Увольнение на испытательном сроке в Китае может стать хаотичным, когда даты, формы и доказательства разбросаны. Caira помогает упорядочить запись.
Спросите о праве КНР, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд

• Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, данные о выплатах и сообщения.

• При зарплате, бонусе или выходном пособии на 10 млн юаней
  точная хронология может изменить переговоры.

• Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.

• Используйте Caira, чтобы построить хронологию
  и черновик списка ответов.

Положение об испытательном сроке в трудовом договоре в Китае не даёт работодателю «кнопку выхода».
Практический вопрос уже проще: был ли срок законным и опирался ли работодатель на законное основание увольнения?
И может ли он доказать, что работник не выполнил условия найма или работы в испытательный срок?
Если ответ неясен, работнику нужно быстро сохранить документы, пока не исчез доступ к почте, HR-системам и внутренним чатам.

Китайское трудовое право рассматривает испытательный срок как часть трудовых отношений, а не как пробу без прав.
Правила Закона о трудовом договоре о сроке испытания, оплате и увольнении действуют вместе с обычными правилами одностороннего расторжения.
Во время испытательного срока работодатель может уволить работника, если доказано, что он не соответствует условиям найма.
Слово «доказано» важно. Размытое сообщение о том, что результаты не подошли, слабее, чем файл с требованиями к должности, критериями оценки, рабочими записями, предупреждениями и объяснением, почему они подтверждают законное основание.

Начните с договора, не с письма об увольнении

Сначала проверьте, был ли сам испытательный срок действительным.
Сравните условие об испытании со сроком договора и числом уже использованных испытаний.
Проверьте, не ввели ли новый испытательный срок после перевода или продления.
Проверьте и зарплату в период испытания, потому что спор об оплате может усилить позицию и доказательства, даже если речь сразу об увольнении.
Сохраните подписанный китайский договор, английскую версию, офер, правила для сотрудников, KPI и должностную инструкцию.
Сохраните также формы онбординга и сообщения о том, как оценивали испытание.

Во-вторых, разделяйте три вещи, которые работодатели часто смешивают: несоответствие условиям в испытательный срок, серьёзное нарушение правил компании и согласованное увольнение.
Если HR просит подписать заявление об увольнении, взаимное расторжение или соглашение до объяснения причины, остановитесь.
Подписанное заявление может изменить спор с увольнения работодателем на уход по инициативе работника, и тогда последующие требования могут стать сложнее.
Не подписывайте документы, которые не можете прочитать, или документы с пустыми датами, суммами невыплаченной зарплаты или спорной причиной.

Как обычно выглядит сильная доказательная база

Сильное досье сотрудника не просто говорит, что работодатель был несправедлив.
Оно упорядочивает факты.
Соберите хронологию от офера до увольнения: условие найма, дата начала испытания, оценки, похвала или жалобы, цели и предупреждения.
Добавьте болезнь или отпуск, заметки о встречах, уведомление об увольнении и итоговый расчёт.
Для каждого элемента, где возможно, сохраняйте оригинал.
Скриншоты полезны, но лучше исходные письма, уведомления со штампом, табели, расчётные листки и подписанные правила.

• Документы по договору: офер, трудовой договор, условие об испытании, должность, зарплата и место работы.

• Документы по результатам: цели, панели, письменная обратная связь, отчёты по продажам, результаты работы и согласования.

• Правила работодателя: руководство, дисциплинарная политика, процесс оценки на испытании и подтверждение, что вы их получили.

• Документы об увольнении: уведомление, причина, приглашение на встречу, расчёт выходного пособия, финальный расчётный лист и данные соцстраха.

• Документы для иностранного сотрудника: разрешение на работу, вид на жительство, уведомления об аннулировании от работодателя и переписка по миграции.

Для иностранных сотрудников трудовое и миграционное администрирование может пересекаться.
Трудовое требование не решает автоматически проблемы с разрешением на работу или видом на жительство.
Если работодатель контролирует документы на аннулирование или отказывается выдавать выездные бумаги, быстро получите иммиграционную консультацию и держите дело по труду отдельно от шагов по статусу.

До трудового арбитража

Большинство трудовых споров в Китае нужно сначала передать в трудовой арбитраж, а уже потом идти в суд.
Заявление должно быть конкретным по фактам: компенсация за незаконное увольнение, невыплаченная зарплата, разница по оплате за испытание, неиспользованный отпуск.
Также можно требовать бонус, комиссию, справку о прекращении и иные меры, подтверждённые документами.
Не завышайте требования, которые не можете доказать.
Узкое требование с чистой хронологией Caira или арбитру оценить проще, чем широкую жалобу о несправедливом обращении.

Не полагайтесь на устные обещания, что HR всё исправит позже.
Если нужна ясность, просите письменно и держите нейтральный тон.
Вы создаёте запись, а не жалуетесь.
Короткой двуязычной заметки может быть достаточно.

Упрощённый шаблон ответа на китайском

Используйте это только как заметку о сохранении документов, а не как юридическую подачу:

Тема: Разъяснение по увольнению на испытании

Я получил уведомление компании о расторжении трудового договора.
Прошу письменно указать основание, конкретные факты, критерии оценки на испытании, результаты оценки и детализацию расчёта зарплаты.
Я сохраняю право в установленном законом порядке подать в трудовой арбитраж по вопросам трудовых отношений, зарплаты, компенсации или возмещения.
Прошу предоставить указанные материалы в течение трёх рабочих дней.

Для редакционной проверки ключевое предупреждение простое: увольнение на испытательном сроке может быть законным, но не только потому, что слово «испытание» есть в договоре.
Итог зависит от срока договора, условий найма, правил работодателя, доказательств и процессуального следа.
Первая задача работника — не дать доказательствам исчезнуть.

Источники

• Материалы МОТРСС по трудовым договорам

• База законов ВСНП: закон о медиации и арбитраже трудовых споров

• местный HRSS или комиссия по трудовому арбитражу

Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.