لمحة سريعة: اتفاقية التسوية هي عقد ملزم قانونياً بينك وبين صاحب عملك، وعادةً ما تُعرض عندما تنتهي علاقة العمل. يركز معظم الموظفين فقط على مبلغ الدفع. أما البنود المتعلقة بالمعاملة الضريبية، والقيود التنافسية، والمراجع فهي لا تقل أهمية.

افهم قبل أن توقّع. تجربة مجانية، ومراجعة عقد بالذكاء الاصطناعي في دقائق. وبعد ذلك فقط 50 بنساً لكل صفحة. راجع عقدك الآن

ما الذي تفعله اتفاقية التسوية

مقابل دفعة مالية، توافق على التنازل عن حقك في رفع بعض دعاوى العمل: الفصل التعسفي، التمييز، الإخلال بالعقد، وغيرها. وتضم الاتفاقية عادةً أيضاً التزامات بالسرية ومراجع متفقاً عليها. ولكي تكون الاتفاقية صحيحة، يجب أن تحصل على مشورة قانونية مستقلة من مستشار مؤهل.

1. نطاق الدعاوى التي يتم التنازل عنها

تسرد معظم الاتفاقيات كل دعوى عمل محتملة قد ترفعها. وتشمل الدعاوى الشائعة ما يلي:

• الفصل التعسفي

• التمييز (العمر، الجنس، العرق، الإعاقة)

• الإخلال بالعقد (بما في ذلك أجر الإشعار ومنازعات المكافآت)

• مطالبات لوائح وقت العمل (الإجازات غير المدفوعة، فترات الراحة)

• الاستقطاعات غير القانونية من الأجور

المهم هو ما إذا كانت هذه القائمة تشمل دعاوى قد لا تكون على علم بها بعد. إذا اكتشفت لاحقاً أن صاحب عملك لم يدفع اشتراكات التقاعد المستحقة عليك بالكامل، فسيكون قد تم التنازل عن حقك في متابعة تلك الدعوى. اقرأ القائمة بعناية، وليس فقط مبلغ الدفع.

2. المعاملة الضريبية

عادةً ما يكون أول 30,000 جنيه إسترليني من دفعة إنهاء خدمة حقيقية (وليس أجر الإشعار التعاقدي أو أجر الإجازة) معفى من ضريبة الدخل بموجب المادة 401 من قانون ضريبة الدخل (الأرباح والمعاشات) لعام 2003.

لكن إذا لم تفرّق الاتفاقية بوضوح بين دفعة إنهاء الخدمة والحقوق التعاقدية، فقد يخصم صاحب عملك الضريبة من المبلغ بالكامل. تحقق من أن الاتفاقية تحدد أي العناصر خاضعة للضريبة وأيها تُعامل كمدفوعات إنهاء خدمة استثنائية غير تعاقدية.

3. السرية وعدم الانتقاص

تتضمن معظم الاتفاقيات بنود سرية متبادلة تمنع الطرفين من مناقشة الشروط. كما تتضمن بعض الاتفاقيات بنود عدم الانتقاص. تحقق مما إذا كانت هذه الالتزامات متبادلة فعلاً. فإذا كنت أنت وحدك ملزماً بعدم الانتقاص، فقد يتمكن صاحب عملك السابق من الإدلاء بتعليقات سلبية عنك دون تبعات.

4. المرجع المتفق عليه

غالباً ما يُدرج مرجع متفق عليه كمرفق. وقد يثير المرجع المقتصر على الحقائق الأساسية (تواريخ العمل والمسمى الوظيفي فقط) علامات استفهام لدى أصحاب العمل المستقبليين. وإذا أمكن، فاوض على مرجع أكثر تفصيلاً يؤكد دورك ومسؤولياتك وأداءك بصياغة إيجابية لكنها واقعية.

5. القيود التنافسية

قد تعيد اتفاقيات التسوية أحياناً تأكيد القيود التنافسية في عقد عملك الأصلي أو تمددها. إذا كان عقدك يتضمن شرط عدم منافسة لمدة ستة أشهر، فقد تسعى التسوية إلى تمديده أو إعادة احتساب المدة من جديد. راجع هذا الأمر مع مستشارك القانوني.

الأسئلة الشائعة

هل يتعين علي قبول العرض الأول؟

لا. اتفاقيات التسوية قابلة للتفاوض. لقد قدم صاحب العمل عرضاً لأنه يريد اليقين وتجنب إجراءات المحكمة. ويحق لك التفاوض على الشروط، بما في ذلك مبلغ الدفع، وصياغة المرجع، والقيود التنافسية.

من يدفع مقابل مشورتي القانونية؟

عادةً ما يساهم صاحب عملك في التكلفة، وعادةً ما يتراوح ذلك بين 350 و500 جنيه إسترليني بالإضافة إلى ضريبة القيمة المضافة. ويغطي هذا تكلفة مراجعة محامٍ للاتفاقية وتقديم المشورة لك بشأن شروطها. وهذا مطلب قانوني حتى تكون الاتفاقية صحيحة، وليس إضافة اختيارية.

إخلاء مسؤولية: هذه المقالة تقدم معلومات عامة، وليست مشورة مالية أو ضريبية أو قانونية.