Bevor du die nächste Nachricht über einen Arbeitgeber in China sendest, der keinen Lohn zahlt, lass Caira die Unterlagen prüfen und fehlende Infos finden.
Starte den Chat in 30 Sekunden

• Prüfe zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Lohnnachweise und Nachrichten.

• Bei 10 Mio. RMB an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine saubere Chronologie die Verhandlung ändern.

• Sichere rechtmäßige Beweise, aber nimm keine vertraulichen Dateien mit, auf die du keinen Zugriff haben solltest.

• Nutze Caira, um eine Zeitleiste und eine Checkliste für die Antwort zu erstellen.

Wenn ein chinesischer Arbeitgeber keinen Lohn gezahlt hat, ist der erste sinnvolle Schritt, das Problem in eine datierte Beweisakte zu verwandeln. Starte nicht mit einer dramatischen Nachricht oder einer kopierten Rechtsdrohung. Nenne zuerst Arbeitgeber, Lohnzeitraum, Betrag, bereits gezahlte Summen und die Belege für jede Zahl. Die offiziellen Quellen für diesen Leitfaden sind die MOHRSS-Materialien zu Mediation und Schlichtung, die nationale Rechtsdatenbank. Dazu kommen die in den offiziellen Materialien genannten Arbeitsrechtsquellen.

Für wen das ist

Dieser Leitfaden ist für Beschäftigte in Festlandchina mit offenem Gehalt, letztem Lohn, Provision, nachgewiesenem Überstundenanspruch, Spesen oder zugesagter Entschädigung nach Kündigung oder Beendigung. Er kann ausländischen Beschäftigten, zweisprachigen Teams und lokalen Beschäftigten helfen, die eine Anfrage auf Chinesisch vorbereiten müssen. Er ist nicht für normale Freelancer-Rechnungen oder Lieferantenschulden gedacht. Wenn es eigentlich ein Dienstvertrag ist, nutze den Weg wegen Nichtzahlung aus Vertrag statt eines Arbeitsverfahrens.

Den rechtlichen Arbeitgeber ermitteln

Viele Lohnakten werden unübersichtlich, weil Beschäftigte den Vorgesetzten, den Ladenauftritt, den WeChat-Kontakt oder die Marke nennen und nicht den rechtlichen Arbeitgeber. Prüfe Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben, Firmenstempel, Gehaltsabrechnungen, Überweisungsabsender, Sozialversicherungs- oder Steuerdaten und, falls relevant, Arbeitsgenehmigungen. Dazu kommen HR-E-Mails und die Kündigungsmitteilung. Wenn mehrere Firmennamen auftauchen, erstelle eine kleine Tabelle: Wer hat dich eingestellt, wer hat gezahlt, und wer hat die Arbeit gesteuert.

Bewahre die Firmenadresse und den einheitlichen Sozialkreditcode auf, falls sie in formellen Dokumenten stehen.

Nützliche Kurzbegriffe auf vereinfachtem Chinesisch sind: 劳动合同 für Arbeitsvertrag, 工资 für Lohn, 拖欠工资 für ausstehenden Lohn, 劳动仲裁 für Arbeitsschiedsverfahren, 考勤记录 für Anwesenheitsnachweis, 工资条 für Gehaltsabrechnung und 银行流水 für Bankauszüge.

Lohnberechnung aufbauen

Reiche nicht nur eine einzelne Gesamtsumme ein. Erstelle eine Tabelle mit Anspruchsart, Zeitraum, vereinbartem Satz, fälligem Betrag, gezahltem Betrag, Abzug oder Streitpunkt, Restbetrag und Beleg. Trenne Grundgehalt, Provision, Überstunden, Bonus, Spesen, letztes Gehalt, Kündigungsentschädigung und andere Posten. Wenn der Arbeitgeber einen Teil gezahlt hat, zeige das klar. Ein niedrigerer, aber gut belegter Betrag ist meist glaubwürdiger als eine große, unerklärte Zahl.

Beweise sichern, bevor der Zugriff endet

Speichere Vertrag, Onboarding-Nachrichten, Mitarbeiterausweis, Anwesenheitsdaten, Dienstpläne, Gehaltsabrechnungen, Überweisungen, Lohnversprechen, Arbeitschat, Aufgaben sowie Kündigungs- oder Beendigungsnachrichten. Speichere auch jede schriftliche Anerkennung der Verzögerung. Exportiere oder sichere per Screenshot genug Kontext, damit Absender, Datum und Abfolge erkennbar sind. Wenn Beweise in einem Firmensystem liegen, sichere das, was du vor Kontoschluss rechtmäßig sichern darfst.

Eine sachliche Lohnforderung senden

Eine ruhige Nachricht kann die Zahlung klären oder einen nützlichen Zeitstempel schaffen:

Hallo [Name von HR/Verantwortliche:r]: Ich war vom [Datum] bis [Datum] bei [Firmenname] als [Position] tätig. Bis heute wurde der Lohn für [Zeitraum/Projekt] nicht gezahlt. Nach Arbeitsvertrag, Anwesenheitsdaten und Lohnunterlagen berechne ich den offenen Betrag vorläufig mit RMB [Betrag] aus. Bitte zahlen Sie bis [Datum] oder senden Sie eine schriftliche Aufstellung des von der Firma als fällig angesehenen Betrags mit Begründung. Danke. [Name]

Wenn der Arbeitgeber antwortet, der Betrag sei falsch, frage nach der Lohnberechnung, der Anwesenheitsgrundlage, dem Abzugsgrund und dem Zahlungsdatum. Bewahre die Antwort auf. Streite nicht nur per Anruf, wenn die schriftliche Spur wichtig ist.

Den offiziellen Weg vor dem Antrag prüfen

Die offiziellen Hinweise verweisen bei Lohnstreitigkeiten auf Mediation und Schlichtung im Arbeitsrecht, aber die lokalen Einreichungsregeln können abweichen. Prüfe bei dem Amt für Humanressourcen und soziale Sicherheit oder der Schiedsstelle der Stadt, in der das Arbeitsverhältnis zu behandeln ist. Bestätige vor der Einreichung Arbeitgeber, Anspruchsart, Fristen und nötige Dokumente. Prüfe auch Termin- oder Online-Schritte und ob Mediation praktisch verfügbar oder nötig ist.

Häufige Fehler

Nenne nicht den falschen Arbeitgeber. Vermische nicht jede Beschwerde am Arbeitsplatz mit einer Lohnforderung. Lösche WeChat-Nachrichten nach dem Ausscheiden nicht. Unterschreibe keine Quittung, dass alle Löhne beglichen sind, außer der Betrag stimmt und ist bezahlt. Gehe nicht davon aus, dass ein englischsprachiges Angebotsschreiben alle Punkte des chinesischen Arbeitsrechts belegt. Prüfe dafür die chinesischen Unterlagen und das lokale Verfahren.

Wo Unwildered passt

Lade den Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitsdaten, Überweisungen, HR-Nachrichten und deine Lohntabelle hoch. Unwildered kann helfen, die Datei vor Nutzung der offiziellen Arbeitswege in Arbeitgeberidentität, Zeitachse, Beweise und Anspruchsberechnung zu ordnen.

Offiziellen Kontext prüfen

Der nützliche offizielle Anker ist nicht ein nationaler Mietdurchschnitt, sondern der Rahmen für Wohnraummieten 2025. Behandle die Verordnung des Staatsrats und den SAMR-Mietvertrag als Hinweise auf Dokumentqualität. Identität, Mietbefugnis, Kautionsformulierung, Reparaturaufteilung, Übergabenachweis und lokale Meldung müssen zusammenpassen.

Quellen

• Offizielles Portal des Staatsrats: Mietvorschriften 2025

• SAMR: Muster-Mietvertrag für städtischen Wohnraum 2025

• lokales Wohnungsamt oder Plattform für Mietmeldungen

• MOHRSS-Materialien zu Arbeitsverträgen

• NPC-Rechtsdatenbank: Gesetz zur Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen, keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.