تحدث مع Caira على مدار 24/7 للحصول على إجابات فورية عن مسارك إلى ILR — ارفع BRP، وأختام جواز السفر، وسجلات التوظيف للتحقق من عدّاد السنوات الخمس، وسجل الغياب، وأهليتك الحالية للراتب.

الإجابة المختصرة: المهنيون الهنود هم أكبر جنسية واحدة على مسار Skilled Worker. وللاستقرار، تحتاج إلى 5 سنوات متواصلة على تأشيرة Skilled Worker (أو تأشيرة سابقة مؤهلة)، مع عدم تجاوز 180 يومًا من الغياب عن المملكة المتحدة في أي فترة متجددة مدتها 12 شهرًا خلال تلك السنوات الخمس، مع استمرار الكفالة عند حد الراتب المطلوب لـ ILR، واجتياز اختبار Life in the UK ومؤهل إنجليزي بمستوى B1. وأخطر فخّين للمتقدمين الهنود هما (1) المدة على تأشيرة Intra‑Company Transfer / Senior or Specialist Worker — وهي لا تُحتسب ضمن ILR — و(2) تجاوز 180 يومًا من الغياب عن المملكة المتحدة في أي 12 شهرًا متجددة بسبب رحلات عائلية طويلة، أو مواسم الأعراس، أو العمل عن بُعد من الهند.

ثلاث نقاط أساسية

1. احسب الأيام الصحيحة والتأشيرات الصحيحة. المدة على ICT (Tier 2 ICT / Senior or Specialist Worker / Global Business Mobility) لا تُحتسب ضمن ILR. لقد أمضى كثير من زملاء TCS وInfosys وWipro وCognizant سنوات في المملكة المتحدة ليكتشفوا أن شيئًا منها لا يُحتسب. تحقّق من فئة تأشيرتك على BRP/eVisa الآن، لا بعد خمس سنوات.

2. قاعدة 180 يومًا متجددة. تُحتسب حالات الغياب في أي فترة متجددة مدتها 12 شهرًا خلال فترة التأهل البالغة 5 سنوات، وليس حسب السنة الميلادية. موسم أعراس لمدة ثلاثة أشهر، ورحلة لمدة شهرين لرعاية أحد الوالدين المسنّين، وشهر من العمل عن بُعد من بنغالور سيكسر عدّادك من دون أن تلاحظ.

3. القواعد تواصل الارتفاع. ارتفع حد الراتب العام لمسار Skilled Worker إلى £38,700 لمعظم المتقدمين الجدد في أبريل 2024، وحلّ Immigration Salary List محل Shortage Occupation List، كما أُعلن عن زيادات إضافية. وعند ILR يجب أن تستوفي going rate لرمز مهنتك الساري في ذلك الوقت — لا المعدل عند دخولك الأول.

   
   

العناصر المتحركة (ببساطة)

• الإقامة القانونية المتواصلة. خمس سنوات على تأشيرة Skilled Worker سارية (أو سابقة مؤهلة مثل Tier 2 General أو Health and Care Worker).

• ما الذي لا يُحتسب. تأشيرات ICT، وGlobal Business Mobility Senior or Specialist Worker، وتأشيرات الطلاب، ومدة Graduate route، ومعظم مدة التابع فقط قبل أن تصبح المتقدم الرئيسي، وأي فترة من العمل غير القانوني.

• الغيابات. لا أكثر من 180 يومًا خارج المملكة المتحدة في أي فترة متجددة مدتها 12 شهرًا خلال فترة التأهل البالغة 5 سنوات. تُحتسب جميع حالات الغياب، وليس فقط تلك السابقة لتقديم طلب ILR.

• الكفالة عند ILR. يجب أن يظل الكفيل راغبًا في توظيفك. إذا أُلغيت رخصة الكفالة الخاصة به، فلدَيْك 60 يومًا للعثور على كفيل جديد. يجب أن يُخصَّص Certificate of Sponsorship (CoS) الجديد وأن تُمنح تأشيرتك الجديدة قبل أن تبدأ الوظيفة الجديدة.

• الراتب عند ILR. يجب أن تستوفي الأعلى من (أ) حد الراتب العام الساري و(ب) "going rate" لرمز مهنتك SOC 2020 عند تقديم طلب ILR — لا المعدل عند حصولك على التأشيرة لأول مرة. يجب أن يكون الراتب حقيقيًا، ومدفوعًا عبر PAYE، ومثبتًا بكشوف الرواتب وكشوف الحساب البنكي.

• اختبار Life in the UK واللغة الإنجليزية. B1 CEFR، أو شهادة جامعية دُرِّست باللغة الإنجليزية وتحقق منها UK ENIC.

• المعالون. يمكن للزوج/الزوجة أو الشريك والأطفال التقديم معك على الجدول الزمني نفسه البالغ 5 سنوات. يحتاج المعالون البالغون إلى استيفاء متطلبات اللغة الإنجليزية واختبار Life in the UK. قد يكون للأطفال المولودين في المملكة المتحدة مسارات مختلفة للحصول على الجنسية بعد حصول أحد الوالدين على ILR.

الأخطاء الشائعة والسهو

• افتراض أن مدة ICT تُحتسب. هذه أكبر غلطة يرتكبها متخصصو تكنولوجيا المعلومات الهنود. لا تُحتسب إلا مدة Skilled Worker (أو Tier 2 General / Health and Care Worker).

• تغيير صاحب العمل من دون CoS وتأشيرة جديدين في مكانهما. بدء الوظيفة الجديدة قبل صدور تأشيرتك الجديدة قد يقطع الإقامة المتواصلة ويُعد عملًا غير قانوني.

• العمل عن بُعد من الهند بينما تبقى الأسرة في المملكة المتحدة. كل يوم خارج المملكة المتحدة يُحتسب ضمن قاعدة 180 يومًا حتى لو كنت تعمل على كشوف رواتب بريطانية.

• الاعتماد على استثناءات الجائحة. تم سحب استثناءات وزارة الداخلية من فترة كوفيد. لا تفترض أنها تنطبق على حالتك اليوم.

• الانتظار حتى السنة الخامسة للتحقق من المعدل الساري لرمز SOC الخاص بك. إذا لم يرتفع راتبك بما يكفي، فستحتاج إلى زيادة من كفيلك قبل ILR.

• نسيان Immigration Health Surcharge والرسوم. غالبًا ما تتجاوز الرسوم الكاملة (التأشيرة، IHS، البيانات البيومترية) لعائلة من أربعة أفراد على مدى 5 سنوات 25,000 جنيه إسترليني، ويتم دفع IHS مقدمًا لمدة التأشيرة كاملة.

أفضل النصائح

• منذ اليوم الأول، احتفظ بجدول أيام المملكة المتحدة. تاريخ الخروج، تاريخ الدخول، السبب.

• صوّر كل صفحة من جواز سفرك الهندي عند الدخول والخروج. السجلات الإلكترونية غير كاملة؛ أدلتك مهمة.

• اطلب من كفيلك سنويًا خطابًا يؤكد دورك وراتبك ورمز SOC الخاص بك.

• إذا كنت تخطط لتغيير الوظيفة، فرتّب CoS الجديد واحصل على تأشيرتك الجديدة قبل البدء. تتوقع وزارة الداخلية عدم وجود فجوة في التوظيف المكفول.

• إذا كان دورك على Immigration Salary List، فتحقق مما إذا كان راتبك الحالي لا يزال يفي بـ going rate عند ILR. لا تنتقل تسهيلات ISL عند الدخول إلى ILR.

• فكّر في مسار الإقامة الطويلة لمدة 10 سنوات كخيار احتياطي — يسمح Appendix Long Residence بالحصول على ILR بعد 10 سنوات من الإقامة القانونية المتواصلة على أي مزيج من التأشيرات (بما في ذلك ICT)، لكن قواعد الغياب مختلفة: لا أكثر من 184 يومًا لكل غياب ولا أكثر من 548 يومًا إجمالًا خلال 10 سنوات.

خطوة بخطوة: خطة 5 سنوات لعامل Skilled Worker هندي

1. السنة الأولى — الأساس. تأكّد أن فئة التأشيرة في eVisa هي Skilled Worker (وليست ICT). ابدأ جدول أيام المملكة المتحدة. سجّل لدى GP وافتح حسابًا بنكيًا — فالأثر الورقي مهم عند ILR.

2. السنة الثانية — اختبار الحياة واللغة الإنجليزية. إذا لم تكن لديك شهادة إنجليزية موثقة من UK‑ENIC، فاحجز اختبار B1 SELT. ابدأ التحضير مبكرًا لاختبار Life in the UK.

3. السنة الثالثة — مراجعة المسار المهني. تحقق من going rate لرمز SOC 2020 الخاص بك على GOV.UK. تفاوض على الراتب وفقًا لذلك.

4. السنة الرابعة — تدقيق الغياب. اجمع أختام جواز السفر. أين وصل عدّاد الـ180 يومًا المتجدد؟ قلّص الرحلات غير الضرورية.

5. السنة الخامسة — نافذة التقديم. يمكنك التقديم قبل اكتمال 5 سنوات بما يصل إلى 28 يومًا قبل. جهّز CoS من الكفيل، وكشوف الرواتب لستة أشهر، وشهادة Life in the UK، ومؤهل اللغة الإنجليزية، وموعد القياسات البيومترية، وسداد IHS.

6. السنة السادسة — الجنسية. بعد 12 شهرًا من ILR يمكنك التقديم للتجنيس. لا تسمح الهند بازدواج الجنسية — خطط لتسليم جواز السفر الهندي والتقديم على OCI.

أمثلة

• مثال 1 — مستشار TCS لديه 4 سنوات على ICT. كان أرجون في لندن لمدة 4 سنوات على تأشيرة Tier 2 ICT. ثم ينتقل إلى Skilled Worker مع صاحب عمل بريطاني جديد. مدة ICT الخاصة به لا تُحتسب. يبدأ عدّاد ILR لمدة 5 سنوات من الآن. البديل: مسار الإقامة الطويلة لمدة 10 سنوات، إذا ظلّ في وضع قانوني متواصل لمدة 6 سنوات إضافية.

• مثال 2 — عامل رعاية على Immigration Salary List. دخلت بريا بصفتها Health and Care Worker في 2022 براتب أقل من الحد العام ولكن أعلى من going rate لرمزها ضمن ISL. وعند ILR في 2027 يجب أن تستوفي going rate الكامل لرمز المهنة في ذلك التاريخ. وافق كفيلها على زيادة بنسبة 6% قبل 9 أشهر من ILR.

• مثال 3 — موسم الأعراس + الوالدان المسنّان. أمضى روهان 85 يومًا في الهند لحضور زفاف شقيقته، و60 يومًا في رعاية والده بعد عملية جراحية، و45 يومًا في العمل عن بُعد من مومباي خلال الأشهر الـ12 الأخيرة. هذا يعني 190 يومًا — أي أكثر بالفعل من حد 180 يومًا. ألغى رحلة مخططًا لها في ديوالي وأعاد ضبط العدّاد المتجدد.

• مثال 4 — إلغاء رخصة الكفالة. فقد صاحب العمل الخاص بميينا رخصة الكفالة الخاصة به قبل 18 شهرًا من ILR. لديها 60 يومًا للعثور على كفيل جديد. حصلت على CoS وتيرة جديدة خلال 47 يومًا؛ واستمر عدّاد السنوات الخمس لأن الانتقال كان متواصلًا.

أين يتعثر الناس

• مسار الإقامة الطويلة لمدة 10 سنوات. مفيد إذا انقطع مخطط Skilled Worker الخاص بك لمدة 5 سنوات. قواعد الغياب مختلفة: لا أكثر من 184 يومًا لكل غياب ولا أكثر من 548 يومًا إجمالًا خلال 10 سنوات.

• اختبارات اللغة للمعالين. يحتاج المعالون البالغون أيضًا إلى B1 عند ILR. يمكن التحقق من الدرجات الهندية المُدرَّسة باللغة الإنجليزية، لكن رسوم UK ENIC ووقت الإنجاز قد يكونان بطيئين.

• تسليم جواز السفر الهندي للحصول على الجنسية. التسليم إلزامي بمجرد أن تتجنس كمواطن بريطاني. تستغرق طلبات OCI أسابيع لكنها عادةً مباشرة.

• متطلب حسن السيرة والسلوك. ضريبة بريطانية غير مدفوعة، أو ديون NHS تتجاوز £500، أو مخالفات قيادة غير منقضية قد تُسقط طلب التجنيس حتى بعد ILR.

أين تحصل على المساعدة

• GOV.UK "Skilled Worker visa: settle in the UK" — القواعد الرسمية وقائمة الرسوم.

• إرشادات موظف وزارة الداخلية "Skilled Worker" — النسخة التي يستخدمها موظفك.

• Appendix Skilled Worker وAppendix Long Residence من قواعد الهجرة.

• مستشار الهجرة لدى صاحب العمل (معظم شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية لديها فريق داخلي — استفد منهم).

• محامٍ مختص بهجرة المملكة المتحدة للحالات المعقدة والاستئنافات.

فكرة أخيرة:
مسار Skilled Worker إلى ILR مفتوح وعادل، لكنه لا يتسامح مع سوء الإدارة. إن جدولين — أيام المملكة المتحدة والراتب مقابل going rate — ومحادثة سنوية واحدة مع كفيلك هي الفارق بين ILR سلس وإعادة بدء مكلفة.

إخلاء مسؤولية: هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو مالية أو ضريبية.