Wenn ein Fall zu chinesischem Arbeits-Schiedsverfahren und Expat-Entlassung auf Ihrem Tisch liegt, laden Sie zuerst Mitteilung, Vereinbarung oder Anordnung in Caira hoch.
Laden Sie auch Korrespondenz hoch. Fragen Sie nach chinesischem Recht, entwerfen Sie Briefe oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
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• Prüfen Sie zuerst Entlassungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Gehaltsunterlagen und Nachrichten.

• Bei 10 Mio. RMB Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.

• Sichern Sie rechtmäßige Beweise, aber nehmen Sie keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu bauen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.

Eine plötzliche Entlassung in China kann für ausländische Beschäftigte verwirrend sein. Denn Arbeitsverhältnis, Gehalt, Wohnen, Steuern und Einwanderung können zugleich betroffen sein. Der Arbeitgeber nennt es vielleicht Kündigung, Stellenabbau, Probezeitende, Vertragsablauf, Fehlverhalten oder einvernehmliche Trennung. Der Mitarbeiter nennt es womöglich unrechtmäßige Kündigung. Bevor Sie über Begriffe streiten, ordnen Sie die Fakten, die Ausschuss, Mediator oder Caira sehen müssen.

Mit Forum und Fristen beginnen

Die offizielle Quellenschicht im Input umfasst das Arbeitsvertragsgesetz in der NPC-Rechtsdatenbank. Dazu gehören das Gesetz über Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten, veröffentlicht über offizielle Gerichte, und die MOHRSS-Seiten zur Arbeitsarbitration. Diese Quellen sind maßgeblich für den Beschäftigungs- und Arbitrationsrahmen. MOHRSS- und SPC-Suchen nach typischen Fällen, China Judgments Online und die People's Court Case Database können praktische Beispiele sein. Sie helfen aber nicht beim Rechtsbehelf eines ausländischen Mitarbeiters.

Arbeitsstreitigkeiten in China beginnen oft mit Arbeits-Schiedsverfahren vor einer Klage. Das Gesetz über Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten regelt Streitigkeiten über das Bestehen von Arbeitsverhältnissen, Vertragserfüllung, Beendigung, Kündigung, Vergütung, wirtschaftliche Entschädigung und verwandte Beschäftigungsfragen. Es verlangt außerdem, dass die Parteien ihre Ansprüche mit Beweisen stützen. Für relevante Beweise, die der Arbeitgeber kontrolliert, gelten besondere Regeln.

Fristen können streng sein. Verbringen Sie also nicht monatelang mit informellen Verhandlungen, wenn der Anspruch wertvoll ist.

Beschäftigungsstatus klären

Ausländische Beschäftigte sollten prüfen, ob formaler Arbeitgeber, Sponsor der Arbeitserlaubnis, Gehaltsabrechnung und täglicher Vorgesetzter identisch sind. Ein globaler Konzern kann im Hintergrund eine China-Tochter, ein Repräsentanzbüro, eine Entsendung, ausländische Gehaltsabrechnung oder eine Dienstleistungsgesellschaft haben. Die Ansprüche können davon abhängen, wer Sie in China beschäftigt hat und ob Ihre Arbeitserlaubnis zu Stelle und Ort passte.

Sammeln Sie Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben, Arbeitserlaubnisunterlagen, Aufenthaltserlaubnis, Gehaltsunterlagen und Steuerunterlagen. Falls vorhanden, auch Sozialversicherungsdaten, Handbuch, Bonusplan, Wettbewerbsverbot und Kündigungsschreiben. Wenn der Arbeitgeber keine schriftliche Mitteilung ausstellt, sichern Sie Nachrichten, Termineinladungen, HR-E-Mails, Zugriffsprotokolle und jede Anweisung, nicht zurückzukehren.

Beweis-Checkliste

• Kernverhältnis: Arbeitsvertrag, Verlängerungsunterlagen, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis, Angebotsschreiben, Stellenbeschreibung, Probezeit und Arbeitgeberdaten.

• Beendigungsnachweis: Kündigungsschreiben, HR-Chats, Gesprächsnotizen, Sperrung des Zugriffs, Vorschlag zur Endabrechnung, Kündigungsformular und jede Aufhebungsvereinbarung.

• Leistung und Verhalten: Ziele, Beurteilungen, Abmahnungen, Anwesenheitsdaten, Freigaben des Managers, Nachweise zur Projektabgabe, Kundenfeedback und Disziplinarregeln.

• Geldansprüche: Gehaltsabrechnungen, Banküberweisungen, Steuerabzugsdaten, ausstehendes Gehalt, Überstunden, Bonus- oder Provisionsplan, Erstattung und angebotene Abfindungsberechnung.

• Einwanderungs- und Ausstiegsfragen: Ablaufdaten der Erlaubnis, Kündigungsmitteilungen des Arbeitgebers, Pass-Termine, Wohnsitzanmeldung und Mitteilungen zu Versetzung oder Ausreise.

Checkliste für Schiedsantrag auf Chinesisch

Nutzen Sie dies als zweisprachige Beweisbezeichnung, nicht als vollständige Klageschrift:

• Antragstellerdaten: Name laut Pass, Nationalität, Kontakt und Wohnadresse in China.

• Angaben zum Antragsgegner: Firmenname, einheitliche Sozialkreditnummer, eingetragene Adresse und tatsächliche Geschäftsadresse.

• Beweise des Arbeitsverhältnisses: Arbeitsvertrag, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis, Gehaltsüberweisungen und Steuerdaten.

• Beendigungsfakten: Kündigungsmitteilung, E-Mails, WeCom-/DingTalk-Protokolle, Zutritts- oder Systemzugriffsprotokolle.

• Anträge: Gehalt, wirtschaftliche Entschädigung oder Schadensersatz, Bonus, Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Jahresurlaub, Nachweise.

• Beweisverzeichnis: Nummer, Datum, Quelle und Beweiszweck jeder Urkunde.

Vor der Unterschrift prüfen

Viele Kündigungsstreitigkeiten werden vom ersten Dokument geprägt, das nach dem Gespräch unterschrieben wird. Ein Kündigungsschreiben, eine einvernehmliche Aufhebungsvereinbarung, die Endabrechnung, ein Verzicht oder ein chinesischsprachiges Formular kann später als Beweis dienen, dass der Mitarbeiter freiwillig ging oder alle Ansprüche erledigt hat. Wenn Sie ein Dokument nicht verstehen, behandeln Sie es nicht als harmloses HR-Formular. Bitten Sie um eine zweisprachige Kopie oder Übersetzung, machen Sie ein Foto des vorgelegten Textes und holen Sie vor der Unterschrift Rat ein, wenn es um viel Gehalt, Bonus, Abfindung, Wettbewerbsverbot oder Einwanderung geht.

Gleichzeitig sollten Sie nicht so eskalieren, dass die Akte leidet. Entfernen Sie keine vertraulichen Kundendaten, nutzen Sie nicht das Login eines anderen Mitarbeiters, bedrohen Sie keine Vorgesetzten und posten Sie keine Vorwürfe online. Sichern Sie Beweise rechtmäßig und konzentrieren Sie sich auf Unterlagen, die mit dem Anspruch verbunden sind.

Probleme für ausländische Beschäftigte

Eine Entlassung eines ausländischen Mitarbeiters kann neben dem Arbeitsanspruch Schritte zu Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis auslösen. Der Schiedsausschuss kann Arbeitsrechte prüfen. Die Einwanderungspraxis schafft aber oft sofortige Timing-Fragen. Verfolgen Sie Ablaufdaten der Erlaubnis, Meldungen des Arbeitgebers, die Wohnsitzanmeldung und ob ein neuer Arbeitgeber einen Transfer sponsern kann. Wenn der Arbeitgeber sofortige Ausreise drängt, holen Sie dringend auch Einwanderungsrat ein.

So sieht eine starke Akte aus

Eine starke Schiedsvorbereitungsakte enthält eine datierte Chronologie, eine Liste der Ansprüche, eine Liste wahrscheinlicher Verteidigungen des Arbeitgebers und eine Beweistabelle. Beispiel: Der Arbeitgeber sagt, die Probezeitleistung sei schlecht gewesen. Der Mitarbeiter verweist auf schriftliche Ziele, positive Feedback-Nachrichten und fehlende vorgeschriebene Abmahnungen. Der Arbeitgeber sagt, der Vertrag sei abgelaufen. Der Mitarbeiter verweist auf fortgesetzte Arbeit, Gehaltsabrechnungen und Verlängerungsgespräche. Kein Artikel kann Entschädigung oder Wiedereinstellung versprechen. Ziel ist, die Fakten so klar zu machen, dass Caira, Mediator oder Schiedsrichter sie schnell prüfen können.

Quellen

• MOHRSS-Materialien zum Arbeitsvertrag

• NPC-Rechtsdatenbank: Gesetz über Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten

• lokale HRSS oder Arbeits-Schiedskommission

• Gerichts- oder Schiedsleitfäden

• Anweisungen lokaler Serviceplattformen

Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen und ist keine rechtliche, finanzielle, medizinische oder steuerliche Beratung.