الأجور، فدوّن ذلك. وإذا وُصف العامل بأنه متعاقد لكنه يتبع الجداول، ويرفع التقارير إلى المديرين، ويستخدم أدوات الشركة، ويتلقى أجرًا منتظمًا، فلا تفترض أن الوصف يحسم مسألة الصفة.
تشمل التسميات الصينية التقليدية المفيدة 僱傭合約 لعقد العمل، و試用期 لفترة التجربة، و通知期 لفترة الإشعار، و代通知金 للدفع بدل الإشعار، و解僱 للفصل، و離職 للاستقالة، و工資 للأجور، و佣金 للعمولة.
تحقق من بند فترة التجربة
ينبغي أن يوضح بند فترة التجربة متى تبدأ، ومتى تنتهي، وما إذا كان يمكن تمديدها، وما هو الإشعار الواجب خلال فترة التجربة. لا تقرأ فترة التجربة على أنها تعني أن صاحب العمل يمكنه تجاهل جميع التزامات الدفع أو الأجور أو السجلات. وتحقق أيضًا مما إذا كان العقد يفصل بين الشهر الأول من فترة التجربة وبقية الفترة، وما إذا كانت الصياغة تتغير بعد التأكيد. إذا قال صاحب العمل إنك لم تجتز فترة التجربة، فاطلب كتابةً تاريخ السريان، وحساب الأجر النهائي، وأي خطوات لإعادة الممتلكات.
تحقق من الإشعار والدفع بدل الإشعار
تكتسب بنود الإشعار أهمية عند الاستقالة والإنهاء معًا. حدّد فترة الإشعار العادية بعد فترة التجربة، وفترة الإشعار خلال فترة التجربة، وما إذا كان الدفع بدل الإشعار مسموحًا، وكيفية احتسابه. وتحقق مما إذا كان البند يحاول خصم رسوم التدريب أو التوظيف أو السكن أو مبالغ أخرى من الأجر النهائي. قد تتطلب بعض الخصومات أو المقاصة مراجعة دقيقة، لذا افصل الصياغة عن حساب الأجر بدلًا من اعتبار كل بند قابلًا للتنفيذ تلقائيًا.
الأجر النهائي والأدلة
أنشئ جدولًا للأجر النهائي قبل اليوم الأخير. أدرج الراتب حتى تاريخ الإنهاء، والأجور غير المدفوعة، والعمولة المكتسبة بالفعل، وأجر الإجازة السنوية إذا كان ذلك مناسبًا، والدفع بدل الإشعار، والتعويضات، والخصومات التي يدعيها صاحب العمل، والممتلكات التي أُعيدت. واحفظ قسائم الراتب، والإيداعات البنكية، والجداول، وسجلات الحضور، وخطط العمولة، وخطابات العرض، ورسائل البريد الإلكتروني، ورسائل الموارد البشرية، وإشعارات الاستقالة أو الإنهاء. إن الجدول الواضح أسهل للمراجعة من تسلسل زمني عاطفي طويل.
اطلب التوضيح قبل التوقيع
إذا كان العقد غامضًا، فاطرح أسئلة قصيرة كتابةً. على سبيل المثال:
你好，[HR/負責人姓名]：本人正在核對僱傭合約。請確認試用期為[日期]至[日期]、試用期內及確認後的通知期、代通知金計算方法、工資發放日期，以及佣金/花紅的計算及支付條件。謝謝。[姓名]
ولصيغة إنجليزية، اكتب: I am reviewing the employment contract. Please confirm the probation period, notice period during and after probation, payment in lieu calculation, salary payment date, and how commission or bonus will be calculated and paid.
الأخطاء الشائعة
لا توقّع دون الاسم القانوني لصاحب العمل. لا تعتمد فقط على وعد شفهي بأن فترة التجربة غير رسمية. لا تقبل مبلغ الأجر النهائي دون تفصيل. لا تحذف محادثات العمل بعد المغادرة. لا تخلط بين حجج الأداء وحساب الأجور إلا إذا كان كلاهما ذا صلة. لا تفترض أن بندًا في العقد آمن لمجرد أنه وارد في نموذج.
كيف يفيدك Unwildered
ارفع خطاب العرض، والعقد، وقسائم الراتب، والجداول، ومستندات العمولة، ورسائل الموارد البشرية، وإشعار الاستقالة أو الإنهاء، وجدول الأجر النهائي. يمكن لـ Unwildered مساعدتك في تنظيم العقد إلى أسئلة تتعلق بفترة التجربة، والإشعار، والدفع، والأدلة قبل استخدام مواد إدارة العمل أو التفاوض أو طلب المشورة.
المصادر
إدارة العمل
محكمة العمل
e-Legislation في هونغ كونغ: مرسوم العمل
هذه المقالة معلومات عامة، وليست مشورة قانونية أو مالية أو طبية أو ضريبية.
