Если дело в трибунале по трудовым искам Сингапура, начните с загрузки уведомления, соглашения, приказа или переписки в Caira. Спросите о праве Сингапура, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд

• Сначала проверьте основы: дату увольнения, сроки, договор, предупреждения, платёжные записи и сообщения.

• Если на кону 2 млн SGD зарплаты, бонуса или выходного пособия, точная хронология может стать решающей.
  Она может полностью определить переговоры.

• Сохраняйте только законные доказательства. Не открывайте и не копируйте конфиденциальные файлы, которые вам нельзя брать.

• Используйте Caira, чтобы построить хронологию и черновик чек-листа ответа.
  Это сэкономит время позже.

Иски о зарплате в Сингапуре редко выигрывают на стадии слушания без подготовки. Обычно всё решается заранее. Важно превратить спор в ясное и упорядоченное досье: кто вас нанимал, какая зарплата или надбавка была должна, когда должен был быть платёж, что вы получили, и какими документами подтверждается разница. Всё зависит от этого.
Официальные источники для этого руководства: руководство MOM по трудовым спорам, путь подачи иска TADM и информация Singapore Courts о Employment Claims Tribunals.

Кому это предназначено

Это руководство для работников, которые готовят иск по невыплаченной зарплате, недоплате, последней зарплате, комиссии, сверхурочным, оплате уведомления или любому зарплатному требованию в Сингапуре. Оно охватывает местных и иностранных работников, сотрудников на неполный день и тех, у кого есть расчётные листки, Key Employment Terms, графики или даже записи WhatsApp.
Не каждая проблема на работе подходит сюда. Дискриминация, травма, вопросы work pass, домогательства, уголовные действия, несостоятельность и споры с подрядчиком, не связанным трудовым договором, могут требовать другого пути.

Поймите путь до подачи

Не начинайте с длинного письма-жалобы. Сначала проверьте актуальные страницы MOM, TADM и Singapore Courts, чтобы выбрать правильный путь. Многие споры о зарплате сначала идут через TADM. Нерешённые вопросы затем могут перейти в Employment Claims Tribunals.
Проверьте, покрывается ли ваш иск. Уточните срок. Поймите шаги медиации или подачи иска. Узнайте, нужно ли указывать физлицо, компанию, ИП или другого ответчика.
Порядок действий может меняться. Перед подачей всегда сверяйтесь с официальными страницами.

Определите работодателя

Многие дела о зарплате проваливаются, потому что ответчик указан нечётко. Поэтому зафиксируйте юридическое название работодателя, UEN (если возможно), зарегистрированный и рабочий адреса, контакт HR, руководителя и имя, которое видно в банковских переводах.
Сравните договор, Key Employment Terms, расчётные листки, записи CPF, данные work pass, письма и сообщения о зарплате. Если бизнес работает под брендом, отличным от компании-работодателя, отметьте это. Никогда не угадывайте.

Полезные метки для доказательств: трудовой договор, Key Employment Terms, расчётный листок, расчёт зарплаты, график, табель, учёт присутствия, банковский перевод, запись CPF, окончательный расчёт и оплата уведомления.
Если вы говорите по-китайски, используйте также: 老板不发工资 (начальник не платит зарплату), 工资单 (расчётный листок), 出勤记录 (учёт присутствия), 雇主资料 (данные работодателя).

Соберите таблицу расчёта зарплаты

Никогда не подавайте только итоговую сумму. Сделайте таблицу: пункт требования, период оплаты, согласованная ставка, сумма к выплате, выплачено, остаток и доказательства.
Отдельно укажите по мере необходимости: базовую зарплату, сверхурочные, комиссию, надбавку, оплату праздничных дней, удержания, возмещение, окончательный расчёт и оплату уведомления.
Если работодатель спорит о часах, сохраните: графики, записи входа, сообщения о сменах, журналы доставок или работ и, при необходимости, заявления коллег.

Требуете комиссию? Приложите план комиссии, записи продаж, сообщения об одобрении и историю выплат.

Сохраните сообщения и документы

Сохраните: трудовой договор, KETs, расчётные листки, график, записи об отпусках, уведомление об увольнении или расторжении, письма-предупреждения, банковские и payroll-записи, а также все сообщения о зарплате — обещанной, задержанной, оспариваемой или частично выплаченной.
Сделайте снимки экрана с контекстом — отправитель, дата, последовательность. Экспортируйте файлы, пока не потеряли доступ к системам компании. Храните оригиналы и рабочие копии отдельно, чтобы досье было аккуратным.

Отправьте последний запрос на разъяснение

Перед подачей попробуйте короткое сообщение. Оно может решить спор или хотя бы создать ясную запись:

Здравствуйте, [имя работодателя/HR], пишу по поводу моей зарплаты за [period].
По моему договору/KETs, расчётным листкам, графику и платёжным записям невыплаченная сумма составляет S$[amount].
Пожалуйста, выплатите её до [date] или пришлите ваш письменный расчёт зарплаты и причину любого удержания или невыплаты.
С уважением, [Name]

Держите тон фактическим. Никогда не угрожайте, не оскорбляйте и не делайте неподтверждённых правовых заявлений.
Если в ответ вам назовут другую сумму, вежливо запросите их расчёт и подтверждающие записи.

Частые ошибки

Не указывайте неверного работодателя. Не смешивайте зарплатные требования со всеми проблемами на работе. Не забудьте проверить условия и сроки на официальном пути. Не полагайтесь только на устные обещания. Не используйте снимки экрана без дат и имён отправителя.
Не заявляйте комиссию или сверхурочные без ясных расчётов. Не удаляйте сообщения после увольнения, если они входят в ваши доказательства.

Где Unwildered подходит

Загрузите: трудовой договор, KETs, расчётные листки, графики, банковские записи, записи CPF или payroll, сообщения HR и вашу таблицу расчёта зарплаты.
Unwildered поможет упорядочить иск: кто ответчик, хронология, расчёт и доказательства. Лучше сделать это до процедур TADM или Singapore Courts.

Источники

• MOM: Ключевые условия найма

• MOM: Зарплата

• Tripartite Alliance / путь по искам о занятости

Эта статья содержит общую информацию. Это не юридический, финансовый, медицинский или налоговый совет.