Прежде чем отправлять следующее сообщение о расторжении испытательного срока в Германии, позвольте Caira проверить документы и выявить недостающую информацию. Спросите о праве Германии, подготовьте письма или формы и загрузите файлы для проверки.
Начать чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, платежные документы и сообщения.
При EUR 1 миллион зарплаты, бонуса или выходного пособия тщательная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не забирайте конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.
Используйте Caira, чтобы построить хронологию и подготовить чек-лист ответа.
Прекращение испытательного срока в Германии сначала следует рассматривать как вопрос дат и документов. Ключевые вопросы: был ли испытательный срок действительно согласован, как долго он длится, какой срок предупреждения применяется, была ли передача прекращения в требуемой форме и когда работник его получил. Даже если работодатель говорит, что прекращение простое, потому что сотрудник еще находится в Probezeit, работнику все равно следует сохранить документы и проверить сроки, прежде чем считать, что ничего нельзя сделать.
Проверьте, был ли согласован Probezeit
Начните с трудового договора, предложения о работе, ссылки на коллективное соглашение и любого последующего изменения. Испытательный срок — это не просто ярлык в разговоре. В договоре должно быть указано, был ли согласован Probezeit, когда началась работа, как долго длится испытательный срок и меняет ли коллективное соглашение или специальное договорное условие по уведомлению стандартный анализ. Если сотрудник уже работал дольше согласованного испытательного срока, не позволяйте кадровому сокращению управлять делом.
Составьте хронологию с первого рабочего дня, даты подписания договора, изменений и получения письма о прекращении.
Проверьте срок предупреждения
Официальные источники указывают на BGB section 622 для сроков предупреждения. Для согласованного испытательного срока, не превышающего шести месяцев, законная норма предусматривает двухнедельный срок предупреждения, если действительное коллективное соглашение или иное применимое правило не меняет результат. Это не означает, что каждое досрочное прекращение автоматически корректно. Проверьте, использует ли договор более длительный срок предупреждения, включено ли коллективное соглашение, правильно ли рассчитана дата прекращения и различает ли письмо дату уведомления и последнюю дату работы.
Запишите даты в простую таблицу: дата начала, дата окончания испытательного срока, дата письма, дата получения, указанная дата прекращения, последний рабочий день и последний расчетный период зарплаты. Многие споры становятся яснее, когда расчет виден.
Письменная форма имеет значение
В строке источника также указан BGB section 623. Для прекращения трудовых отношений в Германии рассматривайте Schriftform как серьезное требование. Сообщение в WhatsApp, электронное письмо, устное заявление, приглашение в календаре или черновик PDF — это не то же самое, что подписанное письменное уведомление о прекращении. Если работодатель направил несколько сообщений, сохраните их все, но определите первое фактически полученное письменное уведомление о прекращении. Не возвращайте оригинальный конверт или письмо. Сохраните сканы, фотографии, записи о доставке и заметки о том, кто и когда передал документ.
Дата получения и срок обращения в суд
Самый безопасный практический шаг — зафиксировать дату Zugang, то есть когда письменное прекращение достигло работника. KSchG section 4 — официальный источник трехнедельного срока для обращения в суд по иску о защите от увольнения. Эта статья не должна обещать, что у каждого работника на испытательном сроке есть выигрышное дело, потому что имеют значение право на защиту, размер работодателя, стаж, особая защита, коллективные соглашения и факты. Но все равно опасно неделями вести неформальные переговоры, если может идти срок обращения в суд. Если работник хочет оспорить прекращение, быстро получите консультацию и уточните именно дату получения.
Особые факты, которые нужно отметить
Испытательный срок не отменяет все вопросы защиты. Отметьте беременность, отпуск по уходу за ребенком, статус тяжелой инвалидности, членство в производственном совете, сообщения о нарушениях или историю жалоб, болезнь, вопросы дискриминации, статус ученика по договору обучения, проблемы со срочным договором, иммиграционные последствия и любое участие производственного совета. Также отметьте, если работодатель предложил Aufhebungsvertrag, потому что взаимное соглашение о прекращении отличается от одностороннего Kündigung и может повлиять на пособия или переговорную позицию. Не подписывайте соглашение или подтверждение, содержащее формулировки согласия, только чтобы закончить встречу.
Документы для сбора
Подготовьте трудовой договор, пункт об испытательном сроке, ссылку на коллективное соглашение, если она есть, письмо о прекращении, конверт, подтверждение доставки, расчетные листки, табели рабочего времени, письма о результатах работы, предупреждения, больничные листы, записи об отпуске, документы о бонусах или комиссиях, внутренний регламент работодателя, сообщения производственного совета и любое предлагаемое соглашение. Добавьте одностраничную хронологию с английскими и немецкими терминами. Используйте Kündigung для увольнения, Kündigungsfrist для срока предупреждения, Probezeit для испытательного срока, Zugang для получения, Schriftform для письменной формы и Kündigungsschutzklage для судебного оспаривания.
Краткое подтверждение на немецком
Если работнику нужно только подтвердить получение, не признавая действительность, можно написать осторожно:
Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Eingangsdatum]. Mit dieser Bestätigung erkenne ich die Wirksamkeit der Kündigung nicht an. Bitte senden Sie mir meine noch ausstehenden Lohnabrechnungen, eine Urlaubsabrechnung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen, [Name]
Не используйте это, если работодатель попросил вас подписать более широкое соглашение, освобождение, отказ, урегулирование или Aufhebungsvertrag. Получите консультацию, прежде чем подписывать что-либо, где сказано, что вы согласны с прекращением или отказываетесь от требований.
Распространенные ошибки
Не думайте, что испытательный срок означает отсутствие правил. Не считайте с даты, напечатанной в письме, если работник получил его позже. Не игнорируйте расчет двухнедельного срока предупреждения. Не полагайтесь на устные заверения, что HR исправит дату. Не пропустите возможный трехнедельный срок оспаривания, пока просите более хорошую характеристику. И не забывайте о практических следующих шагах, таких как зарплата, отпускные, возврат оборудования, формулировка рекомендации, регистрация как ищущего работу и проверка иммиграционного статуса, если виза зависит от работы.
Как здесь помогает Unwildered
Загрузите договор, Kündigung, конверт, расчетные листки, сообщения HR и любой проект соглашения. Unwildered может извлечь даты, пометить немецкие термины, выявить недостающие документы и подготовить сфокусированный список вопросов для Caira, профсоюза, производственного совета или консультанта по трудовому праву.
Источники
Руководство по занятости BMAS
Gesetze im Internet
информация трудового суда
Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
