Прежде чем отправлять следующее сообщение о ключевых условиях трудового договора в Сингапуре, пусть Caira проверит документы
и найдёт недостающие сведения.
Начните чат через 30 секунд

• Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, записи о выплатах и сообщения.

• Если речь о 2 млн SGD по зарплате, бонусу или выходному пособию,
  точная хронология может изменить переговоры.

• Сохраняйте законные доказательства,
  но не берите конфиденциальные файлы, к которым не должны иметь доступа.

• Используйте Caira, чтобы составить хронологию
  и черновик списка ответов.

Перед тем как что-то подписать, начать работу или поднимать проблему по договору в Сингапуре,
проверьте письменные Key Employment Terms.
Сравните их с тем, что вам обещали.
Официальные ресурсы этого руководства — страницы MOM о Key Employment Terms,
itemised payslips и управление трудовыми спорами.
Охват важен: письменные KET действуют только для сотрудников по Employment Act,
если они работают 14 дней и более.
Если вы фрилансер или независимый подрядчик, не используйте этот чек-лист,
пока не проверите, есть ли contract of service.

Кому это подходит

Эта статья для сотрудников в Сингапуре, которые проверяют offer letter, трудовой договор, запись в HR-портале или документ с письменными KET.
Она помогает новым сотрудникам, иностранным и неполным работникам,
а также тем, кому устно сказали, что работа, оплата или часы не совпадают с бумагами.
Это не руководство по невыплате фрилансеру.
Оно не решает вопросы work-pass, налогов, CPF или иммиграции.

Основные условия

Начните с договора и категорий KET от MOM.
Проверьте юридическое название работодателя.
Ещё раз проверьте должность, основные обязанности, дату начала, место работы,
срок найма, если договор срочный, испытательный срок, если он есть,
рабочие дни, часы работы и дни отдыха.
Далее — оплата: базовая зарплата, надбавки, вычеты, база сверхурочных,
обещанные бонусы или комиссионные, период зарплаты и дата выплаты.
Не забудьте о отпусках, медпособиях, сроке уведомления и любых условиях коллективного соглашения
или handbook, если они включены по ссылке.

Если в договоре написано одно, а рекрутер сказал другое, сначала добейтесь исправления письменного документа.
На чат-сообщение можно полагаться только при письменном подтверждении.

Если вы обсуждаете условия с HR, говорящим по-китайски, делайте двуязычные подписи короткими, чтобы было ясно:
Key Employment Terms — 主要雇佣条件; contract of service — 雇佣合约; salary — 薪水;
itemised payslip — 分项工资单; notice period — 通知期.
Это снижает путаницу, но не заменяет официальный английский договор.

Проверка зарплаты и расчётных листков

Не рассматривайте зарплату как одну сумму.
Разделите базовый оклад, надбавки, переменную оплату, комиссию, сверхурочные,
возмещения, вычеты и льготы.
Страница MOM о itemised payslips важна: расчётный листок показывает, как работодатель на деле учитывает оплату.
Если в договоре указана ежемесячная зарплата, а в листках есть необъяснимые вычеты или неожиданные статьи,
сохраните копию и попросите HR объяснить это письменно.

Короткий запрос о недостающих KET

Если вы уже начали работать, но письменных условий нет или они неполные,
отправьте нейтральное сообщение:

Здравствуйте, [HR/Manager],
я привожу в порядок свои документы по работе на позиции [job title], которая началась [date].
Пожалуйста, пришлите письменные Key Employment Terms или подписанный трудовой договор,
где указаны моя роль, зарплата, рабочие часы, отпуск, льготы и срок уведомления.
Если последняя версия есть в HR-системе, сообщите, где её можно скачать.
Спасибо, [Name]

Если вы проверяете offer перед подписанием, измените формулировку:
Пожалуйста, подтвердите эти условия в договоре до моей подписи,
особенно [salary/work location/hours/notice/commission].

Если спор уже есть

Споры о зарплате, незаконном увольнении и другие трудовые споры часто требуют особых шагов
до обращения в Employment Claims Tribunals.
Официальные материалы указывают на TADM как на важную часть этого процесса.
Всегда проверяйте актуальные указания MOM по урегулированию споров, прежде чем решать, куда подавать иск.
Соберите доказательства:
offer letter, подписанный договор, KET и payslips.
Добавьте записи банковских зачислений, графики, табели и учёт отпусков.
Сохраните письма HR и сообщения об увольнении или уходе.
Если речь о деньгах, зафиксируйте сумму иска.

Частые ошибки

Не считайте договор фрилансера трудовым договором только потому, что клиент даёт регулярные задачи.
Не игнорируйте расхождения между названием компании в offer и в payslip.
Не полагайтесь на устные обещания о комиссии, удалённой работе или сроке уведомления;
настаивайте на письменном подтверждении.
Не удаляйте payslips из HR-портала после ухода.
Если письменные KET отсутствуют или неверны, не смешивайте все жалобы с работы в одно длинное сообщение.

Где помогает Unwildered

Загрузите offer letter, договор, KET, payslips, сообщения HR и хронологию.
Unwildered может сравнить документы с тем, что произошло,
и помочь подготовить понятный список вопросов для HR, MOM, TADM или консультантов.

Источники

• MOM: Ключевые условия работы

• MOM: Зарплата

• Tripartite Alliance / маршрут по трудовым искам

Эта статья даёт общую информацию, а не юридическую, финансовую, медицинскую или налоговую консультацию.