إن الإعلان عن الحمل أو التخطيط لإجازة والدية ينبغي أن يكون وقتاً مليئاً بالحماس والترقب. ومع ذلك، بالنسبة إلى كثير من الموظفين في إنجلترا وويلز، يظل هذا الإنجاز محاطاً بالقلق بشأن الأمان الوظيفي. تنتشر قصص عن موظفين جرى تسريحهم أو عُرضت عليهم تسوية إنهاء خدمة طوعية خلال أسابيع من مشاركة خبرهم. وبينما يوفر القانون حماية قوية، قد يبدو الواقع مختلفاً تماماً. تستعرض هذه المقالة ما إذا كانت مثل هذه الإجراءات من جانب أصحاب العمل قانونية، وما الحقوق التي يتمتع بها الوالدان، وما الخطوات التي يمكن اتخاذها إذا كان التسريح مهدداً بعد وقت قصير من الإعلان عن الحمل أو الإجازة الوالدية.
2. الإطار القانوني
يوفر القانون في إنجلترا وويلز ضمانات قوية للموظفين خلال الحمل والإجازة الوالدية. ويُوسّع قانون الحماية من التسريح (الحمل وإجازة الأسرة) لعام 2023، الذي تعزّز في أبريل 2024، فترة الحماية من لحظة إبلاغ الموظف صاحب العمل بالحمل أو بنيته أخذ إجازة والدية، وحتى 18 شهراً بعد ولادة الطفل. وخلال هذه «الفترة المحمية»، لا يجوز لأصحاب العمل اختيار موظف للتسريح بسبب حمله أو إجازة الأمومة أو الأبوة. ويُعدّ ذلك تلقائياً فصلاً غير عادل وقد يرقى أيضاً إلى التمييز.
إذا نشأت حالة تسريح حقيقية، يقتضي القانون أن يُمنح الموظفون في إجازة الأمومة أو الأبوة أولوية في أي شواغر بديلة مناسبة. وهذا يعني أنه يجب عرض دور بديل مناسب عليهم قبل أي موظف آخر، ومن دون الحاجة إلى التقديم أو إجراء مقابلة. ويجب أن يكون صاحب العمل قادراً على إثبات أن التسريح حقيقي وليس غطاءً للتمييز.
3. التوقيت والدافع: لماذا يُعدّ التسريح بعد إعلان الإجازة بوقت قصير علامة تحذير
يُعد توقيت التسريح أو عرض التسريح الطوعي عاملاً حاسماً في تحديد ما إذا كانت إجراءات صاحب العمل قانونية. فإذا أُعلن عن التسريح خلال أسابيع من إبلاغ الموظف صاحب العمل بالحمل أو الإجازة الوالدية، فهذا يثير فوراً تساؤلات حول الدافع. ويعترف القانون بأن اختيار شخص للتسريح لأنه حامل أو يخطط لأخذ إجازة هو أمر غير قانوني.
يحاول أصحاب العمل أحياناً إخفاء السبب الحقيقي للتسريح بالإشارة إلى «احتياجات العمل» أو «إعادة الهيكلة». إلا أنه إذا جاء التوقيت مباشرة بعد إعلان الحمل أو الإجازة، أو إذا كان الوالد الجديد أو المنتظر وحده هو المتأثر، فقد يشير ذلك إلى أن التسريح ليس حقيقياً. ومن العلامات التحذيرية الأخرى عرض حزمة تسريح طوعي بشكل مفاجئ، أو الضغط على الموظف لقبول اتفاق تسوية بسرعة.
4. ما الذي يجب فعله إذا كنت مستهدفاً
إذا وجدت نفسك تواجه تسريحاً أو عرض تسريح طوعي بعد وقت قصير من الإعلان عن الحمل أو الإجازة الوالدية، فهناك خطوات مهمة يمكنك اتخاذها لحماية حقوقك:
اطلب أسباباً مكتوبة: اطلب تفسيراً واضحاً ومكتوباً للتسريح والإجراء المستخدم لاختيارك. فهذا يساعد على إثبات ما إذا كانت العملية عادلة وشفافة.
تحقق من البدائل المناسبة: اسأل صاحب العمل عن الأدوار البديلة التي جرى النظر فيها ولماذا لم تُعرض عليك. لديك حق قانوني في أن تكون لك الأولوية في أي شواغر مناسبة.
اجمع الأدلة: احتفظ بجميع المراسلات ومحاضر الاجتماعات وأي إعلانات وظيفية لأدوار مشابهة. قد تكون هذه الوثائق حيوية إذا احتجت إلى الطعن في التسريح لاحقاً.
لا تستقل طوعاً: انتظر إشعار تسريح رسمي. قد تضعف الاستقالة موقفك وتؤثر على استحقاقك لتعويض التسريح أو على قدرتك على الطعن في القرار.
فاوض على أي تسوية: إذا عُرضت عليك تسوية، فاعلم أنه يمكنك التفاوض للحصول على شروط أفضل، خصوصاً إذا أشرت إلى احتمال وجود تمييز أو فصل غير عادل.
5. قائمة مرجعية: علامات تدل على أن التسريح قد يكون غير قانوني
من المهم التعرّف إلى العلامات التحذيرية التي قد تعني أن التسريح ليس حقيقياً أو عادلاً. فيما يلي مؤشرات أساسية ينبغي الانتباه إليها:
الإعلان عن التسريح أو الإيقاف عن العمل خلال أسابيع من إبلاغ صاحب العمل بالحمل أو الإجازة الوالدية.
غياب التشاور أو وجود عملية متعجلة، مع القليل من الشرح حول كيفية اختيارك.
عدم عرض أدوار بديلة مناسبة، أو تقديم أدوار من الواضح أنه من المستحيل قبولها بسبب الأجر أو الموقع أو ساعات العمل.
عدم تأثر الموظفين الآخرين في الأدوار المشابهة، مما يشير إلى أنك كنت المستهدف وحدك.
الضغط لقبول تسريح طوعي أو توقيع اتفاق تسوية بسرعة، من دون وقت كافٍ للنظر في الخيارات المتاحة.
إذا لاحظت علامة واحدة أو أكثر من هذه العلامات، فمن الجدير التشكيك في الإجراءات وطلب مزيد من التوضيح من صاحب العمل.
6. الخلاصة
قد يكون مواجهة التسريح أو عرض تسريح طوعي بعد وقت قصير من الإعلان عن الحمل أو الإجازة الوالدية أمراً مقلقاً للغاية. وقد صُمم القانون في إنجلترا وويلز لحمايتك من المعاملة غير العادلة في هذا الوقت الحساس. يجب على أصحاب العمل اتباع إجراءات صارمة ولا يمكنهم استخدام التسريح كغطاء للتمييز. وإذا شككت في أن العملية ليست حقيقية، فلديك الحق في الطعن فيها والسعي إلى نتيجة عادلة.
7. تشجيع عملي
إذا وجدت نفسك في هذا الموقف، فتذكر أنك لست وحدك وأن لديك خيارات. خذ وقتك في مراجعة أي مستندات، واطرح الأسئلة، ولا تدع أحداً يستعجلك في اتخاذ القرارات. إن جمع الأدلة وفهم حقوقك يمكن أن يحدث فرقاً كبيراً.
إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة فقط ولا يشكّل نصيحة قانونية أو مالية أو ضريبية. قد تختلف النتائج بحسب ظروفك الفردية.
