نموذج بند المغادر الصالح / السيئ (انسخ، الصق وعدل)

بند المغادر الصالح / المغادر السيئ (نموذج):

إذا توقف مساهم (بما في ذلك أي مدير أو شريك) في هذه الشراكة أو الشركة الناشئة أو الشركة ذات المسؤولية المحدودة عن العمل أو المشاركة مع الشركة، يتم نقل أسهمه كالتالي:

- المغادر الصالح: إذا كانت المغادرة بسبب الوفاة، أو العجز، أو الاستغناء عن العمل، أو التقاعد، أو لأسباب أخرى متفق عليها كتابةً، تقوم الشركة أو المساهمون المتبقون بشراء الأسهم بالقيمة السوقية العادلة.
- المغادر السيئ: إذا كانت المغادرة بسبب الاستقالة (بدون موافقة)، أو الفصل لسبب وجيه، أو خرق الاتفاقية، تقوم الشركة أو المساهمون المتبقون بشراء الأسهم بقيمة [القيمة الاسمية أو بسعر مخفض، كما هو محدد]

بند المغادر الصالح / المغادر السيئ (نموذج):

إذا توقف مساهم (بما في ذلك أي مدير أو شريك) في هذه الشراكة أو الشركة الناشئة أو الشركة ذات المسؤولية المحدودة عن العمل أو المشاركة مع الشركة، يتم نقل أسهمه كالتالي:

- المغادر الصالح: إذا كانت المغادرة بسبب الوفاة، أو العجز، أو الاستغناء عن العمل، أو التقاعد، أو لأسباب أخرى متفق عليها كتابةً، تقوم الشركة أو المساهمون المتبقون بشراء الأسهم بالقيمة السوقية العادلة.
- المغادر السيئ: إذا كانت المغادرة بسبب الاستقالة (بدون موافقة)، أو الفصل لسبب وجيه، أو خرق الاتفاقية، تقوم الشركة أو المساهمون المتبقون بشراء الأسهم بقيمة [القيمة الاسمية أو بسعر مخفض، كما هو محدد]

بند المغادر الصالح / المغادر السيئ (نموذج):

إذا توقف مساهم (بما في ذلك أي مدير أو شريك) في هذه الشراكة أو الشركة الناشئة أو الشركة ذات المسؤولية المحدودة عن العمل أو المشاركة مع الشركة، يتم نقل أسهمه كالتالي:

- المغادر الصالح: إذا كانت المغادرة بسبب الوفاة، أو العجز، أو الاستغناء عن العمل، أو التقاعد، أو لأسباب أخرى متفق عليها كتابةً، تقوم الشركة أو المساهمون المتبقون بشراء الأسهم بالقيمة السوقية العادلة.
- المغادر السيئ: إذا كانت المغادرة بسبب الاستقالة (بدون موافقة)، أو الفصل لسبب وجيه، أو خرق الاتفاقية، تقوم الشركة أو المساهمون المتبقون بشراء الأسهم بقيمة [القيمة الاسمية أو بسعر مخفض، كما هو محدد]

ما هو بند المغادر الصالح / المغادر السيئ؟

يحدد هذا البند مصير أسهم المدير أو الشريك أو المساهم الذي يغادر شراكة أو شركة ناشئة أو شركة ذات مسؤولية محدودة بعد التأسيس.
ويميز بين "المغادرين الصالحين" (الذين يغادرون لأسباب مقبولة ويحصلون على قيمة عادلة) و"المغادرين السيئين" (الذين يغادرون في ظروف أقل تفضيلاً وقد يحصلون على قيمة اسمية فقط).

من يحتاجه ولماذا؟

• الأفضل لـ: الشركات الناشئة، والشراكات، والشركات المحدودة، ومديريها أو مساهميها من الموظفين.

• الخطر الرئيسي عند الغياب: قد يحتفظ المديرون أو الشركاء المغادرون بالأسهم ويعطلون القرارات، أو يغادرون بمكاسب غير مستحقة.

• تحدي بريطانيا الشائع: إذا لم يُدرج في اتفاقية المساهمين أو النظام الأساسي، تكثر النزاعات حول التقييم والاستحقاق.

كيف يعمل عملياً؟

مثال:
يستقيل مدير في شركة ناشئة محدودة للانضمام إلى منافس.
بصفته "مغادراً سيئاً"، يجب عليه بيع أسهمه بالقيمة الاسمية.
أما إذا غادر بسبب الاستغناء أو المرض، فسيكون "مغادراً صالحاً" ويحصل على القيمة السوقية العادلة.

العثرات الشائعة والفروق القانونية

• يجب إدراج البند في اتفاقية المساهمين أو النظام الأساسي ليكون قابلاً للتنفيذ في أي شراكة أو شركة ناشئة أو شركة محدودة.

• يجب أن تكون تعريفات "المغادر الصالح" و"المغادر السيئ" واضحة وغير قاسية للغاية لتجنب الطعن فيها.

• يجب أن تكون طرق التقييم موضوعية وشفافة.

الأسئلة الشائعة

1. هل يمكن للمدير أو الشريك التفاوض على صفة مغادرته؟
نعم، ولكن الأفضل الاتفاق على الشروط عند التأسيس أو قبل حدوث أي خلاف.

2. هل بند المغادر الصالح/السيئ تلقائي في القانون البريطاني؟
لا، يجب كتابته في اتفاقية المساهمين أو في النظام الأساسي للشركة.

3. ماذا لو كان البند قاسياً للغاية؟
إذا كانت الشروط عقابية أو غير واضحة، فقد يتم الطعن فيها أمام المحكمة أو تؤدي إلى دعاوى إجحاف مجحف.

4. من يقرر ما إذا كان الشخص مغادراً صالحاً أم سيئاً؟
يجب أن يحدد البند المعايير والعملية — وغالباً ما يقرر مجلس الإدارة أو المساهمون المتبقون، ولكن يجب أن يكون القرار عادلاً.

5. هل يمكن الاعتراض على سعر الشراء؟
نعم، إذا لم تكن طريقة التقييم واضحة أو موضوعية، فإن الخلافات شائعة حدوثها.

ملخص / خطوات العمل

• راجع اتفاقية المساهمين والنظام الأساسي للتأكد من وجود بند المغادر الصالح / السيئ، خاصة إن كنت مديراً أو شريكاً أو مساهماً.

• إذا كان البند مفقوداً، تفاوض على إدراجه قبل حدوث أي حالات خروج أو نزاعات.

• استخدم النموذج أعلاه كنقطة انطلاق، ولكن عدّله ليناسب احتياجات شركتك وهيكلها القانوني.

إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى للمعلومات العامة فقط ولا يشكل مشورة قانونية أو مالية أو ضريبية. قد تختلف النتائج بناءً على ظروفك الخاصة.