Если у вас на столе трудовой договор в Южной Африке, начните с загрузки уведомления, соглашения, приказа или переписки в Caira.
Спросите о праве Южной Африки, составьте письма или формы
и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд

• Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, ведомости и сообщения.

• Для зарплаты, бонуса или выходного пособия в 10 млн рандов точная хронология может изменить переговоры.

• Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас нет доступа.

• Используйте Caira, чтобы собрать хронологию и черновик чек-листа ответа.

Южноафриканский трудовой договор должен облегчать, а не усложнять доказывание трудовых отношений.
Официальные источники для этого черновика: Закон о базовых условиях занятости, образец договора от департамента и рекомендации CCMA по испытательному сроку.
Примечания к проверке неполные: эти источники поддерживают осторожный чек-лист.
Но один образец договора не подходит для каждого сектора, отраслевого совета, руководящей должности, срочного договора или коллективного соглашения.
Используйте это как руководство к проверке до подписания или до запроса недостающих условий в HR.

Проверьте стороны и дату начала

Подтвердите юридическое имя работодателя, торговое имя, имя сотрудника, данные ID или паспорта, если они используются, место работы, должность, дату начала, подчинённость и то, постоянная ли это работа, срочная, временная, неполная или испытательная.
Если работодатель входит в группу, договор должен показывать, какая структура платит зарплату и даёт указания.
Сохраните письмо с офертой, черновик договора, подписанный договор, политики, приложения и любые обещания в WhatsApp, которых нет в документе.

Полезные обозначения: трудовой договор, письменные условия, вознаграждение, расчётный лист, обычные часы, отпуск, срок уведомления, испытание, BCEA, CCMA, arbeidskontrak, proefperiode, kennisgewingstydperk и vergoeding.

Оплата и удержания

Пункты об оплате должны быть конкретными.
Укажите базовую зарплату, почасовую ставку, если она есть, дату выплаты, порядок сверхурочных, условия комиссии или бонуса, надбавки, возмещения, удержания, льготы, пенсионную или медицинскую помощь, если она предлагается, и то, что будет в расчётном листе.
Если комиссия или бонус важны для работы, попросите формулу и примеры до подписания.
Если есть удержания за обучение, оборудование, форму, займы, жильё или недостачу, отметьте их на проверку.
Мелкий на вид пункт в день подписания позже может стать главным спором.

Часы, отпуск и правила

Читайте пункты о нормальных часах, перерывах на еду, сверхурочных, праздничных днях, ночной работе, работе по воскресеньям, удалённой работе, поездках, дежурствах, отпуске, больничном, отпуске по семейным обязанностям и правилах компании.
Источник BCEA — главный общий ориентир, но отраслевые определения, коллективные соглашения, советы по переговорам и исключения для старших менеджеров могут менять детали.
Не считайте общий образец договора окончательной нормой для добычи, охраны, домашнего труда, сельского хозяйства, гостеприимства, колл-центров, транспорта или любого сектора под советом.

Испытание должно быть явно

Пункты об испытательном сроке должны говорить, сколько он длится, какие стандарты будут оцениваться, кто проверяет работу и что происходит при проблемах.
Семейство источников CCMA подтверждает, что испытание — это пункт чек-листа, но черновик не должен говорить, что увольнение на испытании всегда справедливо или всегда несправедливо.
Попросите цели по работе, ожидания по обучению, даты проверок и того, кто даст обратную связь.
Сохраняйте письменную обратную связь и заметки встреч.
Неясный пункт об испытании создаёт неопределённость для обеих сторон.

Сохраните папку первого дня

После подписания сохраните чистую копию до начала работы.
Добавьте объявление о вакансии, письмо с офертой, пакет политик, банковскую форму, налоговые или payroll-формы, передачу оборудования и любое сообщение, меняющее дату начала или зарплату.
Если позже возникнет спор, эта папка первого дня покажет, что, по-видимому, понимали обе стороны в начале.

Уведомление и прекращение

Проверьте пункт об уведомлении, процесс увольнения по собственному желанию, ссылки на процесс увольнения, освобождение от работы до окончания срока, если оно используется, пункты об ограничении конкуренции или конфиденциальности, возврат оборудования, итоговую оплату, формулировку о выплате отпуска и форум спора.
Проверьте текущие требования к уведомлению по BCEA или применимому совету, прежде чем опираться на цифру.
Также проверьте формулировку срочного договора: дату окончания, продление, досрочное прекращение, завершение проекта и уведомление.
Не предполагайте, что срочный договор можно закончить раньше без пункта или совета.

Короткий запрос в HR

Перед подписанием можно спросить: пожалуйста, пришлите полный трудовой договор и все документы, на которые он ссылается, включая оплату, часы, отпуск, испытание, уведомление, комиссию, политики и любые условия совета по переговорам или коллективного соглашения.
Я хотел(а) бы просмотреть весь пакет до подписи и сохранить копии для своих записей.

Частые ошибки

Не подписывайте пустой или неполный договор только потому, что работа начинается завтра.
Не полагайтесь на образец договора департамента как на доказательство того, что каждый пункт подходит вашему сектору.
Не игнорируйте включённые политики.
Не принимайте обещание по комиссии только в голосовом сообщении.
Не оставляйте цели испытательного срока без письменной фиксации.
Не подписывайте пункт об ограничении конкуренции, удержаниях или возврате средств, не поняв практический эффект.

Как помогает Unwildered

Загрузите оферту, договор, приложения, политики, пример расчётного листа, план комиссии, цели испытания и сообщения HR.
Unwildered может превратить их в чек-лист по пунктам и короткий список вопросов до подписи или запроса разъяснений.

Источники

• CCMA

• Департамент занятости и труда

• Материалы Закона о трудовых отношениях

Эта статья содержит общую информацию, а не юридическую, финансовую, медицинскую или налоговую консультацию.