Развод в Китае: опционы и ограничения? Загрузите нужные файлы в Caira и превратите вопрос в практический чек-лист документов. Спросите о праве Китая, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд
Долевые награды требуют даты предоставления, вестинга, даты исполнения, ограничений работодателя, налогов и доказательств по браку и срокам.
Для пакета акций на 15 млн юаней невестированные RSU и исполненные опционы нельзя сваливать в одну кучу.
Caira может составить график вестинга и список документов по правилам плана и письмам работодателя.
Не оценивайте права на акции только по скриншотам. Ограничения и налоги могут иметь значение.
Опционы на акции, ограниченные акции и RSU могут делать развод в Китае не до конца урегулированным, даже когда дом, счета и машина легко поддаются перечислению. Долевые награды могут вестироваться со временем, зависеть от работы, регулироваться офшорным планом или исчезать, если сотрудник увольняется. Один супруг может считать их вознаграждением, заработанным в браке. Супруг-сотрудник может видеть их как неопределённые, непередаваемые или привязанные к будущей работе. Обе позиции могут содержать часть правды.
Официальная рамка начинается с Гражданского кодекса по вопросам имущества супругов, но документы редко ограничиваются им. Может иметь значение Закон о трудовом договоре, потому что награда связана с условиями труда, конфиденциальностью, увольнением, расторжением и структурой компенсации. Имеет значение и Закон о компаниях, если награда превращается в долю компании или ограниченные акции китайской компании. Для листинговых, офшорных или международных планов правила плана и налоговые документы могут быть не менее важны, чем название, используемое в разговоре.
Начните с карты вознаграждения
Не начинайте с спора о том, подлежат ли опционы разделу. Сначала составьте карту награды. Определите каждый грант отдельно: дату предоставления, число единиц или опционов, график вестинга, цену исполнения, условия по результатам, дату истечения, работодателя, эмитента, применимое право и можно ли передавать награду. У одного руководителя могут быть ежегодные гранты с разными правилами. У основателя стартапа могут быть ограниченные доли, пулы опционов, права выкупа и акционерные соглашения, наложенные друг на друга.
Затем график брака идёт рядом с графиком награды. Важные даты: брак, раздельное проживание, подача иска, суд, вестинг, исполнение, продажа, удержание налога и прекращение работы. Награда, предоставленная до брака, но с вестингом в браке, может вызывать иные доводы. Иначе обстоит дело с наградой, предоставленной в браке за будущую работу после расставания. Избегайте выводов по шаблону.
Двуязычный чек-лист по долевым наградам
Award notice / 授予通知: дата предоставления, единицы, цена исполнения, условия вестинга.
Plan rules / 股权激励计划: ограничения на передачу, утрата права, выкуп, применимое право.
Vesting record / 归属记录: вестированные, невестированные, исполненные, отменённые или истёкшие награды.
Employment documents / 劳动合同及补充协议: роль, условия бонуса, конфиденциальность, влияние увольнения.
Tax and payroll / 个税及工资记录: удержание налога, задекларированный доход, выручка от продажи, заявления работодателя.
Company records / 公司文件: реестр акционеров, взнос в капитал, одобрения совета, документы по опционной программе.
По возможности запрашивайте исходные файлы. Скриншоты из портала по акциям полезны, но они неполны, если не показывают правила плана, скрытые условия или налоговый режим. Если портал контролирует супруг-сотрудник, сохраните скриншоты с датой и запросите официальное раскрытие через Caira или через суд, а не полагайтесь на устные пересказы.
Оценка требует осторожности
Опционы и RSU — это не один и тот же актив. Наделённая доля с рыночной ликвидностью отличается от опциона без внутренней стоимости, невестированной RSU, ограниченной акции с правом выкупа или награды в частной компании без рынка продажи. Зарегистрированный капитал, громкая оценка и цена последнего раунда финансирования могут ввести в заблуждение. Налоги, блокировки, валютные ограничения и ограничения работодателя могут существенно влиять на стоимость.
Для наград публичных компаний подойдут выписки, рыночные цены, даты вестинга и налоговые записи для практического обсуждения оценки. Для наград частных компаний проверьте таблицу капитализации, раунды финансирования, права обратного выкупа, устав, акционерные соглашения и можно ли вообще передать эту долю сотруднику. Суд может предпочесть компенсацию стоимостью, а не передачу, которую запрещает план. Но подходящее средство защиты зависит от документов и местной практики.
Вопросы о раскрытии для супруга-сотрудника
Чёткий запрос полезнее, чем просьба рассказать всё о вашей работе. Полезные вопросы: Какие долевые награды предоставил любой работодатель или аффилированное лицо? Какие награды вестированы, невестированы, исполнены, отменены, проданы или утрачены? Какие условия ещё остаются? Что происходит при увольнении, расторжении, выходе на пенсию, смене контроля или разводе? Были ли награды заложены, переданы, выкуплены или погашены деньгами? Были ли налоги удержаны или задекларированы?
Если супруг говорит, что награды ничего не стоят, попросите документ, который создаёт ограничение. Если супруг говорит, что план конфиденциален, попросите обезличенную версию плана, проверку Caira-to-Caira или раскрытие под контролем суда. Конфиденциальность нужно соблюдать, но она не должна стать универсальным предлогом для сокрытия оплаты.
Частые ловушки
Во-первых, не считайте, что каждая невестированная награда исключается. Причина предоставления и период работы могут иметь значение. Во-вторых, не считайте, что каждую вестированную награду можно передать. Ограничения плана могут требовать оценки или компенсации вместо передачи. В-третьих, не игнорируйте налоги. Валовая стоимость акций может завышать то, что сотрудник реально получает. В-четвёртых, не пропустите офшорные уровни. Многие руководители в Китае получают награды от материнской компании на Кайманах, в Гонконге или США, работая в материковом дочернем обществе.
Цель не в том, чтобы обещать супругу фиксированный процент каждого опциона или RSU. Цель — сделать долевой пакет видимым, аккуратно классифицировать его, оценить с нужными оговорками и не допустить соглашения, которое лишает вас неизвестного вознаграждения. В разводах с высоким доходом хорошо организованная карта наград может изменить переговоры ещё до трудного спора о разделе.
Формулировка для адаптации
Пожалуйста, предоставьте соглашение о долевом стимулировании, уведомление о предоставлении, график вестинга, записи об исполнении, условия при увольнении, налоговые записи, разъяснения компании и доказательства выплат, связанных с периодом брака.
Источники
Материалы по Гражданскому кодексу в официальной правовой базе данных
Министерство по гражданским делам или местные разъяснения по гражданским делам
местные судебные разъяснения по спорным делам
Эта статья носит общий характер. Это не юридическая, финансовая, медицинская или налоговая консультация.
