قالب بند المغادرة الجيدة / السيئة
(انسخ، الصق وعدّل)

بند المغادرة الجيدة / السيئة (مثال):

إذا توقف أحد المساهمين
(بمن فيهم أي مدير أو شريك)
في هذه الشراكة أو الشركة الناشئة
أو الشركة ذات المسؤولية المحدودة
عن العمل أو المشاركة مع الشركة،
فسيُحوَّل نصيبه كما يلي:

- المغادر الجيد: إذا كانت المغادرة بسبب الوفاة، أو العجز، أو الاستغناء عن الوظيفة، أو التقاعد، أو أسباب أخرى مكتوبة ومتفق عليها،
  فستشتري الشركة أو المساهمون المتبقون الأسهم بالقيمة السوقية العادلة.
- المغادر السيئ: إذا كانت المغادرة بسبب الاستقالة (من دون موافقة)، أو الفصل لسبب، أو مخالفة الاتفاق،
  فستشتري الشركة أو المساهمون المتبقون الأسهم مقابل [القيمة الاسمية أو سعر مخفض، حسب ما هو محدد]

بند المغادرة الجيدة / السيئة (مثال):

إذا توقف أحد المساهمين
(بمن فيهم أي مدير أو شريك)
في هذه الشراكة أو الشركة الناشئة
أو الشركة ذات المسؤولية المحدودة
عن العمل أو المشاركة مع الشركة،
فسيُحوَّل نصيبه كما يلي:

- المغادر الجيد: إذا كانت المغادرة بسبب الوفاة، أو العجز، أو الاستغناء عن الوظيفة، أو التقاعد، أو أسباب أخرى مكتوبة ومتفق عليها،
  فستشتري الشركة أو المساهمون المتبقون الأسهم بالقيمة السوقية العادلة.
- المغادر السيئ: إذا كانت المغادرة بسبب الاستقالة (من دون موافقة)، أو الفصل لسبب، أو مخالفة الاتفاق،
  فستشتري الشركة أو المساهمون المتبقون الأسهم مقابل [القيمة الاسمية أو سعر مخفض، حسب ما هو محدد]

بند المغادرة الجيدة / السيئة (مثال):

إذا توقف أحد المساهمين
(بمن فيهم أي مدير أو شريك)
في هذه الشراكة أو الشركة الناشئة
أو الشركة ذات المسؤولية المحدودة
عن العمل أو المشاركة مع الشركة،
فسيُحوَّل نصيبه كما يلي:

- المغادر الجيد: إذا كانت المغادرة بسبب الوفاة، أو العجز، أو الاستغناء عن الوظيفة، أو التقاعد، أو أسباب أخرى مكتوبة ومتفق عليها،
  فستشتري الشركة أو المساهمون المتبقون الأسهم بالقيمة السوقية العادلة.
- المغادر السيئ: إذا كانت المغادرة بسبب الاستقالة (من دون موافقة)، أو الفصل لسبب، أو مخالفة الاتفاق،
  فستشتري الشركة أو المساهمون المتبقون الأسهم مقابل [القيمة الاسمية أو سعر مخفض، حسب ما هو محدد]

ما هو بند المغادرة الجيدة / السيئة؟

يحدد بند المغادرة الجيدة / السيئة ما يحدث لأسهم المدير أو الشريك أو المساهم.
إذا غادر شراكة أو شركة ناشئة أو شركة ذات مسؤولية محدودة بعد التأسيس.
ويفرّق بين «المغادرين الجيدين» الذين يغادرون لأسباب مقبولة ويحصلون على قيمة عادلة،
و«المغادرين السيئين» الذين يغادرون في ظروف أقل ملاءمة وقد يحصلون فقط على قيمة اسمية.

من يحتاجه ولماذا؟

• الأفضل لـ: الشركات الناشئة، والشراكات، والشركات المحدودة، ومديريها أو المساهمين الموظفين فيها.

• المخاطر الأساسية إذا غاب: قد يحتفظ المديرون أو الشركاء المغادرون بالأسهم ويعرقلون القرارات،
  أو يغادروا بمكسب غير مستحق.

• التحدي الشائع في المملكة المتحدة: إذا لم يُدرج في اتفاقية المساهمين أو النظام الأساسي،
  فإن النزاعات حول التقييم والاستحقاق شائعة.

كيف يعمل عملياً

مثال:
يستقيل مدير في شركة ناشئة ذات مسؤولية محدودة لينضم إلى منافس.
وبصفته «مغادراً سيئاً»، يجب أن يبيع أسهمه للشركة مقابل قيمة اسمية.
ولو غادر بسبب الاستغناء عنه أو سوء الصحة، لكان «مغادراً جيداً» ويحصل على القيمة السوقية العادلة.

أخطاء شائعة ونقاط قانونية

• يجب أن يرد البند في اتفاقية المساهمين أو النظام الأساسي ليكون قابلاً للتنفيذ في أي شراكة أو شركة ناشئة أو شركة محدودة.

• يجب أن تكون تعريفات «المغادر الجيد» و«المغادر السيئ» واضحة وغير قاسية أكثر من اللازم، وإلا قد تُطعن.

• يجب أن تكون طرق التقييم موضوعية وشفافة.

الأسئلة الشائعة

1. هل يمكن للمدير أو الشريك التفاوض على صفة مغادرته؟
نعم، لكن الأفضل الاتفاق على الشروط عند التأسيس أو قبل نشوء أي نزاع.

2. هل بند المغادرة الجيدة / السيئة تلقائي في قانون المملكة المتحدة؟
لا، يجب أن يُكتب في اتفاقية المساهمين أو النظام الأساسي.

3. ماذا لو كان البند قاسياً جداً؟
إذا كانت الشروط عقابية أو غير واضحة، فقد تُطعن أمام المحكمة أو تؤدي إلى دعاوى ضرر غير عادل.

4. من يقرر إن كان الشخص مغادراً جيداً أم سيئاً؟
يجب أن يحدد البند المعايير والإجراء. غالباً يقرر المجلس أو المساهمون المتبقون، لكن يجب أن يكون ذلك عادلاً.

5. هل يمكن الاعتراض على سعر الشراء؟
نعم، إذا لم تكن طريقة التقييم واضحة أو موضوعية، فالنزاعات شائعة.

الملخص / الخطوات

• راجع اتفاقية المساهمين والنظام الأساسي بحثاً عن بند المغادرة الجيدة / السيئة، خصوصاً إذا كنت مديراً أو شريكاً أو مساهماً في شركة ناشئة أو شراكة أو شركة ذات مسؤولية محدودة.

• إذا كان البند مفقوداً، ففاوض على إدراجه قبل أي خروج أو نزاع.

• استخدم القالب أعلاه كنقطة بداية، ثم عدّله بما يناسب احتياجات شركتك وهيكلها.

إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى للمعلومات العامة فقط، ولا يُعد مشورة قانونية أو مالية أو ضريبية. قد تختلف النتائج بحسب ظروفك الفردية.