Пробационный период по трудовому договору в Швеции может стать запутанным, когда даты, формы и доказательства разбросаны. Caira помогает упорядочить материалы. Вы можете спросить о праве Швеции, подготовить письма или формы и загрузить файлы на проверку.
Начать чат за 30 секунд

• Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, платежные записи и сообщения.

• Если сумма спора составляет 5 млн SEK по зарплате, бонусу или выходному пособию, тщательная хронология может изменить ход переговоров.

• Крайне важно сохранить законные доказательства. Но убедитесь, что вы не берете конфиденциальные файлы, к которым не должны иметь доступ.

• Используйте Caira, чтобы составить хронологию и черновик контрольного списка ответа.

Шведский трудовой договор может выглядеть коротким, но все равно влечь серьезные последствия. Для иностранных работников слова с наибольшим риском часто — anställningsform, provanställning, tillsvidareanställning, uppsägning, besked, kollektivavtal и anställningsvillkor. Этот чек-лист сосредоточен на испытательном сроке и уведомлении, поскольку именно там правила чаще всего отличаются от правил в других странах. Не предполагайте, что они одинаковы. Это может быть не так.

Сначала определите тип занятости

Прежде чем читать любую оговорку об уведомлении, определите форму занятости. Работа постоянная, срочная, на испытательном сроке, сезонная, замещающая или относится к другой категории, указанной в вашем договоре? Arbetsförmedlingen публикует полезные официальные разъяснения о формах занятости в Швеции. Закон о защите занятости — LAS — является основным правовым ориентиром для общих правил. Но помните, что договор может также ссылаться на коллективное соглашение. Если это так, не останавливайтесь на первой странице; проверьте, что именно оно охватывает.

Испытательный срок — это не просто ощущение пробного периода

Provanställning означает конкретную форму занятости, а не просто ощущение, что обе стороны могут «посмотреть, как пойдет». Официальные материалы подчеркивают важный момент. Испытательный срок обычно может длиться до шести месяцев, если коллективное соглашение не меняет этот период. Если ни одна из сторон не прекращает его, занятость обычно продолжается как постоянная. Это не означает, что каждое прекращение испытательного срока незаконно, и не означает, что уведомление или сообщение не нужны.

Всегда внимательно проверяйте даты, точную формулировку и любое применимое соглашение.

Проверьте письменную информацию

Шведские работодатели обязаны предоставлять письменную информацию об основных условиях вашей занятости. Для практической проверки ищите следующее: название работодателя, имя работника, место работы, должность, дату начала, форму занятости, дату окончания испытательного срока (если есть), зарплату, периодичность выплат, рабочее время, отпуск, льготы, условия уведомления, коллективное соглашение и любые положения о неконкуренции или конфиденциальности. Если чего-то не хватает, попросите разъяснение в письменной форме. Не полагайтесь только на устное объяснение.

Может помочь короткий запрос на шведском:

Ämne: Begäran om skriftlig information om anställningsvillkor

Hej [namn], jag vill gärna få skriftlig information om mina anställningsvillkor, inklusive anställningsform, eventuell provanställning, lön, arbetstid, uppsägningstid och tillämpligt kollektivavtal. Vänliga hälsningar, [namn]

Читайте оговорку об уведомлении с открытым календарем

Вопросы уведомления всегда связаны с датами. Запишите каждую критическую дату — подписание договора, дату начала, даты начала и окончания испытательного срока, любое сообщение о прекращении испытательного срока, последний рабочий день, расчетный период зарплаты и остаток отпуска. Если работодатель говорит, что испытательный срок заканчивается, спросите, является ли сообщение уведомлением, подтверждением или предложением. Хотите уволиться во время испытательного срока? Всегда проверяйте договор и коллективное соглашение, прежде чем предполагать, что можно уйти немедленно. Если работодатель прекращает испытательный срок близко к шестимесячному пределу, сохраните и точную дату, и формулировку сообщения.

Коллективные соглашения могут изменить практический ответ

Многие рабочие места в Швеции охватываются kollektivavtal. Коллективные соглашения могут влиять на уведомление, процедуры, зарплату, рабочее время, надбавки к отпуску и правила испытательного срока. Всегда спрашивайте, какое коллективное соглашение применяется, и запросите либо соответствующий раздел, либо ссылку. Если в договоре указано, что коллективное соглашение не применяется, сохраните это примечание — это важно. Не копируйте правило из рабочего места друга, если вы точно не знаете, что применяется то же соглашение.

Какие доказательства сохранить

Сохраните подписанный договор, письмо с предложением, электронное письмо о приеме на работу, руководство для сотрудников, ссылку на коллективное соглашение, расчетные листки, график, учет рабочего времени, сообщения об испытательном сроке, отзывы о работе, приглашения на встречи, сообщения о прекращении трудовых отношений или увольнении и любой письменный запрос об условиях. Если вы не говорите по-шведски, сохраните и шведский оригинал, и ваш рабочий перевод. Большинство захотят увидеть шведскую версию.

Распространенные ошибки

Не предполагайте, что испытательный срок можно неформально продлить сверх установленного законом или коллективным соглашением предела. Не думайте, что молчание работодателя означает прекращение вашей занятости. Не полагайтесь на сводки из WhatsApp, если в письменном договоре сказано иное. Никогда не игнорируйте ссылку на коллективное соглашение. Сокращение штата, увольнение, увольнение по собственному желанию и прекращение испытательного срока — это разные процедуры, не смешивайте их. Если вас просят подписать документ задним числом, получите консультацию до подписания. Это может изменить применимые правила.

Как здесь помогает Unwildered

Загрузите трудовой договор, предложение, информацию о письменных условиях, коллективное соглашение, сообщения об испытательном сроке, расчетные листки и любую переписку о прекращении или подтверждении занятости. Unwildered помогает извлечь ключевые даты, отметить неясные формулировки о форме занятости и подготовить вопросы до разговора с профсоюзом, работодателем, консультантом или официальным органом.

При проверке держите подписанный договор, письмо с предложением, электронные письма о приеме на работу, платежные записи и любые сообщения об испытательном сроке в одной папке. Если позже возникнет спор, эти документы покажут, что было согласовано, когда началась работа и были ли приняты последующие изменения.

Источники

• Riksdag: законодательство о защите занятости

• Arbetsdomstolen

• Sveriges Domstolar

Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.