إحدى الأمهات قضت إجازة الأمومة وهي تتوقع رسالة بريد إلكتروني بخصوص إنهاء العمل بسبب فائض العمالة، لكنها لم تأتِ أبدًا. في النهاية كانت بأمان، لكن القلق كان يلازمها كل أسبوع. امرأة أخرى تخشى أن تسأل صاحب عمل محتمل عن إجازة الوالدين لأن مجرد السؤال قد يُقرأ كخطة لإنجاب طفل. هذه حسابات مألوفة: هل أستطيع أن أتحمل الانتقال؟ هل أستطيع البقاء؟ وماذا يحدث إذا أصبحت حاملاً هنا؟
إذا كان موضوع فائض العمالة يشغلك، من المفيد أن تفرقي بين ما يمكن لصاحب العمل فعله وما يجب عليه فعله بشكل عادل. هذا الدليل يشمل الموظفين في إنجلترا وويلز. قد يضيف عقد عملك أو سياسة مكان العمل أو ظروفك تفاصيل مهمة.
هل يمكن إنهاء عملي بسبب فائض العمالة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة؟
نعم، إذا كان فائض العمالة حقيقيًا واتبع صاحب العمل إجراءً عادلاً. لا يمكن أن يكون الحمل أو إجازة الأمومة هو السبب في اختيارك للفائض. لا يمكن لصاحب العمل ببساطة استبدالك بشكل دائم بمن يشغل مكانك أثناء إجازة الأمومة ويدعي أن وظيفتك أصبحت فائضة. كونك في إجازة لا يعني أنه يمكن استثناؤك من المشاورات أو تجاهلك عند وجود شواغر. تشرح Acas معايير الاختيار العادل، وفي إرشاداتها حول إجازة الأمومة تؤكد أن على أصحاب العمل إبلاغ الأشخاص في الإجازة بأي فائض عمالة أو إعادة هيكلة تؤثر عليهم.
التوقيت وحده لا يثبت التمييز. من المعقول، مع ذلك، أن تسألي لماذا تم تقليل العمل أو إلغاؤه، ومن المتأثر أيضًا، وكيف تم اتخاذ القرار.
ما هي الحماية الإضافية التي تنطبق؟
بالنسبة للموظفة التي أخطرت صاحب العمل بحملها في أو بعد 6 أبريل 2024، تبدأ الحماية من الفائض عندما يتم إبلاغ صاحب العمل وتستمر عادة حتى 18 شهرًا بعد ولادة الطفل. إذا لم يكن لدى صاحب العمل تاريخ الولادة الدقيق، يتم حساب نهاية الفترة من الأسبوع المتوقع للولادة. تختلف القواعد في حالة الإجهاض أو ولادة جنين ميت؛ توضح Acas تلك الفترات.
توفر هذه الحماية لك أولوية في الحصول على وظيفة بديلة مناسبة إذا تم اختيار منصبك للفائض. لكنها ليست حقًا تلقائيًا للاحتفاظ بالوظيفة الحالية عندما يقلل صاحب العمل بعدل عددًا من الوظائف المتطابقة. يجب عرض الشاغر المناسب على الموظفة المحمية قبل أي شخص آخر لا يتمتع بتلك الحماية؛ ولا ينبغي أن تضطري للتنافس عليه بالطريقة المعتادة. إذا كان هناك عدة موظفات محميات مناسبات لوظيفة واحدة، يجب على صاحب العمل اتخاذ قرار عادل بينهن. تعتمد الملاءمة على طبيعة العمل ومهاراتك وظروفك وشروط مثل الأجر والوضع والساعات والموقع. راجعي إرشادات Acas حول أولوية الشواغر وموقع GOV.UK حول العمل البديل المناسب.
ما الذي يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على شرحه؟
لا يوجد مستند سحري يجعل التسريح قانونيًا. يجب على صاحب العمل أن يكون قادرًا على شرح ودعم كل جزء من القرار إذا تم الطعن فيه:
السبب التجاري: ما هي الأعمال أو الأدوار التي لم تعد مطلوبة، وما هي البدائل التي تم النظر فيها بدلاً من التسريح.
الاختيار: من تم وضعه في مجموعة الاختيار، وما هي المعايير والنقاط التي تم استخدامها، ولماذا. يجب أن تكون المعايير موضوعية. لا يجوز احتساب المرض المرتبط بالحمل أو الغياب بسبب إجازة الأمومة ضدك.
التشاور: متى وكيف يمكنك الرد على الاقتراح، وطرح الأسئلة واقتراح البدائل. يجب تضمين الشخص الموجود في إجازة الأمومة بطريقة عملية، وليس فقط بإرسال القرار النهائي إليه.
الوظائف الشاغرة: ما هي الأدوار المناسبة التي كانت موجودة لدى صاحب العمل أو صاحب عمل مرتبط، وهل تم عرض أحدها عليك كأولوية. يجب أن يتم العرض الصحيح كتابيًا قبل انتهاء العقد القديم.
النتيجة: القرار، الإشعار، حساب الأجر وطريقة للطعن في قرار تعتقد أنه غير عادل.
عندما يقترح صاحب العمل 20 حالة تسريح أو أكثر في منشأة واحدة خلال 90 يومًا، تنطبق أيضًا قواعد التشاور الجماعي. التشاور الفردي لا يزال مهمًا.تشرح Acas الحد الأدنى للعملية. إذا تم عرض دور بديل مناسب، فهناك عادة فترة تجربة قانونية مدتها أربعة أسابيع، ويمكن تمديدها للتدريب باتفاق كتابي. فكّر جيدًا قبل رفض الدور: الرفض غير المعقول يمكن أن يؤثر على دفع تعويض التسريح القانوني.تشرح GOV.UK فترة التجربة.
قبل إجازة الأمومة: الأوراق التي تستحق الاحتفاظ بها
لا تحتاج إلى بناء قضية ضد صاحب العمل مسبقًا. سجل صغير وقانوني يمكن أن يجعل الإجازة أقل غموضًا ويساعدك على اكتشاف الخطأ بسرعة:
إشعار الحمل والإجازة. أخبر صاحب العمل بأسبوع الولادة المتوقع وتاريخ بدء إجازة الأمومة الذي تنوي عليه في الموعد المطلوب، عادةً قبل 15 أسبوعًا على الأقل من الأسبوع المتوقع للولادة. ضع ذلك في بريد إلكتروني حتى يكون التاريخ واضحًا، حتى لو كان الإشعار الشفهي مسموحًا. احتفظ بتأكيد صاحب العمل الكتابي لتواريخ إجازتك، والذي يجب أن يصلك خلال 28 يومًا.لدى Acas دليل إشعار ونموذج..
دليل دفع الأجر. احتفظ بشهادة MAT B1، بيان الأجر، كشوف الرواتب الأخيرة، عقد العمل وسياسة دفع الأجر أثناء إجازة الأمومة. هناك قواعد منفصلة للأهلية والإشعار فيما يخص الأجر القانوني لإجازة الأمومة (Statutory Maternity Pay)، وإذا لم تكن مؤهلاً، اطلب نموذج SMP1 وتحقق من بدل الأمومة (Maternity Allowance).يوضح موقع GOV.UK قواعد الإثبات والأهلية..
دورك وشروطك. احتفظ بأحدث وصف وظيفي، خطابات الترقية أو تغيير الأجر، تقييمات الأداء وأي شروط عمل مرنة تم الاتفاق عليها. يمكن أن تساعدك هذه المستندات في التحقق مما إذا كانت درجات الاختيار أو الدور البديل المقترح تعكس وظيفتك الفعلية.
كيف ستبقى على اطلاع. اتفق على عنوان بريد إلكتروني وشخص اتصال للأخبار المهمة أثناء غيابك. اسأل كيف ستتلقى معلومات عن إعادة الهيكلة، الوظائف الشاغرة والترقيات. أيام التواصل أثناء الإجازة اختيارية ومنفصلة عن واجب صاحب العمل في إبلاغك بالتغييرات المهمة.يشرح Acas التواصل أثناء الإجازة..
شروط دفع الأجر المحسنة. إذا كان صاحب العمل يقدم أكثر من الأجر القانوني لإجازة الأمومة، احتفظ بالسياسة الدقيقة واطلب من قسم الموارد البشرية شرح أي شرط للعودة إلى العمل أو استرداد الأجر كتابةً. لا تفترض أن شرطاً في نظام صاحب عمل واحد ينطبق في كل مكان.
احتفظ فقط بالمستندات التي يحق لك الاحتفاظ بها. لا تقم بتحويل ملفات الشركة السرية أو بيانات شخصية تخص الآخرين إلى حساب خاص.
إذا تم إبلاغك بأن دورك معرض للخطر
اطلب الاقتراح، مجموعة الاختيار والمعايير، درجاتك، تواريخ التشاور، الوظائف الشاغرة المتاحة واسم الشخص المسؤول عن أسئلتك. أخبر صاحب العمل أنك في فترة الحماية من الفصل بسبب الحمل أو الأمومة، واطلب معرفة كيفية تطبيق الأولوية للوظائف المناسبة. احتفظ بمذكرة مؤرخة للاجتماعات وتابع النقاط المهمة عبر البريد الإلكتروني.
إذا بدا القرار خاطئاً، اطلب الاستئناف ووضح المشكلة المحددة: وظيفة شاغرة مفقودة، استخدام غياب الحمل في التقييم، تشاور لم تتمكن من الانضمام إليه، أو دور لا يزال موجوداً على ما يبدو.لدى Acas إرشادات للاستئناف.. الاستئناف الداخلي لا يلغي، بحد ذاته، الحاجة للتحقق من حدود الوقت الخاصة بالمحكمة. تواصل مع Acas بسرعة بشأنالموعد النهائي لمطالبتك المحددة والمصالحة المبكرة، أو تحدث إلى ممثل نقابة أو مستشار توظيف.
إذا كنتِ قد استوفيتِ بالفعل شروط الحصول على بدل الأمومة القانوني (Statutory Maternity Pay) من صاحب العمل، فإن إنهاء الخدمة بسبب التسريح لا ينهي عادةً التزام الدفع بهذا البدل. أما بدل الأمومة المحسن، وبدل الإشعار، وبدل التسريح القانوني فهي مسائل منفصلة. عادةً ما يتطلب بدل التسريح القانوني سنتين من الخدمة المستمرة، وإذا كنتِ في إجازة عائلية، يُحسب على أساس الأجر الأسبوعي التعاقدي العادي وليس أجر الأمومة المخفض. راجعي إرشادات HMRC حول بدل الأمومة القانوني بعد التسريح وإرشادات Acas حول بدل التسريح.
الأسئلة المتكررة
هل يجب أن أخبر من يجري معي المقابلة أنني حامل أو أخطط لتكوين أسرة؟
لا. لستِ ملزمة بالإفصاح عن الحمل عند التقدم لوظيفة، ولا يجوز لصاحب العمل رفضك لهذا السبب. إذا قبلتِ عرض العمل، سيتعين عليكِ تقديم إشعار إجازة الأمومة المعتاد عند الاقتضاء. يمكنكِ سؤال أي صاحب عمل محتمل عن سياسة الإجازة الوالدية لديه دون الحاجة لشرح خططك الأسرية. توضح Acas هذا التمييز.
هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب مني التقدم لوظيفة مناسبة أخرى بدلاً من عرضها عليّ؟
خلال فترة الحماية من التسريح، يجب عرض شاغر مناسب عليكِ كأولوية. اطلبِي تفاصيل الوظيفة وسبب اعتبارها غير مناسبة إذا ذكر صاحب العمل ذلك. إذا كان هناك أكثر من موظف محمي واحد مناسب للوظيفة، قد يحتاج صاحب العمل إلى الاختيار بينهم بطريقة عادلة. راجعي Acas حول الوظائف الشاغرة المناسبة.
إذا تم تسريحي، هل سأفقد بدل الأمومة الخاص بي؟
ليس تلقائيًا. إذا كنتِ قد استوفيتِ بالفعل شروط الحصول على بدل الأمومة القانوني من ذلك صاحب العمل، فعادةً ما يستمر صرفه بعد التسريح. أما البدل التعاقدي المحسن فقد يخضع لشروط مختلفة. اطلبِي بيانًا كتابيًا يوضح تفاصيل بدل الأمومة، وبدل الإشعار، وبدل التسريح، واستشيري مختصًا قبل قبول أي تسوية أو الانتقال إلى وظيفة أخرى إذا كان التوقيت قد يؤثر على المدفوعات. توضح HMRC قاعدة بدل الأمومة القانوني.
إخلاء المسؤولية: يقدم هذا المنشور معلومات عامة لأغراض تعليمية فقط. لا يُعد نصيحة قانونية. قد تختلف النتائج حسب ظروفك الشخصية.
