Для china labour arbitration materials 2 самым сильным первым шагом обычно является чёткое досье. Caira поможет собрать его из загруженных файлов. Спрашивайте о праве Китая, готовьте письма или формы и загружайте файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, записи о выплатах и сообщения.
При зарплате, бонусе или выходном пособии на RMB 10 million тщательная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не забирайте конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.
Используйте Caira, чтобы построить хронологию и подготовить чек-лист ответа.
Подготовка к трудовому арбитражу в Китае — это в основном работа с документами. Самое сильное досье — не самая громкая жалоба, а то, которое чётко определяет работодателя, трудовые отношения, требование, расчёт и доказательства по каждому запросу. Официальная группа источников для этого руководства — материалы MOHRSS по медиации и арбитражу трудовых споров, национальная правовая база данных и материалы Госсовета по трудовым спорам.
Местные детали подачи могут различаться, поэтому рассматривайте это как национальный чек-лист доказательств, а не как обещание, что в каждом городе используется одна и та же форма или онлайн-портал.
Для кого это
Это руководство для сотрудников, готовящих материалы по трудовому спору, особенно по невыплаченной зарплате, окончательной зарплате, сверхурочным при наличии подтверждения, незаконным удержаниям, выплатам при увольнении, отсутствию письменного договора, а также спорам о документах по увольнению или уходу. Оно может помочь иностранным сотрудникам и двуязычным работникам, которым нужно подготовить пакет доказательств на китайском языке. Оно не предназначено для обычных счетов фрилансеров, долгов поставщиков, споров между акционерами или неоплаты по договору услуг, если трудовых отношений не было.
Сначала проверьте маршрут спора
Перед составлением заявления в арбитраж подтвердите, что спор является трудовым или кадровым, и определите правильную местную арбитражную комиссию или маршрут через органы по человеческим ресурсам и социальному обеспечению. Проверьте актуальную местную страницу на предмет правил записи, вариантов онлайн-подачи, количества экземпляров, документов, доверенности, если кто-то подаёт за вас, и того, предоставляет ли местный орган обязательную форму. Национальные источники подтверждают общий маршрут, но местная процедура определяет многие практические детали подачи.
Полезные термины включают 劳动仲裁, 劳动人事争议仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 用人单位, 劳动关系, 仲裁请求, 事实和理由, 证据目录, 工资计算, 拖欠工资, 劳动合同, 工资条, 考勤记录, 银行流水 и 解除劳动合同.
Типичная ошибка: указание неверного работодателя
Не указывайте только руководителя, вывеску магазина, английский бренд, аккаунт в приложении или контакт в WeChat. Определите юридического работодателя. Проверьте трудовой договор, печать компании, оффер, расчётные листки, отправителя банковского перевода, налоговые или социально-страховые записи, документы на разрешение на работу, если это применимо, письма HR и уведомление об увольнении. Если фигурируют несколько организаций, составьте таблицу, показывающую, кто вас нанял, кто платил, кто управлял вашей работой и какое название компании указано в официальных документах. Сохраните единый код социального кредита, если он есть.
Типичная ошибка: неясные арбитражные требования
Заявление должно разделять каждое требование. Не подавайте одну общую сумму без объяснения. По зарплате составьте таблицу с периодом, согласованной зарплатой, выплаченной суммой, остатком и доказательствами. По сверхурочным укажите даты, часы, основание согласования или учёта, предполагаемую ставку и расчёт. По компенсации или вопросам уведомления свяжите требование с документом об увольнении и фактами. Если вы не уверены, как сформулировать требование, лучше получить местный совет, чем копировать шаблон с форума.
Типичная ошибка: слабые доказательства трудовых отношений
Если письменного трудового договора нет, пакет доказательств становится ещё важнее. Сохраняйте сообщения о приёме на работу, служебный ID, графики работы, записи посещаемости, расчётные листки, банковские переводы, рабочие чаты, поручения, почтовые аккаунты, форму, пропуск, визитки, сообщения об увольнении или расторжении и любые документы, показывающие управленческий контроль. Экспортируйте записи чатов с датами и информацией об отправителе. Не удаляйте рабочие чаты после ухода, если они нужны для объяснения отношений и расчёта зарплаты.
Сообщение для запроса зарплаты или документов
Фактическое сообщение может зафиксировать вопрос до подачи:
您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。为核对劳动仲裁申请材料，请提供本人劳动合同、工资明细、考勤记录、工资支付记录及解除/离职相关文件。根据现有记录，我初步计算[期间/项目]未支付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付或提供公司书面计算依据。谢谢。[姓名]
Если работодатель отвечает по телефону, отправьте короткое письменное сообщение с подтверждением сказанного. Сохраните ответ, даже если вы с ним не согласны.
Подготовьте список доказательств
Пронумеруйте доказательства и свяжите их с требованием, которое они подтверждают. Например: доказательство 1, трудовой договор, подтверждает трудовые отношения и зарплату; доказательство 2, банковские записи, подтверждает полученные выплаты; доказательство 3, выгрузка посещаемости, подтверждает даты работы; доказательство 4, уведомление об увольнении, подтверждает дату окончания и причину. Аккуратный список доказательств помогает редактору, консультанту, медиатору или арбитражному органу увидеть дело без поиска по сотням скриншотов.
Как здесь помогает Unwildered
Загрузите трудовой договор, оффер, записи работодателя, расчётные листки, записи посещаемости, банковские переводы, сообщения об увольнении, таблицу зарплаты и черновик заявления. Unwildered поможет организовать файл по сторонам, хронологии, арбитражным требованиям, расчётам и недостающим доказательствам, прежде чем вы проверите местный официальный порядок подачи или обратитесь за правовой информацией и проверкой документов.
Источники
Материалы MOHRSS по трудовым договорам
База законов NPC: закон о медиации и арбитраже трудовых споров
местный HRSS или арбитражная комиссия по трудовым спорам
судебные или арбитражные рекомендации
инструкции местной сервисной платформы
Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
