Увольнение на испытательном сроке в Китае может стать запутанным, когда даты, формы и доказательства разбросаны. Caira помогает упорядочить материалы. Спросите о праве Китая, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, платежные ведомости и сообщения.
При зарплате, бонусе или выходном пособии на 10 млн RMB тщательная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не забирайте конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.
Используйте Caira, чтобы составить хронологию и черновик контрольного списка ответа.
Положение об испытательном сроке в трудовом договоре в Китае не дает работодателю пустую кнопку выхода. Практический вопрос уже: был ли в договоре установлен законный испытательный срок, опирался ли работодатель на законное основание для увольнения и может ли он доказать, что работник не прошел указанные при найме или должностные условия в период испытания? Если ответ неясен, работнику следует быстро сохранить документы, пока не исчез доступ к электронной почте, HR-системам и внутренним чатам.
Китайское трудовое право рассматривает испытательный срок как часть трудовых отношений, а не как пробу без прав. Правила Закона о трудовом договоре о длительности испытания, оплате и увольнении действуют наряду с обычными правилами одностороннего расторжения. В период испытания работодатель может уволить работника, если доказано, что он не соответствует условиям найма. Слово «доказано» здесь важно. Размытое сообщение о том, что по результатам работы человек не подошел, слабее, чем файл с требованиями к должности, стандартами оценки, фактическими рабочими записями, предупреждениями и объяснением, почему эти записи соответствуют предусмотренному законом основанию.
Начните с договора, а не с уведомления об увольнении
Сначала проверьте, был ли сам испытательный срок действительным. Сопоставьте условие об испытании со сроком договора, количеством использованных испытательных сроков и тем, не был ли новый испытательный срок установлен после перевода или продления. Также проверьте зарплату на испытательном сроке, потому что спор об оплате может стать частью более широкой картины рычагов и доказательств, даже если непосредственная проблема — увольнение. Сохраните подписанный китайский договор, любую английскую версию, оффер, руководство для сотрудников, правила KPI, должностную инструкцию, формы адаптации и сообщения, объясняющие, как будет оцениваться испытание.
Во-вторых, разделяйте три вещи, которые работодатели часто смешивают: несоответствие в период испытания, серьезное нарушение правил компании и согласованное увольнение по собственному желанию. Если HR просит вас подписать заявление об увольнении, соглашение о расторжении или мировое соглашение до объяснения причины увольнения, сделайте паузу. Подписанное заявление об увольнении может изменить спор с увольнения работодателем на уход работника, что может усложнить последующие требования. Не подписывайте документы, которые не можете прочитать, или документы с пустыми датами, суммами невыплаченной зарплаты или причиной, с которой вы не согласны.
Как обычно выглядит хорошее доказательство
Сильное досье работника не просто говорит, что работодатель поступил несправедливо. Оно упорядочивает факты. Постройте хронологию от оффера до увольнения: условие найма, дата начала испытания, оценки, похвала или жалобы, цели, предупреждения, болезнь или отпуск, заметки о встречах, уведомление об увольнении и окончательный расчет. По каждому пункту по возможности сохраняйте оригинальный файл. Скриншоты помогают, но оригинальные письма, уведомления с печатью, табели учета рабочего времени, расчетные листки и подписанные политики лучше.
Документы по договору: оффер, трудовой договор, условие об испытании, должность, зарплата и место работы.
Документы по результатам работы: цели, панели показателей, письменная обратная связь, отчеты по продажам, результаты работы и согласования.
Правила работодателя: руководство, дисциплинарная политика, процедура оценки испытания и подтверждение, что вы их получили.
Документы по увольнению: уведомление, причина, приглашение на встречу, расчет выходного пособия, итоговый расчетный лист и сведения о соцстраховании.
Документы для иностранного сотрудника: разрешение на работу, вид на жительство, уведомления работодателя об аннулировании и переписка по иммиграционным вопросам.
Для экспатриантов трудовые и иммиграционные вопросы могут пересекаться. Трудовое требование не решает автоматически проблемы с разрешением на работу или видом на жительство. Если работодатель контролирует документы об аннулировании или отказывается выдать бумаги для выезда, немедленно получите иммиграционную консультацию и держите файл трудового спора отдельно от шагов по соблюдению статуса.
До трудового арбитража
Большинство трудовых споров в Китае должны пройти трудовой арбитраж до обращения в суд. Заявление в арбитраж должно быть конкретным по фактам: незаконное увольнение и компенсация, невыплаченная зарплата, недоплата за период испытания, неиспользованный ежегодный отпуск, бонус или комиссия, справка о прекращении трудовых отношений или иные средства защиты, подтвержденные документами. Избегайте завышения требований, которые вы не можете доказать. Сфокусированное требование с чистой хронологией арбитру или Caira оценить проще, чем широкую жалобу на несправедливое обращение.
Не полагайтесь на устные обещания, что HR все исправит позже. Если вам нужно разъяснение, попросите его письменно и сохраняйте нейтральный тон. Вы создаете запись, а не высказываетесь эмоционально. Короткой двуязычной заметки может быть достаточно.
Упрощенный шаблон ответа на китайском
Используйте это только как заметку для сохранения документов, а не как юридическую подачу:
主题：关于试用期解除劳动合同的书面说明和材料确认
本人已收到公司关于解除劳动合同的通知。请公司书面说明解除依据、具体事实、试用期考核标准、考核记录及工资结算明细。本人保留就劳动关系、工资、经济补偿或赔偿等事项依法申请劳动仲裁的权利。请在三个工作日内提供上述材料。
Для редакционной проверки ключевое предупреждение простое: увольнение на испытательном сроке может быть законным, но не становится законным лишь потому, что слово «испытательный срок» есть в договоре. Итог зависит от срока договора, условий найма, правил работодателя, доказательств и процессуальной записи. Первая задача работника — не дать доказательствам исчезнуть.
Источники
Материалы MOHRSS по трудовым договорам
База законов NPC: закон о медиации и арбитраже трудовых споров
местный HRSS или комиссия по трудовому арбитражу
Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
