ينبغي أن يكون إعلان الحمل أو التخطيط لإجازة الأبوة وقتاً ممتعاً.
لكن بالنسبة للعديد من الموظفين في إنجلترا وويلز، يشوب هذا الحدث القلق بشأن الاستقرار الوظيفي.
تكثر القصص عن تسريح موظفين أو عرض إنهاء الخدمة طوعياً بعد أسابيع من إعلان الخبر.
ورغم توفير القانون لحماية قوية، إلا أن الواقع على الأرض قد يبدو مختلفاً تماماً.
يستكشف هذا المقال مدى قانونية هذه الإجراءات، وما حقوق الآباء، والخطوات اللازمة إذا هُددتم بالتسريح.
2. الإطار القانوني
يوفر القانون في إنجلترا وويلز ضمانات قوية للموظفين أثناء الحمل وإجازة الأبوة.
قانون الحماية من التسريح لعام 2023 عزز هذه الحقوق في أبريل 2024.
يمدد القانون فترة الحماية من لحظة إبلاغ صاحب العمل بالحمل وحتى 18 شهراً من الولادة.
خلال هذه "الفترة المحمية"، يُمنع على أصحاب العمل تحديد موظف للتسريح بسبب الحمل أو الإجازة.
القيام بذلك يُعد فصلاً تعسفياً تلقائياً، وقد يرقى أيضاً إلى مرتبة التمييز.
عند حدوث حالة تسريح حقيقية، يلزم القانون منح الأولوية للموظفات الحوامل أو في إجازة أمومة لبقية الشواغر الذات الصلة.
هذا يعني وجوب عرض دور بديل مناسب عليهم قبل أي موظف آخر ودون حاجة لمقابلة.
كما يجب على صاحب العمل إثبات أن التسريح حقيقي وليس غطاءً للتمييز.
3. التوقيت والدافع
توقيت التسريح أو عرض إنهاء الخدمة الطوعي عامل حاسم في تحديد قانونية الإجراء.
إذا أُعلن التسريح بعد أسابيع قليلة من إبلاغ الموظف بحمله، يثير ذلك تساؤلات فورية.
يقر القانون بأن اختيار شخص للتسريح بسبب الحمل أو التخطيط للإجازة أمر غير قانوني.
يحاول أصحاب العمل أحياناً إخفاء السبب الحقيقي وراء الفائض بذريعة "احتياجات العمل".
لكن إذا كان التوقيت يعقب إعلان الحمل مباشرة، فهذا يشير لعدم جدية التسريح.
تشمل المؤشرات الأخرى عرض حزمة تسريح طوعي غير متوقعة أو الضغط لتوقيع تسوية فورية.
4. ماذا تفعل إذا تم استهدافك؟
إذا واجهت تسريحاً بعد إعلان الحمل أو الإجازة، اتخذ خطوات لحماية حقوقك:
طلب أسباب مكتوبة: اطلب توضيحاً مكتوباً لسبب التسريح وآلية الاختيار لضمان الشفافية.
البحث عن البدائل: استفسر عن الأدوار البديلة المتاحة، فمن حقك القانوني الحصول على الأولوية بها.
جمع الأدلة: احتفظ بجميع المراسلات وملاحظات الاجتماعات وإعلانات الوظائف المماثلة لاستخدامها لاحقاً.
لا تستقل طواعية: انتظر إشعار التسريح الرسمي؛ فالاستقالة قد تضعف موقفك وحقك في التعويض.
التفاوض على التسوية: إذا عُرضت عليك تسوية، فاوض لشروط أفضل مستنداً لاحتمالية التمييز.
5. قائمة العلامات الدالة على عدم قانونية التسريح
من المهم التعرف على العلامات التي تشير إلى أن التسريح قد يكون غير قانوني:
إعلان التسريح خلال أسابيع من إبلاغ صاحب العمل بالحمل أو إجازة الأبوة.
غياب المشاورات، أو إجراء عملية تسريح متسارعة دون توضيح أسس اختيارك.
عدم تقديم أدوار بديلة مناسبة، أو عرض أدوار يستحيل قبولها للأجر أو الموقع.
عدم تأثر الموظفين الآخرين في أدوار مماثلة، مما يشير لاستهدافك بشكل شخصي.
الضغط لقبول تسريح طوعي أو توقيع اتفاقية تسوية بسرعة ودون مهلة للتفكير.
إذا لاحظت واحدة أو أكثر من هذه العلامات، يحق لك مساءلة صاحب العمل وطلب توضيحات.
6. الخاتمة
إن مواجهة التسريح بعد إعلان الحمل أو الإجازة أمر يبعث على القلق البالغ.
تم تصميم القانون في إنجلترا وويلز لحمايتك من المعاملة غير العادلة في هذا الوقت الحرج.
يجب على أصحاب العمل اتباع إجراءات صارمة، ولا يمكنهم استخدام التسريح كغطاء للتمييز.
إذا كنت تشك في مصداقية الإجراءات، فلديك الحق في الطعن بها والسعي للحصول على نتيجة عادلة.
7. نصائح عملية
تذكر أنك لست وحدك ولديك خيارات وعليك مراجعة المستندات وعدم التسرع في اتخاذ القرار.
جمع الأدلة وفهم حقوقك يمكن أن يحدث فرقاً كبيراً في النتيجة النهائية.
للحصول على إرشادات ذات صلة، راجع دليلنا حول تسريح موظفي روكستار بعد إطلاق اللعبة.
للحصول على إرشادات ذات صلة، راجع دليلنا حول إدارة الأداء أثناء فترة الحمل.
إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى للمعلومات العامة فقط ولا يشكل مشورة قانونية أو مالية أو ضريبية.
