العزل من إدارة الشركة مع البقاء كموظف أو مساهم: ما الذي ينتهي فعلياً؟

هذا المقال يهمك إذا:

• طُلب منك الاستقالة من مجلس إدارة شركة.

• ما زلت موظفاً في الشركة أو تمتلك أسهماً فيها.

• ظهر نموذج TM01، أو بند مغادرة، أو نقل أسهم أثناء نزاع قائم.

عزلك من الإدارة لا يعني بالضرورة تسريحك من العمل، أو إلغاء أسهمك، أو إبراء ذمتك من أي كفالة. قد يكون المؤسس أو المدير التنفيذي في آن واحد عضواً في الإدارة، وموظفاً، ومساهماً، وحاملاً لخيارات أسهم، وبائعاً بموجب اتفاقية شراء أسهم. لكل صفة وثيقتها المستقلة، وآلية إنهاء محددة، وتاريخ خاص بها.

ابدأ بتحديد خريطة الأدوار

تسمح المادتان 168 و169 من قانون الشركات لعام 2006 للمساهمين بعزل عضو الإدارة بقرار عادي في اجتماع، حتى لو وجد اتفاق يخالف ذلك. لا تزال قواعد الإشعار الخاص وحقوق المدير في تقديم الاعتراضات وسماع أقواله مهمة. وتحفظ المادة 168(5) الحقوق المحتملة في التعويض أو الأضرار. ولا يمكن للشركات الخاصة استخدام إجراء القرار المكتوب لتنفيذ هذا العزل القانوني.

بدلاً من ذلك، قد يستند المجلس إلى بند في النظام الأساسي، أو يقبل استقالة، أو ينهي العمل. اطلب تحديد السلطة الدقيقة، والإشعار، والقرار، وسجل التصويت، وتاريخ النفاذ. يجب عادةً الإبلاغ عن التغيير لدى مسجل الشركات (Companies House) خلال 14 يوماً، ولكن نموذج TM01 يسجل الحدث فقط؛ ولا يمنح سلطة أو يفصل في الحقوق التعاقدية.

تستطيع منصة Caira مقارنة اللوائح المرفوعة، وعقود العمل، وإخطارات مجلس الإدارة، وجداول بيانات رأس المال، لتجمع لك بنود الأدوار والتواريخ ذات الصلة في واجهة عرض واحدة.

ثلاث حالات إنهاء مختلفة تماماً

يتم عزل المؤسس والرئيس التنفيذي من قبل المساهمين يوم الإثنين، ويُمنح إجازة إجبارية يوم الثلاثاء، ثم يُفصل بعد ستة أسابيع. قد تنتهي صلاحية دخول مجلس الإدارة يوم الإثنين، بينما يستمر الراتب والمزايا حتى تاريخ إنهاء العمل المنفصل.

يُفصل مدير عام فصلاً فورياً، وينص النظام الأساسي على أن إنهاء الخدمة ينهي منصبه في الإدارة تلقائياً. لكنه لا يزال يمتلك 18% من الأسهم العادية. تحديد ما إذا كان سيتبع ذلك نقل إجباري للأسهم - وما إذا كان السعر هو القيمة العادلة أم الاسمية - يعتمد على صياغة بند المغادرة، وليس على نموذج TM01.

عضو مجلس الإدارة غير التنفيذي لديه خطاب تعيين ولكن لا تربطه علاقة عمل. قد ينهي العزل منصبه وأتعابه دون حقوق موظف، رغم احتمال بقاء الحق في إشعار تعاقدي أو تعويض. يؤكد موقع GOV.UK أن صاحب المنصب يمكن أن يكون موظفاً أيضاً، ولكن ليس بالضرورة.

راجع المستحقات المالية والمواعيد النهائية بشكل مستقل

ضع جدولاً قصيراً يشمل الراتب، والإشعار أو بدل الإنذار، والمزايا، والإجازات، والمكافآت، والدفع المؤجل، والخيارات، والأسهم، والأرباح المعلنة، وأتعاب الإدارة، وقروض المساهمين، والأرباح المستقبلية المشروطة، والكفالات. سجل لكل بند البند التعاقدي، وتاريخ التفعيل، والمبلغ، والجهة الدافعة، والموعد النهائي. تستطيع Caira تحويل هذه البيانات إلى مقارنة سهلة الفهم ورد مركز يطالب الشركة بتوضيح أي نقص في السلطة أو الحسابات.

تُثبت ملكية الأسهم أساساً عبر سجل الأعضاء. بعد ذلك، تحقق من إشعارات نقل الأسهم المفترضة، وتاريخ التقييم، والمقيم، وتصنيف المغادر، وحق الشفعة، وتوقيت الدفع. قد يساهم الاستبعاد من الإدارة أحياناً في تقديم التماس ضرر غير عادل بموجب المواد 994-996، لكن المعاملة القاسية وحدها لا تكفي؛ إذ يعتمد الأمر على ترتيبات الشركة، والتفاهمات، والسلوك العام. وتؤكد أحكام المحكمة العليا لعام 2026 في قضيتي THG ضد Zedra و Saxon Woods ضد Costa على الإجراءات التقنية وتحليل واجبات المدير.

تجنب نسخ بيانات الشركة بعد انتهاء صلاحية وصولك. حافظ على الإشعارات، والعقود، وقسائم الرواتب، ووثائق منح الخيارات، ومراسلات الاجتماعات التي بحوزتك بشكل قانوني. يجب أيضاً فحص الاستقالة للتأكد من شمولها للمناصب التابعة، وإبراء الذمة، ولغة نقل الأسهم، والتفويضات البنكية، والتعهدات بإعادة الممتلكات.

توفر Caira فترة تجريبية مجانية لمدة 14 يوماً، ثم تبدأ خطط الاشتراك من حوالي 15 جنيهاً إسترلينياً شهرياً.

أسئلة يتردد الكثيرون في طرحها

هل نموذج TM01 يعني فصلي من العمل؟

لا. هو يسجل فقط نهاية منصب المدير. أما إنهاء العمل فيتطلب آلية تعاقدية وقانونية مستقلة.

هل يمكن للمساهمين عزلي حتى لو نص عقد عملي على غير ذلك؟

نعم، يمكن للمادة 168 أن تسري، ولكن قد تظل حقوق التعويض عن الأضرار والتعويضات التعاقدية الأخرى قائمة.

هل خسرت أسهمي تلقائياً؟

لا. تحقق من وجود آلية نقل صحيحة، وتفعيلها، وقواعد التقييم، وإتمام عملية النقل.

هل تزول واجبات المدير فوراً؟

ليس تماماً. تحافظ المادة 170 على جوانب معينة من واجبات تجنب تضارب المصالح وتحقيق المكاسب الشخصية حتى بعد توقف الشخص عن العمل كمدير.

هذا المقال للمعلومات العامة فقط، ولا يمثل استشارة قانونية أو مالية أو ضريبية أو طبية.