Если у вас на столе China unpaid bonus commission labor, начните с загрузки уведомления, соглашения, приказа или переписки в Caira. Спросите о праве Китая, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, платёжные записи и сообщения.
При сумме зарплаты, бонуса или выходного пособия в 10 млн юаней тщательная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не забирайте конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.
Используйте Caira, чтобы построить хронологию и подготовить чек-лист ответа.
Споры о невыплаченном бонусе и комиссии в Китае часто выигрываются или проигрываются ещё до слушания в трудовом арбитраже, потому что документальный след определяет, выглядит ли выплата договорной, основанной на политике компании, дискреционной или ещё не заработанной. Уходящий директор по продажам, иностранный сотрудник или топ-менеджер может считать, что компания удерживает деньги из-за плохого завершения отношений. Работодатель может ответить, что бонус зависел от одобрения, поступления выручки, продолжения работы или результатов компании.
Полезный первый шаг — не угадывать исход. Нужно собрать дело, которое показывает, что было обещано, что было достигнуто и какие условия были доведены до сведения.
Начните с правового маршрута
Официальные правовые источники в исходном тексте — Закон о трудовом договоре в базе законов NPC и Закон о медиации и арбитраже трудовых споров, опубликованный через официальные каналы. Это правовая основа для трудовых и арбитражных процедур. China Judgments Online и база дел Народного суда — практические источники для исследования, потому что они показывают, как документы, внутренние политики и доказательства результатов выглядят в спорах, но их не следует использовать как can помочь исхода.
Во многих трудовых спорах трудовой арбитраж является обязательной первой формальной инстанцией перед обращением в суд. Сроки могут быть жёсткими, поэтому сотруднику следует проверить положения о сроках давности и требования местного арбитражного комитета к подаче сразу, как только выплата не поступила или трудовые отношения закончились. Не ждите месяцами неформальных обещаний HR, если сумма значительна.
Определите, что это за деньги
Разные названия имеют значение. Неавтоматическая тринадцатая зарплата отличается от ежегодного дискреционного бонуса. Комиссия с продаж, рассчитанная от подписанных контрактов, может отличаться от комиссии, привязанной к поступлению денег, выставлению счёта, валовой марже или приёмке клиентом. Стимулы в виде акций, фантомные акции и договорённости со стороны основателя могут частично выходить за рамки простого требования о зарплате и потребовать анализа договора.
Составьте карту выплат. Для каждой спорной суммы укажите название плана, период, формулу, цель, этап одобрения, условие вестинга или продолжения работы и документ, который это подтверждает. Если работодатель менял план в середине года, сохраните старую версию, новую версию, дату объявления и, если есть, доказательство согласия или подтверждения сотрудника.
Что собрать до подачи
Трудовые документы: трудовой договор, офер, должностная инструкция, руководство для сотрудников, план компенсации, политика по комиссиям, политика по бонусам, изменения и подписанные подтверждения.
Доказательства результатов: отчёты по продажам, выгрузки CRM, клиентские договоры, записи о поставке, счета, записи о поступлении денег, письма с целями, данные рейтингов и одобрения менеджера.
История выплат: расчётные листки, банковские выписки, записи об удержании налога, предыдущие выплаты бонусов, расчёты комиссии и письма финансовой команды.
Пакет при увольнении: уведомление об увольнении или расторжении, документы о передаче дел, письмо о финальном расчёте, уведомление о неконкуренции, текст отказа от претензий и записи чатов с HR.
Свидетели и контекст: имена менеджеров, утвердивших цели, сотрудников финансового отдела, рассчитывавших комиссию, и коллег, которым платили по тому же правилу.
Сохраняйте оригиналы или полные скриншоты. Обрезанное сообщение в чате с фразой «комиссия одобрена» слабее, чем полный диалог, показывающий, кто говорил, когда и о каком клиенте или периоде шла речь. Если документы находятся в системе работодателя, выгружайте их законно, пока доступ сохраняется. Не используйте логин другого сотрудника и не забирайте конфиденциальные данные клиентов сверх того, что необходимо для юридической информации и проверки документов.
Чек-лист на упрощённом китайском
Используйте это для маркировки пакета доказательств:
劳动合同和薪酬方案: 奖金、提成、年终奖条款。
业绩证明: 销售合同、回款记录、发票、CRM截图。
审批记录: 主管确认、邮件、企业微信/钉钉聊天记录。
历史发放: 工资单、银行流水、个税记录。
离职文件: 解除/辞职通知、交接表、结算单。
Как сформулировать требование
Убедительное требование отделяет факты от выводов. Вместо «компания меня обманула» укажите, что план комиссионных по продажам 2025 года обещал определённый процент после оплаты клиентом, клиент оплатил в указанную дату, финансовая команда рассчитала указанную сумму, а работодатель её не выплатил. Если выплата была дискреционной, объясните, почему дискреция могла применяться на практике: предыдущие годы, письменные одобрения, единообразное отношение к сопоставимым сотрудникам или конкретные подтверждения менеджера.
Также подготовьтесь к защите работодателя. Они могут утверждать, что план требовал активной занятости на дату выплаты, что цели не были достигнуты, что выручка была возвращена, что сотрудник нарушил обязанности по передаче дел или что выплата была управленческим стимулом вне трудового договора. В вашей таблице доказательств должен быть столбец для вероятного ответа работодателя и документа, который на него отвечает.
Перед урегулированием или арбитражем
Попросите Caira или Caira проверить, относится ли требование к трудовым отношениям, гражданскому договору, плану участия в капитале или к смешанной категории. Проверьте, выдал ли работодатель документ о финальном расчёте с формулировкой об отказе от претензий, прежде чем что-либо подписывать. Если сотрудник — иностранец, убедитесь, что документы о разрешении на работу, налогах и иммиграции не создают отдельных проблем со сроками.
Ни одна статья не может обещать, что бонус или комиссия будут присуждены. Реалистичная цель — превратить расплывчатый спор о невыплаченных деньгах в датированное, подтверждённое документами требование, которое арбитр, медиатор или Caira по урегулированию сможет быстро оценить.
Источники
Материалы MOHRSS по трудовым договорам
База законов NPC: закон о медиации и арбитраже трудовых споров
местный HRSS или комиссия по трудовому арбитражу
Эта статья содержит общую информацию, а не юридическую, финансовую, медицинскую или налоговую консультацию.
