Для south africa probation dismissal con самым сильным первым шагом обычно является четкий файл. Caira может помочь собрать его из загруженных материалов. Спрашивайте о праве Южной Африки, готовьте письма или формы и загружайте файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд

• Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, платежные ведомости и сообщения.

• При зарплате, бонусе или выходном пособии на R10 million тщательная хронология может изменить переговоры.

• Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.

• Используйте Caira, чтобы построить хронологию и составить чек-лист ответа.

Увольнение во время испытательного срока часто неправильно понимают обе стороны. Положение об испытательном сроке не дает работодателю автоматического права увольнять по любой причине и не делает каждое увольнение автоматически несправедливым. Практический вопрос в том, использовал ли работодатель испытательный срок по его надлежащему назначению, справедливо ли оценивал результативность или пригодность и следовал ли процедуре, которую можно объяснить в CCMA.

Споры по испытательному сроку могут развиваться быстро, потому что они могут рассматриваться через con-arb: сначала примирение, а если спор не урегулирован, арбитраж может последовать в том же заседании или в близкой последовательности в зависимости от уведомления и применимых правил. Это означает, что уволенный на испытательном сроке сотрудник должен прийти готовым не только обсуждать урегулирование, но и доказать свою позицию, если дело продолжится.

Определите настоящую причину увольнения

Начните с разделения вопросов производительности, проступка, неспособности, производственных требований и личностного конфликта. Испытательный срок обычно касается того, может ли сотрудник выполнять работу на требуемом уровне после разумного периода оценки. Если увольнение было на самом деле за проступок, например за нечестность или неповиновение, доказательства и вопросы справедливости могут быть иными. Если работодатель говорит о плохом соответствии, спросите, какой измеримый стандарт не был достигнут.

Для сотрудников полезны письмо с предложением работы, пункт об испытательном сроке, должностная инструкция, цели, записи о вводном обучении, заметки по обучению, отзывы руководителя, письма с предупреждениями, приглашения на встречи, письма о продлении, письмо об увольнении и примеры выполненной работы. Для работодателей файл должен показывать ожидания, обратную связь, поддержку, предупреждения, где это уместно, время на улучшение и почему дальнейшая занятость была неразумной.

На чем часто строится справедливость

Дело по испытательному сроку часто превращается в хронологию. Что ожидал работодатель в первый день? Когда сотрудник впервые узнал о проблеме? Было ли обещано обучение? Были ли цели реалистичными? Дали ли сотруднику возможность ответить? Был ли испытательный срок продлен и, если да, почему? Одинаково ли относились к другим новым сотрудникам? Соответствовало ли письмо об увольнении более ранним жалобам?

Сотрудникам следует избегать аргумента только о том, что испытательный срок не закончился. Увольнение до окончания испытательного срока все еще может быть оспорено, но более сильный аргумент связан со справедливостью: нет стандартов, нет оценки, нет руководства, непоследовательные причины, нет возможности ответить или увольнение по причине, не связанной с испытательным сроком. Работодателям не следует считать, что короткий срок работы снимает необходимость в доказательствах. CCMA все равно может спросить, что произошло и почему.

Подготовьтесь к con-arb

На примирении знайте, какой результат реалистичен: восстановление на работе, компенсация, certificate to proceed, исправление записи, формулировка рекомендации или мировое соглашение. Если последует арбитраж, вам нужны свидетели и документы. Руководитель, который давал обратную связь, обычно полезнее, чем представитель HR, который только оформлял увольнение. Сотрудник должен быть готов объяснить результативность, пробелы в обучении, реакцию на критику и любые доказательства несправедливого мотива.

Не создавайте документы задним числом и не выдавайте их за сделанные в тот момент. Если заметка была сделана позже, пометьте ее как более позднюю заметку. Ложные доказательства могут повредить делу и создать проблемы больше, чем первоначальное увольнение.

Чек-лист доказательств на африкаанс

Используйте этот чек-лист, чтобы организовать файл по испытательному сроку до даты CCMA:

• Proeftydperk-klousule: kontrak, duur, verlengingsvoorwaardes.

• Werkstandaarde: posbeskrywing, teikens, opleidingsplan, induksie.

• Terugvoer: e-posse, vergaderingnotas, waarskuwings, prestasiegesprekke.

• Ondersteuning: opleiding, mentorskap, hulpbronne, redelike tyd om te verbeter.

• Afdanking: kennisgewing, redes, datum, finale betaling, appeldokumente.

• Getuies: bestuurder, spanleier, kollegas, HR, kliënte waar toepaslik.

Урегулирование без отказа от фактов

Дела по испытательному сроку иногда урегулируются, потому что стоимость и стресс слушания перевешивают ценность спора. Урегулирование может включать деньги, нейтральную рекомендацию, снятие обвинений, исправленный сертификат службы или условия конфиденциальности. Будьте осторожны с широкими формулировками мирового соглашения. Сотрудник должен понимать, затрагиваются ли налоги, UIF, restraint, конфиденциальность или будущие требования. Работодателю следует избегать условий урегулирования, которые выглядят карательными или невыполнимыми.

Используйте SAFLII и решения Labour Court или CCMA как практические примеры того, как трибуналы исследуют доказательства, но не думайте, что другое дело по испытательному сроку решает ваше. У торгового представителя с письменными целями, еженедельным коучингом и недостижением показателей ситуация не такая же, как у администратора, уволенного после двух расплывчатых жалоб.

Финальная проверка готовности

Перед слушанием подготовьте хронологию на одной странице, пронумерованный пакет, список свидетелей и краткое заявление о требуемом средстве защиты. Сотрудникам следует принести доказательства поиска работы и дохода после увольнения, если важна компенсация. Работодателям следует принести доказательства процедуры и деловую причину решения.

Испытательный срок не снижает ни необходимости в справедливости, ни необходимости в доказательствах. Сторона с более ясной хронологией, лучшими документами и более честным объяснением обычно будет понятнее комиссару. Это не обещает результата, но превращает спор по испытательному сроку из перепалки в файл, который можно оценить.

Источники

• CCMA

• Department of Employment and Labour

• Материалы Labour Relations Act

Эта статья содержит общую информацию, а не юридическую, финансовую, медицинскую или налоговую консультацию.