Если вы не уверены, как это влияет на вас, напишите Caira от Unwildered. Caira проверит документы, фото, письма и бланки, а затем составит четкие вопросы. Для Гонконга используйте Caira как вспомогательный инструмент, а не замену местной юрконсультации.
Что изменилось 18 января 2026?
Гонконг изменил правила непрерывного контракта. Раньше требовалось отработать минимум четыре недели по 18 часов в каждую.
С 18 января 2026 нормы стали гибче. Работник подходит под правило, отработав у одного работодателя от четырех недель по новому тесту часов.
Новый тест рабочих часов
Вариант | Суть правила |
|---|---|
17 часов в неделю | Сотрудник работает минимум 17 часов в каждую из четырех недель. |
68 часов за 4 недели | Если за неделю вышло меньше 17 часов, норма выполнена при общей сумме от 68 часов за 4 недели. |
До 18 января 2026 | Прежний тест (18 часов в неделю) применим к периодам до вступления новых правил в силу. |
Почему это важно
Непрерывный контракт дает права на праздники, отпуск, больничные, декрет и выплаты при увольнении. Объем прав все еще зависит от конкретных условий работы.
Какие документы хранить
графики смен;
данные учета прихода и ухода;
скриншоты смен в WhatsApp;
расчетные листы и выплаты;
сообщения об отмене смен;
трудовой договор или устав;
скриншоты расчетов с сайта Департамента труда.
Сложные ситуации
1. За неделю вышло меньше 17 часов
Продавец отработал 20, 19, 15 и 18 часов. Здесь важен общий итог в 68 часов. Составьте таблицу часов по графикам и выплатам до того, как принять отказ компании.
2. Смены отменили в переписке
Вам отменили смены в последний момент. Сохраните исходный график и сообщения. Важна не только сумма в расчетном листе, но и сам факт отмены часов.
3. Права при непрерывном статусе
При запросе отпускных или больничных статус контракта критичен. Но у каждого права есть свои правила. Разделяйте учет часов и сами льготы.
Частые вопросы
Могут ли снизить часы до 17 для лишения прав?
Это сложно из-за правила 68 часов за 4 недели. Важны графики, учет времени и история работы.
Все ли сотрудники теперь имеют все льготы?
Нет. Правило непрерывного контракта важно, но для каждой выплаты остаются свои условия.
Чем может помочь Caira?
Загрузите графики, чеки, сообщения или скриншоты. Caira составит таблицу по часам и подготовит вопросы для работодателя или Департамента труда.
Официальные источники
Департамент труда Гонконга: Изменения в правилах непрерывного контракта.
Департамент труда Гонконга: Обучающий инструмент по новым правилам контракта.
Департамент труда Гонконга: Краткое руководство по Ordinance об ординарном найме.
