Für china labour arbitration materials 2 ist der stärkste erste Schritt meist eine klare Akte. Caira kann helfen, sie aus Uploads aufzubauen. Fragen Sie nach chinesischem Recht, entwerfen Sie Schreiben oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
In 30 Sekunden chatten
Prüfen Sie zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Gehaltsunterlagen und Nachrichten.
Bei RMB 10 Millionen an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.
Bewahren Sie rechtmäßige Beweise auf, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.
Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.
Die Vorbereitung einer chinesischen Arbeitsgerichts-/Schiedsverfahren-Arbeitsstreitigkeit ist vor allem Dokumentenarbeit. Die stärkste Akte ist nicht die lauteste Beschwerde, sondern diejenige, die Arbeitgeber, Arbeitsverhältnis, Anspruch, Berechnung und die Belege hinter jedem Antrag klar benennt. Die offizielle Quellenfamilie für diesen Leitfaden sind die MOHRSS-Leitlinien zur Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten, die nationale Rechtsdatenbank und das Material des Staatsrats zu Arbeitsstreitigkeiten.
Lokale Einreichungsdetails können dennoch variieren; behandeln Sie dies daher als nationale Beweis-Checkliste und nicht als Zusage, dass jede Stadt dasselbe Formular oder dasselbe Online-Portal verwendet.
Für wen das ist
Dieser Leitfaden richtet sich an Beschäftigte, die Unterlagen für einen Arbeitsstreit vorbereiten, insbesondere ausstehende Löhne, Endgehalt, nachweisbare Überstunden, unrechtmäßige Abzüge, Abfindungen, fehlende schriftliche Vertragsnachweise oder Streitigkeiten über Kündigungs- oder Entlassungsunterlagen. Er kann ausländischen Beschäftigten und zweisprachigen Mitarbeitenden helfen, ein chinesischsprachiges Beweispaket vorzubereiten. Er ist nicht für gewöhnliche Freelancer-Rechnungen, Lieferantenschulden, Gesellschafterstreitigkeiten oder Nichtzahlung aus Dienstleistungsverträgen gedacht, wenn kein Arbeitsverhältnis bestand.
Prüfen Sie zuerst den Streitweg
Bevor Sie einen Schiedsantrag entwerfen, bestätigen Sie, dass es sich um einen Arbeits- oder Personalstreit handelt, und identifizieren Sie die zuständige lokale Schiedskommission oder den Weg über Human Resources und Social Security. Prüfen Sie die aktuelle lokale Seite auf Terminregeln, Online-Einreichungsoptionen, Anzahl der Ausfertigungen, Ausweisdokumente, Vollmacht, falls jemand für Sie einreicht, und ob die lokale Stelle ein erforderliches Formular bereitstellt. Nationale Quellen bestätigen den allgemeinen Weg, aber das lokale Verfahren entscheidet über viele praktische Einreichungsdetails.
Nützliche Begriffe sind 劳动仲裁, 劳动人事争议仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 用人单位, 劳动关系, 仲裁请求, 事实和理由, 证据目录, 工资计算, 拖欠工资, 劳动合同, 工资条, 考勤记录, 银行流水 und 解除劳动合同.
Häufiger Fehler: den falschen Arbeitgeber benennen
Nennen Sie nicht nur einen Vorgesetzten, ein Ladenschild, eine englische Marke, ein App-Konto oder einen WeChat-Kontakt. Benennen Sie den rechtlichen Arbeitgeber. Prüfen Sie den Arbeitsvertrag, den Firmenstempel, das Angebotsschreiben, Gehaltsabrechnungen, den Absender der Banküberweisung, Steuer- oder Sozialversicherungsunterlagen, falls relevant Arbeitserlaubnisunterlagen, HR-E-Mails und die Kündigungsmitteilung. Wenn mehrere Einheiten erscheinen, erstellen Sie eine Tabelle, die zeigt, wer Sie eingestellt hat, wer Sie bezahlt hat, wer Sie geführt hat und welcher Firmenname auf formellen Dokumenten erscheint. Bewahren Sie, falls vorhanden, den einheitlichen Sozialkreditcode auf.
Häufiger Fehler: unklare Schiedsanträge
Ein Antrag sollte jeden Antrag getrennt darstellen. Reichen Sie nicht eine große Gesamtsumme ohne Erklärung ein. Erstellen Sie für Löhne eine Tabelle mit Zeitraum, vereinbartem Gehalt, gezahltem Betrag, Restbetrag und Belegen. Für Überstunden zeigen Sie Datum, Stunden, Genehmigungs- oder Anwesenheitsgrundlage, angenommene Rate und Berechnung. Bei Entschädigungs- oder Kündigungsfragen verbinden Sie den Antrag mit dem Kündigungsdokument und den Tatsachen. Wenn Sie unsicher sind, wie ein Anspruch formuliert werden soll, holen Sie lokale Beratung ein, statt eine Vorlage aus einem Forum zu kopieren.
Häufiger Fehler: schwache Nachweise des Arbeitsverhältnisses
Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, wird die Beweismappe umso wichtiger. Bewahren Sie Onboarding-Nachrichten, Mitarbeiterausweis, Arbeitspläne, Anwesenheitsaufzeichnungen, Gehaltsabrechnungen, Banküberweisungen, Arbeits-Chatgruppen, Aufgabenzuweisungen, E-Mail-Konten, Uniformen, Zugangskarten, Visitenkarten, Kündigungs- oder Entlassungsnachrichten und jedes Dokument auf, das Weisungsbefugnis zeigt. Exportieren Sie Chatverläufe mit Datum und Absenderinformationen. Löschen Sie Arbeitschats nach dem Ausscheiden nicht, wenn sie zur Erklärung des Verhältnisses und der Gehaltsberechnung benötigt werden.
Nachricht zur Anforderung von Gehalts- oder Dokumentenunterlagen
Eine sachliche Nachricht kann den Punkt vor der Einreichung sichern:
您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。为核对劳动仲裁申请材料，请提供本人劳动合同、工资明细、考勤记录、工资支付记录及解除/离职相关文件。根据现有记录，我初步计算[期间/项目]未支付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付或提供公司书面计算依据。谢谢。[姓名]
Wenn der Arbeitgeber telefonisch antwortet, senden Sie eine kurze schriftliche Nachfassnachricht, die bestätigt, was gesagt wurde. Bewahren Sie die Antwort auf, auch wenn Sie ihr nicht zustimmen.
Bereiten Sie die Beweisliste vor
Nummerieren Sie die Beweise und verknüpfen Sie sie mit dem Antrag, den sie belegen. Zum Beispiel: Beweis 1, Arbeitsvertrag, belegt Arbeitsverhältnis und Gehalt; Beweis 2, Bankunterlagen, belegt erhaltene Zahlungen; Beweis 3, Anwesenheitsexport, belegt Arbeitstage; Beweis 4, Kündigungsmitteilung, belegt Enddatum und Grund. Eine ordentliche Beweisliste hilft einem Redakteur, Berater, Mediator oder einer Schiedsstelle, den Fall zu sehen, ohne Hunderte von Screenshots durchsuchen zu müssen.
Wo Unwildered passt
Laden Sie Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben, Arbeitgebernachweise, Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitsaufzeichnungen, Banküberweisungen, Kündigungsnachrichten, Gehaltstabelle und den Entwurf des Antrags hoch. Unwildered kann helfen, die Akte in Parteien, Zeitleiste, Schiedsanträge, Berechnungen und fehlende Beweise zu ordnen, bevor Sie den lokalen offiziellen Einreichungsablauf prüfen oder rechtliche Informationen und eine Dokumentenprüfung einholen.
Quellen
MOHRSS-Materialien zum Arbeitsvertrag
NPC-Rechtsdatenbank: Gesetz zur Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten
lokale HRSS oder Schiedskommission für Arbeitsstreitigkeiten
Gerichts- oder Schiedshinweise
Anweisungen der lokalen Serviceplattform
Dieser Artikel dient nur allgemeinen Informationen und stellt keine rechtliche, finanzielle, medizinische oder steuerliche Beratung dar.
