Für China-Arbeitsstreit-Materialien 2 ist der stärkste erste Schritt meist eine klare Akte. Caira hilft, sie aus Uploads aufzubauen. Fragen Sie nach chinesischem Recht, Entwürfen für Briefe oder Formulare. Laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
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Prüfen Sie zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Lohnunterlagen und Nachrichten.
Bei 10 Millionen RMB an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine saubere Chronologie die Verhandlung ändern.
Sichern Sie rechtmäßige Beweise, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben dürften.
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Die Vorbereitung auf ein chinesisches Arbeits-Schiedsverfahren ist vor allem Dokumentenarbeit. Die stärkste Akte ist nicht die lauteste Beschwerde; sie benennt klar Arbeitgeber, Arbeitsverhältnis, Anspruch, Berechnung und Belege zu jedem Antrag. Die offiziellen Quellen für diesen Leitfaden sind die MOHRSS-Leitlinien zu Arbeitsstreit-Beilegung und Schiedsverfahren, die nationale Rechtsdatenbank und Materialien des Staatsrats zu Arbeitsstreitigkeiten.
Lokale Einreichungsdetails können weiter variieren. Verstehen Sie dies daher als nationale Beweis-Checkliste, nicht als Zusage, dass jede Stadt dasselbe Formular oder Portal nutzt.
Für wen das ist
Dieser Leitfaden ist für Beschäftigte gedacht, die Unterlagen für einen Arbeitsstreit vorbereiten. Das gilt besonders für ausstehende Löhne, das letzte Gehalt, unterstützte Überstunden, unzulässige Abzüge, Abfindung, Belege bei fehlendem schriftlichen Vertrag oder Streit über Kündigungs- oder Rücktrittsdokumente. Er kann ausländischen Beschäftigten und zweisprachigen Mitarbeitenden helfen, die eine chinesischsprachige Beweismappe vorbereiten müssen. Er ist nicht für normale Freelancer-Rechnungen, Lieferantenschulden, Gesellschafterstreitigkeiten oder ausbleibende Zahlungen aus Dienstverträgen gedacht, wenn kein Arbeitsverhältnis bestand.
Zuerst den Streitweg prüfen
Bevor Sie einen Antrag auf Schiedsverfahren entwerfen, bestätigen Sie, dass es sich um einen Arbeits- oder Personalstreit handelt. Ermitteln Sie die zuständige lokale Schiedskommission oder den Weg über Personalwesen und soziale Sicherheit. Prüfen Sie die aktuelle lokale Seite zu Terminregeln, Online-Einreichung, Zahl der Ausfertigungen, Ausweisdokumenten, Vollmacht, falls jemand für Sie einreicht, und ob die lokale Stelle ein Pflichtformular stellt. Nationale Quellen bestätigen den allgemeinen Weg, aber das lokale Verfahren entscheidet viele praktische Einreichungsdetails.
Nützliche Begriffe sind Arbeits-Schiedsverfahren, Antrag auf Arbeits- und Personalstreit, Antragsteller, Antragsgegner, Arbeitgeber, Arbeitsverhältnis, Schiedsanträge, Tatsachen und Gründe, Beweisverzeichnis, Lohnberechnung, ausstehender Lohn, Arbeitsvertrag, Lohnabrechnung, Anwesenheitsnachweise, Bankauszüge und Beendigung des Arbeitsvertrags.
Häufiger Fehler: falscher Arbeitgeber
Nennen Sie nicht nur einen Vorgesetzten, ein Ladenschild, eine englische Marke, ein App-Konto oder einen WeChat-Kontakt. Benennen Sie den rechtlichen Arbeitgeber. Prüfen Sie Arbeitsvertrag, Firmenstempel, Angebotsschreiben, Gehaltsabrechnungen, Banküberweisungs-Absender, Steuer- oder Sozialversicherungsunterlagen, falls relevant Arbeitserlaubnisunterlagen, HR-E-Mails und Kündigungsmitteilung. Wenn mehrere Stellen vorkommen, erstellen Sie eine Tabelle mit: Wer hat Sie eingestellt, wer hat Sie bezahlt, wer hat Sie geführt und welcher Firmenname steht auf den offiziellen Dokumenten. Bewahren Sie die einheitliche Sozialkreditnummer auf, falls vorhanden.
Häufiger Fehler: unklare Anträge
Ein Antrag sollte jeden Anspruch getrennt aufführen. Reichen Sie nicht eine große Gesamtsumme ohne Erklärung ein. Für Löhne erstellen Sie eine Tabelle mit Zeitraum, vereinbartem Gehalt, gezahltem Betrag, Restbetrag und Beleg. Für Überstunden zeigen Sie Datum, Stunden, Freigabe- oder Anwesenheitsgrundlage, angenommene Rate und Berechnung. Bei Abfindungs- oder Fristfragen verknüpfen Sie den Antrag mit dem Kündigungsdokument und den Fakten. Wenn Sie sich bei der Formulierung unsicher sind, holen Sie lokale Beratung ein, statt eine Forenvorlage zu kopieren.
Häufiger Fehler: schwacher Nachweis des Arbeitsverhältnisses
Gibt es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, wird die Beweisakte noch wichtiger. Bewahren Sie Onboarding-Nachrichten, Mitarbeiterausweis, Arbeitspläne, Anwesenheitsaufzeichnungen, Gehaltsabrechnungen, Banküberweisungen, Arbeits-Chatgruppen, Aufgaben, E-Mail-Konten, Uniformen, Zutrittskarten, Visitenkarten, Rücktritts- oder Kündigungsnachrichten und jedes Dokument auf, das Weisungsbefugnis zeigt. Exportieren Sie Chatprotokolle mit Datum und Absenderangaben. Löschen Sie Arbeitschats nach dem Ausscheiden nicht, wenn sie das Verhältnis und die Lohnberechnung erklären müssen.
Nachricht für Lohn- oder Unterlagen
Eine sachliche Nachricht kann das Problem vor der Einreichung sichern:
您好，[HR/负责人姓名]：Ich war vom [Datum] bis [Datum] bei [Firmenname] als [Position] beschäftigt. Zur Prüfung der Unterlagen für den Arbeits-Schiedsantrag bitte ich um meinen Arbeitsvertrag, die Lohnaufstellung, Anwesenheitsdaten, Zahlungsnachweise und Unterlagen zu Kündigung/Austritt. Nach den vorhandenen Aufzeichnungen beträgt der zunächst berechnete offene Betrag für [Zeitraum/Position] RMB [Betrag]. Bitte veranlassen Sie die Zahlung bis [Datum] oder senden Sie die schriftliche Berechnungsgrundlage des Unternehmens. Danke. [Name]
Wenn der Arbeitgeber telefonisch antwortet, senden Sie kurz eine schriftliche Nachfassung mit der Bestätigung des Gesagten. Bewahren Sie die Antwort auf, auch wenn Sie ihr nicht zustimmen.
Beweisverzeichnis erstellen
Nummerieren Sie die Belege und ordnen Sie sie dem Antrag zu, den sie beweisen. Zum Beispiel: Beleg 1, Arbeitsvertrag, belegt Arbeitsverhältnis und Gehalt; Beleg 2, Bankunterlagen, belegt erhaltene Zahlungen; Beleg 3, Anwesenheitsexport, belegt Arbeitstage; Beleg 4, Kündigungsmitteilung, belegt Enddatum und Grund. Eine saubere Beweisliste hilft Redakteur, Berater, Vermittler oder Schiedsstelle, den Fall ohne Suche durch Hunderte Screenshots zu sehen.
Wo Unwildered passt
Laden Sie Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben, Arbeitgebernachweise, Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitsunterlagen, Banküberweisungen, Kündigungsnachrichten, Lohntabelle und Entwurf des Antrags hoch. Unwildered kann helfen, die Akte vorab in Parteien, Zeitachse, Schiedsanträge, Berechnungen und fehlende Belege zu ordnen, bevor Sie den offiziellen lokalen Einreichungsablauf prüfen oder Rechtsinformationen und Dokumentenprüfung suchen.
Quellen
MOHRSS-Materialien zum Arbeitsvertrag
NPC-Rechtsdatenbank: Gesetz zu Schlichtung und Schiedsverfahren bei Arbeitsstreitigkeiten
lokale HRSS oder Schiedskommission für Arbeitsstreitigkeiten
Gerichts- oder Schiedsleitlinien
Anweisungen der lokalen Serviceplattform
Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.
