Работаете над China Divorce Stock Options Restricted? Загрузите соответствующие файлы в Caira и превратите вопрос в практический чек-лист документов. Спросите о праве Китая, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд
Для долевых вознаграждений нужны дата предоставления, график вестинга, цена исполнения, ограничения работодателя, налоги и доказательства по срокам брака.
Для пакета акций на 15 млн юаней RMB невестированные RSU и исполненные опционы не следует смешивать в одну категорию.
Caira может составить график вестинга и список документов на основе правил плана и писем работодателя.
Не оценивайте права на акции только по скриншотам, если имеют значение ограничения и налоги.
Опционы на акции, ограниченные акции и RSU могут сделать развод в Китае незавершённым, даже когда дом, банковские счета и автомобиль легко перечислить. Долевые вознаграждения могут вестись со временем, зависеть от трудоустройства, регулироваться офшорным планом или исчезать, если сотрудник увольняется. Один из супругов может считать их компенсацией, заработанной в браке. Супруг-сотрудник может считать их неопределёнными, непередаваемыми или связанными с будущей работой. В обеих позициях может быть доля истины.
Официальная рамка начинается с Гражданского кодекса по вопросам супружеского имущества, но документы редко на этом заканчиваются. Может иметь значение Закон о трудовом договоре, поскольку вознаграждение связано с условиями занятости, конфиденциальностью, увольнением, прекращением трудовых отношений и структурой компенсации. Закон о компаниях важен, если вознаграждение конвертируется в корпоративные доли или ограниченные акции китайской компании. Для листинговых, офшорных или международных планов правила плана и налоговые документы могут быть не менее важны, чем название, используемое в разговоре.
Начните с карты вознаграждения
Не начинайте с спора о том, подлежат ли опционы разделу. Сначала составьте карту вознаграждения. Отдельно идентифицируйте каждый грант: дату предоставления, количество единиц или опционов, график вестинга, цену исполнения, условия по результатам, дату истечения, работодателя, эмитента, применимое право и возможность передачи. У одного руководителя могут быть ежегодные гранты с разными правилами. У основателя стартапа могут быть ограниченные доли, опционные пулы, права выкупа и акционерные соглашения, наложенные друг на друга.
Затем временная линия брака сопоставляется с временной линией вознаграждения. Важные даты включают брак, раздельное проживание, если применимо, подачу иска, судебное разбирательство, вестинг, исполнение, продажу, удержание налога и прекращение трудовых отношений. Вознаграждение, предоставленное до брака, но вестируемое во время брака, может вызывать иные аргументы, чем вознаграждение, предоставленное в браке за будущую работу после раздельного проживания. Избегайте универсальных выводов.
Двуязычный чек-лист документов по долевым вознаграждениям
Уведомление о предоставлении / 授予通知: дата предоставления, количество единиц, цена исполнения, условия вестинга.
Правила плана / 股权激励计划: ограничения на передачу, утрата прав, выкуп, применимое право.
Запись о вестинге / 归属记录: вестированные, невестированные, исполненные, отменённые или истёкшие вознаграждения.
Трудовые документы / 劳动合同及补充协议: должность, условия бонусов, конфиденциальность, последствия увольнения.
Налоги и payroll / 个税及工资记录: удержания, отражённый доход, выручка от продажи, заявления работодателя.
Корпоративные документы / 公司文件: реестр акционеров, вклад в капитал, одобрения совета, документы по опционному плану.
По возможности запрашивайте исходные файлы. Скриншоты из портала по долевым вознаграждениям полезны, но неполны, если в них нет правил плана, скрытых условий или налогового режима. Если портал контролирует супруг-сотрудник, сохраните датированные скриншоты и запросите официальное раскрытие через Caira или судебную процедуру, а не полагайтесь на устные пересказы.
Оценка требует осторожности
Опционы и RSU — не один и тот же актив. Вестированная акция с рыночной ликвидностью отличается от опциона без внутренней стоимости, невестированного RSU, ограниченной акции с правом выкупа или вознаграждения в частной компании без рынка продажи. Зарегистрированный капитал, заявленная оценка и цена последнего раунда финансирования могут вводить в заблуждение. Налоги, lock-up, валютные вопросы и ограничения работодателя могут существенно влиять на стоимость.
Для вознаграждений публичных компаний могут помочь выписки, рыночные цены, даты вестинга и налоговые записи. Для вознаграждений частных компаний рассмотрите cap table, раунды финансирования, права обратного выкупа, устав, акционерные соглашения и возможность передачи доли сотрудником в принципе. Суд может предпочесть компенсацию по стоимости вместо принудительной передачи, запрещённой планом, но подходящее средство защиты зависит от документов и местной практики.
Вопросы о раскрытии для супруга-сотрудника
Целенаправленный запрос продуктивнее, чем просьба обо всём, что связано с работой. Полезные вопросы: какие долевые вознаграждения были предоставлены любым работодателем или аффилированным лицом? Какие из них вестированы, невестированы, исполнены, отменены, проданы или утрачены? Какие условия остаются? Что происходит при увольнении, расторжении, выходе на пенсию, смене контроля или разводе? Были ли какие-либо вознаграждения заложены, переданы, выкуплены или урегулированы денежно? Удерживались ли налоги или отражались ли они в отчётности?
Если супруг утверждает, что вознаграждения ничего не стоят, попросите документ, который создаёт это ограничение. Если супруг говорит, что план конфиденциален, попросите редактированную версию плана, проверку Caira-to-Caira или раскрытие под контролем суда. Конфиденциальность нужно соблюдать, но она не должна становиться универсальным предлогом для сокрытия компенсации.
Типичные ловушки
Во-первых, не считайте, что каждое невестированное вознаграждение исключается. Причина предоставления и период службы могут иметь значение. Во-вторых, не считайте, что каждое вестированное вознаграждение можно передать. Ограничения плана могут требовать оценки или компенсации вместо передачи. В-третьих, не игнорируйте налоги. Валовая стоимость долевого вознаграждения может завышать то, что сотрудник фактически получает. В-четвёртых, не упускайте офшорные слои. Многие руководители в Китае получают вознаграждения от материнской компании на Кайманах, в Гонконге или США, работая при этом в материковом дочернем обществе.
Цель не в том, чтобы обещать супругу фиксированный процент от каждого опциона или RSU. Цель — сделать долевое вознаграждение видимым, аккуратно классифицировать его, оценить с нужными оговорками и избежать соглашения, которое освобождает неизвестную компенсацию. В разводах с высоким доходом хорошо организованная карта вознаграждений может изменить переговоры ещё до того, как кто-либо дойдёт до более сложного юридического спора о разделе.
Текст документа для адаптации
请提供股权激励协议、授予通知、归属时间表、行权记录、离职条款、纳税记录、公司说明及婚姻期间相关付款证据。
Источники
Материалы Гражданского кодекса в официальной правовой базе
Министерство гражданских дел или местные разъяснения по гражданским делам
местные судебные разъяснения по спорным делам
Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
