Трудовой арбитраж в Китае может стать путаным, если даты, формы и доказательства разбросаны. Caira помогает упорядочить материалы. Спросите о праве КНР, составьте письма или формы и загрузите файлы на проверку.
Начните чат за 30 секунд

• Сначала проверьте дату увольнения, срок, договор, предупреждения, зарплатные записи и сообщения.

• При сумме зарплаты, бонуса или выходного пособия в 10 млн RMB тщательная хронология может изменить переговоры.

• Сохраняйте законные доказательства, но не берите конфиденциальные файлы, к которым у вас нет доступа.

• Используйте Caira, чтобы построить хронологию и черновик чек-листа ответа.

Заявление в трудовой арбитраж КНР — это не просто рассказ о несправедливости. Это структурированный файл: кто работник, кто работодатель, какие были трудовые отношения, какие требования заявлены, как рассчитаны суммы и чем подтверждён каждый пункт. Официальные источники по трудовым спорам подтверждают арбитраж как ключевой путь для многих споров о занятости, но место подачи, формы, копии и канал сдачи могут различаться по месту.

Считайте статью национальным чек-листом подготовки. Затем перед подачей проверьте местные требования комиссии по трудовому арбитражу.

Начните с юр. названия работодателя

Ответчик обычно — это юридический работодатель, а не всегда управляющий магазина, тимлид, бренд, школьный кампус, аккаунт платформы или рекрутер. Проверьте трудовой договор, печать компании, офер, расчётные листки, записи соцстраха и налоговые записи. Также проверьте документы на разрешение на работу, описание перевода, фото лицензии и HR-систему. Если фигурируют несколько юрлиц, сделайте таблицу: кто подписывал, платил, контролировал, страховал и увольнял вас.

Полезные китайские обозначения: 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录 и 工资计算. Это заголовки, которые делают путаное дело о работе понятнее.

Сначала сформулируйте требования

Многие заявления слабы, потому что работник пишет длинную хронологию, но не формулирует чёткий запрос. Требования могут касаться невыплаченной зарплаты, сверхурочных, комиссии, компенсации или двойной зарплаты при отсутствии письменного договора, если это подтверждают факты и закон. Также это может быть компенсация за незаконное увольнение, оплата отпуска, возмещение расходов или подтверждение трудовых отношений. Точный набор требований зависит от договора, доказательств, местной практики и правовой проверки документов.

По каждому требованию укажите сумму и формулу. Например: невыплаченная зарплата с [дата] по [дата], месячная зарплата [сумма], дней без оплаты [число], запрошенная сумма [сумма]. Если пока посчитать нельзя, отметьте недостающий документ, а не гадайте. Таблица расчёта часто убедительнее эмоциональных формулировок.

Соберите список доказательств

Список доказательств должен связывать документы с требованиями. Для подтверждения трудовых отношений используйте договор, офер, бейдж, табели, рабочие письма, чаты, график смен, расчётные листки, банковские записи, записи соцстраха, налоговые данные, результаты работы и указания руководителя. Для требований по зарплате используйте соглашения о плате, расчётные листки, банковские поступления, правила комиссии, учёт времени, одобрение сверхурочных и сообщения о невыплате. Для требований по увольнению используйте уведомление, сообщения HR, протоколы встреч, инструкции по передаче дел, снятие доступа и документы по финальному расчёту.

Нумеруйте доказательства. Не загружайте двести скриншотов без порядка. Если можно, выгружайте полные чаты, а затем выбирайте ключевые скриншоты, где видны дата, отправитель и контекст. Если есть аудиозапись, проверьте местные правила доказывания, прежде чем полагаться на неё. Подготовьте расшифровку, если это уместно.

Кратко изложите факты

Раздел с фактами должен ответить на шесть вопросов: когда вы начали, какую должность занимали, кто вас нанял, какая зарплата была согласована, что произошло и почему каждое требование следует из этого. Избегайте оскорблений, догадок и не связанных с делом жалоб. Если речь о дискриминации, травме, домогательствах или защищённом статусе, получите совет. Спор может требовать иных путей или аккуратной формулировки.

Краткая структура: начало работы и роль; условия договора и зарплаты; ключевые события; увольнение или невыплата; попытки решить спор; требования. Даты указывайте точно. Если известна только примерная дата, так и напишите и объясните, откуда она известна.

Проверьте подсудность и местные требования

Национальные источники MOHRSS и закона не заменяют местный чек-лист подачи. Перед подачей проверьте, какая комиссия по трудовому арбитражу компетентна, доступна ли онлайн-подача, нужны ли бумажные копии и сколько экземпляров заявления и списка доказательств требуется. Также проверьте, нужно ли прикладывать копии удостоверений и сведения о регистрации компании. Ещё узнайте, предлагают ли медиацию до арбитража или вместе с ним.

Если вы подаёте в городе, где работали удалённо, были направлены через филиал или получали оплату от аффилированной компании, с подсудностью может быть сложно. Запишите место работы, место по договору, место регистрации работодателя и фактическое место управления.

Типичные ошибки

Типичные ошибки: указать не того работодателя, забыть адрес работодателя или смешать несколько правовых требований в неясный запрос. Также ошибкой бывает считать зарплату без формулы, опираться только на скриншоты WeChat, не приложить доказательство трудовых отношений, пропустить уведомление об увольнении и поздно собрать файл. Ещё одна частая ошибка — думать, что в каждом городе одна и та же онлайн-форма или правило о копиях документов.

Где помогает Unwildered

Загрузите трудовой договор, офер, доказательства личности работодателя, расчётные листки, банковские записи, учёт времени, сообщения, уведомление об увольнении и черновик требований. Unwildered поможет создать хронологию, таблицу требований, индекс доказательств и чек-лист недостающих документов, прежде чем вы проверите местные инструкции по подаче.

Источники

• Материалы MOHRSS о трудовом договоре

• База законов NPC: закон о медиации и арбитраже трудовых споров

• местный HRSS или комиссия по трудовому арбитражу

• судебные или арбитражные разъяснения

• инструкции местной сервисной платформы

Эта статья — общая информация, а не юридическая, финансовая, медицинская или налоговая консультация.