Если china labor arbitration wrongful expat уже у вас на столе, начните с загрузки уведомления, соглашения, решения или переписки в Caira. Спросите о праве Китая, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начать чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, контракт, предупреждения, записи о выплатах и сообщения.
При RMB 10 million зарплаты, бонуса или выходного пособия тщательная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.
Используйте Caira, чтобы построить хронологию и подготовить чек-лист ответа.
Внезапное увольнение в Китае может дезориентировать иностранного сотрудника, потому что вопросы занятости, оплаты, жилья, налогов и иммиграции могут столкнуться одновременно. Работодатель может назвать это прекращением трудового договора, сокращением, неудачей на испытательном сроке, истечением срока контракта, проступком или взаимным расставанием. Сотрудник может назвать это незаконным увольнением. Прежде чем спорить о формулировках, упорядочьте факты, которые должны увидеть комитет по трудовому арбитражу, медиатор или Caira.
Начните с правовой процедуры и ограничений
Официальный набор источников в исходном тексте — Labor Contract Law через базу законов NPC, Labor Dispute Mediation and Arbitration Law через официальную публикацию суда и страницы политики трудового арбитража MOHRSS. Эти источники являются авторитетом для рамок занятости и арбитража. Поиск MOHRSS и SPC по типовым делам, China Judgments Online и People’s Court Case Database могут быть практическими примерами, но они не могут помочь иностранному сотруднику с его средством защиты.
Трудовые споры в Китае обычно начинаются с трудового арбитража до судебного разбирательства. Labor Dispute Mediation and Arbitration Law охватывает споры о подтверждении трудовых отношений, исполнении договора, увольнении, увольнении по собственному желанию, вознаграждении, экономической компенсации и связанных вопросах занятости. Она также возлагает на стороны обязанность подтверждать свои требования доказательствами, с особыми правилами, когда соответствующие доказательства находятся под контролем работодателя.
Сроки могут быть жёсткими, поэтому не тратьте месяцы на неформальные переговоры, если требование значительное.
Уточните свой статус занятости
Иностранным сотрудникам следует проверить, совпадают ли формальный работодатель, спонсор разрешения на работу, расчётная организация и непосредственный руководитель. В международной группе может быть китайская дочерняя компания, представительство, схема направления, зарубежная payroll-структура или сервисная компания на заднем плане. Средства защиты могут зависеть от того, кто нанимал вас в Китае и соответствовало ли ваше разрешение на работу должности и месту.
Соберите трудовой договор, письмо с предложением, документы на разрешение на работу, вид на жительство, записи о выплатах, налоговые записи, записи социального страхования, если они есть, корпоративный регламент, план бонусов, соглашение о неконкуренции и уведомление об увольнении. Если работодатель отказывается выдать письменное уведомление, сохраните сообщения, приглашения на встречи, письма HR, записи об отключении доступа и любые указания не возвращаться к работе.
Чек-лист доказательств
Основные отношения: трудовой договор, документы о продлении, разрешение на работу, вид на жительство, письмо с предложением, должностная инструкция, условия испытательного срока и регистрационные данные работодателя.
Запись об увольнении: письмо об увольнении, чаты HR, заметки со встречи, отмена доступа, предложение окончательного расчёта, форма увольнения по собственному желанию и любое соглашение о взаимном прекращении.
Исполнение и поведение: цели, оценки, предупреждения, записи посещаемости, одобрения руководителя, подтверждение выполнения проектов, отзывы клиентов и дисциплинарные правила.
Денежные требования: расчётные листки, банковские переводы, записи удержания налога, невыплаченная зарплата, записи сверхурочной работы, план бонусов или комиссии, требования о возмещении и предложенный расчёт выходного пособия.
Иммиграционные и выездные вопросы: даты окончания разрешений, уведомления работодателя об аннулировании, записи на приём в паспортный стол, регистрация жилья и переписка о переводе или выезде.
Упрощённый чек-лист запроса в арбитраж на китайском
Используйте это как двуязычную метку доказательств, а не как полное исковое заявление:
申请人身份: 护照姓名、国籍、联系方式、在华住址。
被申请人信息: 公司名称、统一社会信用代码、注册地址、实际办公地址。
劳动关系证据: 劳动合同、工作许可证、居留许可、工资流水、个税记录。
解除事实: 解除通知、邮件、企业微信/钉钉记录、门禁或系统权限记录。
仲裁请求: 工资、经济补偿或赔偿金、奖金、未休年假工资、证明文件等。
证据目录: 每份证据编号、日期、来源、证明目的。
Будьте осторожны перед подписанием
Многие споры об увольнении определяются первым документом, подписанным после встречи. Заявление об увольнении, соглашение о взаимном прекращении, окончательный расчёт, отказ от претензий или форма только на китайском языке позже могут использоваться, чтобы утверждать, что сотрудник ушёл добровольно или урегулировал все требования. Если вы не понимаете документ, не относитесь к нему как к безобидной HR-форме. Попросите двуязычную копию или перевод, сохраните фото того, что вам показали, и получите совет до подписания, если речь идёт о значительной зарплате, бонусе, выходном пособии, неконкуренции или иммиграционных последствиях.
В то же время не обостряйте ситуацию так, чтобы это повредило делу. Не удаляйте конфиденциальные данные клиентов, не используйте логин другого сотрудника, не угрожайте руководителям и не публикуйте обвинения в интернете. Законно сохраняйте доказательства и сосредоточьтесь на записях, связанных с требованием.
Особенности для иностранных работников
Увольнение иностранного сотрудника может повлечь отдельные шаги по разрешению на работу и виду на жительство. Арбитражный комитет может оценивать трудовые права, но иммиграционная практика может создавать немедленные вопросы по срокам. Отслеживайте срок действия разрешения, уведомление работодателя, регистрацию проживания и возможность нового работодателя спонсировать перевод. Если работодатель давит на немедленный выезд, получите срочную местную иммиграционную консультацию, а также консультацию по трудовому праву.
Как выглядит сильное досье
Сильное досье для подготовки к арбитражу содержит хронологию с датами, список требований, список вероятных возражений работодателя и таблицу доказательств. Например: работодатель говорит, что на испытательном сроке результаты были плохими; сотрудник указывает на письменные цели, положительные сообщения об оценке и отсутствие обязательных предупреждений. Работодатель говорит, что контракт истёк; сотрудник указывает на продолжение работы, выплаты и обсуждение продления. Ни одна статья не может обещать компенсацию или восстановление на работе. Цель — сделать факты достаточно ясными, чтобы Caira, медиатор или арбитр могли быстро их оценить.
Источники
MOHRSS labour contract materials
NPC law database: labour dispute mediation and arbitration law
local HRSS or labour arbitration commission
court or arbitration guidance
local service platform instructions
Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
