Wenn china labor arbitration wrongful expat auf Ihrem Schreibtisch liegt, laden Sie zuerst die Mitteilung, Vereinbarung, Anordnung oder Korrespondenz in Caira hoch. Fragen Sie nach chinesischem Recht, entwerfen Sie Schreiben oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
In 30 Sekunden chatten

• Prüfen Sie zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Gehaltsunterlagen und Nachrichten.

• Bei 10 Mio. RMB an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.

• Bewahren Sie rechtmäßig erlangte Beweise auf, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.

Eine plötzliche Kündigung in China kann für einen ausländischen Arbeitnehmer verwirrend sein, weil Arbeits-, Vergütungs-, Wohn-, Steuer- und Einwanderungsfragen gleichzeitig zusammenkommen können. Der Arbeitgeber kann es als Beendigung, Stellenabbau, Nichtbestehen der Probezeit, Vertragsablauf, Fehlverhalten oder einvernehmliche Trennung bezeichnen. Der Arbeitnehmer kann es als unrechtmäßige Kündigung bezeichnen. Bevor Sie über Begriffe streiten, ordnen Sie die Fakten, die ein Arbeits-Schiedsgericht, ein Mediator oder Caira sehen muss.

Beginnen Sie mit dem Rechtsforum und den Grenzen

Die offiziellen Quellen im Input sind das Arbeitsvertragsgesetz über die NPC-Rechtsdatenbank, das Gesetz über die Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten über die offizielle Gerichtsveröffentlichung sowie die MOHRSS-Seiten zur Arbeits-Schiedsgerichtsbarkeit. Diese Quellen sind maßgeblich für den Beschäftigungs- und Schiedsrahmen. MOHRSS- und SPC-typische Fallrecherchen, China Judgments Online und die People’s Court Case Database können praktische Beispiele liefern, aber sie begründen keinen Anspruch eines ausländischen Arbeitnehmers.

Arbeitsstreitigkeiten in China beginnen häufig mit einem Arbeits-Schiedsverfahren vor einer gerichtlichen Klage. Das Gesetz über die Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten erfasst Streitigkeiten über die Feststellung von Arbeitsverhältnissen, Vertragserfüllung, Beendigung, Kündigung, Vergütung, wirtschaftliche Entschädigung und damit verbundene Beschäftigungsfragen. Es legt den Parteien auch die Verantwortung auf, ihre Ansprüche mit Beweisen zu stützen, mit besonderen Regeln, wenn relevante Beweise vom Arbeitgeber kontrolliert werden.

Fristen können streng sein, also verbringen Sie nicht Monate mit informellen Verhandlungen, wenn der Anspruch wertvoll ist.

Klären Sie Ihren Beschäftigungsstatus

Ausländische Arbeitnehmer sollten prüfen, ob der formelle Arbeitgeber, der Sponsor der Arbeitserlaubnis, die Gehaltsabrechnungsstelle und der tägliche Vorgesetzte identisch sind. Eine internationale Gruppe kann im Hintergrund eine chinesische Tochtergesellschaft, eine Repräsentanz, eine Entsendung, eine Auslandsabrechnung oder ein Dienstleistungsunternehmen haben. Rechtsbehelfe können davon abhängen, wer Sie in China beschäftigt hat und ob Ihre Arbeitserlaubnis mit der Tätigkeit und dem Ort übereinstimmte.

Sammeln Sie den Arbeitsvertrag, das Angebotsschreiben, Unterlagen zur Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis, Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen, Sozialversicherungsunterlagen, falls vorhanden, das Mitarbeiterhandbuch, den Bonusplan, die Wettbewerbsverbotsvereinbarung und die Kündigungsmitteilung. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, eine schriftliche Mitteilung auszustellen, bewahren Sie Nachrichten, Termineinladungen, HR-E-Mails, Sperrprotokolle und jede Anweisung auf, nicht zur Arbeit zurückzukehren.

Beweis-Checkliste

• Kernverhältnis: Arbeitsvertrag, Verlängerungsunterlagen, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis, Angebotsschreiben, Stellenbeschreibung, Probezeitbedingungen und Registrierungsdaten des Arbeitgebers.

• Kündigungsunterlagen: Kündigungsschreiben, HR-Chats, Gesprächsnotizen, Sperrung des Zugangs, Vorschlag zur Endabrechnung, Kündigungsformular und etwaige Vereinbarung über einvernehmliche Trennung.

• Leistung und Verhalten: Ziele, Beurteilungen, Abmahnungen, Anwesenheitsnachweise, Genehmigungen von Vorgesetzten, Nachweise über Projektablieferungen, Kundenfeedback und Disziplinarregeln.

• Geldansprüche: Gehaltsabrechnungen, Banküberweisungen, Steuerabzugsunterlagen, ausstehendes Gehalt, Überstundenaufzeichnungen, Bonus- oder Provisionsplan, Erstattungsansprüche und angebotene Abfindungsberechnung.

• Einwanderungs- und Ausreisefragen: Ablaufdaten der Genehmigungen, Mitteilungen über die Stornierung durch den Arbeitgeber, Pass-Termine, Wohnsitzregistrierung und Mitteilungen über Versetzung oder Abreise.

Vereinfachte chinesische Checkliste für den Schiedsantrag

Nutzen Sie dies als zweisprachige Beweisbezeichnung, nicht als vollständige Klageschrift:

• 申请人身份: 护照姓名、国籍、联系方式、在华住址。

• 被申请人信息: 公司名称、统一社会信用代码、注册地址、实际办公地址。

• 劳动关系证据: 劳动合同、工作许可证、居留许可、工资流水、个税记录。

• 解除事实: 解除通知、邮件、企业微信/钉钉记录、门禁或系统权限记录。

• 仲裁请求: 工资、经济补偿或赔偿金、奖金、未休年假工资、证明文件等。

• 证据目录: 每份证据编号、日期、来源、证明目的。

Seien Sie vorsichtig, bevor Sie unterschreiben

Viele Kündigungsstreitigkeiten werden durch das erste nach dem Gespräch unterzeichnete Dokument geprägt. Ein Kündigungsschreiben, eine Vereinbarung über einvernehmliche Beendigung, die Endabrechnung, ein Verzicht oder ein chinesischsprachiges Formular kann später verwendet werden, um zu behaupten, der Arbeitnehmer habe freiwillig gekündigt oder alle Ansprüche verglichen. Wenn Sie ein Dokument nicht verstehen, behandeln Sie es nicht als harmlose HR-Form. Bitten Sie um eine zweisprachige Fassung oder Übersetzung, machen Sie ein Foto des Vorgelegten und holen Sie vor der Unterschrift Rat ein, wenn erhebliche Gehalts-, Bonus-, Abfindungs-, Wettbewerbsverbots- oder Einwanderungsfolgen im Raum stehen.

Vermeiden Sie gleichzeitig Eskalationen, die die Akte schädigen. Entfernen Sie keine vertraulichen Kundendaten, verwenden Sie nicht das Login eines anderen Mitarbeiters, drohen Sie Vorgesetzten nicht und posten Sie keine Vorwürfe online. Bewahren Sie Beweise rechtmäßig auf und konzentrieren Sie sich auf die Unterlagen, die mit dem Anspruch zusammenhängen.

Komplikationen für ausländische Arbeitnehmer

Die Kündigung eines ausländischen Arbeitnehmers kann Schritte zur Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis auslösen, die vom Arbeitsanspruch getrennt sind. Das Schiedsgericht kann Beschäftigungsrechte bewerten, aber die Einwanderungspraxis kann sofortige Fristenfragen aufwerfen. Verfolgen Sie die Gültigkeit der Genehmigung, die Meldung durch den Arbeitgeber, die Wohnsitzregistrierung und ob ein neuer Arbeitgeber eine Übertragung sponsern kann. Wenn der Arbeitgeber auf eine sofortige Ausreise drängt, holen Sie sich ebenso dringend lokale Einwanderungsberatung wie arbeitsrechtliche Beratung.

Wie eine starke Akte aussieht

Eine starke Vorbereitung auf das Schiedsverfahren enthält eine datierte Chronologie, eine Liste der Ansprüche, eine Liste wahrscheinlicher Einwände des Arbeitgebers und eine Beweistabelle. Beispiel: Der Arbeitgeber sagt, die Leistung in der Probezeit sei schlecht gewesen; der Arbeitnehmer verweist auf schriftliche Ziele, positive Rückmeldungen und das Fehlen vorgeschriebener Abmahnungen. Der Arbeitgeber sagt, der Vertrag sei ausgelaufen; der Arbeitnehmer verweist auf fortgesetzte Arbeit, Gehaltsabrechnungen und Verlängerungsgespräche. Kein Artikel kann Entschädigung oder Wiedereinstellung versprechen. Ziel ist es, die Fakten so klar zu machen, dass ein Caira, Mediator oder Schiedsrichter sie schnell beurteilen kann.

Quellen

• MOHRSS labour contract materials

• NPC law database: labour dispute mediation and arbitration law

• local HRSS or labour arbitration commission

• court or arbitration guidance

• local service platform instructions

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen, keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.