Работаете с испытательным сроком по трудовому договору в Китае?
Загрузите нужные файлы в Caira и превратите спор в практичный чек-лист документов.
Спросите о праве КНР, составьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд

• Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, ведомости и сообщения.

• Если на кону 10 млн RMB зарплаты, бонуса или выходного пособия,
  точная хронология может изменить переговоры.

• Сохраняйте законные доказательства, но не забирайте конфиденциальные файлы, к которым не должны иметь доступ.

• Используйте Caira, чтобы построить хронологию и черновик чек-листа ответа.

Испытательный срок в китайском трудовом договоре не даёт работодателю право увольнять по своему усмотрению.
И он не означает, что любое увольнение на испытательном сроке автоматически незаконно.
Практический вопрос в том, был ли срок согласован надлежаще,
соответствует ли его длина сроку договора,
есть ли законная и подтверждённая причина,
и может ли работник доказать даты найма, зарплату, обязанности, стандарты оценки и факт увольнения.
Считайте пункт об испытательном сроке чек-листом, а не вердиктом.

Проверьте согласование испытательного срока

Начните с письменного трудового договора. Проверьте срок договора, дату начала, даты начала и окончания испытательного срока, должность и место работы.
Также проверьте зарплату на испытательном сроке, обычную зарплату, критерии оценки, пункт об уведомлении и юрлицо работодателя.
Официальные материалы КНР подчёркивают важный тезис: длительность испытательного срока зависит от срока договора.
Его не следует считать свободным пробным периодом вне трудовых отношений.

Если письменного договора нет, или работодатель использовал повторяющиеся короткие договоры, соберите доказательства, прежде чем делать выводы о способах защиты.

Полезные китайские обозначения: 劳动合同, 试用期, 录用条件, 不符合录用条件, 解除劳动合同, 工资记录, 考核标准 и 劳动仲裁. Оставляйте их как метки файлов и поисковые запросы.

Спросите, какую причину назвал работодатель

В деле о прекращении в испытательный срок причина работодателя должна быть записана его собственными словами.
Частые формулировки: не соответствует условиям найма, низкая результативность, проваленная оценка, перестановка в отделе, нет ставки, проступок или неподходящий характер.
Эти формулировки не равны между собой.
Если работодатель ссылается на несоответствие условиям найма, спросите, какими были эти условия, когда вы их получили, как их измеряли и что доказывает провал.
Если причина — деловая перестройка, сокращение или расплывчатая непригодность, правовой анализ может быть иным.

Не полагайтесь только на устный разговор. Попросите письменное уведомление о прекращении, причину, дату, порядок окончательного расчёта и инструкции по соцстраху или передаче дел.

Постройте хронологию доказательств

Ваша хронология должна начинаться ещё до первого дня работы.
Сохраните офер, объявление о найме, сообщения собеседования, трудовой договор и документы по оформлению.
Сохраните стандарты испытания, KPI, материалы обучения, табели, расчётные листки, банковские поступления, результаты работы и письмо об увольнении.
Если работодатель говорит, что вы не прошли испытательный срок, сохраните положительную обратную связь и выполненную работу, которые этому противоречат.

Для иностранных работников также сохраняйте контекст разрешения на работу и ВНЖ, но не смешивайте вопросы миграции с расчётом зарплаты и увольнения, если они напрямую не влияют на требование.
Дело о трудовом споре должно быть читаемым.

Отправьте запрос на разъяснение

Спокойное сообщение поможет зафиксировать вопросы, не делая неподтверждённых заявлений:

Здравствуйте: [имя компании/HR], по вопросу уведомления компании от [дата] о прекращении моего трудового договора прошу письменно подтвердить дату и причину увольнения, условия найма или критерии оценки, сумму окончательного расчёта, порядок расчёта неиспользованного отпуска/сверхурочных/возмещения, а также выдачу справки об увольнении и порядок по соцстраху и накопительному фонду.
Если компания считает, что я не соответствую условиям найма, прошу предоставить соответствующие письменные стандарты и доказательства оценки.
Спасибо. [имя]

Отправляйте его в HR или руководителю через канал, который можно сохранить. Если компания отказывается подтвердить письменно, составьте свой датированный итог встречи и сохраните связанные сообщения.

Проверьте расчёт отдельно

Даже если причина увольнения спорна, уже заработанную зарплату всё равно считают отдельно.
Укажите базовую зарплату, зарплату на испытательном сроке, дни невыплаченной зарплаты, сверхурочные при наличии и подтверждении, комиссии, возмещения, ежегодный отпуск, вопросы соцстраха и любые удержания.
Проверьте договор и ведомости до того, как называть сумму.
Если работодатель удерживает деньги из-за передачи дел, оборудования, обучения под обязательство или якобы ущерба, попросите письменное основание и расчёт.

Не подписывайте окончательный расчёт, если не понимаете документ. Если просят подписать, сфотографируйте или сохраните документ, попросите время на проверку и отметьте, ставит ли работодатель выплату в зависимость от отказа от претензий.

Когда нужен трудовой арбитраж

MOHRSS и официальные правовые источники поддерживают медиацию и арбитраж трудовых споров как основной путь для многих трудовых конфликтов.
Для требования по увольнению на испытательном сроке подготовьте официальное название работодателя, сведения о себе, доказательство трудовых отношений, требования, таблицу расчёта, список доказательств и адрес для вручения.
Местные требования к подаче могут различаться, поэтому перед подачей может понадобиться страница комиссии по трудовому арбитражу города или района.

Сроки арбитража и формулировка требования имеют значение. Не ждите, бесконечно переписываясь неформально, но и не подавайте путаное заявление. Если факты серьёзные, сумма велика или есть защищённый статус, быстро получите совет.

Где пригодится Unwildered

Загрузите трудовой договор, пункт об испытании, условия найма, записи оценки, сообщения, уведомление об увольнении, расчётные листки, банковские выписки и документы об окончательном расчёте.
Unwildered поможет превратить их в хронологию увольнения на испытательном сроке и чек-лист подготовки к арбитражу.

Источники

• Материалы MOHRSS по трудовым договорам

• База законов ВСНП: закон о медиации и арбитраже трудовых споров

• местная HRSS или комиссия по трудовому арбитражу

Эта статья содержит общую информацию, а не юридическую, финансовую, медицинскую или налоговую консультацию.