موجز سريع: حصل قانون حقوق العمل لعام 2025 على الموافقة الملكية في ديسمبر 2025. ومن أبرز أحكامه حقوق جديدة للعاملين بعقود الساعات الصفرية وعقود ساعات العمل المنخفضة، بما في ذلك الحق في ساعات مضمونة تستند إلى أنماط العمل الفعلية.
افهم قبل أن توقّع. تجربة مجانية، ومراجعة عقد بالذكاء الاصطناعي خلال دقائق. بعد ذلك فقط 50 بنسًا لكل صفحة. راجع عقدك الآن
المشكلة
لا يضمن عقد الساعات الصفرية حدًا أدنى من ساعات العمل. ووفقًا لمكتب الإحصاءات الوطنية، كان نحو 1.1 مليون شخص في المملكة المتحدة يعملون بعقود الساعات الصفرية في وظيفتهم الرئيسية بحلول أواخر 2024. ورغم أنها تمنح بعض الأشخاص مرونة، فقد تعرضت للانتقاد لأنها تخلق عدم استقرار في الدخل وتمنح أصحاب العمل قدرًا غير متناسب من السيطرة.
1. الحق في ساعات مضمونة
يُدخل القانون حقًا للعاملين المؤهلين في أن يُعرض عليهم عقد يعكس عدد الساعات التي يعملونها بانتظام. وبعد فترة مرجعية (من المتوقع أن تكون 12 أسبوعًا، مع مراعاة التشريع الثانوي)، إذا كان العامل يعمل باستمرار ساعات أكثر من الحد الأدنى المتعاقد عليه، فيجب على صاحب العمل أن يعرض عقدًا يعكس تلك الساعات الفعلية.
هذا لا يحظر عقود الساعات الصفرية بشكل قاطع. يمكن للعاملين الذين يفضلون بالفعل ترتيبات مرنة أن يظلوا عليها. لكن لم يعد بإمكان أصحاب العمل إبقاء العاملين على عقود الساعات الصفرية عندما يكون نمط العمل منتظمًا فعليًا.
2. إشعار معقول بالجداول
سيُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار معقول بجداول المناوبات والتغييرات. وستُحدَّد فترة الإشعار الدقيقة في التشريع الثانوي، لكن الهدف هو منع التغييرات المتأخرة في الجداول التي تعطل قدرة العاملين على التخطيط لرعاية الأطفال أو السفر أو الوظائف الثانية.
3. تعويض عن الإلغاء في إشعار قصير
إذا ألغى صاحب العمل مناوبة في وقت قصير، فسيكون العامل مستحقًا لتعويض. ولا تزال التفاصيل قيد التحديد في اللوائح، لكن المبدأ واضح: لا ينبغي أن يتحمل العاملون العبء المالي الكامل لإلغاءات أصحاب العمل في اللحظة الأخيرة.
متى تدخل هذه التغييرات حيز التنفيذ
حصل القانون على الموافقة الملكية في ديسمبر 2025، لكن معظم الأحكام ستدخل حيز النفاذ عبر أوامر البدء والتشريع الثانوي. وأشارت الحكومة إلى أن أحكام عقود الساعات الصفرية يُرجح تنفيذها في 2026 أو مطلع 2027. ولا تزال القواعد التفصيلية قيد التطوير من خلال المشاورات.
ماذا يعني ذلك عمليًا
إذا كنت تعمل بعقد ساعات صفرية وتعمل بانتظام ساعات ثابتة، فقد تصبح مستحقًا لعقد بساعات مضمونة بمجرد دخول اللوائح حيز النفاذ
إذا كنت صاحب عمل وتستخدم عقود الساعات الصفرية، فمن الحكمة مراجعة ترتيباتك الحالية الآن والنظر في كيفية تأثير المتطلبات الجديدة على تخطيط القوى العاملة
إذا كنت عاملًا مستقلًا أو عامل وكالة، فالوضع أكثر تعقيدًا--قد تنطبق بعض الأحكام بشكل مختلف تبعًا لوضعك الوظيفي
الأسئلة الشائعة
هل سيتم حظر عقود الساعات الصفرية؟
لا. لا يحظرها القانون. بل يمنح العاملين الذين يعملون بانتظام ساعات محددة الحق في عقد يعكس تلك الساعات. ويمكن للعاملين الذين يفضلون ترتيبات الساعات الصفرية الاستمرار عليها.
ماذا لو رفض صاحب العمل عرض ساعات مضمونة؟
بمجرد دخول الأحكام ذات الصلة حيز النفاذ، سيكون للعاملين الحق في تقديم مطالبة. ولا تزال آليات الإنفاذ قيد الإنهاء عبر التشريع الثانوي. تحقق من GOV.UK للحصول على تحديثات بشأن الجداول الزمنية للتنفيذ.
إخلاء المسؤولية: هذه المقالة تقدم معلومات عامة، وليست نصيحة مالية أو ضريبية أو قانونية.
