Прежде чем вы отправите следующее сообщение об увольнении иностранца
с китайским разрешением на работу, дайте Caira проверить документы и найти пробелы.
Спросите о праве КНР, составьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат через 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, записи по зарплате и сообщения.
При зарплате, бонусе или выходном пособии в 10 млн RMB точная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас нет доступа.
Используйте Caira, чтобы построить хронологию и черновик чек-листа ответа.
Для иностранного сотрудника в Китае увольнение — это не только кадровое событие. Оно может повлиять на разрешение на работу, вид на жительство, регистрацию жилья, налоговые записи, итоговую зарплату, бонус, неконкуренцию и переход к новому работодателю. Самый безопасный первый шаг — не считать, что HR всё оформит верно. Сначала составьте датированный чек-лист и задайте нужные вопросы по официальным источникам, пока сроки не стали срочными.
Разделите трудовые права и миграционный статус
Официальные источники права в тексте — Закон о трудовом договоре в базе законов ВСНП, правила найма иностранцев через MOHRSS и Национальное управление иммиграции. Они задают правовую рамку. China Judgments Online и база дел Народных судов показывают, как споры возникают на практике, но для иностранных сотрудников особенно важны местные факты и практика ведомств.
Трудовое право отвечает на вопросы, было ли увольнение законным, положены ли зарплата или экономическая компенсация и доступна ли трудовая арбитражная жалоба. Правила иммиграции и разрешения на работу отвечают, может ли сотрудник продолжать жить, работать, переводиться или выехать. Эти линии связаны, но одна не решает другую. Сильный довод о выходном пособии сам по себе не продлевает вид на жительство.
Документы, которые нужно запросить сразу
Попросите работодателя письменно подтвердить дату и причину увольнения, период итоговой зарплаты, порядок соцстрахования или налогов, если применимо, шаги по аннулированию или переводу разрешения на работу и все документы для нового работодателя. Держите тон вежливым и письменно. Если HR даёт только устные ответы, отправьте короткое письмо с подтверждением того, что было сказано.
Не передавайте оригиналы документов без расписки. Паспорт особенно чувствителен. Если работодатель просит оставить паспорт, запросите правовое основание, цель, ожидаемую дату возврата и письменное подтверждение. На любую иммиграционную процедуру сохраняйте копии или фото подписанных форм.
Чек-лист уведомления работодателю
Это можно отправить как узкий запрос на документы. При необходимости Caira адаптирует текст:
Пожалуйста, подтвердите дату и причину расторжения или прекращения трудового договора.
Пожалуйста, дайте расчёт зарплаты, бонуса, компенсации, возмещений и неиспользованного отпуска.
Пожалуйста, укажите сроки аннулирования, перевода или иных процедур по разрешению на работу иностранца в КНР.
Пожалуйста, подтвердите, нужно ли моё участие в изменении вида на жительство, оформлении пребывания или выезда.
Пожалуйста, предоставьте справку об увольнении, записи по НДФЛ, выписки по зарплате и разъяснение по соцстраху и жилищному фонду.
Пожалуйста, подтвердите, требует ли компания вернуть технику, документы и пропуск. Предоставьте список передачи.
Две хронологии
Создайте одну хронологию для трудовых вопросов, а другую — для миграции. В трудовую внесите подписание договора, спонсорство разрешения, изменения зарплаты, предупреждения или оценку работы, встречу по увольнению, письменное уведомление, последний рабочий день, предложение по расчёту и шаги арбитража. В миграционную внесите срок действия разрешения на работу, срок вида на жительство, регистрацию адреса, уведомление об аннулировании, даты приёма, обсуждения с новым работодателем и поездки.
Так вы избежите частой ошибки: неделями спорить о выходном пособии, пока вопрос с видом на жительство становится срочным. Это также помогает Caira понять, давит ли работодатель миграцией ради соглашения, или сотрудник пропустил обычные административные шаги.
Чек-лист доказательств
Личность и разрешения: паспорт, виза, вид на жительство, карта разрешения на работу или уведомление, прошлые продления и регистрация проживания.
Документы работодателя: трудовой договор, письмо с офертой, корпоративный регламент, уведомление об увольнении, справка об увольнении, документы об аннулировании разрешения на работу и письма о переводе, если есть.
Денежные записи: расчётные листки, выписки банка, налоговые приложения, бонусный план, файлы возмещения и расчёт итогового платежа.
Коммуникации: письма HR, сообщения WeCom/DingTalk, приглашения на встречи, инструкции по выходу и переписка с новым работодателем.
Имущество и конфиденциальность: расписка о возврате ноутбука, передача данных, уведомление о неконкуренции, соглашение о конфиденциальности и записи о закрытии корпоративных аккаунтов.
Не работайте без разрешения
Если разрешение на работу или статус пребывания привязан к одному работодателю, смена работы или продолжение работы после аннулирования может создать серьёзные проблемы. Даже если увольнение оспаривается, не считайте, что можно работать у новой компании до получения нужных согласований. Спросите местные органы или Caira, какие шаги нужны в вашем городе, категории разрешения и новой роли.
Удалённая работа добавляет ещё один слой. Работа на иностранную компанию, находясь физически в Китае, может вызвать вопросы по миграции, налогам и трудовому праву. Не полагайтесь на неформальное заверение менеджера, если в официальных документах сказано иное.
Проверьте текст соглашения
Пакеты при увольнении для иностранных сотрудников часто объединяют деньги, конфиденциальность, запрет на порочащие заявления, неконкуренцию, возврат имущества, удержание налога и миграционное содействие. Проверьте, сказано ли, что сотрудник увольняется по собственному желанию, отказывается от всех трудовых требований, принимает только китайскую версию или подтверждает, что других зарплат или бонусов не должно быть. Эти условия потом могут иметь значение в трудовом арбитраже.
Ни одна статья не может обещать продление, перевод, выходное пособие или исход арбитража. Практическая цель — избежать предотвращаемого вреда: сохранить трудовое требование, держать миграционные шаги видимыми, не подписывать непонятые документы и собрать записи, которые могут запросить новый работодатель, Caira или орган.
Источники
Материалы по трудовым договорам MOHRSS
База законов ВСНП: закон о медиации и арбитраже трудовых споров
местный HRSS или комиссия по трудовому арбитражу
Эта статья даёт общую информацию, а не юридическую, финансовую, медицинскую или налоговую консультацию.
