خلاصة سريعة: حصل قانون حقوق العمل لعام 2025 على الموافقة الملكية في ديسمبر 2025. ومن بين أهم أحكامه حقوق جديدة للعاملين بعقود الصفر ساعات والعقود منخفضة الساعات، بما في ذلك الحق في ساعات مضمونة استنادًا إلى أنماط العمل الفعلية.
افهم قبل أن توقّع. تجربة مجانية، ومراجعة عقد بالذكاء الاصطناعي خلال دقائق. وبعد ذلك فقط 50 بنسًا لكل صفحة. راجع عقدك الآن
المشكلة
لا يضمن عقد الصفر ساعات حدًا أدنى من ساعات العمل. ووفقًا للمكتب الوطني للإحصاء، كان نحو 1.1 مليون شخص في المملكة المتحدة يعملون بعقود الصفر ساعات في وظيفتهم الرئيسية حتى أواخر 2024. ورغم أنها توفر المرونة للبعض، فقد وُجهت إليها انتقادات لأنها تخلق عدم استقرار في الدخل وتمنح أصحاب العمل قدرًا غير متناسب من السيطرة.
1. الحق في ساعات مضمونة
يُدخل القانون حقًا للعاملين المؤهلين في أن يُعرض عليهم عقد يعكس الساعات التي يعملونها بانتظام. وبعد فترة مرجعية (من المتوقع أن تكون 12 أسبوعًا، مع مراعاة التشريع الثانوي)، إذا كان العامل يعمل باستمرار ساعات أكثر من الحد الأدنى المنصوص عليه في عقده، يتعين على صاحب العمل أن يعرض عقدًا يعكس تلك الساعات الفعلية.
هذا لا يحظر عقود الصفر ساعات بشكل مطلق. يمكن للعاملين الذين يفضلون فعلًا الترتيبات المرنة أن يظلوا عليها. لكن لم يعد بإمكان أصحاب العمل إبقاء العاملين على عقود الصفر ساعات عندما يكون نمط العمل منتظمًا فعليًا.
2. إشعار معقول بالجداول
سيُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار معقول بجداول المناوبات والتغييرات عليها. وستُحدد مدة الإشعار الدقيقة في التشريع الثانوي، لكن الهدف هو منع التغييرات اللحظية في الجداول التي تعطل قدرة العاملين على التخطيط لرعاية الأطفال أو السفر أو الوظائف الثانية.
3. تعويض عن الإلغاء في إشعار قصير
إذا ألغى صاحب العمل مناوبة في إشعار قصير، يحق للعامل الحصول على تعويض. ولا تزال التفاصيل قيد التحديد في اللوائح، لكن المبدأ واضح: لا ينبغي أن يتحمل العاملون العبء المالي الكامل لإلغاءات أصحاب العمل في اللحظة الأخيرة.
متى تدخل هذه التغييرات حيز التنفيذ
حصل القانون على الموافقة الملكية في ديسمبر 2025، لكن معظم الأحكام ستدخل حيز النفاذ عبر أوامر بدء النفاذ والتشريع الثانوي. وقد أشارت الحكومة إلى أن أحكام عقود الصفر ساعات يُرجح تنفيذها في 2026 أو أوائل 2027. ولا تزال القواعد التفصيلية قيد التطوير من خلال التشاور.
ما الذي يعنيه ذلك عمليًا
إذا كنت على عقد صفر ساعات وتعمل بانتظام ساعات ثابتة، فقد تصبح مؤهلًا لعقد بساعات مضمونة بمجرد دخول اللوائح حيز النفاذ
إذا كنت صاحب عمل يستخدم عقود الصفر ساعات، فمن الحكمة مراجعة الترتيبات الحالية الآن والنظر في كيفية تأثير المتطلبات الجديدة على تخطيط القوى العاملة
إذا كنت مستقلاً أو عاملًا لدى وكالة، فالوضع أكثر تعقيدًا--قد تنطبق بعض الأحكام بصورة مختلفة بحسب وضعك الوظيفي
الأسئلة الشائعة
هل يجري حظر عقود الصفر ساعات؟
لا. فالقانون لا يحظرها. لكنه يمنح العاملين الذين يعملون بانتظام ساعات محددة الحق في عقد يعكس تلك الساعات. ويمكن للعاملين الذين يفضلون ترتيبات الصفر ساعات الاستمرار عليها.
ماذا لو رفض صاحب العمل عرض ساعات مضمونة؟
لمزيد من المعلومات حول ساعات العمل، راجع دليلنا عن إجازة العاملين في أعمال التنظيف ومخاطر العقود.
ولمزيد من المعلومات حول وقت العمل، راجع دليلنا عن ما إذا كان بإمكان أصحاب العمل التحكم في فترات الاستراحة غير المدفوعة.
بمجرد دخول الأحكام ذات الصلة حيز النفاذ، سيكون للعاملين الحق في رفع دعوى. ولا تزال آليات الإنفاذ قيد الإنهاء من خلال التشريع الثانوي. راجع GOV.UK للاطلاع على آخر التحديثات بشأن الجداول الزمنية للتنفيذ.
إخلاء مسؤولية: هذه المقالة معلومات عامة، وليست نصيحة مالية أو ضريبية أو قانونية.
