Если на вашем столе дело о трудовом арбитраже в Китае по незаконному увольнению экспата, начните с загрузки уведомления, соглашения, приказа или переписки в Caira. Спросите о праве КНР, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, табели оплаты и сообщения.
При зарплате, бонусе или выходном пособии в 10 млн RMB тщательная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас нет доступа.
Используйте Caira, чтобы собрать таймлайн и черновик чек-листа ответа.
Внезапное увольнение в Китае может дезориентировать иностранного сотрудника. Рабочие, зарплатные, жилищные, налоговые и миграционные вопросы могут столкнуться сразу. Работодатель может назвать это увольнением, сокращением, провалом на испытательном сроке, истечением договора, проступком или расторжением по соглашению. Сотрудник может назвать это незаконным увольнением. Прежде чем спорить о терминах, соберите факты, которые нужно будет показать комитету по трудовому арбитражу, медиатору или Caira.
Начните с юрисдикции и сроков
В исходных данных официальный набор источников — это Закон о трудовом договоре в базе законов ВСНП, Закон о медиации и арбитраже трудовых споров через официальную публикацию суда и страницы политики трудового арбитража MOHRSS. Эти источники — опора для системы занятости и арбитража. Поиски типовых дел MOHRSS и SPC, China Judgments Online и База дел Народного суда могут быть полезны как примеры. Но они не заменяют средство защиты для иностранного сотрудника.
Трудовые споры в Китае обычно начинаются с трудового арбитража, а затем идут в суд. Закон о медиации и арбитраже трудовых споров охватывает споры о признании трудовых отношений, исполнении договора, увольнении, уходе по собственному желанию, оплате труда, экономической компенсации и связанных вопросах занятости. Он также возлагает на стороны обязанность подтверждать свои требования доказательствами. Если важные доказательства находятся у работодателя, действуют особые правила.
Сроки могут быть строгими. Поэтому не тратьте месяцы на неформальные переговоры, если требование значительное.
Уточните свой статус занятости
Иностранный сотрудник должен проверить, совпадают ли формальный работодатель, спонсор разрешения на работу, расчётная организация и ежедневный руководитель. В международной группе за этим может стоять китайская дочерняя компания, представительство, схема направления, зарубежная payroll-структура или сервисная компания. Результат спора может зависеть от того, кто нанимал вас в Китае. Важно и то, соответствовало ли разрешение на работу должности и месту.
Соберите трудовой договор, оффер, документы на разрешение на работу, вид на жительство, ведомости по зарплате, налоговые документы, документы по соцстраху, если они есть, корпоративный регламент, план бонусов, соглашение о неконкуренции и уведомление об увольнении. Если работодатель отказывается выдать письменное уведомление, сохраните сообщения, приглашения на встречи, письма HR, записи об отключении доступа и любое указание не возвращаться к работе.
Чек-лист доказательств
Базовые отношения: трудовой договор, документы о продлении, разрешение на работу, вид на жительство, оффер, должностная инструкция, условия испытательного срока и данные о регистрации работодателя.
Факт увольнения: письмо об увольнении, чаты с HR, заметки со встреч, отмена доступа, предложение по окончательному расчёту, форма увольнения и любое соглашение о взаимном расставании.
Результаты и поведение: цели, оценки, предупреждения, табели учёта времени, подтверждения руководителя, доказательства сдачи проектов, отзывы клиентов и дисциплинарные правила.
Денежные требования: расчётные листки, банковские переводы, записи об удержании налога, невыплаченная зарплата, учёт сверхурочных, план бонуса или комиссии, запросы на возмещение и предложенный расчёт выходного пособия.
Миграция и выезд: даты окончания разрешений, уведомления работодателя об отмене, записи к паспорту, регистрация жилья и сообщения о переводе или выезде.
Чек-лист арбитражного запроса
Используйте это как двуязычную метку доказательства, а не как полный иск.
Заявитель: имя по паспорту, гражданство, контакты, адрес в Китае.
Данные ответчика: название компании, единый социальный кредитный код, юридический адрес, фактический адрес офиса.
Доказательства трудовых отношений: трудовой договор, разрешение на работу, вид на жительство, банковские выписки по зарплате, налоговые записи.
Факт увольнения: уведомление об увольнении, письма, записи WeCom/Диндин, журналы доступа или системные записи.
Арбитражные требования: зарплата, экономическая компенсация или возмещение, бонусы, оплата неиспользованного отпуска, подтверждающие документы и т. д.
Реестр доказательств: номер, дата, источник и цель каждого доказательства.
Будьте осторожны перед подписанием
Многие споры об увольнении определяются первым документом, который подписали после встречи. Заявление об уходе, соглашение о взаимном расторжении, окончательный расчёт, отказ от претензий или форма только на китайском потом могут использовать, чтобы доказать, что сотрудник ушёл добровольно или урегулировал все требования. Если вы не понимаете документ, не относитесь к нему как к безобидной форме HR. Попросите двуязычную версию или перевод, сохраните фото предъявленного документа и получите совет до подписи. Это особенно важно, если затронуты крупная зарплата, бонус, выходное пособие, неконкуренция или миграционные последствия.
Одновременно не обостряйте спор так, чтобы это повредило делу. Не забирайте конфиденциальные данные клиентов, не входите в чужой логин, не угрожайте менеджерам и не публикуйте обвинения онлайн. Собирайте доказательства законно и сосредоточьтесь на записях, связанных с иском.
Особенности для иностранных работников
Увольнение иностранного сотрудника может повлечь шаги по разрешению на работу и виду на жительство отдельно от трудового спора. Арбитражный комитет может оценивать трудовые права, но миграционные правила создают срочные вопросы по срокам. Отслеживайте срок действия разрешения, уведомления работодателя, регистрацию места проживания и возможность перевода к новому работодателю. Если работодатель давит на немедленный отъезд, срочно получите также консультацию по миграции, а не только по трудовому праву.
Как выглядит сильное дело
Хороший пакет для арбитража включает датированную хронологию, список требований, список вероятных возражений работодателя и таблицу доказательств. Например: работодатель утверждает, что на испытательном сроке результаты были плохими. Сотрудник указывает на письменные цели, положительные отзывы и отсутствие обязательных предупреждений. Работодатель говорит, что договор истёк. Сотрудник указывает на продолжение работы, выплаты и обсуждение продления. Ни одна статья не может обещать компенсацию или восстановление. Цель — сделать факты достаточно ясными, чтобы Caira, медиатор или арбитр могли быстро их оценить.
Источники
Материалы MOHRSS по трудовым договорам
База данных законов ВСНП: Закон о медиации и арбитраже трудовых споров
местное управление HRSS или комиссия по трудовому арбитражу
судебные или арбитражные разъяснения
инструкции местной сервисной платформы
Эта статья содержит общую информацию, а не юридическую, финансовую, медицинскую или налоговую консультацию.
