Не стесняйтесь скопировать и вставить приведённый ниже черновик заявления о grievance в Microsoft Word или в электронное письмо и при необходимости отредактировать его. Он предназначен для трудового права Англии и Уэльса.
Обновление 2026: сроки и ранняя примирительная процедура
У большинства исков в трудовой трибунал по-прежнему короткие сроки, часто исчисляемые с момента увольнения, увольнения по собственному желанию или оспариваемого действия. Ранняя примирительная процедура Acas влияет на срок, но обычно не отменяет его. Если срок уже близок, быстро получите консультацию и сохраните скриншоты сертификатов Acas, электронных писем и дат.
Acas отдельно объясняет раннюю примирительную процедуру и сроки обращения в трибунал. Для споров, начатых 1 декабря 2025 года или позже, ранняя примирительная процедура Acas может длиться до 12 недель. Это может изменить практический график, но вам всё равно следует зафиксировать исходную дату проблемы и не предполагать, что внутренняя grievance-процедура или апелляция продлят сроки обращения в трибунал.
Документ | Почему это важно |
|---|---|
Сертификат ранней примирительной процедуры Acas | Обычно требуется до того, как иск ET1 может быть принят. |
Письма об увольнении или grievance | Показывают даты, причины и соблюдалась ли процедура. |
Хронология | Помогает объяснить, что произошло, по порядку и без эмоционального напряжения. |
Сообщения и скриншоты | Могут подтвердить опасения по поводу травли, дискриминации, whistleblowing или retaliation. |
—————
Тема: Официальная grievance по поводу процедуры сокращения штата
Уважаемый [Имя менеджера/отдел HR],
Я пишу, чтобы официально подать grievance в связи с процедурой сокращения штата, затрагивающей мою должность. У меня есть опасения относительно справедливости и прозрачности процесса, в частности в отношении:
Делового обоснования и критериев, использованных для выбора моей должности на сокращение.
Процесса консультаций, включая то, были ли должным образом рассмотрены все альтернативы и возможности перевода на другую работу.
Любых возможных нарушений политики компании или трудового законодательства.
Я прошу:
Письменное объяснение причин выбора моей должности и подробности использованных критериев отбора.
Копии любых соответствующих политик или процедур компании, применявшихся в ходе этого процесса.
Информацию о любых подходящих альтернативных должностях, которые рассматривались, и о причинах, по которым они не были мне предложены.
Пожалуйста, подтвердите получение этой grievance и изложите следующие шаги в вашей процедуре. Также буду признателен(на) за сведения об ожидаемых сроках вашего ответа.
С уважением,
[Ваше имя]
Можно ли подать grievance во время сокращения?
Да, grievance можно подать на любом этапе процедуры сокращения — даже до её завершения. Если вы считаете, что процесс несправедлив, дискриминационен или не соответствует политике вашего работодателя, вы имеете право официально пожаловаться. Подача grievance может приостановить процесс, пока ваши опасения расследуются, и создаёт чёткую запись ваших возражений. Это особенно важно, если позже вы захотите оспорить сокращение в трудовом трибунале в Англии или Уэльсе.
Что такое правило 70/30 при сокращении?
«Правило 70/30» не является требованием закона, но иногда используется работодателями как ориентир при отборе на сокращение. Оно означает, что 70% решения основано на объективных критериях (таких как навыки, квалификация и результативность), а 30% могут основываться на субъективных факторах (например, отношении или гибкости). Если вы считаете, что субъективные критерии были применены несправедливо, укажите это в своей grievance и попросите доказательства, подтверждающие ваш отбор.
Каковы три R сокращения?
Три R сокращения — это:
Rationale: Почему происходит сокращение? Работодатель должен показать реальную деловую причину.
Reasonableness: Был ли процесс справедливым и разумным? Это включает консультации и рассмотрение альтернатив.
Redeployment: Предлагали ли вам какие-либо подходящие альтернативные должности до подтверждения сокращения?
Если какой-либо из этих этапов был пропущен или проведён ненадлежащим образом, у вас есть основания подать grievance.
Как написать сильное письмо grievance?
Сильное письмо grievance:
Ясное и краткое: прямо изложите свои опасения и придерживайтесь фактов.
Основанное на доказательствах: ссылайтесь на конкретные даты, сообщения и политики.
Ориентированное на решение: укажите, какого результата вы добиваетесь (например, пересмотра процесса, встречи или альтернативной работы).
Профессиональное: сохраняйте вежливый и фактический тон, даже если вы расстроены.
Приложите любые подтверждающие документы и сохраните копию для своих записей. Такой подход показывает, что вы серьёзны, организованны и открыты к урегулированию.
Отказ от ответственности: этот контент предназначен только для общей информации и не является юридической, финансовой или налоговой консультацией. Результаты могут различаться в зависимости от ваших индивидуальных обстоятельств.
Как Caira может помочь
Caira от Unwildered может помочь вам превратить разрозненные доказательства в более понятный план. Вы можете загрузить трудовые договоры, расчётные листки, письма grievance, письма об увольнении, сертификаты Acas, скриншоты и письма HR, включая PDF, письма, скриншоты, фотографии, формы, электронные письма или заметки, а затем попросить Caira кратко изложить хронологию. Она может заметить недостающие доказательства, составить спокойное письмо или подготовить вопросы для solicitor, adviser, tribunal, court, dealer, landlord или public body. Caira не заменяет регулируемого adviser в срочных или высокорисковых случаях. Она может помочь вам навести порядок до того, как вы предпримете действия.
