Перед тем как отправить следующее сообщение о ключевых условиях работы в Сингапуре, попросите Caira проверить документы и найти пробелы. Спросите о законе Сингапура, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд

• Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, записи о выплатах и сообщения.

• При SGD 2 млн по зарплате, бонусу или выходному пособию точная хронология может изменить переговоры.

• Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас нет доступа.

• Используйте Caira, чтобы собрать хронологию и черновик чек-листа ответа.

Key Employment Terms, обычно сокращённо KET, — это базовые письменные условия, которые помогают сотруднику понять работу до начала проблем. В Сингапуре материалы Министерства трудовых ресурсов рассматривают KET как часть рамки договора найма, поэтому первая ошибка — применять чек-лист к неверным отношениям. Если вы сотрудник, KET — полезная опорная точка по зарплате, часам, отпуску, уведомлению и льготам. Если вы фрилансер, платформенный работник, консультант или поставщик, не считайте, что тот же шаблон или путь спора подходит. Сначала проверьте руководство MOM по договору найма и свои факты.

Для кого это руководство

Эта статья для сотрудников и новых нанятых в Сингапуре. Им выдали оффер, трудовой договор, правила для персонала или KET-документ, и они хотят проверить его до подписи или выхода на работу. Она также полезна, если работодатель дал лишь короткое сообщение в WhatsApp или устное обещание, а вы хотите более чёткие письменные условия. Это не полное заключение по трудовому праву и не ответ на вопрос, является ли каждый подрядчик по закону сотрудником. Начните с руководства MOM по договору найма и своих фактов.

Ошибка 1: одного названия должности мало

Название вроде operations executive, sales associate, designer или admin assistant само по себе недостаточно. Хорошие KET должны делать роль понятной: название, основные обязанности, место работы или формат, дата начала и есть ли испытательный срок. Расплывчатая зона обязанностей рискованна. Споры потом часто сводятся к тому, входила ли задача в роль, были ли согласованы цели или ожидался ли перевод в другой магазин или на другой объект.

Ошибка 2: зарплата и надбавки

Ищите расчётный период, базовую зарплату, фиксированные надбавки, фиксированные удержания, сверхурочные, если они есть, и дату выплаты зарплаты. Общая сумма может скрывать важные детали. Например, SGD 3,000 в месяц может включать транспорт, питание, комиссию или премию за посещаемость. В споре эти суммы могут работать иначе, чем базовая зарплата. Попросите разбивку до подписи, особенно если в оффере есть CPF, комиссия, переменный бонус, удержания или неоплачиваемое обучение.

Ошибка 3: расплывчатые часы работы

График должен быть достаточно конкретным, чтобы обычный человек мог планировать жизнь. Проверьте часы в день или неделю, дни отдыха, смены, перерывы, ожидания по сверхурочным и требуется ли работа в выходные или праздники. Если работодатель говорит, что график гибкий, спросите, что это значит на практике: кто составляет смены, как заранее предупреждают, можно ли удалённо работать и как обрабатывают срочные сообщения вне работы. Гибкий не значит невозможный для проверки.

Ошибка 4: отпуск и медицина

Отпуск и медпособия — это не просто приятный бонус. Они влияют на то, совпадают ли письменные условия с тем, что вам обещали. Проверьте ежегодный отпуск, больничный, оплату консультаций, больничный по госпитализации, если применимо, праздники. Также проверьте отпуск по уходу за ребёнком или иной отпуск, если он есть, и как в договоре или правилах оформляют неиспользованный отпуск. Если KET-документ ссылается на правила для персонала, сохраните и их датированную копию.

Ссылку, которая позже меняется, доказать труднее, чем сохранённый PDF или вложение в email.

Ошибка 5: уведомление и испытание

Условия испытательного срока часто становятся скрытым источником споров. Проверьте, сколько длится испытание, можно ли его продлить, меняются ли зарплата или льготы после подтверждения и какой срок уведомления действует во время и после испытания. Если в договоре сказано, что любая сторона может расторгнуть его с уведомлением, запишите точный срок и указано ли возмещение вместо уведомления. Не полагайтесь на устное обещание, что подтверждение автоматически, если в документе написано иначе.

Ошибка 6: смешивать KET и расчётные листки

KET и расчётные листки связаны, но это не один и тот же документ. KET описывают условия найма. Расчётные листки показывают, что было выплачено за период зарплаты. Если потом возникнет спор о зарплате, обычно нужны оба: KET или договор, чтобы показать, что должны были заплатить. Также нужны расчётные листки, банковские записи, графики, комиссионные записи и сообщения, чтобы показать, что было на самом деле. Не принимайте расчётный листок как замену базовых письменных условий до начала работы.

Краткое сообщение-запрос

Здравствуйте, [HR/Manager], спасибо за оффер. Перед подписью, пожалуйста, пришлите письменные Key Employment Terms или условия договора. В них должны быть моя должность и обязанности, дата начала, разбивка зарплаты, часы работы, день отдыха, отпуск, медпособия, испытание и срок уведомления. Хочу сохранить полный экземпляр для своих записей. С уважением, [Name].

Если для сравнения документов помогает краткая китайская метка, используйте только эти подписи как подсказку: 主要雇佣条件 for Key Employment Terms, 雇佣合约 for employment contract, 基本工资 for basic salary, 工作时间 for working hours, 通知期 for notice period и 试用期 for probation.

Где помогает Unwildered

Загрузите оффер, KET, договор, выдержку из handbook, график и любые сообщения HR. Unwildered поможет превратить разрозненные условия в чек-лист неясных пунктов и практических вопросов. Сделайте это до подписи или обращения в MOM, TADM или к консультанту.

Бесплатный шаблон для копирования: Это руководство включает бесплатный черновик. Его можно скопировать в Microsoft Word, адаптировать под свои факты и сравнить с документами перед загрузкой файла в Caira.

Шаблон KET для Сингапура

Скопируйте текст ниже в Microsoft Word или Google Docs, затем замените каждый раздел в квадратных скобках. Чтобы сделать версию для Word, скопируйте текст от первой строки шаблона до блока подписи, вставьте его в Microsoft Word, затем сохраните или скачайте как .docx. Сохраните пояснения вокруг как руководство, но копируйте именно текст шаблона.

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Работодатель: [название компании и UEN]
Сотрудник: [полное имя и удостоверение личности/паспорт]
Название должности: [должность]
Дата начала: [дата]
Место работы: [место или гибридный формат]

1. Обязанности
Сотрудник выполняет [основные обязанности] и любые разумные связанные обязанности, назначенные работодателем.

2. Зарплата и выплата
Базовая зарплата: SGD [сумма] за [месяц/час].
Дата выплаты: [дата каждого месяца].
Сверхурочные/комиссия/бонус: [укажите ясно или напишите не применимо].

3. Часы работы и дни отдыха
Обычные часы работы: [часы]. День отдыха: [день]. Праздники и отпуск следуют применимым законодательным и договорным условиям.

4. Отпуск
Ежегодный отпуск: [дни].
Больничный: [условия].
Другой отпуск: [условия].

5. Испытательный срок и уведомление
Испытательный срок: [длительность].
Уведомление во время испытания: [срок].
Уведомление после испытания: [срок].

6. Конфиденциальность и имущество
Сотрудник должен защищать конфиденциальную информацию и вернуть имущество компании после окончания работы.

Подпись работодателя: __________ Дата: ______
Подпись сотрудника: __________ Дата: ______

Пример заполненного шаблона KET

Это только реалистичный пример. Не копируйте факты, если они не совпадают с вашей ситуацией.

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ — ПРИМЕР

Работодатель: Orchard Data Pte Ltd, UEN 202612345A.
Сотрудник: Daniel Tan, NRIC S1234567B.
Название должности: Менеджер по продуктовым операциям.
Дата начала: 1 июля 2026 г.
Место работы: Сингапур, гибридный формат: три дня в неделю в офисе.

Базовая зарплата: SGD 8,500 в месяц, выплата 25-го числа каждого месяца. Ежегодный отпуск: 18 дней. Больничный — по закону и политике компании. Испытательный срок: три месяца. Уведомление во время испытания: одна неделя. Уведомление после испытания: один месяц.

Бонус: по усмотрению, в зависимости от результатов компании и сотрудника.

Подпись работодателя: ______ Подпись сотрудника: ______

Источники

• MOM: Ключевые условия работы

• MOM: Зарплата

• Tripartite Alliance / путь по трудовым требованиям

Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.