Перед следующим сообщением об увольнении на испытательном сроке в Германии попросите Caira проверить документы и найти пробелы. Спросите о праве Германии, составьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, расчёт и сообщения.
При зарплате, бонусе или выходном пособии на 1 млн евро точная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас нет доступа.
Используйте Caira, чтобы построить хронологию и черновик чек-листа ответа.
Увольнение в Германии на испытательном сроке сначала нужно рассматривать как вопрос дат и документов. Главные вопросы: было ли Probezeit вообще согласовано, каков его срок, какой срок уведомления действует, была ли форма увольнения соблюдена и когда работник его получил. Даже если работодатель говорит, что всё просто, потому что сотрудник ещё в Probezeit, документы всё равно надо сохранить и проверить сроки, прежде чем считать, что ничего сделать нельзя.
Проверьте согласование Probezeit
Начните с трудового договора, оффера, ссылки на коллективный договор и любых последующих изменений. Испытательный срок — это не просто слово в разговоре. Договор должен показывать, было ли согласовано Probezeit, когда началась работа, сколько длится испытательный срок и меняет ли коллективный договор или особое договорное условие стандартный анализ. Если сотрудник уже отработал дольше согласованного срока, не позволяйте кадровой аббревиатуре управлять делом.
Составьте хронологию с первого рабочего дня, даты подписания договора, изменений и получения письма об увольнении.
Проверьте срок уведомления
Официальные источники указывают на § 622 BGB как на правило о сроках уведомления. Для согласованного испытательного срока, не превышающего шести месяцев, закон даёт двухнедельный срок уведомления, если только действующий коллективный договор или другая норма не меняет результат. Это не значит, что каждое раннее увольнение автоматически верно. Проверьте, не установлен ли в договоре более длинный срок, включён ли коллективный договор, правильно ли рассчитана дата увольнения и различает ли письмо дату уведомления и последний день работы.
Запишите даты в простой таблице: дата начала, дата окончания испытательного срока, дата письма, дата получения, указанная дата увольнения, последний рабочий день и последний расчётный период. Когда расчёт виден, многие споры становятся яснее.
Письменная форма важна
В источнике также отмечен § 623 BGB. Для увольнения по немецкому трудовому праву считайте Schriftform серьёзным требованием. Сообщение в WhatsApp, email, устное заявление, приглашение в календаре или черновик PDF — это не то же самое, что подписанное письменное уведомление об увольнении. Если работодатель прислал несколько сообщений, сохраните все, но определите первое фактическое письменное уведомление, которое получил сотрудник. Не возвращайте оригинальный конверт или письмо. Сохраните сканы, фото, данные о вручении и заметки о том, кто и когда передал документ.
Дата получения и срок суда
Самый безопасный практический шаг — зафиксировать дату Zugang, то есть момент, когда письменное уведомление дошло до сотрудника. § 4 KSchG — официальный источник трёхнедельного срока для иска о защите от увольнения. Эта статья не должна обещать, что у каждого работника на испытательном сроке есть выигрышное дело: важны право на защиту, размер работодателя, стаж, особая защита, коллективные договоры и факты. Но опасно неделями вести неформальные переговоры, если срок суда уже идёт. Если сотрудник хочет оспорить увольнение, быстро получите совет и отдельно спросите о дате получения.
Особые факты для отметки
Испытательный срок не отменяет все вопросы защиты. Отметьте беременность, отпуск по уходу за ребёнком, статус тяжёлой инвалидности, членство в совете работников, историю жалоб и сообщений о нарушениях, болезнь, признаки дискриминации, статус по ученическому договору, вопросы срочного договора, иммиграционные последствия и участие совета работников. Также отметьте предложение об Aufhebungsvertrag: взаимное соглашение о прекращении отличается от односторонней Kündigung и может повлиять на пособия или переговорную позицию. Не подписывайте соглашение или подтверждение с языком согласия только ради завершения встречи.
Документы для сбора
Подготовьте трудовой договор, пункт об испытательном сроке, ссылку на коллективный договор, если он есть, письмо об увольнении, конверт, запись о вручении, расчётные листки, учёт рабочего времени, письма о результатах работы, предупреждения, больничные, записи об отпуске, документы о бонусах или комиссии, правила компании, сообщения совета работников и любой проект соглашения. Добавьте одностраничную хронологию с английскими и немецкими терминами. Используйте Kündigung для увольнения, Kündigungsfrist для срока уведомления, Probezeit для испытательного срока, Zugang для получения, Schriftform для письменной формы и Kündigungsschutzklage для судебного оспаривания.
Короткое подтверждение
Если сотруднику нужно только подтвердить получение, не признавая действительность, можно написать так:
Уважаемый/ая [Name], подтверждаю получение Вашего письма от [Datum] [Eingangsdatum]. Настоящим подтверждением я не признаю действительность увольнения. Пожалуйста, пришлите мне мои ещё не выданные расчётные листки, расчёт отпуска и квалифицированную характеристику с места работы. С уважением, [Name]
Не используйте этот текст, если работодатель просит подписать более широкое соглашение, отказ, отказ от претензий, мировое соглашение или Aufhebungsvertrag. Получите совет до того, как подпишете что-либо, где сказано, что вы согласны с увольнением или отказываетесь от претензий.
Частые ошибки
Не думайте, что на испытательном сроке правил нет. Не считайте с даты, указанной в письме, если сотрудник получил его позже. Не игнорируйте двухнедельный срок уведомления. Не полагайтесь на устные обещания, что HR исправит дату. Не пропустите возможный трёхнедельный срок оспаривания, пока просите более вежливую характеристику. И не забудьте о практических шагах: зарплата, компенсация отпуска, возврат оборудования, формулировка рекомендации, регистрация как ищущего работу и проверка миграции, если виза зависит от работы.
Как помогает Unwildered
Загрузите договор, Kündigung, конверт, расчётные листки, сообщения HR и любой проект соглашения. Unwildered может извлечь даты, пометить немецкие термины, найти недостающие документы и подготовить список точных вопросов для Caira, профсоюза, совета работников или юриста по труду.
Источники
Руководство BMAS по трудовым вопросам
Законы в интернете
Информация по трудовым судам
Этот материал содержит общую информацию и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
