Работаете с испытательным сроком по трудовому договору в Китае? Загрузите нужные файлы в Caira и превратите вопрос в практический чек-лист документов. Спросите о праве Китая, подготовьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд

• Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, записи о выплатах и сообщения.

• Если на кону RMB 10 million зарплаты, бонуса или выходного пособия, тщательная хронология может изменить переговоры.

• Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас не должно быть доступа.

• Используйте Caira, чтобы построить хронологию и подготовить чек-лист ответа.

Испытательный срок в китайском трудовом договоре не означает, что работодатель может уволить работника по своему усмотрению. Это также не означает, что каждое увольнение в испытательный срок автоматически незаконно. Практический вопрос в том, был ли испытательный срок согласован надлежащим образом, соответствует ли его длительность сроку трудового договора, есть ли у работодателя законная и подтверждённая причина, и может ли работник доказать даты трудоустройства, заработную плату, обязанности, стандарты оценки и факт прекращения трудовых отношений. Рассматривайте условие об испытательном сроке как чек-лист, а не как вердикт.

Проверьте, был ли испытательный срок надлежащим образом согласован

Начните с письменного трудового договора. Найдите срок договора, дату начала, начало и окончание испытательного срока, должность, место работы, зарплату на испытательном сроке, обычную зарплату, стандарты оценки, условие о уведомлении и юридическое лицо работодателя. Официальные материалы Китая подчёркивают важное утверждение, которое нужно проверять в каждой статье: длительность испытательного срока зависит от срока договора, и испытательный срок не следует рассматривать как свободную пробу вне трудовых отношений.

Если письменного договора нет или работодатель использовал повторяющиеся краткосрочные договоры, соберите доказательства, прежде чем делать выводы о способах защиты.

Полезные китайские обозначения: 劳动合同, 试用期, 录用条件, 不符合录用条件, 解除劳动合同, 工资记录, 考核标准 и 劳动仲裁. Используйте их как метки файлов и поисковые термины.

Уточните, какую причину указал работодатель

В файле о прекращении трудовых отношений в испытательный срок должна быть зафиксирована причина работодателя его собственными словами. Распространённые формулировки включают: не соответствует условиям найма, низкая результативность, не прошёл оценку, изменение отдела, отсутствие штатной единицы, проступок или неподходящий характер. Эти формулировки не равны друг другу. Если работодатель ссылается на несоответствие условиям найма, спросите, какими были эти условия, когда вы с ними ознакомились, как они измерялись и какие доказательства подтверждают несоответствие. Если причина — изменение бизнеса, сокращение или расплывчатая «неподходящесть», правовой анализ может быть иным.

Не полагайтесь только на устный разговор. Попросите письменное уведомление об увольнении, причину, дату, порядок окончательного расчёта и инструкции по соцстрахованию или передаче дел.

Соберите хронологию доказательств

Ваша хронология должна начинаться до первого рабочего дня. Сохраните письмо с предложением работы, объявление о вакансии, сообщения на собеседовании, трудовой договор, документы о приёме на работу, стандарты испытательного срока, таблицу KPI, обучающие материалы, табели учёта рабочего времени, расчётные листки, банковские поступления, результаты работы, отзывы о работе, предупреждения и сообщение об увольнении. Если работодатель утверждает, что вы не прошли испытательный срок, сохраните любые положительные отзывы или выполненную работу, которые этому противоречат.

Для иностранных сотрудников также сохраните контекст разрешения на работу и вида на жительство, но не смешивайте иммиграционные вопросы с расчётом зарплаты и увольнения, если они напрямую не влияют на требование. Файл по трудовому спору должен оставаться читаемым.

Отправьте запрос на разъяснение

Спокойное сообщение поможет зафиксировать вопросы без неподтверждённых утверждений:

您好：[公司/HR姓名]，关于公司于[日期]通知解除本人劳动合同一事，请书面确认解除日期、解除理由、依据的录用条件或考核标准、工资结算金额、未休假/加班/报销等结算安排，以及离职证明和社保公积金处理方式。如公司认为本人不符合录用条件，请提供相关书面标准及考核证据。谢谢。[姓名]

Отправьте его в HR или руководителю через канал, который можно сохранить. Если компания отказывается подтвердить всё письменно, составьте собственное датированное резюме встречи и сохраните связанные сообщения.

Проверьте оплату и окончательный расчёт отдельно

Даже если причина увольнения оспаривается, уже заработанная зарплата требует отдельного расчёта. Укажите базовую зарплату, зарплату на испытательном сроке, неоплаченные дни, сверхурочные, если они применимы и подтверждены, комиссии, возмещения, ежегодный отпуск, вопросы соцстрахования и любые удержания. Проверьте договор и записи о выплатах, прежде чем называть сумму. Если работодатель удерживает оплату из-за передачи дел, оборудования, соглашения о подготовке или предполагаемого ущерба, попросите письменное основание и расчёт.

Не подписывайте документ об окончательном расчёте, который вы не понимаете. Если просят подписать, сфотографируйте или сохраните документ, попросите время на проверку и отметьте, ставит ли работодатель выплату в зависимость от подписания отказа от претензий.

Когда может понадобиться трудовой арбитраж

MOHRSS и официальные правовые источники поддерживают медиацию и арбитраж трудовых споров как основной путь для многих трудовых конфликтов. Для требования, связанного с увольнением в испытательный срок, подготовьте юридическое название работодателя, ваши идентификационные данные, доказательства трудовых отношений, требования, таблицу расчёта, список доказательств и адрес для вручения. Местные требования к подаче могут различаться, поэтому перед подачей может понадобиться страница комиссии по трудовому арбитражу города или района.

Сроки арбитража и формулировка требований имеют значение. Не ждите, бесконечно ведя неформальные переговоры, но и не подавайте запутанное заявление. Если факты серьёзные, сумма велика или затронут защищённый статус, быстро получите консультацию.

Как здесь помогает Unwildered

Загрузите трудовой договор, условие об испытательном сроке, условия найма, записи оценки, сообщения, уведомление об увольнении, расчётные листки, банковские записи и документы окончательного расчёта. Unwildered поможет превратить их в хронологию увольнения в испытательный срок и чек-лист подготовки к арбитражу.

Источники

• Материалы MOHRSS по трудовым договорам

• База законов NPC: закон о медиации и арбитраже трудовых споров

• местное HRSS или комиссия по трудовому арбитражу

Эта статья содержит общую информацию и не является юридической, финансовой, медицинской или налоговой консультацией.