Если у вас на столе расчёт предельной суммы выходного пособия для China earner severance cap calculation, начните с загрузки уведомления, соглашения, приказа или переписки в Caira. Спросите о праве Китая, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, платёжные записи и сообщения.
При RMB 10 million зарплаты, бонуса или выходного пособия аккуратная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не забирайте конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.
Используйте Caira, чтобы построить хронологию и подготовить контрольный список ответа.
Для руководящего сотрудника в Китае сумма экономической компенсации может зависеть от двух вопросов, которые легко смешать под давлением: что считается базой месячной заработной платы и применяется ли установленный законом потолок для высокооплачиваемых работников. Уведомление о прекращении может показывать одну сумму, payroll — другую, а сотрудник может помнить годовой бонус, комиссию с продаж, надбавки или выплаты, связанные с акциями, которые вообще не отражены в расчёте работодателя.
Официальные правовые ориентиры — это Labor Contract Law, Labor Dispute Mediation and Arbitration Law и арбитражные правила MOHRSS. Labor Contract Law устанавливает структуру экономической компенсации, включая правило, что высокая месячная зарплата измеряется по местному стандарту средней месячной зарплаты и может быть ограничена. Точная местная цифра зависит от города и времени, поэтому не оценивайте её по памяти или по старой HR-таблице.
Разделите право на выплату и расчёт
Сначала выясните, спор идёт о праве на выплату, о расчёте или о том и другом. Право на выплату означает, даёт ли увольнение, непродление, давление на увольнение, соглашение о взаимном прекращении, сокращение или теория незаконного увольнения основание для экономической компенсации, убытков или иного средства защиты. Расчёт означает, какую базу зарплаты, стаж, потолок и историю выплат следует использовать. Сильное досье держит эти вопросы раздельно.
Для высокооплачиваемых работников работодатель может признать, что какая-то выплата причитается, но применить ограничение в три раза от местной средней зарплаты и ограничить учитываемые годы. Сотрудник может оспаривать выбранный город, год местной средней зарплаты, 12-месячную базу зарплаты, исключённый бонус или период службы. Каждое возражение требует документов, а не просто более высокой ожиданий.
Соберите файл по базе зарплаты
Трудовой договор, оффер, соглашения о продлении, документы о переводе, изменения должности и документы о прекращении или взаимном расторжении.
Ежемесячные расчётные листки, зачисления зарплаты на банковский счёт, записи IIT, записи социального страхования, записи жилищного фонда, сводки payroll и справки о доходах от работодателя.
Планы бонусов, правила комиссий, KPI-таблицы, одобрения продаж, уведомления о бонусах от совета директоров или HR и записи выплат за предыдущие годы.
Записи о надбавках на жильё, транспорт, обучение, трудности, льготы для экспатов или возмещения, которые могут оспариваться как зарплата или не зарплата.
Доказательства периода службы, включая дату начала, переводы между юрлицами, неоплачиваемый отпуск, зарубежную командировку и внутренние записи о стаже.
Источник местной средней зарплаты, использованный работодателем, применённый год и любое объяснение HR по расчёту потолка.
Не предполагайте, что каждое пособие входит в базу компенсации. Также не принимайте расчёт, который молча исключает переменную часть оплаты. Поместите каждый элемент в таблицу с колонками: дата выплаты, заработанный период, источник документа, подход работодателя, позиция сотрудника и вопрос для Caira.
Контрольный список расчёта на упрощённом китайском
Используйте этот внутренний контрольный список перед арбитражем или переговорами о мировом соглашении: 解除或终止日期；工作年限；前十二个月工资明细；奖金/佣金支付规则；银行流水；个税记录；社保和公积金基数；用人单位采用的本市职工月平均工资；是否适用三倍封顶；争议金额和证据位置。 This is not a pleading. It is a way to make the calculation auditable.
Сроки арбитража и дисциплина доказательств
Путь через трудовой арбитраж чувствителен к срокам. Срок исковой давности для арбитража и любые специальные правила для продолжающихся трудовых отношений или задолженности по зарплате следует проверять по Labor Dispute Mediation and Arbitration Law и фактическим датам. Зафиксируйте, когда сотрудник получил уведомление об увольнении, когда выплата была произведена или отклонена, когда велись переговоры и было ли какое-либо письменное подтверждение, которое прервало или прояснило спор.
Правила арбитража MOHRSS важны, потому что спор о расчёте всё равно требует заявления, сторон, доказательств и заявленной суммы. Подготовьте краткий перечень приложений. Для каждого приложения напишите одно предложение: подтверждает месячную зарплату, подтверждает правило бонуса, подтверждает период службы, подтверждает потолок работодателя или подтверждает невыплаченную сумму. Не сваливайте весь архив писем без объяснения.
Если работодатель предлагает мировое соглашение, попросите расчётный график до подписания. Отказ от претензий может объединять выходное пособие, бонус, неиспользованный отпуск, компенсацию за неконкуренцию и обещания конфиденциальности в одну сумму. Без графика сотрудник может не знать, какая именно претензия была урегулирована и какие налоговые и социально-страховые допущения были использованы до того, как отказ станет окончательным.
Типичные ловушки для высокооплачиваемых работников
Руководящие сотрудники часто смешивают выходное пособие, годовой бонус, компенсацию за неконкуренцию, опционы на акции, невозмещённые расходы и репутационные вопросы в одну сумму. Эмоционально это может быть верно, но для доказательств это плохой дизайн. Держите отдельные вкладки для установленной законом экономической компенсации, невыплаченной зарплаты или бонуса, компенсации за неконкуренцию, требований по плану участия в капитале и возмещения расходов.
Иностранным сотрудникам и региональным руководителям также следует проверить, какое юрлицо подписало договор, какой город вёл payroll, где платилось социальное страхование и не была ли часть пакета выплачена офшорно. Эти факты могут повлиять на форум, доказательства и на то, использовал ли работодатель правильный местный потолок.
Поиск по делам People’s Court может показать, как споры о компенсации становятся очень зависящими от фактов, особенно в части базы зарплаты и доказательств. Их следует использовать как примеры проблем с доказательствами, а не как обещание, что похожий менеджер получит похожую сумму. Практическая цель уже: сделать базу зарплаты, местный потолок и расчёт периода службы достаточно прозрачными для проверки Caira, медиации или арбитража.
Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
