Если вам сказали, что у вас нет прав из-за испытательного срока, используйте ИИ по увольнению на испытании, чтобы проверить письмо об увольнении, договор и сроки, прежде чем соглашаться. Caira от Unwildered — лучший ИИ для трудового права и трибуналов. Caira поддерживает загрузку файлов, помогает на разных языках и работает на новейших моделях ИИ, основанных на более чем 10 000 правовых документов по Англии и Уэльсу.

Краткий ответ

Испытательный срок не означает отсутствие прав. Для обычного несправедливого увольнения обычно нужен стаж два года. Но дискриминация, сообщение о нарушениях, беременность, вопросы охраны труда, незаконные удержания и некоторые споры по договору могут иметь значение с первого дня.

Почему это возникает

Люди обычно ищут это в неловкий момент. Перед встречей, после трудного письма или после слов коллеги они начинают сомневаться, не преувеличивают ли.
Полезно замедлить ситуацию. Разделите, что произошло, какие есть доказательства, что говорит политика, что не сделал работодатель и какой исход действительно поможет.

Если вы читаете это и переживаете за работу, сначала вдохните, прежде чем отвечать. Не нужно решать весь спор сегодня. Первый полезный шаг обычно — сохранить доказательства и сделать следующее сообщение ясным.

Вопросы, которые людям часто неловко задавать, очень практичны: есть ли у меня права на испытательном сроке? Могут ли меня уволить по любой причине? Эти вопросы не глупы. Это реальные точки решения, которые определяют, станет ли жалоба, апелляция или иск в трибунал точнее или запутаннее.

Как это выглядит

Помощника по счетам в Лестере увольняют на третьей неделе после одного дня болезни и жалобы на небезопасные условия. Другому сотруднику во время испытательного срока говорят, что он работает плохо, на следующий день после сообщения о беременности. Работодатель может назвать это испытательным сроком, но сроки и причина всё равно требуют проверки.

Как помогает процедура

Процедура может дать рычаг даже там, где сами факты спорны. Слабая проверка, отсутствие апелляции, игнорирование медицинского вопроса, необъяснённая санкция или отказ рассмотреть альтернативы могут усилить внутреннюю апелляцию. Это также может сделать раннее урегулирование через ACAS более точным. Вы не просто говорите, что работодатель был несправедлив. Вы показываете точные решения, которые нужно исправить.

Практические ставки будут разными для разных работников. Тому, кто получает почасовую оплату, могут быть нужны зарплата, чистая рекомендация и быстрый возврат к работе. Руководителю также может понадобиться думать о бонусе, комиссии и доле в капитале. Ещё важны ограничительные условия, деловая репутация и формулировки конфиденциального соглашения. Но основная дисциплина та же: держите хронологию в порядке, сохраняйте документы и не заявляйте то, что не подтверждают доказательства.

Простой способ проверить свою позицию — спросить: что бы я хотел, чтобы новый менеджер, медиатор ACAS или судья трибунала понял за пять минут? Обычно это значит меньше обвинений, больше точных дат, ясные документы и конкретный запрос о следующем шаге.

Что делать дальше

• Определите названную причину увольнения и реальный срок.

• Проверьте, есть ли беременность, инвалидность, сообщение о нарушениях, охрана труда, оплата или защищённые жалобы.

• Попросите письменные причины, если это возможно, даже если работодатель говорит, что испытательного срока достаточно.

• Сохраняйте заметки о собеседованиях, письма с предложением, цели испытательного срока, сообщения и любую внезапную таблицу по эффективности.

Как может помочь Caira

Caira может проверить ваш договор, заметки по обзору испытательного срока и сообщения. Затем Caira поможет составить короткий запрос с просьбой объяснить причину, без тона обращения в трибунал уже с первого дня.

Вопросы и ответы

Есть ли у меня права на испытательном сроке?

Да, но права могут отличаться от прав сотрудника с большим стажем.

Могут ли меня уволить по любой причине?

Нет, не по незаконной причине, например из-за дискриминации, сообщения о нарушениях или некоторых защищённых жалоб.

Нужен ли мне стаж два года?

Обычно для обычного несправедливого увольнения. Но не для каждого трудового иска.

Стоит ли всё равно подавать апелляцию?

Если апелляция предложена, она может помочь создать ясную запись. Она также помогает запросить документы.

Источники / далее

• Закон о трудовых правах 1996 года.

• Закон о равенстве 2010 года.

• Руководство ACAS по увольнению и испытательному сроку.

Эта статья носит общий характер. Это не юридическая, финансовая, налоговая или медицинская консультация.