Прежде чем отправлять следующее сообщение о том, что работодатель в Китае не платит зарплату, дайте Caira проверить документы и найти недостающие данные.
Спросите о праве Китая, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат через 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, записи о выплатах и сообщения.
Для 10 млн юаней зарплаты, бонуса или выходного пособия тщательная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас нет доступа.
Используйте Caira, чтобы составить хронологию и черновик чек-листа ответа.
Если китайский работодатель не выплатил зарплату, первый полезный шаг — превратить проблему в файл доказательств с датами.
Не начинайте с резкого сообщения или скопированной юридической угрозы.
Сначала определите работодателя, период выплаты, сумму долга, что уже выплачено, и документы, подтверждающие каждую цифру.
Официальные источники для этого руководства — материалы MOHRSS по медиации и арбитражу трудовых споров, национальная база законов и страницы по трудовому праву из официальных материалов.
Для кого это
Это руководство для работников в материковом Китае, если не выплачены зарплата, последняя зарплата, комиссия, подтверждённые сверхурочные, возмещение расходов или обещанная выплата после увольнения или расторжения.
Оно может помочь иностранным сотрудникам, двуязычному персоналу и местным работникам, которым нужен запрос на китайском.
Оно не для обычных счетов фрилансеров или долгов поставщиков.
Если отношения на самом деле — договор услуг, используйте порядок по неоплате договора, а не трудовой арбитраж.
Определите работодателя
Многие дела о зарплате путают, потому что работник указывает не юрлицо, а начальника, вывеску магазина, контакт в WeChat или бренд оператора.
Проверьте трудовой договор, оферту, печать компании, расчётные листки, отправителя банковского перевода, записи соцстраха или налогов, документы на разрешение на работу, если они есть, письма HR и уведомление об увольнении.
Если указаны несколько названий компаний, сделайте таблицу: кто нанял вас, кто платил и кто руководил работой.
Сохраните адрес компании и единый код социального кредита, если они указаны в официальных документах.
Полезные метки на упрощённом китайском: 劳动合同 — трудовой договор, 工资 — зарплата, 拖欠工资 — невыплаченная зарплата, 劳动仲裁 — трудовой арбитраж, 考勤记录 — табель учёта времени, 工资条 — расчётный листок, 银行流水 — банковские выписки.
Соберите расчёт
Не отправляйте и не указывайте только одну итоговую сумму.
Сделайте таблицу: требование, период, согласованная ставка, сумма к выплате, уже выплачено, удержание или спор, остаток и доказательство.
Разделите базовую зарплату, комиссию, сверхурочные, бонус, возмещение расходов, последнюю зарплату, выплату вместо уведомления и другие суммы.
Если работодатель выплатил часть, покажите это явно.
Меньшая, но хорошо подтверждённая сумма обычно убедительнее большой необъяснённой цифры.
Сохраните доказательства
Сохраните договор, сообщения о выходе на работу, пропуск сотрудника, записи учёта времени, списки смен, расчётные листки, банковские переводы, обещания о зарплате, рабочую переписку, задания, сообщения об увольнении или уходе и любое письменное признание задержки оплаты.
Экспортируйте или сделайте скриншоты с достаточным контекстом: отправитель, дата и последовательность.
Если доказательства хранятся в системе компании, сохраните то, что вам разрешено сохранить, до закрытия учётной записи.
Отправьте фактический запрос
Спокойное сообщение может решить вопрос или зафиксировать полезную дату:
Здравствуйте, [имя HR/ответственного]: я работал(а) в [компания] с [дата] по [дата] на должности [должность].
На данный момент зарплата за [период/проект] не выплачена.
По трудовому договору, табелю и зарплатным записям я предварительно считаю сумму долга как [сумма] юаней.
Прошу до [дата] организовать выплату или предоставить письменный расчёт суммы, которую компания считает подлежащей выплате, и основание.
Спасибо. [имя]
Если работодатель отвечает, что сумма неверна, попросите расчёт зарплаты, основу по табелю, причину удержания и дату выплаты.
Сохраните ответ.
Не спорьте только по звонку, если важна письменная фиксация.
Проверьте путь подачи
Официальные примечания указывают на медиацию и арбитраж трудовых споров как на официальный набор источников по спорам о зарплате, но местные правила подачи могут отличаться.
Проверьте бюро по трудовым ресурсам и соцобеспечению или орган трудового арбитража в городе, где должен рассматриваться трудовой спор.
Перед подачей подтвердите работодателя, тип требования, сроки и вопросы давности, нужные документы, запись или шаги онлайн-портала, а также доступна ли или обязательна ли медиация на практике.
Частые ошибки
Не указывайте неверного работодателя.
Не смешивайте все жалобы на работе в расчёт невыплаченной зарплаты.
Не удаляйте записи WeChat после ухода.
Не подписывайте расписку о полном расчёте, если сумма неверна и не выплачена.
Не считайте, что англоязычная оферта доказывает все пункты китайского трудового права без проверки китайских документов и местной процедуры.
Как помогает Unwildered
Загрузите трудовой договор, расчётные листки, записи учёта времени, банковские переводы, сообщения HR и вашу таблицу по зарплате.
Unwildered поможет упорядочить файл по работодателю, хронологии, доказательствам и расчёту требований, прежде чем вы обратитесь в официальные трудовые органы.
Что проверить официально
Полезная официальная зацепка — не средняя арендная ставка по стране, а рамки аренды жилья 2025 года.
Рассматривайте постановление Госсовета и образец договора SAMR как признаки качества документа: личность сторон, право сдачи, формулировка депозита, распределение ремонта, подтверждение передачи и местная подача должны совпадать.
Источники
Официальный портал Госсовета: правила аренды жилья 2025
SAMR: типовой договор аренды жилья 2025
местное бюро жилья или платформа подачи по аренде
материалы MOHRSS по трудовому договору
база законов ВСНП: закон о медиации и арбитраже трудовых споров
Эта статья содержит общую информацию и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
