Отсутствие письменного трудового договора в Китае может стать запутанным, если даты, формы и доказательства разбросаны. Caira помогает упорядочить материалы. Спрашивайте о праве Китая, составляйте письма или формы и загружайте файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, платежные записи и сообщения.
При сумме зарплаты, бонуса или выходного пособия в 10 миллионов юаней тщательная хронология может изменить ход переговоров.
Сохраняйте законные доказательства, но не забирайте конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.
Используйте Caira, чтобы построить хронологию и составить список ответных действий.
Если работодатель в Китае не выдал вам письменный трудовой договор, сначала сохраните доказательства трудовых отношений, прежде чем направлять требования или увольняться в раздражении. Здесь безопаснее действовать осторожно и с опорой на доказательства: рамки письменного договора должны основываться на официальном тексте закона о трудовом договоре, а сроки спора и порядок подачи следует проверять по Закону о медиации и арбитраже трудовых споров и в соответствующей местной комиссии по трудовому арбитражу.
Для Пекина официальный арбитражный портал HRSS — полезный пример рабочего процесса; за пределами Пекина используйте местное бюро по человеческим ресурсам и социальному обеспечению или комиссию по трудовому арбитражу.
К кому это относится
Это руководство предназначено для работников в материковом Китае, которые уже начали работу, но не имеют подписанного письменного 劳动合同, либо получили неподписанный проект, не соответствующий фактической работе. Оно также может помочь иностранным сотрудникам, двуязычным работникам и основателям, приводящим в порядок HR-документы. Оно не определяет, являетесь ли вы сотрудником, подрядчиком, стажером, временно направленным работником или поставщиком услуг. Такая квалификация зависит от конкретных обстоятельств и должна быть проверена до использования любого шаблона.
Сначала соберите файл по трудоустройству
Соберите доказательства того, кто вас нанял, когда началась работа, что вы делали, как вами руководили и как вам платили. Полезные документы включают письма с предложением работы, сообщения о выходе на работу, разрешения на работу, если они нужны, расчетные листки, банковские переводы, налоговые или социально-страховые записи, табели учета рабочего времени, рабочие чаты, корпоративную почту, поручения, скриншоты из списка сотрудников, пропуска, оценки эффективности и указания руководителя. Если ваше имя фигурирует в разных юридических лицах компании, зафиксируйте это внимательно. Правильное наименование работодателя имеет значение для последующей жалобы или арбитражного заявления.
Не полагайтесь только на одно сообщение «добро пожаловать в команду». Более сильный файл показывает закономерность: вы работали, компания знала об этом, контролировала работу и платила или обещала оплату. Если зарплата не выплачена, а договор отсутствует, ведите расчет отдельно: базовая зарплата, комиссия, сверхурочные, если они заявляются, возмещения и удержания.
Попросите договор письменно
Ваше первое сообщение должно быть прямым, но не резким. Попросите письменный договор, подтвердите дату начала и должность и попросите, чтобы документ соответствовал фактическим условиям. Если вы еще работаете, это может решить проблему без превращения отношений в спор. Если отношения уже ухудшаются, сообщение создаст четкую временную отметку.
您好，[HR/负责人姓名]：我于[入职日期]开始在[公司名称]担任[岗位]。目前我尚未收到双方签署的书面劳动合同。为便于确认劳动关系、岗位、工资、工作地点、合同期限及社保等事项，请在[日期]前向我提供书面劳动合同。如公司认为已有合同或其他文件，请提供已签署版本供核对。谢谢。[姓名]
Проверьте, что именно поддерживают официальные источники
Официальные источники указывают страницу закона о трудовом договоре MOHRSS как основной ориентир для рамок письменного договора и правовой основы, о которой часто говорят в спорах о двойной зарплате. Они также указывают базу законов NPC для Закона о медиации и арбитраже трудовых споров, которая является более надежным источником для проверки сроков и арбитража. Не пишите работодателю, что вы автоматически имеете право на конкретную сумму, пока не проверите даты, исключения, местную практику и доказательства. Во многих реальных спорах самое трудное — не лозунг «нет письменного договора», а доказательство даты начала работы, личности работодателя, основания зарплаты и того, существовал ли уже какой-либо письменный документ.
Практические следующие шаги
После письменного запроса дайте работодателю короткий и разумный срок для ответа. Если он пришлет договор, сравните китайский текст с реальностью: дата начала, испытательный срок, зарплата, место работы, рабочее время, конфиденциальность, неконкуренция, прекращение, социальное страхование и форум для споров. Если он отказывается, игнорирует вас или отвечает репрессиями, сохраните ответ и проверьте местный порядок арбитража перед подачей. Для пользователей в Пекине официальный портал HRSS может помочь сориентироваться в онлайн-процессе; в других городах могут быть другие порталы, формы или требования личного визита.
Распространенные ошибки
Не удаляйте рабочие чаты с корпоративного телефона, пока не экспортируете то, что вам разрешено сохранить. Не подписывайте договор с задним числом, не понимая последствий. Не указывайте в заявлении неправильное юридическое лицо. Не смешивайте все рабочие претензии в первом сообщении, если срочная проблема — отсутствие письменного договора. И не думайте, что английское предложение о работе имеет тот же эффект, что и надлежащий китайский трудовой договор, без проверки.
Как здесь вписывается Unwildered
Загрузите письмо с предложением, проект договора, платежные записи, сообщения HR и хронологию. Unwildered поможет упорядочить доказательства и составить взвешенный запрос на письменный договор, оставив решения о подаче в официальном порядке соответствующему трудовому арбитражу.
Источники
Материалы MOHRSS по трудовому договору
База законов NPC: Закон о медиации и арбитраже трудовых споров
местное бюро HRSS или комиссия по трудовому арбитражу
Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
