📋 قبل توقيع عقد العمل، دع Caira تراجعه لك أولاً. يمكن لـ Caira تحليل مسودة عقد العمل خلال ثوانٍ، وتحديد بنود فترة التجربة المخالفة للقانون، والبنود الإلزامية القانونية المفقودة، وترتيبات عدم المنافسة غير المتوافقة، والبنود التي قد تؤدي إلى بطلان العقد. خدمة على مدار الساعة دون موعد مسبق. دع Caira تراجع عقد عملي الآن →
أولاً: الإطار القانوني لعقود العمل في الصين
تخضع عقود العمل في الصين لكلٍّ من قانون عقد العمل (دخل حيز التنفيذ عام 2008 وتم تعديله عام 2012) وقانون العمل (دخل حيز التنفيذ عام 1995). ويشكّل هذان القانونان معاً الأساس القانوني الجوهري لعلاقات العمل في الصين، مع تفصيل إضافي عبر اللوائح التنفيذية في مختلف المقاطعات والمدن. كما ينص قانون الوساطة والتحكيم في منازعات العمل على آلية تسوية منازعات العمل — وقبل رفع الدعوى، يجب أولاً المرور بإجراءات التحكيم أمام لجنة تحكيم منازعات العمل.
تقوم فلسفة التشريع في قانون عقد العمل على حماية حقوق العامل بوضوح ومنع صاحب العمل من التحايل على الالتزامات القانونية. وينص القانون صراحةً على أنه إذا لم يبرم صاحب العمل عقد عمل مكتوباً مع العامل لمدة تزيد على شهر واحد وتقل عن سنة من تاريخ بدء العمل، وجب عليه دفع ضعف الأجر للعامل عن كل شهر. وإذا مضت سنة كاملة دون إبرام عقد مكتوب، عُدّ العقد مبرماً لمدة غير محددة.
ثانياً: البنود الإلزامية قانوناً في عقد العمل (14 بنداً)
فئة البند
المتطلبات المحددة
البيانات الأساسية لصاحب العمل
اسم الجهة، مقرها، الممثل القانوني أو المسؤول الرئيسي
البيانات الأساسية للعامل
الاسم، العنوان، رقم بطاقة الهوية الوطنية أو رقم وثيقة هوية سارية أخرى
مدة عقد العمل
مدة محددة، أو غير محددة، أو حتى إنجاز مهمة عمل معينة
محتوى العمل ومكانه
المسمى الوظيفي المحدد، ومكان العمل (المدينة/العنوان)
ساعات العمل والراحة والإجازات
نظام ساعات العمل القياسي/النظام الشامل/نظام الساعات غير المحددة، وترتيبات أيام الراحة
لوائح صاحب العمل الداخلية، وآليات تقييم الأداء، وغيرها
⚠️ أحكام فترة التجربة — من أكثر البنود عرضةً للاستغلال: ترتبط المدة القصوى لفترة التجربة مباشرةً بمدة العقد، ويضع القانون قيوداً صريحة عليها. فإذا كانت مدة عقد العمل أقل من ثلاثة أشهر، لا يجوز الاتفاق على فترة تجربة؛ وإذا كانت من ثلاثة أشهر إلى سنة، فلا تزيد فترة التجربة على شهر واحد؛ وإذا كانت من سنة إلى ثلاث سنوات، فلا تزيد على شهرين؛ وإذا كانت ثلاث سنوات فأكثر أو كان العقد غير محدد المدة، فلا تزيد على ستة أشهر. ولا يجوز الاتفاق على فترة تجربة إلا مرة واحدة بين صاحب العمل نفسه والعامل نفسه. وخلال فترة التجربة، لا يجوز أن يقل الأجر عن أدنى أجر للوظيفة المماثلة لدى الجهة نفسها أو عن 80% من الأجر المتفق عليه في العقد، كما لا يجوز أن يقل عن الحد الأدنى للأجور المعمول به محلياً.
ثالثاً: التأمين الاجتماعي — التزام إلزامي غير قابل للتفاوض
يُعد سداد صاحب العمل لاشتراكات التأمين الاجتماعي عن العامل التزاماً قانونياً لا يسقط بموافقة العامل، وأي بند في العقد ينص على “التنازل الطوعي عن التأمين الاجتماعي” يكون باطلاً. وتختلف نسب الاشتراك في التأمينات الخمس وصندوق الإسكان بحسب المنطقة، وبالاستناد إلى قيمة تقريبية مرجعية لعام 2026 في شنغهاي:
تأمين التقاعد: صاحب العمل نحو 16%، والعامل 8%
التأمين الطبي: صاحب العمل نحو 10%، والعامل 2% + 3 يوان
تأمين البطالة: صاحب العمل نحو 0.5%، والعامل 0.5%
تأمين إصابات العمل: صاحب العمل نحو 0.2%–1.9% (بحسب القطاع)، والعامل لا يسدد
تأمين الأمومة: صاحب العمل نحو 1%، والعامل لا يسدد
صندوق الادخار السكني: صاحب العمل 5%–12%، والعامل يسدد بنسبة مماثلة
رابعاً: إنهاء عقد العمل والتعويض الاقتصادي
التعويض الاقتصادي (N) هو إحدى آليات الحماية المهمة في قانون العمل الصيني. وتلتزم جهة العمل بدفع التعويض الاقتصادي في الحالات التالية: إنهاء العامل للعقد وفقاً للقانون (بسبب مخالفة صاحب العمل)، أو الإنهاء بالتراضي (بناءً على طلب صاحب العمل)، أو الفصل غير القائم على خطأ من العامل (مثل انتهاء فترة العلاج وعدم القدرة على أداء العمل)، أو التسريح الاقتصادي، وغيرها.
طريقة الحساب: يُدفع راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة؛ وإذا زادت المدة على ستة أشهر ولم تبلغ سنة، تُحسب سنة كاملة؛ وإذا كانت أقل من ستة أشهر، يُدفع نصف راتب شهر. وإذا تجاوز الراتب الشهري ثلاثة أضعاف متوسط الأجر الشهري للموظفين المحليين، يُحتسب على أساس ثلاثة أضعاف كحد أقصى، وبحد أقصى 12 سنة.
حالة عملية: نزاع عقد العمل بين وانغ لي وشركة تقنية
الخلفية: التحق وانغ لي (31 عاماً) بشركة تقنية في بكين بوظيفة مدير منتج، براتب شهري 25,000 يوان، ومدة عقد 3 سنوات. كانت فترة التجربة 6 أشهر، وراتب فترة التجربة 16,000 يوان.
قائمة المشكلات:
فترة التجربة غير قانونية: عقد لمدة 3 سنوات يقابله حد أقصى لفترة التجربة شهران فقط. لذا فإن تحديد 6 أشهر يُعد مخالفاً للقانون. وبالنسبة للمدة الزائدة عن الحد (4 أشهر)، يجب على صاحب العمل تعويض الفرق في الأجر بمعدل 16,000 يوان/شهر (الفرق بين الراتب الرسمي وراتب فترة التجربة × 4 أشهر) — أي (2.5-1.6) × 4 = 3.6万元.
راتب فترة التجربة غير قانوني: 16,000 يوان أقل من 80% من راتب العقد البالغ 25,000 يوان (أي 20,000 يوان). ويجب على صاحب العمل أيضاً سداد الفرق: (2-1.6) × 6 = 2.4万元.
عدم دفع مقابل شرط عدم المنافسة: نص العقد على عدم مزاولة أعمال منافسة لمدة سنتين بعد الاستقالة، دون أي تعويض اقتصادي. هذا البند باطل.
مساعدة Caira: قبل التوقيع، رفع وانغ لي العقد إلى Caira. حدّدت Caira النقاط الثلاث المخالفة أعلاه، وساعدت وانغ لي في التفاوض للحصول على تقليص فترة التجربة إلى شهرين، مع تعديل الراتب بما يتوافق مع المعايير النظامية.
خامساً: نموذج عقد عمل قابل للاستخدام المباشر (Microsoft Word / PDF)
انسخ النموذج أدناه، والصقه في Microsoft Word، ثم املأ البيانات بين الأقواس المربعة، واطبع نسختين يوقعهما الطرفان ويحتفظ كل طرف بنسخة. ويمكن أيضاً حفظه بصيغة PDF للأرشفة الإلكترونية.
📋 انسخ النموذج → الصقه في Word 📄 انسخ النص فقط
ملاحظة: هذا النموذج بصيغة عقد عمل محدد المدة، ويجب على صاحب العمل تعديله وفقاً للنموذج الإرشادي الصادر عن الجهة المحلية المختصة بشؤون العمل.
عقد عمل
الطرف الأول (صاحب العمل): [الاسم الكامل للجهة]
الممثل القانوني: [الاسم]
المقر: [العنوان]
الرمز الاجتماعي الموحد: [الرقم]
الطرف الثاني (العامل): [الاسم]
رقم الهوية: [الرقم]
العنوان: [العنوان]
رقم الهاتف: [الرقم]
استناداً إلى قانون عقد العمل لجمهورية الصين الشعبية وغيره من القوانين واللوائح ذات الصلة، اتفق الطرفان على قدم المساواة وبإرادة حرة على إبرام هذا العقد (ويشار إليه فيما بعد بـ"هذا العقد").
المادة الأولى: مدة العقد
يُبرم هذا العقد لمدة محددة، تبدأ من [تاريخ البدء] وتنتهي في [تاريخ الانتهاء].
وتكون فترة التجربة من [تاريخ البدء] إلى [تاريخ انتهاء فترة التجربة] (على ألا تتجاوز فترة التجربة [X] شهراً).
المادة الثانية: محتوى العمل ومكانه
2.1 يوافق الطرف الثاني على العمل في [مكان العمل (المدينة/العنوان التفصيلي)] بوظيفة [المسمى الوظيفي].
2.2 المهام الرئيسية: [وصف المهام الوظيفية].
المادة الثالثة: ساعات العمل والراحة والإجازات
3.1 يعتمد الطرف الأول للطرف الثاني نظام [ساعات العمل القياسي/النظام الشامل/نظام الساعات غير المحددة].
3.2 في نظام ساعات العمل القياسي: لا تزيد ساعات العمل اليومية على 8 ساعات، ولا تزيد ساعات العمل الأسبوعية على 40 ساعة، ويكون هناك يوم راحة واحد على الأقل أسبوعياً.
3.3 يتمتع الطرف الثاني قانوناً بالعطلات الرسمية والإجازة السنوية وغيرها من حقوق الراحة.
المادة الرابعة: الأجر
4.1 يكون الراتب الشهري خلال فترة التجربة [X] يوان صيني (على ألا يقل عن 80% من الأجر المتفق عليه في العقد وألا يقل عن الحد الأدنى للأجور المحلي).
4.2 بعد انتهاء فترة التجربة، يكون الراتب الشهري للطرف الثاني [X] يوان صيني، شاملاً [الراتب الأساسي/راتب الأداء/البدلات المختلفة].
4.3 يدفع الطرف الأول الراتب قبل يوم [X] من كل شهر، عن طريق التحويل البنكي إلى الحساب المحدد من الطرف الثاني (رقم الحساب: [رقم الحساب]).
المادة الخامسة: التأمين الاجتماعي وصندوق الادخار السكني
يلتزم الطرف الأول قانوناً بسداد اشتراكات التأمين التقاعدي، والتأمين الطبي، وتأمين البطالة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة، وصندوق الادخار السكني عن الطرف الثاني، وفقاً لأساس الاشتراك المحدد محلياً. وتُستقطع حصة الطرف الثاني من الراتب وتُسدد نيابةً عنه من قبل الطرف الأول.
المادة السادسة: حماية العمل وظروف العمل
يوفر الطرف الأول ظروف سلامة وصحة مهنية مطابقة للمعايير الوطنية، ومستلزمات الوقاية اللازمة، بما يضمن سلامة الطرف الثاني وصحته أثناء أداء العمل.
المادة السابعة: إنهاء العقد وانتهاؤه
7.1 يجوز إنهاء هذا العقد باتفاق الطرفين.
7.2 يجوز للطرف الثاني إنهاء هذا العقد بإشعار كتابي مسبق للطرف الأول قبل ثلاثين يوماً (وقبل ثلاثة أيام في فترة التجربة).
7.3 عند إنهاء الطرف الأول للعقد وفقاً للقانون، يدفع التعويض الاقتصادي وفقاً للأنظمة (راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة).
7.4 عند انتهاء مدة هذا العقد، وإذا لم يجدد الطرف الأول العقد أو جدد بشروط أقل، وجب عليه دفع التعويض الاقتصادي.
المادة الثامنة: السرية وعدم المنافسة
8.1 يلتزم الطرف الثاني بالحفاظ على سرية الأسرار التجارية والمعلومات السرية الخاصة بالطرف الأول، ويستمر هذا الالتزام بعد انتهاء العقد.
8.2 [إذا انطبق: لا يجوز للطرف الثاني، خلال [X]
عقد عمل
الطرف الأول (صاحب العمل): [الاسم الكامل للجهة]
الممثل القانوني: [الاسم]
المقر: [العنوان]
الرمز الاجتماعي الموحد: [الرقم]
الطرف الثاني (العامل): [الاسم]
رقم الهوية: [الرقم]
العنوان: [العنوان]
رقم الهاتف: [الرقم]
استناداً إلى قانون عقد العمل لجمهورية الصين الشعبية وغيره من القوانين واللوائح ذات الصلة، اتفق الطرفان على قدم المساواة وبإرادة حرة على إبرام هذا العقد (ويشار إليه فيما بعد بـ"هذا العقد").
المادة الأولى: مدة العقد
يُبرم هذا العقد لمدة محددة، تبدأ من [تاريخ البدء] وتنتهي في [تاريخ الانتهاء].
وتكون فترة التجربة من [تاريخ البدء] إلى [تاريخ انتهاء فترة التجربة] (على ألا تتجاوز فترة التجربة [X] شهراً).
المادة الثانية: محتوى العمل ومكانه
2.1 يوافق الطرف الثاني على العمل في [مكان العمل (المدينة/العنوان التفصيلي)] بوظيفة [المسمى الوظيفي].
2.2 المهام الرئيسية: [وصف المهام الوظيفية].
المادة الثالثة: ساعات العمل والراحة والإجازات
3.1 يعتمد الطرف الأول للطرف الثاني نظام [ساعات العمل القياسي/النظام الشامل/نظام الساعات غير المحددة].
3.2 في نظام ساعات العمل القياسي: لا تزيد ساعات العمل اليومية على 8 ساعات، ولا تزيد ساعات العمل الأسبوعية على 40 ساعة، ويكون هناك يوم راحة واحد على الأقل أسبوعياً.
3.3 يتمتع الطرف الثاني قانوناً بالعطلات الرسمية والإجازة السنوية وغيرها من حقوق الراحة.
المادة الرابعة: الأجر
4.1 يكون الراتب الشهري خلال فترة التجربة [X] يوان صيني (على ألا يقل عن 80% من الأجر المتفق عليه في العقد وألا يقل عن الحد الأدنى للأجور المحلي).
4.2 بعد انتهاء فترة التجربة، يكون الراتب الشهري للطرف الثاني [X] يوان صيني، شاملاً [الراتب الأساسي/راتب الأداء/البدلات المختلفة].
4.3 يدفع الطرف الأول الراتب قبل يوم [X] من كل شهر، عن طريق التحويل البنكي إلى الحساب المحدد من الطرف الثاني (رقم الحساب: [رقم الحساب]).
المادة الخامسة: التأمين الاجتماعي وصندوق الادخار السكني
يلتزم الطرف الأول قانوناً بسداد اشتراكات التأمين التقاعدي، والتأمين الطبي، وتأمين البطالة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة، وصندوق الادخار السكني عن الطرف الثاني، وفقاً لأساس الاشتراك المحدد محلياً. وتُستقطع حصة الطرف الثاني من الراتب وتُسدد نيابةً عنه من قبل الطرف الأول.
المادة السادسة: حماية العمل وظروف العمل
يوفر الطرف الأول ظروف سلامة وصحة مهنية مطابقة للمعايير الوطنية، ومستلزمات الوقاية اللازمة، بما يضمن سلامة الطرف الثاني وصحته أثناء أداء العمل.
المادة السابعة: إنهاء العقد وانتهاؤه
7.1 يجوز إنهاء هذا العقد باتفاق الطرفين.
7.2 يجوز للطرف الثاني إنهاء هذا العقد بإشعار كتابي مسبق للطرف الأول قبل ثلاثين يوماً (وقبل ثلاثة أيام في فترة التجربة).
7.3 عند إنهاء الطرف الأول للعقد وفقاً للقانون، يدفع التعويض الاقتصادي وفقاً للأنظمة (راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة).
7.4 عند انتهاء مدة هذا العقد، وإذا لم يجدد الطرف الأول العقد أو جدد بشروط أقل، وجب عليه دفع التعويض الاقتصادي.
المادة الثامنة: السرية وعدم المنافسة
8.1 يلتزم الطرف الثاني بالحفاظ على سرية الأسرار التجارية والمعلومات السرية الخاصة بالطرف الأول، ويستمر هذا الالتزام بعد انتهاء العقد.
8.2 [إذا انطبق: لا يجوز للطرف الثاني، خلال [X]
عقد عمل
الطرف الأول (صاحب العمل): [الاسم الكامل للجهة]
الممثل القانوني: [الاسم]
المقر: [العنوان]
الرمز الاجتماعي الموحد: [الرقم]
الطرف الثاني (العامل): [الاسم]
رقم الهوية: [الرقم]
العنوان: [العنوان]
رقم الهاتف: [الرقم]
استناداً إلى قانون عقد العمل لجمهورية الصين الشعبية وغيره من القوانين واللوائح ذات الصلة، اتفق الطرفان على قدم المساواة وبإرادة حرة على إبرام هذا العقد (ويشار إليه فيما بعد بـ"هذا العقد").
المادة الأولى: مدة العقد
يُبرم هذا العقد لمدة محددة، تبدأ من [تاريخ البدء] وتنتهي في [تاريخ الانتهاء].
وتكون فترة التجربة من [تاريخ البدء] إلى [تاريخ انتهاء فترة التجربة] (على ألا تتجاوز فترة التجربة [X] شهراً).
المادة الثانية: محتوى العمل ومكانه
2.1 يوافق الطرف الثاني على العمل في [مكان العمل (المدينة/العنوان التفصيلي)] بوظيفة [المسمى الوظيفي].
2.2 المهام الرئيسية: [وصف المهام الوظيفية].
المادة الثالثة: ساعات العمل والراحة والإجازات
3.1 يعتمد الطرف الأول للطرف الثاني نظام [ساعات العمل القياسي/النظام الشامل/نظام الساعات غير المحددة].
3.2 في نظام ساعات العمل القياسي: لا تزيد ساعات العمل اليومية على 8 ساعات، ولا تزيد ساعات العمل الأسبوعية على 40 ساعة، ويكون هناك يوم راحة واحد على الأقل أسبوعياً.
3.3 يتمتع الطرف الثاني قانوناً بالعطلات الرسمية والإجازة السنوية وغيرها من حقوق الراحة.
المادة الرابعة: الأجر
4.1 يكون الراتب الشهري خلال فترة التجربة [X] يوان صيني (على ألا يقل عن 80% من الأجر المتفق عليه في العقد وألا يقل عن الحد الأدنى للأجور المحلي).
4.2 بعد انتهاء فترة التجربة، يكون الراتب الشهري للطرف الثاني [X] يوان صيني، شاملاً [الراتب الأساسي/راتب الأداء/البدلات المختلفة].
4.3 يدفع الطرف الأول الراتب قبل يوم [X] من كل شهر، عن طريق التحويل البنكي إلى الحساب المحدد من الطرف الثاني (رقم الحساب: [رقم الحساب]).
المادة الخامسة: التأمين الاجتماعي وصندوق الادخار السكني
يلتزم الطرف الأول قانوناً بسداد اشتراكات التأمين التقاعدي، والتأمين الطبي، وتأمين البطالة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة، وصندوق الادخار السكني عن الطرف الثاني، وفقاً لأساس الاشتراك المحدد محلياً. وتُستقطع حصة الطرف الثاني من الراتب وتُسدد نيابةً عنه من قبل الطرف الأول.
المادة السادسة: حماية العمل وظروف العمل
يوفر الطرف الأول ظروف سلامة وصحة مهنية مطابقة للمعايير الوطنية، ومستلزمات الوقاية اللازمة، بما يضمن سلامة الطرف الثاني وصحته أثناء أداء العمل.
المادة السابعة: إنهاء العقد وانتهاؤه
7.1 يجوز إنهاء هذا العقد باتفاق الطرفين.
7.2 يجوز للطرف الثاني إنهاء هذا العقد بإشعار كتابي مسبق للطرف الأول قبل ثلاثين يوماً (وقبل ثلاثة أيام في فترة التجربة).
7.3 عند إنهاء الطرف الأول للعقد وفقاً للقانون، يدفع التعويض الاقتصادي وفقاً للأنظمة (راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة).
7.4 عند انتهاء مدة هذا العقد، وإذا لم يجدد الطرف الأول العقد أو جدد بشروط أقل، وجب عليه دفع التعويض الاقتصادي.
المادة الثامنة: السرية وعدم المنافسة
8.1 يلتزم الطرف الثاني بالحفاظ على سرية الأسرار التجارية والمعلومات السرية الخاصة بالطرف الأول، ويستمر هذا الالتزام بعد انتهاء العقد.
8.2 [إذا انطبق: لا يجوز للطرف الثاني، خلال [X]
سادساً: الأسئلة الشائعة (FAQ)
س: هل يجوز الاتفاق شفهياً على عقد العمل؟ ج: لا يجوز. وفقاً للمادة 10 من قانون عقد العمل، يجب إبرام عقد عمل مكتوب عند إنشاء علاقة العمل. ويُعد يوم بدء العمل هو يوم نشوء علاقة العمل، وإذا لم يُوقَّع عقد مكتوب، وجب على صاحب العمل استكماله خلال شهر واحد، وإلا وجب دفع أجر مضاعف.
س: هل يجوز لصاحب العمل أن ينص في عقد العمل على “التنازل الطوعي عن التأمين الاجتماعي”؟ ج: لا يجوز. فاشتراك التأمين الاجتماعي التزام قانوني، وأي اتفاق يخالف ذلك باطل. وحتى إذا وافق العامل كتابةً، فلا يجوز لصاحب العمل الإعفاء من الالتزام بالسداد. وإذا تبيّن عدم سداد التأمين الاجتماعي، يمكن تقديم بلاغ إلى مكتب التأمين الاجتماعي المحلي، الذي يوجب السداد بأثر رجعي مع فرض غرامة تأخير.
س: هل يتعين دفع تعويض عند تسريح الشركة للموظفين؟ ج: نعم. يجب دفع التعويض الاقتصادي عند التسريح الاقتصادي وفقاً للقانون، كما يجب الإخطار قبل 30 يوماً أو دفع راتب شهر إضافي بدل الإخطار. ويجب أن يستوفي التسريح المشروع الشروط المنصوص عليها في المادة 41 من قانون عقد العمل (مثل إعادة الهيكلة أو الصعوبات التشغيلية الجسيمة).
المصادر الرسمية
وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في جمهورية الصين الشعبية: mohrss.gov.cn
النص الكامل لقانون عقد العمل (لجنة الشؤون التشريعية في المجلس الوطني لنواب الشعب): npc.gov.cn
