Если у вас на столе дело в Китае о невыплаченном бонусе или комиссии,
сначала загрузите уведомление, соглашение, приказ или переписку в Caira.
Спросите о праве Китая, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, контракт, предупреждения, платёжные записи и сообщения.
Для 10 млн RMB по зарплате, бонусу или выходному пособию тщательная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.
Используйте Caira, чтобы построить хронологию и черновик ответа.
Споры о невыплаченном бонусе и комиссии в Китае часто выигрывают или проигрывают ещё до слушания в трудовом арбитраже.
Документы решают, выглядит ли выплата как договорная, установленная политикой, дискреционная или ещё не заработанная.
Уходящий директор по продажам, иностранный работник или старший менеджер может считать, что компания удерживает деньги из-за плохого завершения отношений.
Работодатель может ответить, что бонус зависел от одобрения, сбора выручки, продолжения работы или результатов компании.
Полезный первый шаг — не гадать о результате.
Нужно собрать файл, который показывает, что было обещано, что достигнуто и какие условия сообщались.
Начните с правового пути
Официальные правовые источники здесь — Закон о трудовом договоре в базе законов NPC и Закон о медиации и арбитраже трудовых споров, опубликованный по официальным каналам.
Они служат основой для трудовой и арбитражной системы.
China Judgments Online и База дел народных судов Китая полезны для исследования.
Там видно, как документы, внутренние политики и доказательства результатов выглядят в спорах.
Но по ним нельзя делать вывод о результате.
Во многих трудовых спорах трудовой арбитраж — обязательная первая официальная инстанция перед судом.
Сроки могут быть жёсткими, поэтому работнику нужно сразу проверить сроки давности и требования местного арбитражного комитета к подаче.
Не ждите месяцы неформальных обещаний HR, если сумма значительна.
Определите вид выплаты
Названия важны.
Негарантированная 13-я зарплата отличается от дискреционного годового бонуса.
Комиссия с продаж по подписанным контрактам может отличаться от комиссии, привязанной к оплате, выставлению счёта, валовой марже или приёмке клиентом.
Права на акции, фантомные акции и соглашения со стороны основателя могут частично выходить за рамки простого иска о зарплате и требуют проверки договора.
Составьте карту выплат.
Для каждой спорной суммы укажите название плана, период, формулу, цель, шаг согласования, условие вестинга или продолжения работы и документ, который это подтверждает.
Если работодатель менял план в середине года, сохраните старую версию, новую версию и дату объявления.
Если есть, добавьте доказательство согласия или подтверждения сотрудника.
Доказательства до подачи
Трудовые документы: трудовой договор, письмо о предложении, должностная инструкция, внутренний регламент, схема оплаты, политика комиссий, политика бонусов, изменения и подписанные подтверждения.
Доказательства результатов: отчёты о продажах, выгрузки CRM, договоры с клиентами, записи о поставках, счета, записи об оплате, письма с целями и данные рейтинговой таблицы.
История выплат: расчётные листки, банковские выписки, записи по удержанию налога, прежние выплаты бонусов, расчёты комиссий и письма финансовой команды.
Пакет при уходе: уведомление об увольнении или расторжении, документы передачи дел, письмо с итоговым расчётом, уведомление о неконкуренции, текст отказа от претензий и записи чатов с HR.
Свидетели и контекст: имена менеджеров, которые утвердили цели, сотрудников финансового отдела, которые считали комиссию, и коллег, которым платили по тому же правилу.
Сохраняйте оригиналы или полные скриншоты.
Обрезанное сообщение в чате «комиссия одобрена» слабее, чем полный диалог.
В нём видно, кто говорил, когда и какой клиент или период обсуждался.
Если документы находятся в системе работодателя, выгружайте их законно, пока доступ есть.
Не используйте логин другого сотрудника.
Не берите конфиденциальные данные клиентов сверх того, что нужно для правовой информации и проверки документов.
Упрощённый чек-лист
Используйте это, чтобы пометить пакет доказательств:
Трудовой договор и схема оплаты: условия бонуса, комиссии, годовой премии.
Доказательства результатов: договоры продажи, записи по оплате, счета, скриншоты CRM.
Записи согласования: подтверждение руководителя, письма, чаты WeCom / DingTalk.
История выплат: расчётные листки, банковские выписки, записи по НДФЛ.
Документы об уходе: уведомление о расторжении / увольнении, акт передачи, расчётный лист.
Как сформулировать требование
Убедительное требование отделяет факты от выводов.
Вместо «компания меня обманула» укажите, что план комиссионных за продажи 2025 года обещал процент после оплаты клиентом.
Клиент оплатил в указанную дату.
Финкоманда рассчитала сумму, а работодатель её не выплатил.
Если выплата была дискреционной, объясните, почему усмотрение, вероятно, применялось на практике: прошлые годы, письменные одобрения, единый подход к сопоставимым сотрудникам или прямые подтверждения руководителя.
Также готовьтесь к защите работодателя.
Они могут утверждать, что по плану на дату выплаты нужно было быть в штате.
Они могут сказать, что цели не достигнуты, выручка возвращена или обязанности по передаче дел нарушены.
Ещё один аргумент — что выплата была управленческим стимулом вне трудового договора.
В вашей таблице доказательств должен быть столбец с вероятным ответом работодателя и документом, который его опровергает.
До соглашения или арбитража
Попросите Caira проверить, относится ли требование к трудовому спору, гражданскому договору, плану участия в капитале или к смешанному спору.
Проверьте, выдал ли работодатель окончательный расчёт с отказом от претензий, прежде чем что-либо подписывать.
Если сотрудник иностранец, убедитесь, что разрешение на работу, налоги и миграционные документы не создают отдельных проблем со сроками.
Ни одна статья не может обещать, что бонус или комиссия будут присуждены.
Реальная цель — превратить расплывчатый спор о невыплаченных деньгах в датированное, подтверждённое документами требование.
Тогда арбитр, медиатор или Caira смогут быстро его оценить.
Источники
Материалы MOHRSS по трудовым договорам
База законов NPC: закон о медиации и арбитраже трудовых споров
Местный HRSS или комиссия по трудовому арбитражу
Эта статья содержит общую информацию и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
