Bevor Sie die nächste Nachricht zu china employer not paying wages senden, lassen Sie Caira die Unterlagen prüfen und die fehlenden Informationen identifizieren. Fragen Sie nach chinesischem Recht, lassen Sie Schreiben oder Formulare entwerfen und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
In 30 Sekunden chatten

• Prüfen Sie zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Zahlungsnachweise und Nachrichten.

• Bei 10 Millionen RMB an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.

• Sichern Sie rechtmäßige Beweise, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.

Wenn ein chinesischer Arbeitgeber keinen Lohn zahlt, besteht der erste nützliche Schritt darin, das Problem in eine datierte Beweisakte zu überführen. Beginnen Sie nicht mit einer dramatischen Nachricht oder einer kopierten rechtlichen Drohung. Beginnen Sie damit, den Arbeitgeber, den Lohnzeitraum, den geschuldeten Betrag, bereits gezahlte Beträge und die Unterlagen zu identifizieren, die jede Zahl belegen. Die offizielle Quellenfamilie für diesen Leitfaden sind die Materialien des MOHRSS zur Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten, die nationale Rechtsdatenbank und die in den offiziellen Materialien aufgeführten Quellen zu Arbeitsrecht.

Für wen dieser Leitfaden gedacht ist

Dieser Leitfaden richtet sich an Beschäftigte in Festlandchina, die mit ausstehendem Gehalt, letztem Lohn, Provision, unterstützten Überstundenansprüchen, Erstattungen oder zugesagter Entschädigung nach Kündigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu tun haben. Er kann ausländischen Beschäftigten, zweisprachigen Mitarbeitenden und lokalen Beschäftigten helfen, die ein chinesischsprachiges Schreiben vorbereiten müssen. Er ist nicht für gewöhnliche Freelancer-Rechnungen oder Lieferantenschulden gedacht. Wenn es sich tatsächlich um einen Dienstvertrag handelt, nutzen Sie einen Weg wegen Nichtzahlung aus Vertrag statt anzunehmen, dass ein Arbeitsverfahren anwendbar ist.

Den rechtlichen Arbeitgeber identifizieren

Viele Lohnakten werden unübersichtlich, weil der Arbeitnehmer den Vorgesetzten, das Ladenschild, den WeChat-Kontakt oder die Betriebsmarke nennt statt des rechtlichen Arbeitgebers. Prüfen Sie den Arbeitsvertrag, das Angebotsschreiben, den Firmenstempel, Gehaltsabrechnungen, den Absender der Banküberweisung, Sozialversicherungs- oder Steuerunterlagen, falls relevant Unterlagen zur Arbeitserlaubnis, HR-E-Mails und die Kündigungsmitteilung. Wenn mehrere Firmennamen auftauchen, erstellen Sie eine kleine Tabelle, die zeigt, welche Einheit Sie eingestellt hat, welche Einheit Sie bezahlt hat und welcher Manager die Arbeit gesteuert hat.

Halten Sie die Firmenadresse und die einheitliche Sozialkreditnummer fest, wenn sie auf formellen Dokumenten erscheinen.

Nützliche vereinfachte chinesische Bezeichnungen sind 劳动合同 für Arbeitsvertrag, 工资 für Lohn, 拖欠工资 für ausstehenden Lohn, 劳动仲裁 für Arbeitsarbitration, 考勤记录 für Anwesenheitsnachweis, 工资条 für Gehaltsabrechnung und 银行流水 für Bankauszüge.

Die Lohnberechnung aufbauen

Reichen oder senden Sie nicht nur eine einzige Gesamtsumme ein. Erstellen Sie eine Tabelle mit Anspruchsposition, Zeitraum, vereinbartem Satz, geschuldetem Betrag, gezahltem Betrag, Abzug oder Streitpunkt, Restbetrag und Beweis. Trennen Sie Grundgehalt, Provision, Überstunden, Bonus, Erstattung, Endgehalt, Zahlung statt Kündigungsfrist und jeden anderen Posten. Wenn der Arbeitgeber einen Teilbetrag gezahlt hat, stellen Sie das klar dar. Ein niedrigerer, aber gut belegter Betrag ist meist glaubwürdiger als eine große, unerklärte Zahl.

Beweise sichern, bevor der Zugriff verschwindet

Speichern Sie Vertrag, Onboarding-Nachrichten, Mitarbeiterausweis, Anwesenheitsaufzeichnungen, Dienstpläne, Gehaltsabrechnungen, Banküberweisungen, Zusagen zur Lohnabrechnung, Arbeits-Chatverläufe, Aufgabenzuweisungen, Kündigungs- oder Beendigungsnachrichten und jede schriftliche Anerkennung, dass die Zahlung verzögert ist. Exportieren oder screenshotten Sie genügend Kontext, um Absender, Datum und Reihenfolge zu zeigen. Wenn Beweise in einem Firmensystem gespeichert sind, sichern Sie, was Sie sichern dürfen, bevor das Konto geschlossen wird.

Senden Sie eine sachliche Lohnforderung

Eine ruhige Nachricht kann die Zahlung lösen oder einen nützlichen Zeitstempel schaffen:

您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。截至目前，[期间/项目]工资尚未支付。根据劳动合同、考勤记录及工资记录，我初步计算未付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付，或提供公司认为应付金额的书面计算明细及依据。谢谢。[姓名]

Wenn der Arbeitgeber antwortet, der Betrag sei falsch, verlangen Sie die Lohnabrechnung, die Grundlage der Anwesenheit, den Grund für den Abzug und das Zahlungsdatum. Bewahren Sie die Antwort auf. Streiten Sie nicht nur per Telefon, wenn die schriftliche Dokumentation wichtig ist.

Den offiziellen Weg vor der Einreichung prüfen

Die offiziellen Hinweise verweisen auf die Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten als offizielle Quellenfamilie für Lohnstreitigkeiten, aber die lokalen Einreichungsdetails können variieren. Prüfen Sie bei der Behörde für Humanressourcen und soziale Sicherheit oder der Arbeitsarbitrationsstelle der Stadt, in der das Arbeitsverhältnis behandelt werden sollte. Bestätigen Sie vor der Einreichung die Identität des Arbeitgebers, die Art des Anspruchs, Verjährungs- oder Fristfragen, erforderliche Unterlagen, Termin- oder Online-Portal-Schritte und ob Mediation in der Praxis verfügbar oder erforderlich ist.

Häufige Fehler

Nennen Sie nicht den falschen Arbeitgeber. Vermischen Sie nicht jede Beschwerde am Arbeitsplatz mit einer Berechnung ausstehender Löhne. Löschen Sie WeChat-Nachrichten nach dem Ausscheiden nicht. Unterschreiben Sie keine Quittung, dass alle Löhne beglichen sind, wenn der Betrag nicht stimmt und nicht gezahlt wurde. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein fremdsprachiges Angebotsschreiben jeden Punkt des chinesischen Arbeitsrechts beweist, ohne die chinesischen Dokumente und das lokale Verfahren zu prüfen.

Wo Unwildered passt

Laden Sie Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitsaufzeichnungen, Banküberweisungen, HR-Nachrichten und Ihre Lohntabelle hoch. Unwildered kann helfen, die Akte in Arbeitgeberidentität, Zeitleiste, Beweise und Anspruchsberechnung zu ordnen, bevor Sie offizielle Arbeitswege nutzen.

Offiziellen Kontext prüfen

Der nützliche offizielle Anknüpfungspunkt ist nicht ein nationaler Mietdurchschnitt; es ist der Wohnraummietrahmen 2025. Behandeln Sie die Verordnung des Staatsrats und den Muster-Mietvertrag der SAMR als Hinweise auf Dokumentqualität: Identität, Vermietungsbefugnis, Formulierung zur Kaution, Verteilung von Reparaturen, Übergabenachweis und lokale Registrierung sollten alle zusammenpassen.

Quellen

• Offizielles Portal des Staatsrats: Wohnraummietregelungen 2025

• SAMR: Muster-Mietvertrag für städtischen Wohnraum 2025

• lokales Wohnungsamt oder Plattform zur Mietregistrierung

• MOHRSS-Materialien zu Arbeitsverträgen

• Rechtsdatenbank des NVK: Gesetz zur Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten

Dieser Artikel dient nur allgemeinen Informationen und stellt keine rechtliche, finanzielle, medizinische oder steuerliche Beratung dar.