نموذج بند المغادر الصالح / المغادر السيء (نسخ، لصق وتعديل)

Good Leaver / Bad Leaver Clause (Sample):

If a shareholder (including any director or partner) in this partnership, startup, or limited liability company ceases to be employed or involved with the company, their shares shall be transferred as follows:

- Good Leaver: If departure is due to death, disability, redundancy, retirement, or other reasons agreed in writing, the company or remaining shareholders shall purchase the shares at fair market value.
- Bad Leaver: If departure is due to resignation (without consent), dismissal for cause, or breach of agreement, the company or remaining shareholders shall purchase the shares at [par value or a discounted price, as specified]

Good Leaver / Bad Leaver Clause (Sample):

If a shareholder (including any director or partner) in this partnership, startup, or limited liability company ceases to be employed or involved with the company, their shares shall be transferred as follows:

- Good Leaver: If departure is due to death, disability, redundancy, retirement, or other reasons agreed in writing, the company or remaining shareholders shall purchase the shares at fair market value.
- Bad Leaver: If departure is due to resignation (without consent), dismissal for cause, or breach of agreement, the company or remaining shareholders shall purchase the shares at [par value or a discounted price, as specified]

Good Leaver / Bad Leaver Clause (Sample):

If a shareholder (including any director or partner) in this partnership, startup, or limited liability company ceases to be employed or involved with the company, their shares shall be transferred as follows:

- Good Leaver: If departure is due to death, disability, redundancy, retirement, or other reasons agreed in writing, the company or remaining shareholders shall purchase the shares at fair market value.
- Bad Leaver: If departure is due to resignation (without consent), dismissal for cause, or breach of agreement, the company or remaining shareholders shall purchase the shares at [par value or a discounted price, as specified]

ما هو بند المغادر الصالح / المغادر السيء؟

يحدد بند المغادر الصالح / المغادر السيء ما يحدث لأسهم الشريك أو المدير أو المساهم الذي يغادر شركة ناشئة أو شراكة أو شركة ذات مسؤولية محدودة بعد التأسيس.
وهو يميز بين "المغادرين الصالحين" (الذين يغادرون لأسباب مقبولة ويحصلون على قيمة عادلة)
وبين "المغادرين السيئين" (الذين يغادرون في ظروف أقل ملاءمة وقد يحصلون فقط على قيمة اسمية).

من يحتاج إليه ولماذا؟

• الأفضل لـ: الشركات الناشئة والشراكات والشركات المحدودة ومديريها أو المساهمين من الموظفين.

• الخطر الرئيسي عند الغياب: قد يحتفظ المديرون أو الشركاء المغادرون بالأسهم ويعرقلون القرارات، أو يغادرون بمكاسب غير مستحقة.

• التحدي المعتاد في بريطانيا: إذا لم يُدرج البند في اتفاقية المساهمين أو النظام الأساسي، تكثر النزاعات حول التقييم والاستحقاق.

كيف يعمل في الممارسة العملية

مثال:
يستقيل مدير في شركة ناشئة محدودة للانضمام إلى منافس.
بصفته "مغادراً سيئاً"، يجب عليه إعادة بيع أسهمه بالقيمة الاسمية.
أما لو غادر بسبب المرض أو الاستغناء، لكان "مغادراً صالحاً" وحصل على القيمة السوقية العادلة.

الأخطاء الشائعة والفروق القانونية الدقيقة

• يجب إدراج البند في اتفاقية المساهمين أو النظام الأساسي ليكون قابلاً للتنفيذ في أي شراكة أو شركة ناشئة أو محدودة.

• يجب أن تكون تعريفات "المغادر الصالح" و"المغادر السيء" واضحة وغير قاسية للغاية لتجنب الطعن فيها.

• ينبغي أن تكون طرق التقييم موضوعية وشفافة للجميع.

الأسئلة الشائعة

1. هل يمكن للمدير أو الشريك التفاوض على وضع المغادرة الخاص به؟
نعم، ولكن الأفضل هو الاتفاق على الشروط عند التأسيس أو قبل نشوء أي نزاع.

2. هل بند المغادر الصالح/السيء تلقائي في قانون المملكة المتحدة؟
لا، يجب كتابته صراحة في اتفاقية المساهمين أو النظام الأساسي للشركة.

3. ماذا لو كان البند قاسيًا للغاية؟
إذا كانت الشروط عقابية أو غير واضحة، فقد يتم الطعن فيها أمام المحكمة أو تؤدي إلى دعاوى إجحاف غير عادل.

4. من يقرر ما إذا كان الشخص مغادراً صالحاً أم سيئاً؟
يجب أن يحدد البند المعايير والآلية.
غالباً ما يقرر مجلس الإدارة أو المساهمون المتبقون، ولكن يجب أن يكون هذا عادلاً.

5. هل يمكن الاعتراض على سعر الشراء؟
نعم، إذا لم تكن طريقة التقييم واضحة أو موضوعية، فإن النزاعات تكون شائعة.

ملخص / خطوات العمل

• راجع اتفاقية المساهمين والنظام الأساسي لشركتك للبحث عن بند المغادر الصالح / السيء، خاصة إذا كنت شريكاً أو مديراً في شركة ناشئة.

• إذا كان البند مفقوداً، تفاوض على إدراجه قبل حدوث أي حالات خروج أو نزاعات.

• استخدم النموذج أعلاه كنقطة انطلاق، ولكن قم بتعديله ليناسب احتياجات شركتك وهيكلها.

إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى للمعلومات العامة فقط ولا يشكل مشورة قانونية أو مالية أو ضريبية. قد تختلف النتائج حسب ظروفك الفردية.