Увольнение директора: что с работой и долей?
Эта статья полезна, если:
Вам предложили покинуть совет директоров.
Вы остаетесь сотрудником или совладельцем бизнеса.
В ходе спора возникли форма TM01, пункт об уходе или перевод акций.
Снятие с поста директора не означает увольнение, аннулирование акций или отмену гарантий.
Основатель или директор может совмещать роли руководителя, сотрудника и акционера.
Для каждой роли есть свой документ, правила и дата прекращения.
Карта ролей
Роль | Документы | Главный вопрос |
|---|---|---|
Директор | Закон о компаниях, устав, решения | На каком основании и когда прекращены полномочия? |
Сотрудник | Трудовой договор, приказ об увольнении | Завершены ли отношения или начисляется оклад? |
Акционер | Реестр, устав, соглашение акционеров | Был ли запущен перевод акций и по какой цене? |
Владелец опциона | Правила программы, уведомление | Начался ли вестинг, аннулирование или окно выкупа? |
Продавец/гарант | Договор купли-продажи акций или поручительство | Какие обязательства и выплаты сохраняют силу? |
Статьи 168–169 Закона о компаниях 2006 года позволяют акционерам уволить директора обычным решением.
Но правила уведомления и права директора на защиту должны соблюдаться.
Статья 168(5) сохраняет право на компенсацию.
Процедура письменного решения здесь не применима.
Совет может сослаться на устав, принять отставку или расторгнуть договор.
Запросите основание, сроки, решение и дату.
Изменения в реестр вносятся за 14 дней, но форма TM01 лишь фиксирует факт, а не создает права.
Caira поможет сравнить уставы, договоры и таблицы долей, собрав все условия в одном месте.
Три разных сценария ухода
Основателя увольняют с поста директора в понедельник, отстраняют от работы во вторник, а увольняют через месяц.
Доступ к совету закрыт сразу, но оклад выплачивается до даты расторжения договора.
Директора увольняют, и по уставу он теряет должность.
Но у него остается 18% акций.
Потребуется ли принудительный выкуп и по какой цене, зависит от условий устава, а не от формы TM01.
У независимого директора есть контракт, но нет трудовых отношений.
Его уход прекращает выплаты, но не дает прав сотрудника.
Хотя право на компенсацию может остаться.
Портал GOV.UK подтверждает, что директор не всегда является сотрудником.
Разделяйте финансы и сроки
Составьте список: оклад, компенсации, отпускные, бонусы, акции и гарантии.
Для каждого пункта укажите статью, дату, сумму и плательщика.
Caira поможет структурировать эти данные для аргументированного ответа компании.
Право собственности на акции подтверждается реестром.
Проверьте правила оценки, выкупа и сроки оплаты.
Исключение из управления может стать поводом для иска по статьям 994–996.
Но важны факты ущемления прав, а не просто жесткое отношение.
Решения Верховного суда 2026 года по делам THG v Zedra и Saxon Woods v Costa подтверждают это.
Не копируйте данные компании после закрытия доступа.
Сохраняйте личные договоры, расчетные листы и переписку.
При увольнении проверьте выход из дочерних структур и банковские доступы.
У Caira есть бесплатный период 14 дней, далее тарифы от £15 в месяц.
Частые вопросы
Увольняет ли меня форма TM01?
Нет. Она лишь фиксирует прекращение полномочий директора.
Для расторжения трудового договора нужна отдельная процедура.
Могут ли меня уволить вопреки трудовому договору?
Да, по статье 168, но у вас может остаться право на компенсацию убытков.
Теряю ли я свои акции автоматически?
Нет. Передача акций требует законных оснований, оценки и оформления сделки.
Прекращаются ли обязанности директора сразу?
Не полностью. Статья 170 сохраняет обязательства по конфликту интересов и после ухода с поста.
Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией.
