فكرة سريعة: نال قانون حقوق التوظيف لعام 2025 الموافقة الملكية في ديسمبر 2025.
ومن أبرز بنوده منح حقوق جديدة للعاملين بعقود الساعات الصفرية والمنخفضة.
وتشمل هذه الحقوق حق الحصول على ساعات عمل مضمونة بناءً على نمط العمل الفعلي.

افهم العقد قبل التوقيع.
تجربة مجانية، ومراجعة ذكية للعقود خلال دقائق. ثم 50 فلساً فقط لكل صفحة. راجع عقدك الآن

المشكلة

عقد الساعات الصفرية لا يضمن حداً أدنى لساعات العمل.
تُشير الإحصاءات الرسمية لعام 2024 لوجود 1.1 مليون شخص في بريطانيا يعملون بهذه العقود.
رغم مرونتها للبعض، تُنتقد العقود لتسببها في عدم استقرار الدخل وتحكم أصحاب العمل.

1. الحق في ساعات عمل مضمونة

يمنح القانون العاملين المؤهلين حق الحصول على عقد يوضح ساعات عملهم المعتادة.
بعد فترة مرجعية (يُتوقع أن تكون 12 أسبوعاً)، إذا عمل الموظف ساعات تفوق الحد الأدنى المتفق عليه، يجوز له طلب عقد يعكس ذلك.

هذا لا يعني حظر عقود الساعات الصفرية تماماً.
يمكن للعاملين الراغبين بالمرونة الاستمرار عليها.
ولكن لا يمكن لأصحاب العمل إبقاء الموظفين عليها إذا كان نمط عملهم منتظماً فعلياً.

2. إخطار معقول بمواعيد العمل

يلتزم أصحاب العمل بتقديم إخطار مسبق كافٍ بجدول النوبات وتغييراته.
سيتم تحديد فترة الإخطار بدقة لاحقاً.
والهدف هو منع التعديلات المفاجئة لمساعدة العمال على تنظيم حياتهم.

3. تعويض عن إلغاء النوبات المفاجئ

يستحق العامل تعويضاً مالياً إذا ألغى صاحب العمل نوبته في وقت قصير.
التفاصيل قيد الدراسة واللوائح، لكن المبدأ واضح:
لا ينبغي أن يتحمل العامل الخسارة المالية الناتجة عن إلغاء مفاجئ.

متى تدخل التغييرات حيز التنفيذ

نال القانون الموافقة الملكية في ديسمبر 2025.
لكن معظم الأحكام ستُطبق عبر تشريعات فرعية لاحقة.
أشارت الحكومة لتطبيق بنود الساعات الصفرية في 2026 أو مطلع 2027 عبر مشاورات جارية.

ماذا يعني هذا عملياً

• إذا كنت تعمل بعقد ساعات صفرية وتعمل ساعات منتظمة، فقد يحق لك عقد بساعات مضمونة فور بدء تطبيق اللوائح.

• إذا كنت صاحب عمل وتستخدم عقود الساعات الصفرية، نوصي بمراجعة ترتيباتك الحالية وتأثير القوانين الجديدة على تخطيط العمالة.

• إذا كنت تعمل بشكل مستقل أو مؤقت، فإن الوضع مختلف؛ قد تُطبق بعض الأحكام بشكل مغاير حسب وضعك الوظيفي.

FAQ

هل سيتم حظر عقود الساعات الصفرية؟

لا، القانون لا يحظرها.
بل يمنح العمال المنتظمين حق تعديل عقودهم لتعكس ساعات عملهم الفعلية.
ومن يفضل المرونة يمكنه الاستمرار عليها.

ماذا لو رفض صاحب العمل منحي ساعات مضمونة؟

لمزيد من التفاصيل، راجع دليلنا حول مخاطر عقود ومستحقات إجازات أعمال التنظيف.

ولمعرفة المزيد حول أوقات العمل، اقرأ دليلنا: هل يمكن لأصحاب العمل التحكم في الاستراحات غير المدفوعة؟

فور سريان هذه الأحكام، يحق للعمال تقديم شكاوى قانونية.
آليات التنفيذ قيد الصياغة حالياً عبر لوائح ثانوية.
يرجى متابعة موقع GOV.UK للاطلاع على التحديثات.

إخلاء مسؤولية: هذا المقال للمعلومات العامة فقط، ولا يُعد استشارة قانونية أو مالية أو ضريبية.