Прежде чем отправлять следующее сообщение о том, что китайский работодатель не платит зарплату, дайте Caira проверить документы и выявить недостающую информацию. Спросите о праве Китая, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начать чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, записи о выплатах и сообщения.
При сумме зарплаты, бонуса или выходного пособия в RMB 10 million тщательная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не забирайте конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.
Используйте Caira, чтобы выстроить хронологию и подготовить чек-лист ответа.
Если китайский работодатель не выплатил зарплату, первый полезный шаг — превратить проблему в датированное досье доказательств. Не начинайте с драматичного сообщения или скопированной юридической угрозы. Начните с определения работодателя, периода выплаты, причитающейся суммы, того, что уже было выплачено, и документов, подтверждающих каждую цифру. Официальная группа источников для этого руководства — материалы MOHRSS по медиации и арбитражу трудовых споров, национальная база правовых актов и страницы с источниками по трудовому праву, перечисленные в официальных материалах.
Для кого это руководство
Это руководство предназначено для работников в материковом Китае, которые сталкиваются с невыплатой зарплаты, окончательного расчёта, комиссии, подтверждённых сверхурочных, возмещения расходов или обещанной компенсации после увольнения или расторжения. Оно может помочь иностранным сотрудникам, билингвальным специалистам и местным работникам, которым нужно подготовить запрос на китайском языке. Оно не предназначено для обычных счетов фрилансеров или долгов поставщикам. Если отношения на самом деле являются договором оказания услуг, используйте маршрут по неоплате по договору, а не исходите из того, что применяется трудовой арбитраж.
Определите юридического работодателя
Многие файлы по зарплате становятся запутанными, потому что работник указывает руководителя, вывеску магазина, контакт в WeChat или торговую марку, а не юридического работодателя. Проверьте трудовой договор, оффер, печать компании, расчётные листки, отправителя банковского перевода, записи соцстрахования или налогов, документы на разрешение на работу, если они применимы, письма HR и уведомление о расторжении. Если фигурируют несколько названий компаний, составьте небольшую таблицу, показывающую, какое юрлицо вас наняло, какое юрлицо платило и какой менеджер контролировал работу.
Сохраните адрес компании и единый код социального кредита, если они указаны в официальных документах.
Полезные метки на упрощённом китайском: 劳动合同 для трудового договора, 工资 для зарплаты, 拖欠工资 для невыплаченной зарплаты, 劳动仲裁 для трудового арбитража, 考勤记录 для табеля учёта рабочего времени, 工资条 для расчётного листка и 银行流水 для банковских выписок.
Составьте расчёт задолженности
Не отправляйте и не подавайте только одну общую сумму. Создайте таблицу с пунктом требования, периодом, согласованной ставкой, причитающейся суммой, выплаченной суммой, удержанием или спором, остатком и доказательством. Разделяйте базовую зарплату, комиссию, сверхурочные, бонус, возмещение расходов, окончательный расчёт, выплату вместо уведомления и любые другие позиции. Если работодатель выплатил часть суммы, покажите это явно. Более низкая, но хорошо подтверждённая сумма обычно выглядит убедительнее, чем большая необъяснённая цифра.
Сохраните доказательства до того, как доступ исчезнет
Сохраните договор, сообщения о приёме на работу, служебный пропуск, записи посещаемости, графики, расчётные листки, банковские переводы, обещания по зарплате, рабочую переписку, поручения, сообщения об увольнении или расторжении и любое письменное признание задержки выплаты. Экспортируйте или сделайте скриншоты с достаточным контекстом, чтобы были видны отправитель, дата и последовательность. Если доказательства хранятся в корпоративной системе, сохраните то, что вам разрешено сохранить, до закрытия аккаунта.
Отправьте фактический запрос о зарплате
Спокойное сообщение может решить вопрос с выплатой или создать полезную временную отметку:
您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。截至目前，[期间/项目]工资尚未支付。根据劳动合同、考勤记录及工资记录，我初步计算未付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付，或提供公司认为应付金额的书面计算明细及依据。谢谢。[姓名]
Если работодатель отвечает, что сумма неверна, попросите расчёт по ведомости, основание по учёту рабочего времени, причину удержания и дату выплаты. Сохраните ответ. Не спорьте только по телефону, если важна письменная фиксация.
Проверьте официальный маршрут перед подачей
Официальные примечания указывают на медиацию и арбитраж трудовых споров как на официальную группу источников по спорам о зарплате, но местные правила подачи могут различаться. Проверьте бюро по человеческим ресурсам и социальному обеспечению или орган трудового арбитража в городе, где должен рассматриваться трудовой спор. Перед подачей подтвердите личность работодателя, тип требования, вопросы срока давности или сроков, необходимые документы, шаги записи или онлайн-портала и доступна ли на практике медиация или она обязательна.
Распространённые ошибки
Не указывайте неверного работодателя. Не смешивайте все жалобы по месту работы в один расчёт невыплаченной зарплаты. Не удаляйте записи WeChat после ухода. Не подписывайте расписку о том, что вся зарплата выплачена, если сумма неверна и не выплачена. Не считайте, что англоязычный оффер доказывает все вопросы китайского трудового права без проверки китайских документов и местной процедуры.
Где здесь помогает Unwildered
Загрузите трудовой договор, расчётные листки, записи посещаемости, банковские переводы, сообщения HR и вашу таблицу задолженности. Unwildered поможет организовать файл по личности работодателя, хронологии, доказательствам и расчёту требования до обращения в официальные трудовые органы.
Какой официальный контекст проверить
Полезная официальная отправная точка — не средняя арендная ставка по стране, а рамка аренды жилья 2025 года. Рассматривайте регулирование Госсовета и типовой договор SAMR как признаки качества документов: личность сторон, право сдавать в аренду, формулировка о депозите, распределение ремонта, доказательства передачи и местная регистрация должны совпадать.
Источники
Официальный портал Госсовета: regulations on housing rental 2025
SAMR: 2025 model urban housing lease
местное жилищное бюро или платформа регистрации аренды
материалы MOHRSS по трудовому договору
база законов NPC: law on labour dispute mediation and arbitration
Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
