Работаете с испытательным сроком по трудовому договору в Германии? Загрузите нужные файлы в Caira и превратите вопрос в практичный список документов. Спрашивайте о праве Германии, готовьте письма и формы, загружайте файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, крайний срок, договор, предупреждения, расчётные листки и сообщения.
При зарплате, бонусе или выходном пособии в 1 млн EUR точная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым не должны иметь доступа.
Используйте Caira, чтобы составить хронологию и черновик списка ответов.
Трудовой договор в Германии — это не только документ о зарплате. До подписи считайте его картой трудовых отношений. Спросите, что обещано письменно, что может измениться со временем, как будет работать испытательный срок, как считается срок уведомления и какие доказательства понадобятся, если всё пойдёт не так. Этот чек-лист касается не только увольнения или испытательного срока. Используйте его до подписи и при проверке документов, особенно если в договоре упомянуты Probezeit, Kündigungsfrist, коллективные соглашения, дополнительные письма или политики компании.
Начните с письменных сведений
Закон Nachweisgesetz из официальных источников — ваш главный ориентир для письменных сведений о работе. Никогда не считайте короткое письмо с офертой достаточным. Если реальные условия разбросаны по договору, руководству, плану комиссионных, политике удалённой работы или соглашению с производственным советом, соберите всё в одну папку. Включите подписанный договор, приложения, описание должности, разбивку зарплаты, правила рабочего времени, сведения о бонусе или комиссионных, политику отпусков, пункт об испытательном сроке, пункт о сроке уведомления и любую ссылку на коллективное соглашение. Если в какой-либо оговорке сказано, что важные детали содержатся в политике, сохраните точную полученную версию.
Проверьте стороны и роль
Проверьте название работодателя, место работы, должность, дату начала, линию подчинения и то, срочная это работа или бессрочная. Работодатель входит в более крупную группу? Если да, убедитесь, что зарплату платит и официальные документы выдаёт то же юридическое лицо. Если работа может включать переводы, поездки, гибридный или дежурный режим, работу по выходным или задания у клиентов, это должно быть указано в договоре — не полагайтесь на устные обещания.
Расплывчатая мобильная оговорка позже может стать важной. Она может повлиять на вас, если компания решит изменить ваше место работы или основные обязанности.
Проверьте испытательный срок
Оговорка о Probezeit должна быть явно обозначена. Отметьте, как долго длится испытательный срок, какой срок уведомления действует, ведёт ли подтверждение к изменениям зарплаты или льгот, и есть ли коллективное соглашение. Не думайте, что испытательный срок позволяет любой стороне игнорировать все остальные правила. Но и не считайте оговорку недействительной только потому, что она кажется жёсткой. По срочным вопросам об увольнении сразу обратитесь за советом. Если нужен чек-лист, до первого дня точно узнайте, что именно говорит документ.
Срок уведомления и форма увольнения
Через BGB немецкое право регулирует сроки уведомления и письменную форму. Поэтому пункт о Kündigungsfrist нужно читать очень внимательно. Сравните сроки уведомления во время и после испытательного срока, для работодателя и работника. Ищите продления, зависящие от стажа, ссылки на коллективные соглашения и условия, действует ли уведомление в конце месяца или квартала. Помните: разговор об окончании работы — это не то же самое, что получение официального письменного уведомления об увольнении. Сообщения WhatsApp, приглашения в календаре или случайные фразы не заменяют настоящее письмо о расторжении в юридическом смысле. Всегда проверяйте действующее право и свои файлы.
Зарплата, часы и удержания
Отделите базовую зарплату от всего дополнительного: надбавок, бонусов, комиссионных, оплаты сверхурочных, возмещения расходов, льгот, служебного автомобиля, программ акций или помощи при переезде. По сверхурочным проверьте, оплачиваются ли они, меняются ли на отгул или молча включены в зарплату. Есть ли удержания, обязанность вернуть расходы на обучение, условия возврата оборудования или требование вернуть выплаты при переезде? Найдите это и отметьте до подписи. Спросите, как будут выглядеть ваши расчётные листки. Аккуратная таблица с зарплатой, периодами, переменными выплатами и приложенными доказательствами лучше, чем долгий спор потом.
Срочный договор и допдокументы
Если это befristet (срочный) договор, храните вместе первое соглашение и все продления. Детали срочного договора часто зависят от точного времени и формулировок, поэтому не подписывайте изменённый договор после начала работы, не поняв, что нового. Проверяйте и дополнительные письма. Оговорка о неконкуренции, обещания конфиденциальности, условия об интеллектуальной собственности, политики данных и правила по оборудованию могут влиять на вас и после окончания работы. Это руководство не решает, устоит ли оговорка в суде. Его цель — помочь вам заметить проблему до того, как будет поздно.
Краткий запрос на немецком перед подписью
Тема: Просьба о полном комплекте документов по договору
Уважаемый(ая) [Name], спасибо за проект договора. До подписания прошу предоставить полный комплект документов. Нужны сведения о дате начала работы, описании обязанностей, вознаграждении, рабочем времени, испытательном сроке и сроке уведомления. Также прошу приложить все приложения и внутренние соглашения, на которые ссылается договор. Я хочу полностью проверить документы и сохранить их для своих дел. С уважением [Name]
Где подходит Unwildered
Загрузите договор, приложения, письмо с офертой, политики, план зарплаты и любой немецкий текст, который кажется непонятным. Unwildered может превратить ваши бумаги в чек-лист по оговоркам и помочь быстро составить список вопросов для HR, профсоюза, страховщика или юридической поддержки Caira.
Источники
Руководство BMAS по трудовым вопросам
Gesetze im Internet
Информация трудового суда
Эта статья содержит общую информацию, а не юридическую, финансовую, медицинскую или налоговую консультацию.
