Прежде чем отправлять следующее сообщение о china work permit termination foreign, дайте Caira проверить документы и определить недостающую информацию. Спросите о праве Китая, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начать чат за 30 секунд
Сначала проверьте дату увольнения, срок, контракт, предупреждения, записи о выплатах и сообщения.
При RMB 10 million зарплаты, бонуса или выходного пособия тщательная хронология может изменить переговоры.
Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.
Используйте Caira, чтобы построить хронологию и подготовить чек-лист ответа.
Для иностранного сотрудника в Китае увольнение — это не только трудовое событие. Оно может повлиять на разрешение на работу, вид на жительство, регистрацию жилья, налоговые записи, окончательную зарплату, бонус, неконкуренцию и возможность перейти к новому работодателю. Самый безопасный первый шаг — не предполагать, что HR всё оформит правильно. Нужно составить датированный чек-лист и задать правильные вопросы по официальным источникам до того, как сроки станут срочными.
Разделите трудовые права и иммиграционный статус
Официальные правовые источники в исходном тексте — Labor Contract Law через базу законов NPC, правила трудоустройства иностранцев через MOHRSS и National Immigration Administration. Именно они являются авторитетом для правовой рамки. China Judgments Online и People’s Court Case Database могут показывать, как споры возникают на практике, но местные факты и практика ведомств имеют большое значение для иностранных сотрудников.
Трудовое право может определять, было ли увольнение законным, причитается ли зарплата или экономическая компенсация и доступно ли требование в трудовом арбитраже. Правила иммиграции и разрешения на работу определяют, может ли сотрудник продолжать находиться, работать, переводиться или выезжать. Эти направления связаны, но одно автоматически не решает другое. Сильный аргумент о выходном пособии сам по себе не продлевает вид на жительство.
Документы, которые нужно запросить немедленно
Попросите работодателя письменно подтвердить дату увольнения, причину, период окончательной зарплаты, обработку социального страхования или налогов, если это применимо, аннулирование или перевод разрешения на работу и любые документы, необходимые новому работодателю. Ведите переписку вежливо и письменно. Если HR даёт только устные заявления, отправьте короткое письмо-подтверждение с изложением сказанного.
Не сдавайте оригиналы документов без расписки. Особенно чувствителен паспорт. Если работодатель просит оставить паспорт у себя, запросите правовое основание, цель, ожидаемую дату возврата и письменное подтверждение. Для любого иммиграционного приёма сохраняйте копии или фотографии подписываемых форм.
Упрощённый чек-лист уведомления работодателю на китайском
Это можно отправить как узкий запрос документов, при необходимости адаптированный Caira:
请确认劳动合同解除/终止日期及原因。
请提供工资、奖金、补偿金、报销和未休年假结算明细。
请说明外国人来华工作许可注销、转聘或相关手续的办理时间。
请确认是否需要本人配合办理居留许可变更、停留或出境手续。
请提供离职证明、个税记录、工资流水及社保/公积金处理说明。
请确认公司是否要求返还设备、文件、门禁卡，并提供交接清单。
Составьте двухконтурную хронологию
Создайте одну хронологию для трудовых вопросов и другую для иммиграционных. Трудовая хронология должна включать подписание контракта, спонсорство разрешения, изменения зарплаты, предупреждения или оценки эффективности, встречу об увольнении, письменное уведомление, последний рабочий день, предложение расчёта и любые шаги арбитража. Иммиграционная хронология должна включать срок действия разрешения на работу, срок действия вида на жительство, регистрацию жилья, уведомление об аннулировании, даты приёма, обсуждения с новым работодателем и любые планы поездок.
Это предотвращает распространённую ошибку: неделями вести переговоры о выходном пособии, пока проблема с видом на жительство становится срочной. Это также помогает Caira увидеть, использует ли работодатель иммиграционное давление, чтобы подтолкнуть к соглашению, или сотрудник пропустил обычные административные шаги.
Чек-лист доказательств
Личность и разрешения: паспорт, виза, вид на жительство, карта разрешения на работу или уведомление, предыдущие продления и регистрация жилья.
Документы работодателя: трудовой договор, письмо с предложением, корпоративный регламент, уведомление об увольнении,离职证明, документы об аннулировании разрешения на работу и письма о переводе, если есть.
Денежные записи: расчётные листки, банковские выписки, налоговые записи в приложении, план бонусов, файл возмещения и расчёт окончательного платежа.
Переписка: письма HR, сообщения WeCom/DingTalk, приглашения на встречи, инструкции по выходу и переписка с новым работодателем.
Имущество и конфиденциальность: расписка о возврате ноутбука, передача данных, уведомление о неконкуренции, соглашение о конфиденциальности и записи о закрытии корпоративных аккаунтов.
Не продолжайте работать без разрешения
Если разрешение на работу или статус пребывания привязаны к одному работодателю, смена работы или продолжение работы после аннулирования могут создать серьёзные проблемы. Даже если увольнение оспаривается, не предполагайте, что можно работать на новую компанию до получения необходимых согласований. Спросите местные органы или Caira, какие шаги применимы к вашему городу, категории разрешения и новой должности.
Удалённая работа добавляет ещё один слой. Работа на зарубежную компанию, физически находясь в Китае, может вызвать вопросы по иммиграции, налогам и занятости. Не полагайтесь на неформальное заверение менеджера, если официальные документы говорят иное.
Формулировки соглашения, которые нужно внимательно проверить
Пакеты при увольнении для иностранных сотрудников часто объединяют деньги, конфиденциальность, запрет на порочащие высказывания, неконкуренцию, возврат имущества, удержание налогов и сотрудничество по иммиграции. Проверьте, говорит ли соглашение, что сотрудник увольняется добровольно, отказывается от всех трудовых требований, принимает версию только на китайском или подтверждает, что дополнительная зарплата или бонус не причитаются. Эти положения могут иметь значение позже в трудовом арбитраже.
Ни одна статья не может обещать продление, перевод, выходное пособие или результат арбитража. Практическая цель — избежать предотвратимого вреда: сохранить трудовое требование, держать иммиграционные шаги на виду, не подписывать непонятые документы и собрать записи, которые могут запросить новый работодатель, Caira или орган власти.
Источники
MOHRSS labour contract materials
NPC law database: labour dispute mediation and arbitration law
local HRSS or labour arbitration commission
Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.
