لمحة سريعة: يوقع أغلب الأشخاص عقود العمل دون قراءتها بتمعن.
بعض البنود قد تترتب عليها عواقب وخيمة بعد مغادرة الوظيفة.
ينطبق هذا خاصة على القيود المفروضة وفترات الإنذار والملكية الفكرية.
افهم قبل أن توقع. تجربة مجانية، مراجعة العقد بالذكاء الاصطناعي في دقائق.
ثم 50 بنساً فقط لكل صفحة. راجع عقدك الآن
المشكلة
عقد العمل اتفاق ملزم قانوناً. بمجرد التوقيع، توافق على كل بند حتى المدفونة في الصفحة الثامنة.
تفرض بعض البنود قيوداً على عملك اللاحق، أو ملكية مشاريعك الجانبية، أو فترة الإنذار المطلوبة.
الوقت المناسب للتفاوض هو قبل التوقيع وليس بعده.
1. المسمى الوظيفي والمهام
تأكد من تطابق المسمى الوظيفي والوصف مع ما تمت مناقشته في المقابلة.
الوصف الغامض مثل "أي مهام أخرى مطلوبة" يمنح صاحب العمل مرونة واسعة لتغيير دورك دون تفاوض جديد.
2. فترة التجربة والإنذار
تتضمن العقود فترة تجربة (غالباً 3 إلى 6 أشهر) تكون فيها فترة الإنذار أقصر.
تحقق مما يحدث إذا تم تمديد فترة التجربة، فبعض العقود تسمح بتمديدها إلى أجل غير مسمى.
فترات الإنذار أهم مما يظنه البعض. فترة إنذار مدتها 3 أشهر تعني عدم قدرتك على بدء وظيفة جديدة لثلاثة أشهر بعد الاستقالة.
يستثنى من ذلك موافقة صاحب العمل على مغادرتك مبكراً أو وضعك في إجازة مدفوعة.
3. الشروط المقيدة
تحد هذه البنود من أفعالك بعد المغادرة:
عدم المنافسة: تمنعك من العمل لدى منافس (عادة من 3 إلى 12 شهراً)
عدم الاستمالة: تمنعك من التواصل مع عملاء صاحب العمل
عدم الاستقطاب: تمنعك من توظيف زملائك السابقين
تطبق المحاكم الإنجليزية القيود إذا كانت معقولة في نطاقها ومدتها وجغرافيتها.
شرط عدم منافسة لـ 12 شهراً يشمل بريطانيا لوظيفة تسويق مبتدئة لن ينفذ غالباً.
لكن شرطاً لـ 6 أشهر لمدير مبيعات مطلع على علاقات العملاء السرية قد يطبق.
حتى الشرط غير القابل للتنفيذ قد يمنع أصحاب عمل مستقبليين أو يسبب نزاعات مكلفة.
4. الملكية الفكرية
تنسب عقود كثيرة كل ملكية فكرية تم ابتكارها أثناء العمل لصاحب العمل.
بل وتطالب بملكية الأعمال المرتبطة بالوظيفة حتى خارج ساعات العمل الرسمية.
إن كانت لديك مشاريع جانبية، راجع هذا القسم بدقة وتفاوض لاستثنائها.
5. المكافآت والعمولات
تحقق من كون المكافأة تعاقدية أم تقديرية. المكافأة التقديرية تعني إمكانية حجبها.
تحقق أيضاً من اشتراط وجودك على رأس العمل تاريخ الدفع لاستلامها.
تنص بعض العقود على سقوط المكافآت غير المدفوعة للمستقيلين حتى لو أكملوا فترة الأداء بالكامل.
هل يمكنني التفاوض على بنود العقد؟
نعم، ويتوقع أصحاب العمل ذلك خاصة للمناصب العليا.
تشمل مجالات التفاوض فترات الإنذار، الشروط المقيدة، وبنود الملكية الفكرية.
الأهم هو طرح هذه النقاط بعد تلقي العرض وقبل التوقيع عليه.
لمزيد من الإرشادات، راجع دليلنا حول فخاخ عقود العمل التي قد تدمر مسيرتك المهنية وتسرق مشروعك الجانبي.
لمزيد من الإرشادات، راجع دليلنا حول العلامات التحذيرية في عقود العمل الحر للمستقلين.
إخلاء مسؤولية: هذا المقال لمعلومات عامة، ولا يعد استشارة مالية أو ضريبية أو قانونية.
