الخلاصة السريعة: اتفاقية التسوية عقد ملزم قانونًا بينك وبين صاحب العمل، وتُعرض عادةً عند انتهاء علاقة العمل. يركز معظم الموظفين على مبلغ التعويض فقط. أما البنود المتعلقة بالمعاملة الضريبية، والقيود التعاقدية، والمراجع الوظيفية فهي لا تقل أهمية.

افهم قبل أن توقّع. تجربة مجانية، مراجعة عقد بالذكاء الاصطناعي خلال دقائق. وبعد ذلك 50 بنسًا فقط لكل صفحة. راجع عقدك الآن

ما الذي تفعله اتفاقية التسوية

مقابل مبلغ مالي، توافق على التنازل عن حقك في رفع بعض دعاوى العمل: الفصل التعسفي، التمييز، الإخلال بالعقد، وغيرها. وتتضمن الاتفاقية عادةً أيضًا التزامات بالسرية ومراجع وظيفية متفقًا عليها. ولكي تكون الاتفاقية صحيحة، يجب أن تتلقى مشورة قانونية مستقلة من مستشار مؤهل.

1. نطاق المطالبات التي يتم التنازل عنها

تسرد معظم الاتفاقيات كل دعوى عمل محتملة قد ترفعها. وتشمل المطالبات الشائعة:

• الفصل التعسفي

• التمييز (العمر، الجنس، العِرق، الإعاقة)

• الإخلال بالعقد (بما في ذلك أجر الإشعار ونزاعات المكافآت)

• مطالبات لوائح وقت العمل (الإجازات غير المدفوعة، فترات الراحة)

• الاقتطاعات غير القانونية من الأجور

الأهم هو ما إذا كانت هذه القائمة تشمل مطالبات قد لا تكون على علم بها بعد. فإذا اكتشفت لاحقًا أن صاحب العمل لم يدفع مساهمات التقاعد كاملة، فستكون قد تنازلت عن حقك في متابعة تلك المطالبة. اقرأ القائمة بعناية، وليس فقط مبلغ التعويض.

2. المعاملة الضريبية

عادةً ما يكون أول 30,000 جنيه إسترليني من دفعة إنهاء الخدمة الحقيقية (وليس أجر الإشعار التعاقدي أو أجر الإجازة) معفى من ضريبة الدخل بموجب المادة 401 من قانون ضريبة الدخل (الأرباح والمعاشات) لعام 2003.

ومع ذلك، إذا لم تفصل الاتفاقية بوضوح بين دفعة إنهاء الخدمة والحقوق التعاقدية، فقد يخصم صاحب العمل الضريبة من المبلغ كاملًا. تحقق من أن الاتفاقية تحدد العناصر الخاضعة للضريبة وتلك التي تُعامل كدفعات إنهاء خدمة تبرعية.

3. السرية وعدم التشهير

تتضمن معظم الاتفاقيات بنود سرية متبادلة تمنع الطرفين من مناقشة الشروط. كما تتضمن بعض الاتفاقيات بنود عدم تشهير. تحقق مما إذا كانت هذه الالتزامات متبادلة فعلًا. فإذا كان عدم التشهير ملزمًا لك وحدك، فقد يتمكن صاحب العمل السابق من الإدلاء بتعليقات سلبية عنك دون تبعات.

4. المرجع المتفق عليه

غالبًا ما يُدرج المرجع المتفق عليه في ملحق. وقد يثير المرجع المقتصر على الحقائق الأساسية فقط (تواريخ العمل والمسمى الوظيفي) إشارات تحذيرية لدى أصحاب العمل المستقبليين. وإذا أمكن، فاوض على مرجع أكثر تفصيلًا يؤكد دورك ومسؤولياتك وأداءك بصياغة إيجابية لكنها واقعية.

5. القيود التعاقدية

تؤكد اتفاقيات التسوية أحيانًا القيود التعاقدية الواردة في عقد العمل الأصلي أو تمددها. فإذا كان عقدك يتضمن عدم منافسة لمدة ستة أشهر، فقد تسعى اتفاقية التسوية إلى تمديدها أو إعادة احتساب مدتها من جديد. راجع ذلك مع مستشارك القانوني.

الأسئلة الشائعة

هل يجب أن أقبل العرض الأول؟

لا. اتفاقيات التسوية قابلة للتفاوض. وقد قدم لك صاحب العمل عرضًا لأنه يريد اليقين وتجنب إجراءات المحكمة العمالية. يحق لك التفاوض على الشروط، بما في ذلك مبلغ التعويض، وصياغة المرجع، والقيود التعاقدية.

من يدفع أتعاب مشورتي القانونية؟

عادةً ما يساهم صاحب العمل في التكلفة، وغالبًا ما تكون بين 350 و500 جنيه إسترليني بالإضافة إلى ضريبة القيمة المضافة. ويغطي ذلك تكلفة مراجعة محامٍ للاتفاقية وتقديم المشورة لك بشأن شروطها. وهذا متطلب قانوني لصحة الاتفاقية، وليس إضافة اختيارية.

للاطلاع على إرشادات ذات صلة، راجع دليلنا حول اتفاقيات التسوية: البنود الخفية عندما يُدفع لك مقابل المغادرة.

إخلاء المسؤولية: هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة مالية أو ضريبية أو قانونية.