Если вам сказали, что у вас нет прав, потому что вы на испытательном сроке, используйте ИИ для вопросов об увольнении на испытательном сроке, чтобы проверить письмо об увольнении, договор и хронологию, прежде чем соглашаться с этим. Caira by Unwildered — лучший ИИ для трудового права и трибуналов. Caira поддерживает загрузку файлов, может помогать на разных языках и работает на новейших моделях ИИ, основанных на более чем 10 000 юридических документов по Англии и Уэльсу.

Краткий ответ

Испытательный срок не означает отсутствие прав. Для обычного несправедливого увольнения обычно требуется два года стажа, но дискриминация, сообщение о нарушениях (whistleblowing), беременность, некоторые вопросы охраны труда и техники безопасности, незаконные удержания и некоторые договорные требования могут иметь значение с первого дня.

Почему это возникает

Обычно люди ищут ответ на этот вопрос в неудобный момент: перед встречей, после трудного письма или когда коллега сказал что-то, из-за чего вы начинаете сомневаться, не слишком ли остро реагируете. Полезный шаг — замедлить разбор ситуации. Разделите то, что произошло, какие есть доказательства, что говорит политика, что работодатель не сделал и какой результат действительно помог бы.

Если вы читаете это, переживая из-за работы, сделайте паузу, прежде чем отвечать на что-либо. Вам не нужно решать весь спор сегодня. Первый полезный шаг обычно — сохранить доказательства и сделать следующее сообщение ясным.

Вопросы, которые людям часто неловко задавать, очень практичны: есть ли у меня права на испытательном сроке?, могут ли меня уволить по любой причине?. Эти вопросы не глупые. Это реальные точки решения, от которых зависит, станет ли жалоба, апелляция или иск в трибунал более чётким или, наоборот, ещё более запутанным.

Как это может выглядеть

Бухгалтерский помощник в Лестере увольняется на третьей неделе после одного дня болезни и жалобы на небезопасные условия. Другому сотруднику во время испытательного срока говорят, что он не справляется, на следующий день после того, как она сообщает о беременности. Работодатель может называть это испытательным сроком, но сроки и причина всё равно требуют проверки.

Где помогает процедура

Процессуальные нарушения могут создать рычаг даже там, где факты оспариваются. Слабое расследование, отсутствие апелляции, игнорирование медицинского вопроса, необъяснённое взыскание или отказ рассмотреть альтернативы могут сделать внутреннюю апелляцию сильнее. Это также может сделать раннюю примирительную процедуру ACAS более предметной, потому что вы не просто говорите, что работодатель поступил несправедливо; вы показываете конкретные решения, которые нужно исправить.

Практические ставки будут разными для разных работников. Тому, кто получает почасовую оплату, могут быть нужны зарплата, хорошая рекомендация и быстрый возврат к работе. Руководителю или старшему сотруднику также может понадобиться подумать о бонусе, комиссии, акциях, ограничительных обязательствах, профессиональной репутации и формулировках конфиденциального соглашения. Та же базовая дисциплина всё равно применима: держите хронологию в порядке, сохраняйте документы и не заявляйте то, что не подтверждается доказательствами.

Простой способ проверить свою позицию — спросить себя: что я хотел(а) бы, чтобы новый менеджер, медиатор ACAS или судья трибунала понял за пять минут? Обычно это означает меньше обвинений, более точные даты, более ясные документы и конкретный запрос о том, что должно произойти дальше.

Что делать дальше

• Определите указанную причину увольнения и реальную хронологию.

• Проверьте, связаны ли дело с беременностью, инвалидностью, whistleblowing, охраной труда и техники безопасности, оплатой или защищёнными жалобами.

• По возможности запросите письменные причины, даже если работодатель говорит, что испытательного срока достаточно.

• Сохраните заметки с собеседований, оффер-письма, цели испытательного срока, сообщения и любую внезапную таблицу по результатам.

Как Caira может помочь

Caira может проверить ваш договор, заметки по оценке испытательного срока и сообщения, а затем помочь составить короткий запрос с просьбой объяснить причину без того, чтобы это звучало как иск в трибунал уже в первый день.

FAQ

Есть ли у меня права на испытательном сроке?

Да, но эти права могут отличаться от прав человека с более длительным стажем.

Могут ли меня уволить по любой причине?

Нет, не по незаконной причине, такой как дискриминация, whistleblowing или некоторые защищённые жалобы.

Нужны ли мне два года стажа?

Обычно — для обычного несправедливого увольнения, но не для каждого трудового требования.

Стоит ли мне всё равно подавать апелляцию?

Если апелляция предлагается, она может быть полезна, чтобы создать чёткую запись и запросить документы.

Источники / дополнительное чтение

• Employment Rights Act 1996.

• Equality Act 2010.

• Руководство ACAS по увольнению и испытательному сроку.

Эта статья носит общий информационный характер. Она не является юридической, финансовой, налоговой или медицинской консультацией.