إن إعلان الحمل أو التخطيط لإجازة والدية ينبغي أن يكون وقتًا يملؤه الحماس والترقب. ومع ذلك، بالنسبة إلى كثير من الموظفين في إنجلترا وويلز، يرافق هذه المرحلة قلقٌ بشأن أمن الوظيفة. وتكثر القصص عن موظفين جرى الاستغناء عنهم أو عُرضت عليهم إجازة استغناء طوعية خلال أسابيع من إبلاغهم بالخبر. ورغم أن القانون يوفر حماية قوية، فإن الواقع قد يبدو مختلفًا تمامًا. تستعرض هذه المقالة ما إذا كانت مثل هذه الإجراءات من أصحاب العمل قانونية، وما الحقوق التي يتمتع بها الوالدان، وما الخطوات التي يمكن اتخاذها إذا هُدِّد بالاستغناء عن الوظيفة بعد وقت قصير من إعلان الحمل أو الإجازة الوالدية.
2. الإطار القانوني
في إنجلترا وويلز، لا يجوز لصاحب العمل اختيار موظف للاستغناء عن وظيفته بسبب الحمل أو أخذ إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة. والحماية من الاختيار غير العادل تختلف عن أولوية عرض وظيفة بديلة شاغرة ومناسبة. في حالة الحمل وإجازة الأمومة، تبدأ هذه الأولوية عادةً عندما تُبلِغ الموظفة صاحب العمل بالحمل، وتستمر وفقًا للقواعد القانونية حتى 18 شهرًا بعد ولادة الطفل. ولا تمنح إجازة الأبوة العادية وحدها هذه الأولوية. ولإجازة التبني والإجازة الوالدية المشتركة وبعض الإجازات العائلية الأخرى قواعد منفصلة.
إذا أثّر استغناء حقيقي عن الوظائف في موظفة حامل مؤهلة أو موظفة في إجازة أمومة أو عادت منها حديثًا، فيجب على صاحب العمل أن يعرض عليها أي وظيفة بديلة شاغرة ومناسبة بالأولوية على الموظفين الذين لا يتمتعون بهذه الحماية. وإذا كان عدة موظفين محميين مناسبين لوظيفة واحدة، فعليه الاختيار بينهم بإنصاف. ولا تضمن الأولوية وجود وظيفة شاغرة ولا تمنع الاستغناء الحقيقي عن الوظائف. ويجب أيضًا معاملة من يأخذ إجازة الأبوة العادية بإنصاف، ولا يجوز اختياره بسبب الإجازة، لكن الإجازة وحدها لا تمنحه هذه الأولوية المحددة. Acas.
3. التوقيت والدافع: لماذا يُعدّ الاستغناء عن الوظيفة بعد وقت قصير من إعلان الإجازة علامة تحذير
يُعدّ توقيت الاستغناء عن الوظيفة أو عرض الاستغناء الطوعي عاملًا حاسمًا في تحديد ما إذا كانت إجراءات صاحب العمل قانونية. فإذا أُعلن عن الاستغناء خلال أسابيع من إخطار الموظف صاحب العمل بالحمل أو الإجازة الوالدية، فإن ذلك يثير أسئلة فورية حول الدافع. ويعترف القانون بأن اختيار شخص للاستغناء عن وظيفته بسبب حمله أو تخطيطه لأخذ إجازة أمر غير قانوني.
تحاول بعض الشركات أحيانًا إخفاء السبب الحقيقي للاستغناء عن الوظيفة بالاستناد إلى «احتياجات العمل» أو «إعادة الهيكلة». غير أنه إذا جاء التوقيت قريبًا جدًا من إعلان الحمل أو الإجازة، أو إذا تأثر الوالد الجديد أو المنتظر وحده، فقد يشير ذلك إلى أن الاستغناء عن الوظيفة غير حقيقي. ومن العلامات التحذيرية الأخرى عرض حزمة استغناء طوعي بشكل غير متوقع، أو الضغط لقبول اتفاق تسوية بسرعة.
4. ماذا تفعل إذا كنت مستهدفًا؟
إذا وجدت نفسك تواجه الاستغناء عن الوظيفة أو عرض استغناء طوعي بعد وقت قصير من إعلان الحمل أو الإجازة الوالدية، فهناك خطوات مهمة يمكنك اتخاذها لحماية حقوقك:
اطلب أسبابًا مكتوبة: اطلب تفسيرًا واضحًا ومكتوبًا للاستغناء عن الوظيفة وللعملية المستخدمة لاختيارك. ويساعد ذلك على إثبات ما إذا كانت العملية عادلة وشفافة.
تحقق من البدائل المناسبة: اسأل عن الوظائف الشاغرة التي نُظر فيها ولماذا لم تُعرض عليك. إذا انطبقت عليك حماية الاستغناء المتعلقة بالحمل أو إجازة الأمومة، فيجب عرض الوظيفة الشاغرة المناسبة عليك بالأولوية إن وُجدت. ولا تمنح إجازة الأبوة العادية وحدها هذه الأولوية.
اجمع الأدلة: احتفظ بجميع المراسلات وملاحظات الاجتماعات وأي إعلانات وظائف لأدوار مماثلة. وقد تكون هذه الوثائق حيوية إذا احتجت لاحقًا إلى الطعن في الاستغناء عن الوظيفة.
لا تستقل طوعًا: انتظر إشعارًا رسميًا بالاستغناء عن الوظيفة. فقد يضعف الاستقالة موقفك ويؤثر في استحقاقك لتعويض الاستغناء عن الوظيفة أو في قدرتك على الطعن في القرار.
تفاوض بشأن أي تسوية: إذا عُرضت عليك تسوية، فاعلم أنه يمكنك التفاوض على شروط أفضل، خاصةً إذا أشرت إلى احتمال التمييز أو الفصل التعسفي.
5. قائمة تحقق: علامات قد تدل على أن الاستغناء عن وظيفتك غير قانوني
من المهم التعرّف إلى العلامات التحذيرية التي قد تشير إلى أن الاستغناء عن الوظيفة ليس حقيقيًا أو عادلًا. وفيما يلي مؤشرات رئيسية ينبغي الانتباه إليها:
الإعلان عن الاستغناء عن الوظيفة أو التسريح خلال أسابيع من إخطار صاحب العمل بالحمل أو الإجازة الوالدية.
غياب التشاور أو وجود عملية متعجلة، مع شرح محدود لكيفية اختيارك.
عدم عرض أدوار بديلة مناسبة، أو عرض أدوار يتضح استحالة قبولها بسبب الأجر أو الموقع أو ساعات العمل.
عدم تأثر موظفين آخرين في أدوار مماثلة، بما يوحي بأنك استُهدفت وحدك.
الضغط لقبول الاستغناء الطوعي أو توقيع اتفاق تسوية بسرعة، من دون وقت كافٍ للنظر في خياراتك.
إذا لاحظت علامة واحدة أو أكثر من هذه العلامات، فمن الجدير التشكيك في العملية وطلب مزيد من التوضيح من صاحب العمل.
6. الخلاصة
قد يكون مواجهة الاستغناء عن الوظيفة أو عرض استغناء طوعي بعد وقت قصير من إعلان الحمل أو الإجازة الوالدية أمرًا مقلقًا للغاية. وقد صُمم القانون في إنجلترا وويلز لحمايتك من المعاملة غير العادلة في هذا الوقت الحساس. ويجب على أصحاب العمل اتباع إجراءات صارمة ولا يجوز لهم استخدام الاستغناء عن الوظيفة كغطاء للتمييز. وإذا كنت تشك في أن العملية غير حقيقية، فلك الحق في الطعن فيها والسعي إلى نتيجة عادلة.
7. تشجيع عملي
إذا وجدت نفسك في هذا الموقف، فتذكّر أنك لست وحدك وأن لديك خيارات. خذ وقتك في مراجعة أي مستندات، واطرح الأسئلة، ولا تتعجل في اتخاذ القرارات. إن جمع الأدلة وفهم حقوقك يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا.
للاطلاع على إرشادات ذات صلة، راجع دليلنا حول لقد أصدرت GTA 6، فماذا بعد - دليل عملي للاستعداد للاستغناء عن الوظيفة لموظفي Rockstar.
للاطلاع على إرشادات ذات صلة، راجع دليلنا حول حمل ثم إدارة الأداء.
إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو مالية أو ضريبية. قد تختلف النتائج بحسب ظروفك الفردية.
